创建学习型企业推动企业持续稳定发展

创建学习型企业推动企业持续稳定发展“学习型组织”的概念进入中国已有多年，很多企业都正在学习研究，并把它作为企业建设的发展目标。作为集团公司科技攻关的排头兵，在集团公司“大产业、大学校，大家庭、大舞台”的企业理念及“至精、至诚，更优、更新”企业精神的指导下，科研所也正结合企业实际，在创建学习型企业的征途中漫漫求索。一、为什么要创建学习型企业企业之所以要成为学习型组织，是时代发展的要求。人类社会进入文明时代之后，从人类百万年进化、三百年工业化及近四十年新技术革命的演化进程中，我们不难发现，人类进步的速度正在不断加速。进入知识经济时代，知识和信息呈现出大爆炸状态，知识存量越来越大，新知识不断涌现，专业性越来越强。地下工程领域的新技术、新工艺、新设备、新材料的发展也是突飞猛进。以知识为主的无形资产和有形资产的高度结合，必将深刻地改变整个人类社会的生产、营销、乃至生活方式。而这一切集中反映在两个字上——“学习”。企业只有通过加强员工的学习能力，提高员工素质，才能不断地提升企业的竞争能力，推动企业持续稳定地发展。创建学习型企业，是企业生存、发展的重要前提。企业的竞争越来越表现为人的竞争、员工素质的竞争。只有具备高素质的员工，才能成就高素质的企业。而员工的素质提高，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上来说，企业竞争的实质是学习能力的竞争。对一个企业而言，没有学习就没有变化，没有变化就没有发展，没有发展就没有生命力，也就意味着衰退或倒闭。因此，创建学习型企业，鼓励员工不断学习，更新知识结构，最大限度地发挥员工的创造力，是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。科研所作为集团公司的学术研究及新技术、新工艺、新材料等推广应用的前沿阵地，肩负着集团公司科技兴企的重任，更是需要将其建设成为一个持续、全员、全过程、团队化的学习型组织，通过创新人才的培养和使用，带动企业技术创新、体制创新、管理创新。创建学习型企业，是建立企业人力资源开发机制的需要。人力资源是企业中最要的资源，学习是企业开发人力资源的有效途径。学习型企业强调沟通与合作、上下互动及致力于培养创造型、智力型的劳动者。企业要成功就要靠知识、靠全体员工的创造力、靠组织团队学习，这就是企业人力资源建设的创新。学习型企业的建立，能够最大限度地挖掘和释放广大职工创造潜能，营造尊重人、理解人、关心人的良好氛围，从而开发整个团队的人力资源。创建学习型企业，是进一步创新企业管理的需要。学习型企业是以信息和知识的更新和扩充为基础的，持续不断地学习不仅是做好工作的先决条件，而且是一种重要的工作方式，同时也是信息化时代的一种管理方法。它有利于管理潜力的挖掘，有利于管理效能的放大，有利于学会系统地、动态地、本质地思考问题，构筑起企业的创新能力。管理人员的学习加强了企业内部不同职能部门之间的沟通联络和信息交流，增加了新知识的储备和新思维的拓展，推进了管理科学化和管理创新。企业成员学习能力的提高使他们拥有自我管理的能力，减少了管理协调和监督的成本。管理挖潜，使之转化为生产力和经济效益。创建学习型企业，是企业科学、合理、前瞻决策的需要。决策是企业的核心工作，高质量的决策保证了企业能正确地面对未来。企业决策者不断学习，丰富知识，掌握充足的信息，提高理论分析能力，就能够敏锐地感受环境变化，并使企业积极应对。所以，学习能使企业提高决策能力，为决策过程提供更广阔的视野，做到知己知彼，百战不殆，避免了盲目决策带来的风险。二、如何创建学习型企业创建“学习型企业”是一项长期、系统的工程。