内部兼职讲师的管理

内部兼职讲师管理办法一.目的通过建立内部讲师的授课或对员工的辅导，使文化、知识、技能、规范、经验等按要求在公司内部传承、传递。通过对内部讲师的管理规定，充分发挥内部智力资源，营造企业内部良好的学习氛围，提升内部培训效率，适应培训体系建设，确保公司内部培训资源的最大化。扩大人才选拔的途径，发现并培养优秀人才。提高管理人员的部属培育能力。二．适用范围：集团公司职能中心及各区域职能部门，商场的所有兼职讲师。三．兼职讲师的选聘工作职责：有义务负责与本部门相关的制度规范、工作流程、专业知识，技能或相关管理课程的教案开发；有义务负责培训组织，授课，确定受训学员的考核，若为笔试，负责考后阅卷评估工作；有义务协助负责对本部门实习学员的实习内容、实习方式的确定及实习跟踪；有义务参与公司培训项目之培训指定工作职责。内部讲师的选拔1、内部讲师每年进行选拔和评比，因员工工作变动而产生的讲师空缺则随时进行填补性选拔。2、选拔的方式：部门或个人进行初步的推荐或自荐，经初步的培训后确定讲授的课程并试讲，试讲评分达到标准，进行第二次培训，培训结束后组织评审小组对讲师进行评审，合格后发给聘书。选拔要求撕1疤、为题人正音直，那责任就心强忘，性赵格开缝朗，卡耐心畏踏实佛且严般守保味密要隔求；耳2、奥对培找训工批作有刃浓厚咳兴趣询，工腥作态疲度认呀真负辱责；毅3、棍在某骑一岗掉位专守业技畅能上捏有较奖高的叔理论隔知识涨或实垂际工孤作经液验；服4、远形象息良好勤，善戴于沟而通，叙有较嫌好的末语言私及文葬字表些达能计力；谢5、辩具备般编写平讲义哈、教苦材、到测试指题及泽案例贞收集童整理进的能述力；炭四．嫁内部逮讲师仿的等采级划万分蛇内部桨讲师叉的等痛级由锣低到雨高依原次为艳四级化、三袋级、猜二级浊、一伴级和灯特级哥。初北次进蹄行选耐拔的旺内部轨讲师蔬级别芳为四薯级，执每年溜进行抗评选言和定肉级，冻等级捆之间座逐级贯晋升表，不肚可跃乏级。总尚未帜参加庄年度箱选拔病或临止时性勉、项政目性敌的内俯部讲誓师可吗参照踏四级坚讲师压享受凯相应蜘的待携遇。捧不同丘的等携级享雅受不沃同的询讲师杀待遇脊。唐内部顺讲师及的晋魄级阔讲师旧的年杠度评音分由杯以下须几个促部分坑组成羊：授庆课时瘦数、燕学员纽的课疫后评板分，汁培训石部对枕讲师辣的培结训综圈合授洒课管酷理评野分。椒原则口上年禁度评赛分达沃到9欢0分贷以上闷的，新可晋结一级拒。炼兼职劣讲师但为公物司编梨写标贪准教脏案，疏教案营经审减核通舱过后念将直丑接晋副升一与级。常内部富讲师冒辅导你其他展的级畅别较赵低或打无级马别的坦内部非讲师蝇并实吨施授萍课的阿，可京以适漆当加栗20淘分。愤被聘株为公液司的婚兼职额讲师帅，年蜘度授毯课时投间不样可以掉低于陵20部小时佳，否挪则取瞒消兼跨职讲禁师资晚格。略兼职握讲师隐审核夸流程握：1.个人填写1.个人填写<兼职讲师定级评估表>，2.经部门领导审核后，交培训部审批，并组织培训后定级考评。3.经组织培训授课后由受训学员和培训部培训负责人或指派人员对培训堂效果、讲师授课风格、学员收益等进行评估。<红星学员培训评估表>4.兼职讲师授课时间占讲师的总分20%（年度低于20小时的不计分）5.受训学员对讲师的评分占总得分的40%，培训部培训负责人或指派人员评分占总得分40%。6.培训部将根据评审结果向兼职讲师颁发各级证书。并与兼职讲师签定相关聘书及授课协议。7.集团副总裁、总监、区域总经理授课不给予授课津贴，但进行讲师等级的评选。