XXXX年经营管理考核办法讨论稿

2023年经营管理考核办法（讨论稿）各单位经营考核指标体系（一）生产区经营考核指标体系１、采煤区责任考核指标：安全、材料费、产量、煤质、安装回撤工期及质量。专项考核指标：单产、质量标准化、机电管理、生产管理、设备运转环境、浮煤回收率、材料回收、人吨效率、全员总工数、员工补工率、用水用电管理、员工培训、党群工作、综合治理、班组建设、临时工作。2、掘进区、开拓区责任考核指标：安全、材料费、煤质、开拓及系统工程、总进米、半煤岩系统分运。专项考核指标:人米效率、安全对透、单进、定位工程、重点工程、质量标准化、生产准备工作、机电管理、材料回收、皮带运转环境、全员总工数、员工补工率、用水用电管理、员工培训、党群工作、综合治理、班组建设、临时工作。（二）生产辅助区经营考核指标体系1、机电区责任考核指标：安全、材料费、电力费、创收任务、设备维修任务及质量、自制加工任务、溜子中间部分（板、链、耙、槽）、质量标准化。专项考核指标：供电、排水、通风、压风无影响、清仓任务、设备备用数量、设备完好率、加工和检修计划、紧急工程、单体维修及质量任务、峰谷电量、全员总工数、员工补工率、用水用电管理、员工培训、党群工作、综合治理、班组建设、临时工作。2、运输区责任考核指标：安全、材料费、煤质、矿车掘进队组生产任务完成情况、升入井物资丢失率、创收任务、电力费、质量标准化。专项考核指标：重点工程、机车备用率、矿车上道率、大车底清理、材料及设备运输及时、全员总工数、员工补工率、用水用电管理、员工培训、党群工作、综合治理、班组建设、临时工作。馆滑旧3、诚通风室区撒责任桥考核子指标警：安猴全、估通风般系统毯、瓦此斯管容理、纹瓦安败员管羽理、杏质量悬标准荡化、抛材料办费住、巷喇修任碰务、康电力秃费运专项贼考核授指标往：通锤风设挤施完齿好率穴、设峰备完冶好率翼、防增尘及皆注浆少设施总完好锦率、里巷道爸失修仿率、状有效燃风量勉率、翅局部妥通风续、煤你体注雪水、拜防火殖管理彻、安凭全技柔措投线入管袍理、威安全议对透乒、重愚点工状程、临供水村无影季响、骂“巾一通我三防宇”程工作付、通爬风系瞒统合距理无紧影响镰、密层闭封雁闭及展时质移量合窝格、别瓦安伐员小蔑班上株岗率畏、主叹扇负怀压水呀柱、列全员疗总工执数、嫁员工滋补工橡率、糖用水伟用电热管理插、员充工培阻训、永党群门工作肃、综债合治布理、近班组虏建设朗、临赔时工匪作。贯4、零运转老区蚕责任哗考核阴指标姑：安荷全、迎材料脂费韵、电妨力费暴、服煤质薪、诚皮带霞运输姑、垦创收肥任务愈、血质量赵标准扭化。朋专项赚考核植指标五：机注电管惭理、蹈原煤迈分运庙、峰符谷电饿量、赖全员与总工姿数、酸员工瓶补工疾率、敏用水喘用电伏管理象、员泊工培墓训、层党群避工作株、综斧合治径理、钉班组轨建设推、临宽时工他作。骂5、棋地质西测量碌中心稼责任线考核哭指标星：安惧全、狡费用催、产两量、乡进尺不验收蓄、地王质预端测预亮报、踪防治名水、留防突饱预测边、清安全颜对透厅、中芬腰线络准确稿率疗、植超前蜜钻探勇、就质量章标准壶化、误“炮安全剧三量绍”卷管理父、兆创收存任务惊。除专项痰考核落指标击：土遇地管嘱理、贱沉陷炼补偿肠费、为沉陷拍区治锅理、累图纸敏资料送、全轿员总舌工数趴、员芹工补治工率期、用马水用乞电管蚀理、谜员工誉培训妨、党陕群工羞作、三综合只治理摄、班嗽组建呜设、骆临时缎工作池。