国内建筑企业由于地域性、专业分工、企业沿革、管理体制的不尽相同，在企业文化建设上也各具特色、各有千秋，没有现成的经验可以借鉴。享誉全球的管理大师彼得·圣吉致力于推动创建“学习型组织”的理念与实践，依据其《第五项修炼：学习型组织的艺术与实务》所提出的理论，结合我所实际，笔者就此谈谈学习型企业创建过程中几点粗浅的认知。树立学习理念。创建学习型企业，首先要树立正确的学习理念，建立终身学习的学习体系，促进员工真正地把学习作为自觉行动，使学习全员化、全程化、团队化。近年来，科研所紧紧抓住建立学习体系这一创建学习型企业的核心问题，积极为员工营造“时时有学习之机、处处为学习之所”的良好环境，号召员工树立起正确的学习理念，即学习为本的理念；终身学习、终身教育的理念；工作学习化，学习工作化的理念；团队学习的理念；学习重在创新的理念；系统思考的理念。构建共同愿景。共同愿景可以唤起员工的希望，极大地激发出员工实现愿景的行为勇气。在构建共同愿景方面，科研所十分重视如下工作的开展：(1)鼓励个人愿景建立。通过一系列的思想政治学习，使科研所员工树立起正确的人生观、世界观，鼓励员工岗位成才，自我超越；(2)塑造企业整体形象。员工与企业共同愿景的实现要靠员工上下的共同努力，只有当更多的人分享共同愿景时才会形成完整的企业形象。近年来，在集团公司科技兴企战略的指导下，我所作为集团公司科技攻关排头兵的企业定位逐渐明晰。依托高学历、高素质的员工队伍，在隧道信息化施工、控制爆破、注浆加固及防排水、通风防尘以及新型机具设备研究领域中，都取得了可喜的成绩和突破性进展。在国内同行业中保持着技术领先优势，成为一支专门从事隧道和地下工程领域新技术、新材料、新工艺、新设备研究开发和应用的科研生力军，塑造出鲜明的企业整体形象；(3)融入企业理念。共同愿景实际上是企业理念的一部分，它本身就包含企业宗旨、企业使命和企业核心价值观；(4)学会双向沟通。借助郊游娱乐、学术交流、员工互助、恳谈等形式，灵活多样的开展活动。完善沟通交流机制，逐渐融汇出更好的构思；(5)忠于事实真相。这些年，科研所在立足集团公司内部市场的基础上，结合在建项目和课题，积极推行请进来、走出去的科研思路，通过和国内科研院所的横向联合及科研成果在施工实践中的推广应用，走出了一条经济、社会效益双丰收的新路，也在探索实践过程中认清了我所科研发展现状与我们目标之间的差距，为逐步实现愿景指明了方向。搭建学习平台。学习平台是指人人平等参与、互动沟通、交流共享的学习场所、学习机会和学习工具。科研所科技信息网络、远程教育网络、图书资料库、《隧道建设》学术期刊、各种研讨会、学术交流会、技能培训等多种宣传教育平台，都充分发挥了企业文化建设过程中文化载体的作用，引导了我所员工的价值取向和归属感，凝聚了企业向心力，有力地推动了企业文化建设和企业的持续发展，也彰显了科研所企业文化的内涵。营造学习氛围。首先，要营造有助于组织员工终身学习和知识共享的文化氛围。科研所领导率先垂范，近年来共计培养博士1名，硕士13名。为员工创造了良好的学习环境和机会，使学习成为企业的一种文化和机制，培养员工终身学习的习惯，促进员工间的相互学习和共同学习。其次，要培育勇于挑战和创新的精神。鼓励员工挑战传统，摒弃不合时宜的经验和做法，通过创新进行学习，在实践中创新管理模式。第三，要营造宽容的文化环境。通过营造宽容的文化氛围，允许员工有不超出规定范围的失败，鼓励他们从冒险和失败中获得知识和经验。健全学习机制。创建学习型企业，离不开组织机制的配合和支持，必须建立一套鼓励学习的组织机制。一是要建立知识、信息交流的宽松机制。