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文档简介

1学历(学位)直接下级任职条件执业医师专业本科及以上职称要求医疗纠纷防范管理等培训、进修经验。1.熟悉医学、管理学、法律知识及相关技能；无工作职责概述医务人员的整体素质与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。关键职责职责描述工作标准(绩效要点)1.主持每周的部务会议，传达院周会会议精神，听取次3.制定(修订)部门工作制度、职责、流程、应急预4.撰写年度工作总结，对照年初目标进行部门工作自5.组织科室员工培训学习。26.负责科室排班、应急、休假安排工作。7.负责科室员工的考核、考勤。8.根据医院发展规划和计划，拟定医疗业务发展规9.制定、修订、完善和更新涉及医院医疗管理的各项规划每五年一次每年年度计划329.组织药学法律法规培训活动(内容包括：抗菌素管管理成4(医疗安全)(绩效考核)每月一次每月一次季度、每年5(优化医疗服6(协调组织)(专科及中心建脑地形图等)工作。危重孕产妇、新生儿救治中心等创建工作的监管、要求及时、规范执行完成每月一次7定工作日办理(职业道德)本人已阅读岗位说明书所规定的

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