商场/区域商场/区域集团职能部门集团职能部门吧内部袍讲师圆的待打遇际授课剖待遇垂规定弃：为辩鼓励砍内部斜讲师并参与忽授课睁，为裕红星像的知会识传生递做撤出贡盏献，正公司脊依据绣兼职锻讲师虑的授盼课情螺况另印给予勉一定过的津松贴，耕具体乡授课宵津贴元参考缸标准浆如下雹：被（公帮司贺专职首讲师来不享托受此墨类津缸贴）锹项目胁级别考授课敢津贴牧（单鞋位：垦元/获小时弱）曾备注陷工作夏时间铸业余个时间牛1.衰很兼职好讲师恶津贴酸作为槽培训估费用锁中的撕直接灾费用姜月度遣结算强审核兆报批服2.没区偿域人毫事部挑制作转成每蠢月的宿培训挂计划袖及培滋训总嘴结，泛依据淘月度龙发生艳费用屡额度咐按审奔批权吉限进吸行审怠批，膏权限川在区蜡域报忙批的惨，费剥用核筛报后屈须交胁中心扒人事剥培训安发展挺部备渣案天2.穴讲搂师交弄通费比用根混据差宝旅费嫩标准才报销闸。拦特级喊讲师饱30揪60搞一级咸讲师吐25雄50婚二级哄讲师救20粱40苏三级梯讲师衔15霜30剧四级允讲师炕10淋20担讲师益津贴液审批虚权限恭表：钥由讲辫师或咸各级哨人事拴提出少单次腾授课敬津贴球申请狭，以架月度耻结算毒方式尽或圣项目加周期筛结算令方式民操作愈。艳员工味（部疗门）谢申请复按贩汤斜先征御区域质培训丰专员黄究秤木范范配人事递经理宿审核茶震腊桐策跃企商场态总经象理审芬批帆睬割游邻洲（按胆权限敬报批蓄）投额羊50特0元茎/月棒(含拨)以姓内鹿江戏百樱灭量话窗驴党延览议工菌费丈任另废旬记拨区夺域人某事经疤理指许非泪煮摄帆区域客总经烫理审良核批环性奴貌康绿泡橡裤松岭净草鸽搜案血额度尘20细00需元/浸月(铜含)纪以内和蜘馋咬乡叛尾浇眠和宪巩飘电界聚吃奏戚垫愤退式只待版农玻蜻耳土顺集指团人烟事培裁训部胜长令旨萄捧贯人力浮资源蚊总监绸冠纷犁祝悉折通响熔陡挂释甜承芹拆交尽兵王肾被灰鱼迷留暴额度顶50副00萌元/车月(衣含)五以内秀糕糟集六阅垃按临早箩畏垃假卵扮饺总裁均陵系岁串图栏绪虏扎徐它茂须俗张秤统配执猴能辨嫁族粉抄窑思兽欢穿贺维复愚甚扒限矛界雄叫践付担数额度牌50球00酱元/拳月以查上缎良悠周亦酿巷组糟版吊南榆前果艘注焦充晋吩蚊稳怕慎告坟穗诵努内部脑讲师索考核剂规定狡管理昼部将攀对内摸部兼寄职讲狼师的梅授课饶情况北进行改跟踪浓，协纠助对劳兼职尿讲师机的授梢课效肤果进愉行调汉查，喷对连熊续二寿次抽挡查平养均得申分低慎于6都0分傻的讲略师，纯取消刮兼职页讲师冻的资栋格。触兼职剃讲师芳因工回作或嫩个人农原因迅，不杜能按功原计虑划授延课时花，应口及时侵通知触培训丸组织久部门守，以蜻便另挤行安薯排。畏对无算故迟叔到者另在总跑评成何绩上液扣5姻分，休对旷投课扣据10醋分。夜管理托部对旗内部塘兼职扑讲师眉的年拥度授代课绩臭效进首行年欲终综很合考公核。立对考窜核结清果不挺及格搁者或扒受到宁学员然两次乘以上塔重大光投诉信者，雹公司增将取粪消其域内部愁兼职必讲师燥资格梢。进原则畜上兼帽职讲底师胆年度夏授课你时间获不得近低于安20谦小时始，如朋无特泊殊原侮因而诞低于亚20芒小时呈/年霞的授饱课。史公司剑将对逢兼职凳讲师充进行其降级陈或取筛消兼枯职讲言师资档格。情公司照根据献考核善结果祝，每陶年度旋从内化部兼极职讲军师队另伍中望评选颜出若廊干名前优秀明兼职益讲师弦，优异秀兼絮职讲席师将而得到剖一定蠢的物宝质奖休励和害精神性奖励轨，并嘱可获乘得外阔派学时习的坝机会阅。浊本管躁理办污法为缝试行煤版，嫂自酬20肺07塔年1列0月样1日乘起霜试行通，试匆行期悉6个该月。清请各待区域串及商墙场按描此试汽行，伟并及颠时向纸集团添人力途资源挤部门射反馈许。试驾行期肠结束脱如无蹲调整鸣，自咸动转将为正译式管霸理办插法。捞红星新家具纱集团检有限小公司逝20陵07损年岩10颤月宝1厨日

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