实践中，我所充分利用已建立起来的内部沟通网络，增强员工间、团队间的相互学习和交流，促进知识、信息宽松交流机制的建立。二是要建立开放的知识交流机制。结合科研所经营生产情况，通过采取网络、研讨、座谈、互访、参观学习等方式进行交流，多渠道获得各方面的知识和信息。三是要建立外部知识内化机制。通过订立科研所阶段科研发展规划，有计划地聘请专家开展讲座，培训FLAC结构计算、软土地层地铁修建等新的业务技术，并将专家所传授的知识加以消化吸收，使之成为企业内部可共享的知识。四是要建立学习型企业的激励机制。通过建立发表学术论文补贴、学术论文交流评比、学科带头人及科技拔尖人才推选等物质和精神激励机制，营造一种鼓励学习、崇尚创新的制度环境，为创建学习型企业提供有力的动力保证。浅谈项目企业文化“落地”集团公司党委在2005年6月召开的企业文化建设研讨会上指出，经过三年的努力，使具有中隧集团的企业文化特色更加突出，作用更加明显,实现企业文化建设“六个成果”。因此，对于如何贯彻落实企业文化建设研讨会精神，如何使项目企业文化建设“落地”，值得我们每一个参与企业文化建设的员工去认真思考。霸蚕一、贯中隧筑集团窜的企旅业文莫化社沃企业洞文化球是企牺业在裤长期原的生羊产经例营实贷践中盟形成预的并竖被员引工普偏遍认阁同和都遵从邻的思腰想观安念、柄价值获标准涌、思逗维方坝式和赢工作来作风扬的总助和，氧是物卖质文注化、屋制度肤文化老和精停神文蔑化的然有机抓融合浮。精沙神文看化作蛇为意汤识文轰化，否是企摩业的竖价值管观、慈企业所目标胖和管摇理理睬念等毛无形视的文乞化部某分，须是企痛业文修化的蜂核心陷内容叮；作教为精坑神层慕和物玻质层逆的中烘介的建制度暴层，葛是具淡有企玉业特重色的霸各种袜规章午制度售、道牌德规商范和下员工榜行为萝准则太的总胶和，面精神番层直涛接影秆响制松度层葵，并瓣通过郑制度到层影鞠响物跃质层搏；物念质文墨化层椅面是形企业馒文化筒的物丙质的洲外在钞表现枪，是蒙指企世业的质环境棕、条汽件、腊设施源、形苍象要悔素的裂总和恒。中贼隧集盟团企投业文鹿化正莲是基束于这不一逻武辑，极精确闸地定味义了甘自己仅的企禽业文山化含离义。准即:材“换企业品员工班在经丽济活枕动中币共同肿具有聪的理埋想信锋念、驳价值浆观念惧和行卧为准惹则，塑它是麦外见摩于企刷业风谦貌，仿内显鱼于员除工心闪灵的船以价预值观滩为核标心的幸一种昂意识令形态百。活”膨无篮二、苏项目喘企业浴文化揪建设后现状拼及存拥在问浩题窄归集团便公司帆企业园文化毅建设孕到现涂在已种经有蛮几年酸了，雾但还赌有一半些项拴目企碗业文帽化建灿设仍季停留订在中洋上层往管理底中。洞尽管队项目医在企强业文染化建鄙设中慕也不未遗余露力地狗进行吼了建撤设，琴却依乐然还少存在芝以下炮问题隐：躬衫（一够）项好目对种企业串文化燃建设踢的认厘识还营不够橡深刻使。一响些项刘目到雅现在惜还认葛为企佳业文喂化工密作就慰是项相目党宿组织积做好凑员工臭的思裂想政门治工贵作;衫就是辱工会脱搞活或动、仆树典池型、梁组织以员工照开展初业余机文化滤活动结；有堤的则臂认为翅企业节文化川是集凤团或送子公呆司的参事情男，项亦目管幻理只硬要把剩工程后进度殖搞上卡去了殖、能质保证锣项目将有盈材利就教行了宫；有赵的认牲为企苏业文抹化就警是员麦工的倒行为辨规范牌，比隆如严谷格上酿班纪卷律，锋规定波统一会着装意等等翻。完涛全忽迎视了岔企业植文化浊的管衬理功未能，火没有由真正蔽认识议到企符业文拔化对见于项璃目现覆场管蛾理和该项目均二次建经营辰的重叶要意施义,挥将项屡目企拐业文芳化建苏设游裤离项优目管匙理之骨外，紧人为温地导含致在轿行动活上将拐企业摧文化革建设望与现杆场管泛理相此剥离姑。飘难（二饭）项中目企均业文愚化建牵设存姐在着绒短期倘行为阳。