《某知名电影院线股份有限公司影城绩效考核手册》

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目录第一章 总则 4第二章 考核职责及权限 6第三章 绩效考核指标体系 71 院线部门绩效考核体系介绍 72 院线管理岗位绩效考评体系介绍 83 绩效考核指标的变更的处理 8梨第四挥章肃 劝部门步及影演城总氧经理软考核戚 老9觉1.培 必影城候各部与门绩别效考物核程师序壶 削9馒2.椅 以影城硬总经折理考叨核程锤序辱 与11极第五室章芹 竭影城景财务晶部员悉工考伤核规常范也 联13旬1.茂 辆考核询目的搞 喇13扮2.每 眼考核焦周期浸 讯13况3.衣 刚影城备财务住负责傅人考浊核程功序浑 编13饰4.本 故影城埋其他房财务定人员超考核桶程序展 矩15艘第六炕章继 反行政谜人事产部员爷工考吸核规渠范茫 蚕17烫1.徐 搏考核遗目的疮 却17六2.鱼 湾考核剧周期燃 身17浆3.凯 央行政萄人事敢部负绞责人丈考核情程序图 迹17盆4.席 帖行政酸主管辉考核底程序浙 概19驱5.婶 紫信息蔽管理慈负责网人绩佛效考纽核程联序盼 转20霞6.沟 农行政色助理肃/植行政却文员刻绩效冲考核怠程序净 眨21旋7.曾 柄司机吸绩效浴考核唇程序晃 押23让第七毙章主 约营运冻部员歌工考钞核规血范奋 溜24两1.腹 欺考核膏目的德 烘24赛2.达 顽考核嚼周期映 忍24修3.陪 铜营运柄副总贴考核以程序武 树25本4.李 亚营运沾经理开考核稻程序柏 惜26火5.抵 客营运甘主管猴绩效域考核丰程序执 体27稻6.晌 佛服务柱员绩陷效考顷核程具序累 客29安第八昂章外 限营销秒部员惩工考细核规限范编 筹30丽1.土 琴考核乖目的撇 大30忽2.圣 标考核神周期盟 贡31该3.梅 蠢副总轧经理回（分押管营才销）境考核驶程序竟 揪31钉4.逆 际销售蛮经理旁考核乳程序呈 拼32民5.些 撕销售多主管尖绩效坦考核贤程序唯 脸34露6.勒 且销售秋代表谦绩效虫考核悠程序桃 查35矩7.纯 军市场闲经理播考核礼程序拜 嫁36妈8.飞 捎市场胁主管逐考核倘程序帝 嗽37糊9.尺 族市场沉助理衬考核诚程序描 肥39蛮第九霉章附 渗放映蚊部员迎工考赞核规怜范值 长40华1.姑 落考核同目的毛 夜40度2.毫 刷考核帐周期涉 久40狂3.宴 等放映柄经理骡考核雪程序亡 甘40苗4.散 扇放映嫁主管划考核驶程序众 崖41为5.辨 壮放映络员绩疼效考玩核程搂序抽 坝42音6.求 恋维修炭工绩准效考泪核程乱序财 铁43却第十台章掩 旁绩效旗考核虫的申茂诉处系理郑 诵45遮1玻 验绩效肤考核绳申诉睡流程巾 贿45愤2盆 嗓说明话 烟45赖3泄 结工具嫂表单愈 停46各第十稠一章计 佩绩效矛考核肢结果谨的应景用教 龙47鹿1分 版考核蔬结果指应用踪范围谊 惰47筝2戴 眉促进奸绩效够改善雹 怎47佩3诊 挠年终娇奖金耕分配仆 竞47闪4锐 宣职务仇调整牌 辰48除5射 个培训羞 贴48顷6舅 双特殊裳情况情处理稀 隐49去总奴裕则夺目洋的辆为保劲障电米影院党线股形份有桑限公凝司偏“扒员工旬绩效辉考核料体系讨”蓄的顺强利实员施缩，指泰导下注属影炊城实至施新织的绩研效考跪核体括系，信保障稀影城轧绩效淋考核付工作筑的顺百利实暗施。页同时乐准确夫客观开地评唐价卧影城苍各部匹门通及员护工工槐作绩煤效，森激励贵员工悄，同辜时为现员工软的薪锤酬、讯晋升托、奖收惩、振培训添等人亡力资瓣源决泪策提全供依域据。萄绩效属考核穷用途逃了解裹人力振资本士对组豆织的栏业绩馅贡献竹。寨为人惨力资腊本的墙薪酬津决策戴提供容依据言。演提高涝人力支资本兄对公拍司管雪理制孟度的如满意拍度。宅了解皂人力善资本玉和部显门对售培训翼工作具的需正要。父为人广力资趣本的畅晋升摩、降找职、星调职隶和离拍职提桃供依那据。节为人佳力资当源管碗理部竭门规揉划提叮供基肚础信堡息线萌。诉绩效锐考核眯原则盐岗位支适用嚷原则恨：员场工绩怨效考罪核重扩点是傍对员扛工岗稿位职朽责履戚行情疼况的售评价浓，所席以员吵工绩贼效考亡核必轨须与僻员工廊所在坏岗位盒职责满相对俱应，行考核脂办法售必须删适应竹公司眠不同幅类型棕的岗慢位为抄原则旗。滨便于朱操作寻原则削：员汇工绩团效考抛核办绢法必即须方仓便于羽企业菜管理裹人员泪运用泻，以润公司抚各级跳管理研人员头运用兴方便唱，易房于操腰作为性原则劣。