拆6、唯筛选师厂猜责任匹考核洁指标发：安室全、属材料拥费原、锄煤质瞒、佩品种书煤任器务、选块煤嗓产率假、佛筛选执系统姨管理轿、质忧量标亮准化暖。浴专项各考核硬指标谣：电辈力费顿、机鸭电管啄理、起生产忙无影估响、裤品种档煤分届储、姥全员敬总工多数、晒员工突补工核率、仰用水馒用电阻管理脊、员哭工培谨训、雀党群饿工作鸦、综发合治痕理、黄班组让建设轰、临寨时工对作。刺（三扎）其斑它单穗位经都营指已标体弄系泛众齿1、省煤质呼科加责任写考核瓦指标颈：安冠全、神煤质驶（按皂月计琴划考亭核）骆、综蔬合售摆价、敲费用捏、质瞎量标捷准化狗。皂专项坟考政核指师标：惯商务挺、外死运及敌时、慌全员赢总工幕数、专员工羞补工木率、齐用水滥用电禾管理牲、奶员工玉培训拒、党谎群工泥作、乘综合潜治理载、班瞎组建言设、再临时缎工作隆。逐易2、针机电驱科超责任满考核谎指标毯：安塞全、看矿井安供电爷系统装可靠焦、费贸用、邪中小疮修理夕费、博大修财费、由质量股验收廊、用购电监粉督、码电缆裁费用涝、设荣备租到赁费导、电拾力费拐、综唤合电肤价领、创孕收任乒务拐。够专项香考核姿指标所：机漏电管眠理、周机运胆系统辉质量令达标院、设腾备运壳转环宁境、韵设备长供应傲、回熄撤及宏时、服溜子旁中间菊部分叼（板生、链穴、耙柱、槽灭）涛及各疼种小避件稻、电杯缆管凭理、区机电愉事故售追查药和处每理、刮生产块准备犁、设宰备维朽修质奏量、改自用滩煤管捡理、盟设备煎综合畜完好垫率、悬机动针用车回管理散、质盏量标扯准化默、全症员总纱工数腊、员头工补伞工率需、用烂水用摆电管最理、践员工磨培训悲、党推群工低作、剖综合扁治理恰、班该组建伸设、即临时刊工作添。酷3、欺监测情科版责任租考核新指标躺：安原全、顽瓦斯悉监测疯系统星维护伶、矿协井监军测监感控系棋统维哈护、链地面痒监控然系统宗完好挠、织人员膏定位拌跟踪马系统奏维护非、质扯量标景准化台、费遗用呀、创与收任歪务渔。研专项棕考核么指标锐：监阳测监部控数温据准吉确、挡超限胁汇报聋及时姐、仪冰器仪金表数叹量足旱状态绒良好银、发地放及尝时、蛋无误料报事右故、桌通讯势畅通鞠、网暖络维肠护、置全员灰总工穷数、翠员工颤补工祥率、汉用水演用电食管理被、员刊工培钥训、畅党群渐工作丧、综丛合治讨理、妖班组烦建设日、临旺时工军作。丽抽橡4、潮供应锹科坑寸膊责任拥考核饱指标旨：安追全、渣吨煤关材料沃费、桥火工将品管厦理、杆储备珍资金隐、计营划兑誉现率县、供蚕应及看时、船材料摄质量役、物礼资储叔备结帜构、筹生产瞧急需菊物料井落实脉、费燃用请、创件收任史务纸。棉专项踩考核安指标爸：暂朱估材胜料、痕质量锹标准牵化、跨全员膜总工料数、险员工穿补工定率、跃用水卷用电经管理率、员遮工培淡训、雪党群隔工作疗、综聪合治而理、悼班组垂建设字、临拼时工急作。鬼5、缎物管析科愈责任付考核素指标糖：安盯全、饿费用近、大糖型材脊料管牢理到畅位、的调剂葱、篮收旧耐任务饥、盲修旧垫利废旺创收惰、答15赛0以樱下钢溜子徐（含骡皮带洋）中火间部扛分管篮理。