由丢于现赔在所挎从事喝的工腐程，研大都仔因于绣生产抬力提茂高和坛科技赞的运圣用而钓变得界短、滩平、瓜快。锅加之兵项目假管理蚂人员呀普遍计实行续聘任娱制，祸导致宇部分秘项目威负责衬人认半为，捕工程颗就三湾、两制年竣刚工，枯不宜器太多日的投乐入，榴始终库是要激撤离塔的，甜没有肯必要巨做得志很规温范。枝致使辞项目洪企业朴文化觉建设互在项亲目管暴理中数说起欺来重糊要、垒做起川来次踏要、纷忙起犯来不锹要，坡缺乏曲一种配常抓纹不懈励的机篮制，杰缺乏肢一种你持久狠、持越续的及动力涌和发巷展后盘劲。深咳链（三帖）项撤目企价业文爱化建修设还肿没有元真正络形成慢合力吩。从得一些俩项目驾建设链反映漫的情托况看驼，一瞒方面圣企业兰文化舱建设谨往往俩被看刚作是冬党群阅口的罪份内冤事，宝行政阁部门告常常登觉得迈与自白身不奖搭界畜而游柳离于脑企业喉文化荡建设驱之外梯。另仗一方的面一浸些员戏工对陷企业贵文化朱的内过涵掌鼠握不酸准，野理解徒不深慈，认蜂为企套业文候化建体设是尾走形寒式做苗表面体文章友，从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化拘影响栏力还怜不够搁大,膀包括挽在施似工行江业内呢部，汉中隧瓣股份雹的企点业实衫力与娇行业腊知名赏度不低够匹叨配。康究其犁原因巷，我障认为辈主要劳因为构对于鉴企业电文化编建设课成果辨的宣尿传力惨度不蚀够大样，影厕响范缓围不舅够广垃且缺问乏足点够的沃深度驳，新接闻宣幕传在黑企业业文化庄建设语中的票作用缴尚未顽得到苹较为而理想累的发墙挥。理碎一、虽新闻练宣传秩在企皇业文垃化建管设中初的作猪用简舱（一毫）为较企业刚发展腾创造屠良好凤的社拿会发领展环储境。舰股份瓶公司杀虽然哭是一寿家施逃工企酷业，虫但和脾其他占企业蔽一样凤，要欲生存亭在社暗会环与境之绍中，洗企业愤行为铅必须群与整哪个社浴会的住环境喝、习辩惯、精人的洗思想龄观念蜓相协涛调。甜在这刊就要依求我珍们企拜业在见发展绑过程贞中，沿不应榜只顾瞒自身岂的利伯益，吸还要陕成为铲社会洪活动教的积维极参怠与者雀。为画此，裂必须导把企予业的夸经营约理念价、员斩工的慕良好湾行为务以及蹄企业构为社玉会进虹步提挂供的月服务绕和做趋出的鞭贡献豆等内庆容向净社会市公众袄传播雄，加鸦强股箭份公择司与瑞社会乖公众燕之间期的沟辫通，惹建立室相互答理解罚、信欠任和铸支持昼的良质好关核系，青为企计业的梯发展丹营造笋良好服的关化系环爸境和火舆论痒环境直，使萝股份母公司苹的发凡展既祝有内灯在动勺力的圈支持领，也皇有外岁在力乔量的恳推动服。看团（二阀）为语企业签扩大残品牌帮的影邮响力品。产叔品的监竞争管就是们品牌票的竞告争。炊品牌究竞争员是技叫术、浪质量注、人漆才、脆文化拌等综牛合要泊素的挖集中愧体现盖。著“雀打造酸中隧街股份秋品牌临”严是当洗前股格份公徐司企旱业文匙化建燕设的屋重要托内容篮，目估的是斤提高酒中隧倘股份湿品牌啄的知棍名度恳，塑洪造中津隧股镇份品侨牌的认良好臣形象狭，从距而增迈强企抢业的巨市场盼竞争逝能力灯。新页闻宣叔传能暖为我丽们企霸业的少品牌敢建设汤提供播有效慈便捷大的务采。通会过对酷开工舌典礼膨、隧蝶道贯偷通、多竣工科仪式丈及某翁些特街定事兰件的插外部桃传播悟，把嚷企业腥的产遭品信按息与耳文化呼信息孤紧密箭联系锄在一桌起，悲给社妹会公墨众尤似其是洋业主行、监葱理留虹下美就好的移印象杀，从眼而对巨股份灰公司虹的施党工能端力及牺其对匆工程乒安全削、质历量、限进度镰的控颗制产斜生信召任感桑，从咱而影抚响以锦后的叨市场幕经营川，促令使更阶多的搂工程参建设透单位欲选择篮我们捐作为跑合作夕伙伴浙。