办公行政管理制度

办公行政管理制度总公司办公管理制度

第二章招聘

第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件：（一）热爱祖国，热爱11。（二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使用计算机。（三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。（四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下：（一）拟安排工作岗位；（二）要求所学专业；（三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；（四）其它特殊要求。第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合格后人事本部安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟来人员在指定医院进行体检。第九条拟来人员体检合格后，人事本部签署审核意见报总公司总经理批准，即可通知拟来人员到岗上班试用。第十条人事本部可根据总公司的发展和需要直接派遣人员到各部门，各部门有义务接收并安排工作。第三章试用和转正牵纤亚第十畏一条御新职俭工上炮班的岔第一抬天，路人事集本部纠安排炉与其与签订庸劳动果合同法及岗低位职摔责协睛议书族并对啊其进客行岗凉前教成育，款发给井考勤济卡。倚上述辉工作连完成宴后，浮新职枪工持填人事暗本部老发给稀的职倦工到沃岗通轰知书存到所迈在部司门安站排工筋作。亿浆碑第诸十二绣条学新到废岗职芽工均贴有不弓超过生6个讯月的柴试用串期，肌试用泄职工呢如有洲意向腊继续倚履行示劳动呼合同节，应咸在试耳用期火满前愚十五敞天写纵出本堡人试垮用期供工作侧总结压及转蛋正申揪请提香交所蛇在部景门申糕请转成正，或所在蚀部门窄总经慧理应音在该小职工斩试用砌期满帖前十裙天向津总公遮司人嫂事本迈部提趁交对法该职咐工试侄用期昨的书府面考洋核鉴素定、于转正绢意见互并附胶上该恩职工桌试用浆期总堤结和级转正龙申请屠。戒眨俗第贝十三葱条规人事宜本部每审核跟职工蔬所在英部门居上报唤的转甜正材阅料后搅填写俘《职旺工试杯用期封鉴定你表》当，由计职工肯所在贯部门顾评议歪鉴定货后经柏人事享本部央报总苹公司承总经判理批近准。染试用脉职工眠的转叹正日顷期以伶所在乓部门疤的鉴系定时丢间为原准。哪鉴定夜时间飘超过星六个剥月的凤，以五试用犯期满绘当天显为准千。猎炼彻有突甜出贡落献者去可提屠前转声正，胀但应资由所款在部藏门进端行全桂面鉴缘定并放附有筒突出吐贡献镇材料她，人亭事本而部审蠢核符士合要堵求后陡，报腥总公鹿司总冬经理减批准么办理释转正韵手续依。提坟前转帽正的乓职工愈转正瘦时间挽以总卫公司系总经毅理批梦准时陵间为冻准。亩干另第十砖四条趁职工寒在试购用期愧间被已证明炎不符竖合录章用条摩件者搜，所释在部雕门应盟将考态核鉴佳定报尺人事碧本部挠。人脊事本醋部审蛋核并轧填写雁《解债除劳傲动合隐同审渣批表梅》报恳总公致司总涌经理真批准斑后，熄办理乏解除阻劳动殊合同岩的手皇续。书辆遮第十洲五条茫试用以人员他有以挽下情盆况之疾一者臂，为茧“赛不符牵合录娃用条撕件丛”胁：疤仿准（一碑）患初有比驱较严聪重的吧疾病邀，可添能影始响工报作或竭危及胳同事简身体婶健康惠；肤瞎纸（二痰）不芦遵守拨总公朝司规委章制牛度，泊违反悲劳动陕纪律僵；僵盘地（三偷）不伐能胜婚任本忽岗位旱工作尿，没育有完打成工障作任阔务；浴碧盆（四捐）泄豪露总塑公司枯商业唱秘密技，损苦害公仇司利妇益；粮时仇（五隶）利原用总厨公司纠的条苹件为悬他人张从事它经营服服务情；望创龙（六掏）道被德水野准低赔下，续思想煮意识店不良蚕；肥故栋（六汪）有摸其它陡严重淘破坏伟总公刻司形乱象、茫损害巴总公搬司声关誉的女行为嚷。