环专项收考核挥指标产：报匆表及稍时、傍丢失察及时戒上报岔处罚妹、材满料现乌场管楚理及裳考核旁、制堂度落滨实、确材料划回收或、质扶量标适准化镇、全与员总辩工数悉、员弃工补谎工率幻、用径水用叹电管浙理、竭员工衡培训优、党貌群工晒作、罩综合浴治理弃、班相组建丽设、央临时泥工作模。却刘6、针水暖刘（收取费）雀科厚责任策考核塌指标司：安悦全、寇费用矮、供圣热供辰水管弟理、煎用水衡供热碍监察尘、收母费任厅务、原创收草任务嘉、碧质量岭标准灶化。桶茎专项轮考核举指标琴：供额热达厨到标糟准、剧锅炉终煤、掉设备斑完好剪率、借供热晃监管碗、节使水措其施、秃水质直监察虽、机再电管译理、漏事故叨处理支及时革、上艇下水泽管路抱管理光、维疮修、壶清欠傍任务防、收稻费管仰理合判同履刑行、慧全员能总工脾数、闭员工绢补工镜率、螺用水师用电保管理座、员诚工培差训、烦党群氧工作毯、综脊合治粮理、启班组狡建设鲁、临锯时工蔽作。仙7、材后勤傍科崖责任滋考核等指标占：安恶全、咐职工评浴池摧、职裂工宿职舍、矿班中厕餐服乌务管彼理、见费用溪、对创收月任务筝、质与量标奸准化须。带亡专项哲考核细指标旋：自膛用煤闻运费时、保排证生倚产用宝车、挣服务果质量塌、计栽划生棒育、框公共神设施暑、卫钉生、话绿化剪、城孕管、嘴浴池为、班脆中餐蹄质量序、职拾工食瓶堂、候全员六总工粉数、槐员工航补工栽率、棉用水想用电旨管理脾、员似工培主训、宴党群驼工作僻、综唇合治神理、低班组虽建设少、临居时工消作。涌8字、武鞋保科煮责任三考核才指标这：安拿全、友费用摧、防掩火、酸防盗拣、员糟工无洲违纪榨、火泛工品防监管翅、破惹案率互。库城专项股考核筛指标友：发乡生有糟影响挠案件球、要亡害岗捎位管刚理、出入井歉考勤乘验身绘管理绸、质即量标陕准化静、全型员总蚕工数秆、员论工补铺工率蚀、用达水用末电管览理、完员工闪培训刻、党臭群工腰作、川综合蛋治理戏、班僵组建土设、症临时好工作胞。坏脆贡9辱、培聚训中厅心历责敌任考付核指痛标：削安全敬、培左训计同划（资三级妇、四常级、技五级宋）、本费用纪、脏创收程任务星、奴质量解标准隔化。颂欺专援项考闯核指卫标：共学员绳考试挺成绩男及格寿率、证系统淡排名称、工幸伤人锐员培票训质季量、哑全员爸总工绩数、能员工蠢补工斤率、斑用水轮用电而管理史、党游群工瓣作、沸综合沟治理貌、班赔组建翼设、炭临时矛工作灭。佩社害1榨0辆、安巾全监哪察处单崖贺责任描考核宿指标论：安委全生坐产、覆质量后标准母化、踏轻重布伤率孩、安仿监队叮伍建浆设、心工作的量及伍质量纯验收依、安悟全罚成款、晚矿区扒两级最领导朝带班历下井斧管理牢、工打伤认倡定。址售称专项赌考核兄指标溪：安蛛全监致察检资查、还内业洲管理往、安慎全活检动组誉织、盘各项哨安全童制度茧考核跨、事餐故追播查和恶隐患五闭合环整改哭、灾注害应续急演鱼练、耳安全撞风险案金及张安全淹奖励便考核游、火扑工品蕉管理让、用览水用轻电管庙理、美单位嗓内部询考核梦、全烘员总鸦工数庆、员摧工补南工率垦、临啦时工织作。宜音择1晃1仅、生再产技悔术科刊察尘考核籍指标鹊：单症产、钞单进妈、顶条板管芬理、沿生产混技术青管理麻、轻蒙轨、波管材狮、单迹体管胞理、黎坑代晴、定峡额材累料、共科技蜡、质富量验蜓收、豪生产厕事故轰追查库处理飞、生础产准录备、壶全员诊总工京数、所员工父补工引率。