因酸此可秘见，屯市场扫知名铁度是盐企业鸡重要月的无袍形资贼产。极际（三钩）推沙动企矩业谋晨求长疏远发鸟展空膨间和雨恰当邻的市用场位跃置。牵企业珍文化誉是对场企业鸽的成够长战纵略和沸市场坚空间夕的全谊局性广、长销期性画的谋科划，凭其中江企业撞的资况源状信况、艇历史飞传统形、人舒员素兰质以导及企血业已凡有的隙文化脱积淀加等是块企业往制定晌战略短的内猫部条艰件。储企业资的经偿营范杂围、备所处吼的空独间环纵境、胁竞争培对手雷状况摊、企撑业所啦面临药的机香遇与显挑战纳等是岛企业全谋划茎战略缩的外购部依按据。响股份帽公司秒要依施据当糕前内卷外部适客观戒条件些来确者定自解身的炒发展搜，通蹄过企再业文穷化的凭传播乔达到乏内外给部的秤一体香化，涛形成坟并巩高固市约场地辜位，乎不断女扩大号生存惨发展崇空间爪。皇租（四敏）净败化企灾业风桑气，好为精娇神文赶明建古设服咬务。项企业吸文化允是净致化企虽业风饰气、侍推动效企业蚂文明港建设逗的重落要力屈量。生要培驶育有近理想查、有域道德浇、有赶文化纳、有马纪律谷的团“宰四有怎”坚新人笼，在够企业境内部躁大力好弘扬嫂爱国种主义屯、集泛体主疲义和寒社会巾主义蛇精神妄，形领成一责种良准好的烤、健饭康向进上的圆文化川氛围泄，为加企业除经营揪生产遭提供篮坚强省的思春想和盛政治珍支持钟。这市些都娃要求图通过最新闻战宣传两在企订业文狼化建萍设中挠体现恳出来起。搬侧二、爸新闻拌宣传冲的基敌本原房则和社主要物内容傅什对企交业文廉化的其新闻早宣传被，应滑当遵樱循以恭下基摸本原链则：领一要老真实平。实伸事求造是，栋是树吊立企碑业诚扒信形肚象的败基本川要求券。尤粒其作荡为我拴们施目工企壮业，弹在对金外传朽播中迈要围编绕企扁业经谅营生桶产这愿一中距心任拥务，案不刻锦意拔总高，秒不过油分渲汪染，帮要讲补真话棚、讲湿实话侵，兑素现承谋诺。独二要袖适度格。要缎掌握础好火听候，肆不能糟过度保。在湿处理训企业态内部找沟通丸与外垒部传秆播的父关系拾上，墨我们甜要立俯足于挨行业歉特点蔬，不勤应过翻分地燥向对妙外传驼播倾挨斜，勺否则酬会引脚起负刺面效肉应。泊三要慕统一移。企贞业文置化具建有相熊对稳盯定的储特点蚁，在肯新闻闹传播系中，断所属猜各单帜位要裙保持垂一致灾性，印不能宰出现平不同俗的声耗音，毫必须机统一角到企遮业核盖心理涉念上样来。梳四要称时机没。企层业文处化的沿对外泛传播招要把口握好符时机旱，在及企业荐市场录开发彩、施动工生挨产中知取得拢的重窄大突茶破和届企业瞎管理挎、改跃革中门取得圾的重始要成巡果时姐，要宽及时响报道普，用貌强刺搁激给芒人们庙留下坦深刻乐印象域。五叙要选奥择。符主要乌是内汁容的森选择急、传据播媒份体的枝选择雪、传逐播受护众的响选择弯，要临根据粒传播掀内容倘、受那众的代不同敞，选曲择合船适的趋媒体奇，增掌强传躺播的永针对傻性和南实效库性。靠当前举，股吐份公毅司的触新闻梳宣传扫工作坡要以进《中批国建抖设》虏、《刚中国姑交通蛮》、息《人触民铁键道》尸、《缘中国紧铁路户工程坑》、递《隧逼道工缺人》梁和企芬业互永联网偏站，溜以及贪施工据所在摄地媒王体为欠主要它阵地油，提虎高股逮份公洽司在抓系统呜和行纷业内括的知遮名度直。股弯份公埋司新誉闻宣掏传的及主要狂内容尘，一协是企糕业对辱外经吹营所侨开拓园的市荒场和悦公司语在重柱难点美工程扇施工弟中取炭得的熊重大刻突破前。此壶方面廉信息沃的及镰时宣猜传，午对于程内鼓溪士气份、外鼓树形妇象具鼠有积浮极的衣意义陕。二欠是企融业改板革和僻管理革方面皱取得鞠的有吨重要仍价值首的成撑果。沟要重老点宣奔传，甩让广池大员笨工详栏细了垒解企酬业的毒动态顶，提圣高企皆业的撕凝聚长力。辞三是鸣企业怎奉献复出的池优质牲工程淡和获益得的勺荣誉所。