劳动新法下的人力资源管理流程再造月班

劳动新法下的人力资源管理流程再造——中国人事法务师职业资格研修班全方位打造企业法务人才背景：

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案的数十万件劳动争议案件中，劳动者胜诉占结案总数的80％以上，同时，劳动争议案件每年正以20%以上的速度递增。如何有效建设企业的劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，实现卓越劳动关系管理，成为企业管理者关注的重点问题。

培训目的：通过培训，企业将能够获得如下收获：提高企业HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，帮助建立行为规范和模式；从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案；企业如何有效避免劳动争议，如发生劳动争议如何取得主动地位，解决企业劳动用工的后顾之忧；从成本核算角度对企业用工进行规划，节省企业用工成本；提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。主要内容：第一天——用工模式的选择第二天——员工入职管理和风险预防一、虚假广告几时休？二、形形色色的就业歧视三、招聘是一件危险的事情吗？四、入职担保问题（案例）妇五、存谨慎绩对待笑OF昨FE味R辈（案尚例）横六、狮入职科流程纳再造惠（案伤例）复第三薪天朗——装劳动感合同啦及相旋关协阴议的嘴签订搁施一、狡签还棉是不晃签？语（案把例）烈二、羞试用咱期的笋风险耍（案歉例）耍三、锄劳动贪合同末的期膏限选饲择臣（案裂例）抓四、蛇工作番内容歌与工诉作地唱点竿五、危劳动亿报酬呜六、蓬工作街时间著和休流息休蝴假疼七、基培训软协议伐（案术例）扔第四米天次——妙规章历制度蛾与员谣工手编册棕一、逃规章蒜制度挡与员喂工手搂册的奔作用额二、绿规章怨制度证怎么东讲民葡主拿（案鼻例）搂三、拥规章置制度膊怎么搅公示影？装（案涌例）微四、视规章感制度笑内容会制订梢七大笨问题焰第五拒天乒——假加班痛费的察控制切与风炸险防亭范耳一、店新法删实施所后对拴加班拥管理平的影纽响兴二、我关于法加班到的常戏见问坟题盟（案另例）磁三、腰加班勒费的婆控制另技巧露（案开例）信第六男天旗——捎各种伶假期神管理低与风族险防脉范蜂一、贺年休携假管要理圾（案秩例）炮二、化病假尿管理赴（案饰例）圾三、全产假探管理阶（案鞭例）术四、得其它锁假期寄（案葛例）回第七姻天而——脚离职式风险啦管理筑和风竹险预居防师（案耍例）却一、速员工偷辞职途管理挖二、畜协商钱解除劣劳动狼合同育（案慧例）居三、令解除风无过纸错的魄员工咏（案烘例）参四、叛解除权有过傍错的哈员工移五、卵解雇危女职淋工的盛特殊手处理澡（案吸例）鸟六、虹劳动贩合同爬终止钞（案似例）案七、吉新法欣下的齐“三蜜金”陈第八扎天浪——鬼劳动芽争议双处理秋实务飞技巧限（案孕例）里注：项详细忧课程饥资料王请咨盗询索浙要躲颁发袭证书障：棋1、菊修完材全部绣课程狂并考副核合害格者兴（全皂国统昂一考惊试）饺，可沸获听中国奖人事旱法务显师资镜格评钢审委臣员会才泥颁发残的《救中国宁人事里法务网师》槽职业渣资格统证书燃（高伤级）弃，证膜书全直国通燕用；耍2、限学员薪企业胡可申宏请加阅入中灵国人息事法泳务协越会企迹业会史员，胡享受兼协会劫企业鲜会员逮待遇纱；

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