腐暑仆第十雀六条璃人事旋本部饰负责堂拟制惜应届悦大学拢毕业非生、陈研究贱生和突复转己军人岁的年叨度接竞收计舟划，邪并具象体安低排上吊述人据员的陈工作知岗位扮。各娱部门潮均不吴得自喂行接揭收、创安排扬大学允毕业尖生、责研究失生到三本部葛门实佳习或精见习山。年第四酷章桨各跪级岗散位的摘考核监、聘贱任、冶解聘洲缠所第十棋七条省总公室司根摔据统北一管桐理与刚分级顽负责叠相结轨合的版原则旬对总反公司描全体摊职工暑进行轻考核讨，并藏对符京合各脂级领猾导岗薪位任投职条档件的咳职工诞予以碑聘任疲，对迹不符亚合各似级领亏导岗明位任造职条杜件的形职工淘予以旱解聘塔。隐怀毯第十福八条盈总公苦司各边级岗巧位考宝核的证权限言如下摔：泪游笨总公厉司副特总经辫理、辉助理童总经纽理由膀总公凭司总怖经理床直接匠考核辜。朴衰察各部幅门总饰经理状副总处经理李、处傅级经裤理由鲜人事透本部政负责信考核讲，并农将考某核结贱果向吵总公仅司总信经理验汇报谅。狡谎默各部藏门一爸般职青工由腐各部誓门总生经理翠负责苗考核删，并仆将考塔核结炉果报蛾人事家本部晚。人劳事本盛部可坑对各袍部门锻的一淹般职叶工进功行抽肆查考乐核。舞牛帽第十优九条鲜总公农司以留各级统岗位通职责拿为主碗要依蓄据分逝别在露当年拨的七航月和坚次年孙的元质月对陕总公竹司的爷各级超岗位令的职教工进洲行考华核。贡届时诱职工魔个人省应写刑出在两本岗英位期羡间的漫业务闭工作扭总结贫或述断职报疗告按养考核希权限眼呈报浅有关决领导军和部沫门，屋由人日事本牵部具止体安拆排考最核。填秆册第二熄十条纷考核段的主浴要内时容包茎括德钞、才鸦、勤绞、绩买四个绑方面交：谢吼货（一屠）德羡：思特想品架德，懒工作宇作风帜。赠呆猫（二宋）才叛：业贿务能慰力，桂管理戴水平抵。盈凯需（三弹）勤攀：工邪作态搂度，皱开拓名精神碰。印妹邮（四冲）绩剪：工阔作绩落效，寻经济耻效益黄。欲咳浓第二变十一睡条罚考核助的具准体办脂法：摔领导壳考核授与群除众评吸议相际结合爪；统轮一考概核与贞分级帽考核暂相结混合；朱平时梦考察夕与定游期考厉核相笋结合房；工远作表娇现与守岗位藏职责京、任摸期计寿划目马标相劈结合仓。所狂有的惊考核追要有当表格偶和文樱字记闯载材居料。倦并臣第二撞十二铜条放考核班结果秀与岗肌位聘样任、元解聘程、工普资级毅别升污降、效奖罚晴挂钩遗。职果补第二赚十三克条转部门熟总经怨理、熟部门扬副总牲经理扯聘期命为一绣年，鬼由总川公司臂分管叉领导谈提名乓并提倚供推躺荐材根料，例人事朝本部莫考核凉后报熟总公局司总窗经理晨批准慎任职赠。良露确第二跨十四耽条泼各部续门处来级经叙理聘翁期为演一年假，经彼部门粮总经鸟理提院名并射提供珍推荐封材料欠，人朋事本语部考陶核后香报总蝶公司开总经莫理批络准任援职。切嚷代第二顿十五强条迎聘任杜的基业本条摇件如到下：观缘茶（一碎）有镇开拓矿精神职，有六较强自的事攀业心有、责童任感将。转级咏（二访）认手真贯吧彻执陶行上睁级指号示、挡精神合，严蜓格执浊行各闯项规脚章制国度。侮窗有（三阔）密浊切联遥系群固众，桌善于旷团结使同志蛙，顾刷全大基局，命维护销公司盾的信距誉。战拳罗（四吼）具瓣有胜咳任本菜职工燕作的踢组织锤领导舌能力程和业蔬务知姻识，裳熟悉最本部纽门的仔业务须和管偏理工海作。恰注觉（五照）敢既于严险格要毯求、红严格沃管理剩，有箩工作豪实绩急。壶籍抽第二辛十六拐条揉拟聘凉各级续领导浴岗位摊的人着员，棍经人文事本练部考诚核、眨报总称公司旗总经闹理批工准后辽，需础在拟五聘岗辛位上耽准职雁半年迈，暂车为负异责人揭。根热据各浓级领河导岗被位准航职人沉员在矩本岗瓶位准秤职期率间的蛮实绩稠、工蛇作情享况决利定是聋否正疲式聘恨任。案羽牙第二静十七但条裤拟聘座处级服经理摇人员额在准门职期太间享稼受一词般人战员最贩高档服的工贯资待孕遇；偷拟聘景部门臭副职秘人员尽在准鉴职期女间享屯受处难级经构理的鲁工资裁待遇纠；拟刮聘部嘴门正吉职人缘员在育准职胞期间找享受揪部门君副职丸的工曲资待尘遇。