达展到赢悄得新墓客户另、稳挺定老苹客户铅、树必立品阳牌形激象、缘打开棉市场闻新局奋面的梢目的龙，并团以此管提高右员工队的自尚豪感乞、行射业影纱响力偿和社姓会美壶誉度酒。四席是宣当传团肝队形醒象。机要坚倚持浊“泥以人洗为本眯”辉的思狮想，金根据点市场畏经济匪的要斩求，哭通过雁宣传甘企业同的理腊念形高象、卫经营候形象轨、服籍务形红象、世产品饱形象暂、管束理者窗形象糠、员壶工形陵象、昼环境奸形象朋、公纸共关怜系形遍象等慈，在棋客户骡和社菠会公阴众心虎目中坏树立萄起美虚好的勉团队请形象诞，增站强企批业的堡市场御竞争危力，奖创造膊出最趟佳的帐经济组效益钞。五章是宣红传企莲业先循进典掘型，作尤其丹挖掘奶施工荒一线钩的雁“午典型茫”愤。所辉谓流“鼻典型回”拆要具腔备以亩下几薪个特从点：载首先净是典呢型性剩，在听其身俭上集琴中体滩现施脑工企辣业的更经营葵理念贱、管搏理思应想、帖技术之特点类或企厨业的高经营耐哲学坏。其秤次是刘持久胶性，隶典型已必须菠具备缓整体稠的持购续学假习能度力、勒创新驻能力饥，并匀不断岛新陈热代谢源，能禾够不霉断地干经受烧环境狸的冲背击和抄考验展，而倦且具三备免寿疫能字力，霸保持拜有张庸有弛才的活促力。泽第三兄是时装代性放，同摸社会塘发展狼相适桐应，碑具有员与时辅俱进姜的先溪进性罗，可抗亲、笛可敬逼、可扬信、妇可学抄，其民优秀夏品质笼和高串尚精宝神通神过媒啦体传奖播在鞋企业速内部趁和社兔会公蝴众中亏产生怕积极竿影响灾。六培是企扯业的丢热点贡问题颈和阶护段性并工作砌。如四共产会党员晚先进盘性教邪育活哥动和私企业场开展稼的国俘庆、然党庆荷活动动。通叫过大正力宣凡传，嫂推动厕各项付活动驻在企血业内秤部的去有效古开展凳。语懒三、瑞新闻悬宣传烫应正混确处灯理好航几个委关系槐驶（一早）正扎确处线理好盖宣传盐长远袍目标晨与当汗前工垫作的护关系并。一扣方面外，要绳充分乘宣传钱股份穷公司床在生件产经敞营、央队伍较建设跌、思哥想政增治工胜作等药方面误取得铺的成便绩、葱经验鸽，营泉造良拆好的慕氛围娘，树发立企藏业良颤好的枕市场充形象挽，进梨一步迟激发月广大残员工屿为公瓜司的亲发展早出主妖意、熔想办着法、败谋良谎策的孔积极聋性，袄把广悉大员素工的上思想签行动绳凝聚延和统阁一到材企业索改革邮发展携上来在，形惊成团紧结向贡上、滤生动休活泼慨、严浴肃认保真、有干事陶创业龙的企咸业氛织围。盏另一浸方面际，要踩积极付宣传载企业喜的发锋展方碍向、桐总体抚奋斗还目标丧，以宝及在乖发展遗中可充能遇划到的志困难姨、机震遇与崇挑战箱，进步一步梳引导故广大抱员工羡转变胆思想泼，更纱新观惹念，园紧跟把时代庆，以炼健康拥的心怕理，脖良好竖的精注神状叨态，厘积极骄投身枯到企毙业的敌改革伪发展咳中来上。集联（二趋）正区确处限理好旱宣传违群体毙形象瓦与宣柳传个割体典谁型的脱关系阿。突纯出个晨体典缎型，协是企售业精隆神或鸭者队哑伍整哈体形形象人鞭格化稻的体嗽现，凶股份鼓公司钟奉献责出的械精品幸工程您和获盘得的啊整体栋形象扩必须座靠人希格化咬的形吉象来虫体现膀。工酒程是带靠人握建设乒的，远而整熔体是雁靠个裤体组倘成的匀。因勇此，觉既要径注重声点上网的宣示传，胜又要萍重视符面上齐的宣肥传，选把企式业的侵价值要理念亮通过资点面症结合嘴的典丧型宣智传映休出来尸。淡（三捐）正扔确处庸理好拴广告湾宣传披与新林闻宣不传之潮间的艺关系船。通愧过大弹众传蚀媒传耽播企灿业形祥象，顽主要薪有广资告和谋新闻猾两种乘形式借。广越告宣乏传具英有冲键击力木强，习能向骡公众敞传递担企业欧实力免，宣狐传内甜容和恋形式弯容易艇控制遇等优雪点，腐但所欲需费遵用较酷高。估作为却施工孤企业扶，主积要靠霞施工肾业绩闯赢得斥市场屡，宣柱传的某范围旧主要肯在行吗业内压。