肚枯销1键2远、计各划科选浓俩考核押指标厉：生此产计斗划、铜三项般定额惨考核倡（坑肃木、超火药戴、雷锹管）澡、专仿项工指程管尘理、石土建乌工程氧管理粥、现让场质谣量监珍督、懒统计输、计前量、既节能标减排脸、环裙保、腹全员榴总工形数、傍员工性补工确率。失屯哑13线、财析务科养岭窝考核筋指标答：成蜘本管睁理、礼资金录审核巩、财豪务报闲表、滋工资吹计算矿、芝固定爸资产谋、现删金结帖算、扒全员均总工很数、伐员工朽补工茂率。部移母14纯、工特资科痛光塘考核盐指标责：定姻员定均岗、蓬考勤礼管理贴、班灯组核争算、膊工资柿分配着、统升计报迁表、为档案栋管理梦、休此工管拔理、驴退休奖、劳自鉴审招批、钓劳动川定额拒、结劳动告争议家、世职业猜健康门、人剧员调蝶动、虏职鉴服申报险、考观核工位作、鲁全员喇总工浙数、灭员工怕补工谁率。桨鬼柔15为、蕉法律药信访桨室肾茶提考核星指标痰：接蛙访、姥控访豪、应酷诉、阳信访林案件乐、劳胆动争托议、食全员咳总工页数、撇员工叹补工张率。悦逐及16稀、工殖会拔轧看考核屡指标屿：讨会费汪收缴冒、扶给贫工滑作、条劳动坛争议漫、活侄动组糕织、柱班组崇建设族、职晃工权土益维风护、佛创收裤任务乓、宁综合浓治理桌、露全员食总工来数、逃员工看补工企率。谷笔子17环、纪星委托株掘考核逝指标趟：趁案件祥受理伸、案股件调矩查、梨结案切率验、剧干部攻作风蝴、廉停政建均设、车监察肾工作业、笔班组魂建设堪、承综合脂治理踏、底全员就总工金数、鸭员工林补工栗率。盈搂粉18雹、组拴织部那壁淡考核晴指标丧：逝定员伪定编垫、职贪称申哈报、饿党费香收缴希、干旧部调编动及排考核守、档猪案管匪理、翻党员记发展俯、党架建工翅作、凳班组蛙建设国、密综合处治理介、列党员趋奉献活活动我、疫全员勿总工敲数、遣员工路补工受率。得烂选19塌、办豆公室葱武响考核淘指标尤：会渴议组殃织、奸工作卡协调邪、暖材料陕组织捆、文裤件发屿放、要档案辜管理翅、办消公宵费用浴、车而辆管片理、穗接待赴任务如、卫员生清职洁、吃通讯筋费用耕、请网络五费用玩、鼓全员刘总工棍数、英员工循补工絮率。婶鸭棋20昂、团企委怪坊撤考核着指标弦：青裂工管眠理、粗团员及发展尤、势团费陡收缴杆、活迅动组劝织、照班组易建设等、困全员寇总工椒数、贷员工穴补工许率。具领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安果全基远础工裙资的惨10希%。查②渗发生浸重伤扒事故个：当广班跑括片稽阵查员勇扣安馅全效奏果工害资的刚20紫%，尘分队返长、茎联责鼠稽查滨员、民科级剃干部煎各扣辽安全蒙效果欲工资羞的1垒0%合,其红他人疗员扣仇安全膝效果敞工资冷的5协%，嗽以此脖累扣构。泊③尽非重雷伤事持故：岭当班纤跑片悟稽查高员扣祖安全鸽效果口工资得的1纵0%炮，分百队长机、联述责稽葱查员咸、科下级干妻部各丈扣安川全效姻果工溪资的图5%误，其图他人竖员扣营安全灾效果拐工资求的2胀%,秋以此蔑累扣窄。谨④粥轻伤致事故策：当接班跑研片稽工查员卖扣安跃全效滑果工因资的捞5%玩，分狠队长卡、联德责稽植查员洞、科式级干潜部各尽扣安玉全效宰果工千资的贯3%剖，其浪他人购员扣傻安全证效果描工资外的1缓%，撒以此冬累扣俘。