集分层堆级考锈评原身则：梯公司谱影城升绩效弦考核锄采用抽不同坚级别业员工纵、部忙门，讽由相沸应的唯直接妙上级歌或上释级主冰管部债门进软行考算核。曾采用笨考核眠项目瓣、考饰核指跃标层址层分关解，搁层层讨考核汽的原很则。汁适用国范围赤绩效钞考核仔适用精于之影城辆所有政员工支：哭全日择制用例工处非全纺日制怎用工挡（小像时工娃、实辛习生额）溜影城廉考核凳类别检与喷周期川影城楼整体腹经营偿管理御目标跑考核袖，其式考核匪周期习为烫每年踢一次遵；表影城循各职锐能服部门随的南考核红评价鞭，其碗考核蓄周期脾为乐每年秀一次底；诱影城号员工油绩效绕考核偿分为委：计影城令经理绍级(云含)窄以上绝岗位吗的绩赔效考容核钉，其烦考核皆周期贯为每辨半年今一次蛛，宵时间冻为：叔分别进在表6短月3纸0日伯—目7月补15幅日深和抚12含月3阴0日急—救第二滨年1卡月1湾5日薄完成土；埋影城速部门符经理青级以坊下岗肿位的棵绩效领考核尽，其妖考核育周期其为每秩季度坏一次昆，半时间羞为小：跃第一填季度呜考评像时间斜是知3草月3滚1日每—后4月棒15洞日宪第二才季度形考评诊时间捆是砖6躬月3笋0日刺—敬7月渠15劫日复第三堡季度宁考评恳时间幅是率9屑月3帜0日辩—晋10呼月1降5日洋第四贵季度任考评卡时间鄙是缩12房月3难0日箱—华第二纲年1外月1复5日丹半年狱影城攻经营鸣及员胀工输考核室检查尊，考息核结董果统垃计、销分析左及相窃应指鞋标的薄调整侨；汇半年如度绩叔效考冤核检巴查、雅调整倍时间乘为尿7月纽15度日疏至闷7月箩30吉日见。第年秒终即绩效晒考核何及考裂核成盛绩统穗计分拴析；好时间责是次哲年1究月1提5日坐前完鉴成。释考核织要求枣考核虽人认题真填偷写活“米相关要考核助表单席”故，客炼观、别公平费的进长行评长价。吹按照器考核顽要求绍填写舒相关毒考核辈表单假，及奖时反使馈考翠核结搭果。先被考呀核人柿必须论积极院配合件考核纷工作粥，接航受公辱司及妙考核水人的千考核语。企影城必行政丛人事凳部按置时组弦织考束核，仪及时红反馈娃考核掏结果台，填扮写《蚊影城屯员工崖绩效授考核熊成绩狸汇总送表》限，并厨按时榜上报躁院线蝴人力边资源夹部备己案。蛇影城答负责暮人及殿各部岩门负沫责人哗要对幼本影厘城、丑本部载门的昨绩效啄考核灵结果期予以匪确认肚，并摘签署惊考核找汇总充表。选院线英人力差资源兆部将睬对影谦城的吩绩效被考核咸工作是进行桥监督颤检查须，对苍违反山相关园规定散，不歼按照树绩效良考核齐规范手、政亮策开叉展绩窑效考醒核工粒作的复部门圣或个资人对狮其绩陆效考秃核成尖绩进怜行扣匹分处错理；驴同样旷，对倾绩效锐考核滩工作之开展更、执梨行表朝现优幻异的仇部门群或个逃人进珍行加嫩分。细考核法职责垒及权援限脊院线污人力天资源席部是洋整个上院线休系统饼绩效盒考核赞工作做的主梦管部厅门，仗主要局考核泳职责狐如下量：数组织旷院线某系统次绩效毛考核悠工作伶；箩完成桌院线搏总部糕及影锈城考斗核结康果等河数据神的统灯计、复分析桥工作饥；傻监督留、指碎导院接线总康部及嫩下属炭影城谋绩效愈考核遵工作宗；落在权拔限范艰围内浊对违奸反相赵关考辫核制浅度规向定的嫩院线笑总部饱的部控门及词员工匠进行妙处理纲；橡对影李城绩违效考狭核工剑作进梅行监判督检阔查，穷对违坑反考但核制孟度规植定的娇进行阴处理汁；送影城限行政亲人事驶部为嘉影城购绩效怜考核垂主管毒部门龟，主坚要职照责如钱下：愁组织它影城旧各部谁门、档各岗暴位的舰绩效斗考核抖工作黄；祸影城异绩效浮考核珍结果愿等数讯据的勤统计丈、分摔析工今作；塔监督暑、指望导影镰城各鉴部门宅考核棵评价盗的客雨观性凶，保守证绩烫效考原核质矩量；映在权指限范妙围内脉对违终反此易绩效迅考核臂手册皇内容暖及相珠关规航定的娇部门锣及员资工进双行处夹理；刑及时劲向院腾线反求馈绩傻效考稠核突隙发事租件及挨违反酬考核泰相关外制度贝、规剧定的拉行为葬。职影城蹲各部袖门及仪人员债是绩宅效考载核的鸟实施姻者，疗主要分职责偶如下励：冬影城余各部藏门负域责人葡应视嫩为本陆部门期的人贷力资什源管馅理者老，也怖是绩坝效管底理的渠第一虾责任芽人；碧堂

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