广脸告宣滨传的惧作用菌有限屠，投弓入不粘宜过大大。竿新闻冷宣传娃的优垃点是腔费用隔低，谊可信节度高巧，但属随意废性较咽大，尸不好宿控制弊。在梦具体哪的宣轧传实呢践中夕，这夜两种违形式聚都很甘重要团，应倦注意诱综合唤运用喷。广少告可绸作为浸阶段晚性重挎点宣僵传，洗新闻域宣传愤要长体期坚故持。摊同时鼓要注悄意新覆闻宣诞传可补能产宿生的饭负面剑性影神响，悉要高疤度重剧视并拼处理拾好媒柱体对策企业求做出华的负田面报局道，首及时锹解决盒问题愤。肯项目刚企业坛文化酱模块突库如米何建顾立及仇其具绕体操概作仇蔽项目炸是施卷工企裳业生狗存和骗发展贯的基沟础。逝实践粥使我垃们认类识到季，创酷建具宅有项亿目特桶色的敞企业仍文化灰，就联为企拨业文痰化建届设的型落地彼找到漫了最摊根本盐的途点径。童在如蠢何进躲行项攀目企汗业文冠化建执设的矩探索念中，乓集团傅公司乱明确努提出贵要建鼠立项虹目企亦业文叶化建蓄设模墙块库使，启控动规神范项俯目企内业文饥化建石设流美水线泼作业联的第千一道吧程序穿，目锤前这抵项工坏作正丈在进诵行中魔。现风针对酸项目古企业虽文化栗模块弹库的筐建立姓及具颜体操撤作中缓的问伟题作趟一些必探讨边。蚁雕一、桐建立砍施工什项目践企业师文化才模块枕库的滩必要蓝性和误重要凑性现搭模块字库是减由一服项项池模板虏和成被品构冒建而诊成的偷，模策板需跳要前乌期的怎设计杀，而括成品霸是对涨以往倒企业饭文化渠工作泰的收均集再挺整理差。项剩目企方业文获化建计设模个块库跪的建鄙立是秆适应衫新形益势下名企业沈文化芝传播蜓的需鹿要。谎利用智现代柴媒介你高效蒙、快贴速和捏容量联大等污特点谈建设掌项目辣企业段文化炉模块廊库，性无疑败能大王幅度哀提高穗集团禾企业录文化间传播痰的效激能，陪减少岩企业息因企坐业文具化投召入而赏带来础的成边本投捧入。孤注集团笑项目繁分类秋众、铸数量页多且破分布讲地域群广阔端，如亭何真亩正使洞企业族文化钳落地熟生根写是一槽项系逆统而叶复杂些的工惹程。盲对众怕多项焦目企蹄业文秒化建算设进凉行科捆学有均效的揪管理强，项职目企恼业文乒化模爪块库合是项辞目企飘业文绒化建怒设的膝必经蒸之路般。首该先，滤项目稼企业睡文化护建设着的过睡程中妻都有侮一些边固定聪模式搁。比切如说窄项目基必备叹的旗岂帜、淡形象龄门、晶围墙尘、形票象墙织、宣聋传栏思等，宇而这强些形禽象宣暗传的恭成品牵如果领都去朵联系拼当地品广告案公司莲从头占来做股，无拴疑在己经济摔上和冠时间扣上都还是一准种浪村费；义其次啄，项蛮目企轨业文开化建菌设中瓦有些厉东西溪必须统通过室统一聪的模特式来羊规范催。比作如说斤企业束员工汤的行注为，彻企业难理念庙的灌聚输，忧企业超大型绝活动善的程走序及晒内容壤。如坚果能姓建立跌起项尤目企唯业文匠化建躬设模辅块库摔，不晋但能圈解决传项目队前期种企业制文化乔建设口较为属零乱朽和多光随意纠性的蚂状况未，还屯能使仅集团诚项目箭形象骑识别盘做到峰整齐称划一棍，突引出整射体实中力。砖技二、哨项目锻企业战文化趣建设晋模块行库的消内容捡及建浩立尝勾依据况不同惩类别理工程惠，应况制定祸不同尼的模敌块库再。按促照中刮隧集者团目叼前的肝情况钻应建巧立铁墙路、驶公路鉴、市崖政建奴设、瞧城市敏轨道眨交通妙、水通利、钻穿越邻江河宵海隧贫道、寨工民译建工醋程、限海外稳工程牧8大森模块孤库。抱模块爷库类昂型不茅同，巷内容祥也有闷差别钉。捞下面乔以铁喂路工屋程为帅例具劝体阐遮述一屈下模思块库纤的内忙容：厦柜（一真）集络团企掘业文佩化三居本手颠册。黑根据变三本户手册芳的性誓质，便截取举的内翠容应救有所厅不同辆。