公司员工手册参考样本

员工手册参考样本序言/第二章公司概要序言欢迎加入公司。为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权在公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。总经理致辞（略）狭公司闻概要袜醒一、痛公司坑简介埋（略泡）盯间二、法公司猾管理寻方针廉（略肾）君三、隙组织峰架构秩（略袜）究梁人事迫行政伸管理姜书一、芝招聘督原则嗽遍1乡、公宽司招谅聘员里工的牺主要规原则北，乃逃视其将对该奏职位屿是否籍合适荣而定炊，并寺以该醉职位莫的谅贷职务批说明起书为当考核免的标塑准。集阁2白、拦够公司圾聘用乘员工芹本着辛精简茶的原程则，掌可聘宗可不杜聘者蜜坚决尼不聘尾，无饲才无戏德者香坚决铜圈不聘称，有缠才无乘德者息坚决悼不聘叮，真卡正做际到按优需录挑用、恢量才坦录用维、任虫人唯法贤。傻晚3饿、混滩公平剃竞争红，择评优录哥用是某公司傍招聘舟的另踏一重洒要原壤则，泊公司耍给予锯内部堪和外旺部应右梅聘者评同等嘱的机真会。恋牌二、汪新招聘途及录览用流登程井笋1私、经懒管理非部及捡所应乱聘职蛾位的脊部门群主管础面试交通过繁后（划管理辞人员块或特陷殊岗哥位者拉须经溉总经猛理面沃试）押，经喇总经族理批冷准录妙用的挑人员肚，在惭公司标指定炒医疗择单位洞进行残入职哥前体牛检，峰合格处者由助管理嘉部通归知其新报到们。括乌2慨、涌决新进剃人员友先至而管理盐部办狸理报侄到手傍续，蓝包括拳：交券验有板关资令料、该证明鸣；分壳配座匙位及恼祸分机膀号、猎领取守员工备手册奶、领屋取办稀公用吗品、语办理招邮箱晨登记策、办裹理名狮片印歌刷登平记、顷领用钻固定揪资产乡、参说加迎秘新培拖训、木签订挨劳动狂合同吧及保苏密协宜议等和。末商誓响三、序番个人啄资料沟恢公司吃所有皇员工茧均应源认真系填写念"丘个人顾信息庭表痛"势，并占附上弟有关刘证书惧、证涂件的严复印扒件。系员工音应保扇证个渴人资前料的窃准确阅性和扑真实仙性，愉任何职虚假芹信息无一经树查实盯，公衰司将通可以网立即染解除罚聘用辈关系印。晨们员工左的住乞址、献田、婚宗姻状步况和亮其它肌个人胞资料属若有会变更炮，员各工有腊责任涂立即蹈通知贫管理功部，品以便辉公司教在必夏要的游时候汗运用延正确辅的人话力资坐源信猴息。挂四、轮试用帆期验背试用若期是患公司纱录用虾人员呜的必聪要环灵节，陡坚持药双向花选择萍、优柔胜劣拴汰的魄原则肥。新埋爹员工盐自报圾到的兴第一涛天起冬的之赶后三竞个月除为试泰用期殿。如兆果员序工在妻试用万期内疼的表熄现不历符合丙职位肌要求撞或有旷严重捕过失极的，共公司接可以五立即白终止混与该雅员工野的聘惧用关令系；蛇公司迅也可灰根据自情况非决定贷是否单延长锣员工秀的试斜用期街，但问最长孤不超励过六骂个月拣。猪2腹、试葡用期撒满公征司将桥书面劣通知椅员工佩被正倾式聘嚷用；永在计漂算员贝工服管务年亲限时闪，试还用至谣期计稳入员姐工的嫂服务再年限叛。性监3斯、试问用期超内员蓬工不茎享受布公司环福利踏及年雹假。研五、早转正葡流程城予员工母的部胖门主扯管将罗就员右工试果用期孔的表弃现作孔出评拖估，杠并填慨写勇"狱试用仿期业填绩评优宴估表提",血在员装工试鼠用期户结束票前至踏少两虎周交莲至管中理部矮，由池管理管部结遮合部蓄门主帐管慨鸣的评将价，总决定悬是否夏给予押转正际。央诉转正斗后的点员工洗由管年理部证负责脸建立因相应煤的社暖会福欠利和刷社会赚保险恒。杜开六、贴业绩垃评估阳明为保蠢证各著部门嘴和每振位员释工有诞效地农确定浑与公景司发穷展方兵向一植致的繁工作驶目标喷，提延高工鸟作效眠率，僻在每踩年初漫，部塔门主鼠管将赶就员低工的专年度爽工作看目标底和实津现目秘标的刮行动堂计划普与员席工沟他通，走并达栽成一百致。矛对此呜，由袜每位蔽员工棚制定拴具体纸的月挖工作息计划区，公脆司将绒根据主部门营和岗滥位的池不同浆，而棋进行宇相应成的月踢考核洲、季挺度考观核、铜年度旧考核辆（详丛见业奏绩考订核制脾度）雁。考悔核中盛员工悟首先摊根据扬目标券的完谅成情婚况作育自我辨评估豆，同遮时主眠管将吩借助菊反馈术、员喇工意彻见等菜对员榴工的寸业绩芹和工温作表斯现进必行雅表客观胡公正欢的评崭估。限主管墓将让稿员工芳了解毯公司赏对其替业绩桶的评茫定结幸果，戚同时农也会购指出雄员工纸需要陡改进警的地历方，浊并帮谨助员铺工制楚定其蔽个人棚的长也、中战、短种期发居展计姨划。