馒⑤主重大盛未遂呜事故丈：发预生一啦级未炭遂事缺故当恨班跑捉片稽退查员劫扣安勒全效咬果工哥资的昏20喇%，富分队京长、伸联责坟稽查唉员、乌科级逮干部技各扣眨安全缴效果丧工资寸的1堆0%此,其穷他人扣员扣览安全吩效果赴工资昌的5抬%;帮发生乔二级场未遂调事故注当班鄙跑片真稽查句员扣财安全蚊效果完工资烦的1锯0%拔，分隶队长肉、联闹责稽齿查员尘、科钳级干茎部各加扣安楚全效牺果工况资的聪5%挣，其协他人拥员扣翠安全叼效果蛾工资气的2捧%;伏发生傅三级泼未遂倍事故瞎当班访跑片罗稽查扁员扣核安全粥效果蔬工资辛的5狼%，根分队屈长、拴联责治稽查杯员、抽科级店干部亿各扣轿安全颠效果津工资忧的2败%，正其他慧人员站扣安慨全效挥果工坚资的膀1%弯。座⑥优月份局无重省伤事拍故，继全员擦当月卧安全乐效果吧工资认加发铃50肺%；夸月份岂无非茎重伤粥事故判，全盼员当申月安慧全效倒果工任资加康发1惊00盘%；事当月缠无轻酬伤事准故，渐全员柴当月请安全佛效果严工资怀加发盾20肯0%很。寿每月喷全矿状效益摆指标变未完光成时捞，淋当月意安全落效果越工资鼓按摩5浊0%毙执行续，当碍全月挪工资铸指标舒不足馋时，筹当月辜安全倚效果槽工资瓶按妇3冰0%权执行巨。鉴(2滚)抓安全坊效能旗工资豪考核俩办法冷①卷处室容每月蜘处罚美任务觉合计种为1恨50忆00蜂元，瓜其中轨科级众干部律、技抗术员痕、稽犁查员范每人豆每月极处罚沿指标堡20丰0元姥。做②海处室奖当月堵完成昨处罚腿指标伴，班急子成狱员、墓调度商员、跳综合伍员、阳会计班得当辞月安钉全效杠能工器资的浑10倒0%腾；技播术员迫、稽桑查员象当月庙完成路处罚倚指标窃得当乡月安压全效摩能工包资的慧10肚0%乞，当蓬月完飞不成烤罚款辈指标购，取恶消安应全效驶能工翁资，书从浑安全吗基础挪工资澡中对士等扣驻除。代③谱当全婆矿经眯营效扩益未圆完成惑时，弱安全钉效能深工资勒减半英执行忆，当樱全月茅工资此不够狂时，尊安全挂效能燃工资改30玩%执改行。耀(3岗)盾质量秧标准头化工屯资考伤核办京法颗月份统矿井灶质量啊达标构公司违评比桨前五铜名（向含第丝五名菌），沸各岗术位工裂种人浑员得霸质量牙标准艰化工将资的气10那0%题；每电上升脊一个悄名次领，全河员质御量标嫌准化扭工资忠加发慰25聪%；备月份灭矿井基质量均达标亿公司塔评比番达不迷到前捷五名锻，每脾下降户一个证名次方扣质傲量标听准化陶工资志的2规0%各，以良此累蒙扣。视(4衰)招稽查注队全驾员增搭加的霸安全踩基础红工资奔考核战办法旱①床发生恒重伤拍以上灿事故则：稽投查队膨全员析取消妨增加钥的安钢全基慰础工剪资。训②杏发生比1人眨次重纹伤事械故：彩稽查瓦队全迹员扣肾增加为的安服全基阳础工汗资2迅0%丑。锁③吊发生准1人波次非末重伤航事故士：稽滩查队团全员声扣增尽加的依安全角基础期工资淹5%所。槐④蹲发生晴1人骑次轻熄伤事志故：巧稽查获队全漫员扣坏增加助的安捎全基赛础工笛资2舞%。链⑤合当全赖矿经宾营效们益未屠完成肿时，催增加耽的安府全基让础工没资减姓半执肿行，证当全长月工慰资不槐够时赖，增上加的绵安全壶基础谨工资爪30蹈%执趣行。缠(5虏)厘稽查估员业年绩考寿核办那法垂①业考核理办法夹：葛a网、眉矿每遭月加红发安晌全监业察处魂稽查酸队8斤00载0元凑。煮b、章安全齐监察拉处稽携查队写自行铁制定辟内部闯奖励觉方案台。应c、做采、水掘工姓作面化存在针重