集松团M葬I手脏册在炮整个放企业软文化叹中起愤着统粪领作吵用，夕是企庙业文梦化的悦精髓根所在触，其委主要体载体吗都是瘦文字授的描举述及译论述恶，因书此在泪模块价库内谎它主文要以飞文字参形式复出现梅。集侦团B割I手项册是捧关于啦企业富制度崖规范健、职以责规篇范、肠礼仪肺规范柄和员厚工行鱼为守祥则的垦规范柔性文使件，农因此假它主轧要采冰用文折字为纵主，两影片来为辅以的形蛇式。慈集团敞VI疮手册郊是集摸团视伍觉形勿象识钉别的政规范貌文件胶，主刺要通浪过统颈一的第符码饼系统腿和传君播手益段来坊描述厚，因蕉此它稍主要聪采用触图片说为主浊，文躲字为菠辅的扣形式衰。绢值（二世）集汤团最腊新的尚企业至简介夏，企门业形艰象宣对传片虹，企娃业形辰象广次告。黎在如凶何保顿持这训部分枕内容军的实云效性岔上，密集团朝公司群企业系文化诊部定什期将悼用最亦新的狐资料须来更返新这司部分辜内容备。在投企业荒形象搏广告蒸的内公容上宜，不里但要这包括虏企业骑形象扯用语脸，而夫且将传制作锻一些裤平面访设计堡成品厦或半净成品威加入泪其中饮，使麦项目士进行疾企业线形象陪广告府宣传粪时，责可直茧接进嫌行出壁图作欢业，疤省去槽其中洞的设乞计环税节，谁项目坝也可汤将其决作为咬自己即形象球广告产的模摸板。缩雄（三衣）项榨目现践场宣嫁传模赖板。汇这部厉分将挤包含醋项目送企业皂文化桥的视粗觉部脂分，怪从项师目现辫场外革围延凝伸到纲项目览施工蒙现场外，从休项目喇员工雅生活阵区到恰项目伏办公漫区，迅一切他涉及沟形象侨宣传万的展统板、伐标语牺、条锦幅等怜都有盾其参控考的最模式闸。主悔要内盛容包鹿括：堡项目娇外围啄的形矩象宣恨传，释开工材、竣向工仪汗式的咽策划踪，项度目施深工区度形象换宣传百，项婆目生箩活区蜡的宣灶贯，畏项目拼办公额区的缎宣贯思。项赢目外喉围的宫形象衰宣传分，包耽括道圣路交武通路津标、移彩门发，有牢关联培的自考然体己或建捉筑物瑞；开茶工、测竣工川仪式代策划睛包括攻主席从台设拆计，窗四周凝场地握布置弓，过条程策浊划等谊；项蠢目施冲工区宴形象惰宣传铸包括子隧道病洞口义布置摩，洞铁内标倒识，廊机械倦设备标涂装配，施殿工区桶内的尿标语悼牌、磨宣传离栏；嫂项目浪生活涛区的离布置妻应充酒分考教虑人逐本管电理，蜻包括传文化革娱乐盗场所梁的宣饭贯，太宿舍铲外围睬的形晌象宣组传；旨项目摊办公淘区的施形象塘宣贯备应包蹄括办类公外埋围墙搞壁，漆办公艰室内澡设置河，会深议室茶的布职置等费。汉哪（四风）适菊合铁替路工立程的臭各种袜素材散。铁咱路工登程在蛋项目输管理驾过程转中难扩免会养用到跳企业泽曾经恭的业唤绩资秋料，屈所以速在模哈块库毅内加垫入这击部分无是很慨必要制的。惕图片刷资料灯中应披包括灯以往童的铁浑路工针程现考场图至片，尸集团习公司前领导既照片游，铁素路获能奖证溜书及旱奖杯迁，反黑映集超团实辜力的弟装备驶及动冤态事蜂件；芦影视刃资料扭中应绸包括堵以往量获奖亿铁路净工程殊的报珍奖影宁片，听集团购铁路捧重要堵科研产攻关咐的影微视资算料。瓜为宣殃贯企铜业理霜念，冤展示童企业匙形象浆，有货必要吗制作也统一健的汇织报文经件题访头及赤汇报瘦幻灯忌模块信，项誉目需慧要时候直接已加入诵内容孩即可奇。猎告吼（五往）项鼠目企炉业文龟化工防作在狡各类辟工程进都有封试点京单位抖，这俊些项周目的慢试点津的情雄况也观纳入码模块挡库中明以方幻便其愁他单滚位操袜作。青这一煌部分溉中包晨括试么点单迫位的累项目络企业沸文化美策划半书，稼面反贤映项晒目企克业文滋化建扮设的表图片毒及影女视资明料等饥。寄缓模块文库为水便于毯交流安和传醋播，督以数材字模荡式为恶主。旗模块夕库的隆原始挡文件分是存立在于艰电脑剪硬盘食中的者一个诵文件跳包，某通过业光盘售、U垄盘、台移动贡硬盘厚进行窝复制歇传播