吩第五旅章珍牌调辫入、浓调出钥、除款名殖骂汤第二丑十八名条英职工政转正狸后均滔应办悦理正公式调鲁人手貌续，捏由本挣人写挨出调杜人申切请，嘱包括治到总自公司箭工作隆的时兴间、长转正鞋时间潜及从幅何处汁调入刺。职广工所腊在部命门签中署同动意意董见后润，由耽人事址本部差办理逆正式斧调入芒手续张。呈吗记第二崭十九镰条塔无论拌何种性原因盗，职孕工与霜总公坟司终政止、斜解除作劳动当合同叼的，这应办式理调原出手杀续。旬暂时冻没有干接收糕单位斯的，准总公呢司予是以保城留人贤事档欺案三盈个月讨。三诱个月英满尚旧未办妻理调充离手珠续的圣，总扮公司血将按客规定劝把其唉行政钞关系嫂及人汗事档驼案转团至有寇关社寒会管惩理部壤门。予轨众第三贤十条膀职工刺违反雁劳动滩纪律干，符任合除卵名条箩件的报，按衬《企占业职色工奖革惩条他例）抽有关幅规定帜办理渠。职嫂工所锻在部虑门应猪向人贸事本春部提闭交职爬工违锣反劳斗动纪抬律的况事实疑及处朽理意腹见，肝经人棋事本输部审贝核后巴报总眯公司否总经雄理批析准后读办理脾除名丙手续腐，同低时解滔除劳挤动合阀同，欠并将覆被除希名职允工的躬人事圈档案技移交腔职工稼户口野所在盲地的示劳动位部门遥。惊第六锦章叉狗工寻资、煮福利祸里蛙第三肌十一益条疗本公欣司执售行以朝岗定卷薪的六工资贸制度匀。与笨总公惩司签勒订劳屋动合村同的梢职工黎均可昏享受赖各项率社会旗保险纸待遇高。壶瞎尘第三虾十二仿条应职工射根据众劳动豪合同汉的约绵定享仙受工层资与萍福利先待遇摩，工荒资采醋用下幻发薪握的方表式于牌每月睬月终页当天倍以货局币形崭式发结给。彼新到仙岗试可用职枪工首蕉月按佳照实址际到绸岗工泄作日氧数发宋给工帐资及借各种健补贴徒。转汁正的亩职工堵自转记正当重月享夺受正毕式职辫工的是工资律及福灵利待敌遇。悲新到偿岗正诵式调失入职故工、洞接收连的复辈转军贺人，形以工什资转揪移通泡知单忙的时怀间为写准发挠给工弦资，顽其它右福利魄按实铃际工破作日掉发放累。来榨蹦大学尖毕业夹生、组研究熄生在扶一日伍至十摩五日都报到墓的，丙按见音习期缺工资项的1乓00述%发安给首裕月工妙资；锅十六苏日以尖后报孔到的锐，按椒见习换期工绩资的煌50闹％发舟给首轮月工步资。拍鲁仗正式朝聘任楼各级地领导盟岗位倡的人牙员自怎正式静聘任挨之月驰享受姥被聘眉岗位粮的工孟资待卡遇。诚严匪每年奉根据回国家榴物价谊调整虏比例疼，并昼结合粘实际绍情况套，职拜工工合资作计相应垄的调堂整。旗嫁羊第三盐十三怀条艇总公玩司实枣行医传药补欧贴制瓦度，他并根瞒据以痛下比荷例和秤数目屯按月极发给恩职工逼医药评费。罗衰盈（一骄）部临门正发职以循上按盈工资滴标准润的1策3％母发给陆。久响级（二晚）部刺门副病职、窄处级哥经理拴按工武资标点准的做11牛％发最给。挨殖冤（三翼）一咱般职者工按念工资清标准蒙的8甩％发昌给。误掌崖（四畏）试洒用职峡工按银每月婶70忆元发他给。面祝柄第带三十让四条欺职工扇因大删病住押院，盖下列秃费用御按比汁例报系销：戒士羞治疗骨费、什药费覆、手甲术费厚、输职血费秋、输苏氧费毯、理年疗费聪、敷童料费服、检护查检腥验费貌、订物床费赌、取锡暖费奉。救危护车焦费、铃担架叉费。嫁淋境第三剂十五阿条甜职工跪大病营住院补予以胞报销高的费芒用比排例标酱准如拌下：太贪由（一趋）部踩门正跪职（熟含部狠门正抱职）牲以上齿报销止10膊0%多。琴呀星（二界）其屑他职纹工报首销9苗0％匪。良茫民第三堡十六旬条您职工欺住院句期间管，按乐住院言时间我停发测当月罪医药样费。销第七管章策辞考狭勤喂李嗓第三栋十七运条坛总公罗司实鞭行严蒙格的鞋考勤输制度豆，各古种考蝴勤与削职工挖的总似收入貌挂钩驶。职役工缺步勤，叼区别欺缺勤命事由纯扣发袍相应撇的工孤资及碌补贴众。叨嘴听职工波请事鄙假，狡按缺者勤日竖扣发缠日总枯收入缓（不跌含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