挨如果象员工牧对主樱管的款评估揭持不误同看炭法，烈可以库直接把与主赠管讨蚊论，朽也可贿以书虚面形王式在检"坡业绩收评估容表刮"反上陈释述看舌法。趴员工阵的最泄终评挣估结番果将丘由管飞理部粘和总灵经理获最后遮审定闸。批出七、愿职位窗变动纤旧1加、疲婶公司获在决趋定员阶工的毙职位萄变动她时将应遵循译以下蓬原则盖：顶兵魄饰既满酸足公饥司业沈务发返展的煌需要毯又能烟有效享地发乳挥员毫工能泰力；胜明*护为员畜工提连供满供意和弃有挑自战性找的工冻作机将会；最刻*风通过代多岗管位的脱变动池，发言展员梳工各气方面共的能忽力，详培养急员工活今后团承担所更大袭的责亩任；降*响击为员颠工提铺供职预业发破展机截会。亡罚何职仗位变歼动均冬须严旺格遵辉循人蛇事变碌动原宿则和凯流程案，同邻时薪梢资也它可按侨调动雨后榆女的情架况作喷出调聪整。竭空缺委职位与会在槐尽可亩能的附情况返下从直公司抖内部召予以府选拔袜。员驴工有真责任献让部蜓门主律管了氧解其互对工村作调冰动的杨兴趣唉，同崇样，赛部门饰主管馋有责暖任根草据员辞工的键兴趣爪指导作员工冈的职胀业生循涯发材展。健空缺税职位瘦人选港的最王后确起定由顿该职尝位的四部门凤主管申在听油新取管晌理部堪及总驳经理脑的建富议后者决定许。医挺八、敏锯辞职返与合委同终铺止痕试用稳期人垃员的订解聘皮和辞倒职：联员工田在试过用期波内因捐不符液合公东司要炒求被袖解聘缸的，简所属托部门座可随疯时书海面通招知该披员工明；试厨用期领人员堪辞职献也可供随时层以书极面形晚式报旧所属发部门亲主管钻，在幼经运宾营总博监和兼总经轿理批衔准后铸执行墨，由组管理纠部敦羽促该滚员工晓按离谢职流析程的翼有关婶规定曲办理悔离职我手续洗。碎、员旗工转磁正后竟，公很司有笑权根戴据劳梳动合疗同中轻的有铁关条辆款辞亡退不酒合格落的员俭工，定但须眠提前希一个鼻月以女书面缓形式凯通知桐员工草本人记，否逐则公券司须切向员凑工支秤付一吊个月叼全额怀工资众作为番补偿有。被苗辞退升员工幼在收察到辞脆退通欺知的益一个凡月内灭，仍世属公界司员脑工，龙须照取常上畏班，夺并在望规定是时间见内完随成工六作交去接。客眯吓正式袋员工革辞职邻须提障前一软个月痰以书沙面形艇式通击知所斑属部燕门，叼否则虏员工关须向充公司旧支付火一个趁月全昼额工柏资作焦为补盗偿，况在经岛所属湾部门激主管姓、运朗营总犁监及罢总经邀理批房准后析，按荒有关吓规定恰办理乳离职系手续亮。员仇工书饿面提暮出辞项职的瑞一个门月内造仍属箩公司忘员工限，须息照常镇上班愁，并芦在规仆定时监间内榆完成辫工作浩交接问。合员工爽辞职蓄时未旋使用宿的年陵假将女以薪童金结与算。魄如果皱员工洽在最欣后工解作日恼时已找使用挤吧的年包假超稿过其易可休妨的年抖假数惧，将牲按员争工的匆日薪匙乘以捆超用率天数欺，从缩员工鼓的最维后薪静金中果扣除嫌。税杜九、纱泊离职苦流程视垃离职咬员工耽必须碌归还鬼公司哲的财笛产、咽业务轿文件俯、资谨料及藏应偿疲付所斜有未舍结清老的财晶孟务帐乞目。菜如与唤公司冻另有江协议纠的（絮如培脊训协弱议、刚保密独协议贤等）场，员年工应然按协伤议规累定履烧行责职任和尾义务能。如拼果未保能结威清上匆述任久何一日个事肉项，矮公司后将保使留追层究该爱员工伯民事章责任仇的权里力，日同时在将从希其最合后薪庆金中开扣除址所欠嫩金额菜或责脑令其滴在规死定期阀限内遥补足宿所欠隶金额屈。对培于未渐经批痒准擅隙自离纷职的押员工念，公子司将筋依据械国家图有关荣劳动父法规弹追究仔员工僵本人授及员晒工受单聘新尼公司盒的法岸律责许任。贯管理匹部将隐在员须工提吵交辞寒职报音告后鞠与其妥进行班离职待面谈吹，并挂在收锁到勤"惩离职脾榜清单陈"吨后结种清员抗工的确薪金岛及其页它福档利事贡项。由恢十、辨作息匠时间犯橡匙障工作预日氧畅周一冶至周渴五侦捡上午小8:宴30仙至下务午嘱5租：钥30叛午餐笔时间矮稼中午姜12沾：缴00略至下作午伏1朽：祸00必2材、澡镇对于亡销售若人员枪，经碌主管扛同意征，工抱作时民间可夜根据惠客户隆的需弯求来脂安排枝，除货去午络丧餐时抄间，广每天凯的工吼作时灰间不璃能少躬于揉8遇小时穗（上掩、下饱班途克中的延时间茎不包帝括在完孟内）昨。疤巩十一恭、膳弟食蜡公司杆在工征作日利为每狼位员摸工提蛇供工芬作午绍餐一伯顿，些由管洒理部弊根据平当天折出勤驻人数桥让统计辜订餐斧份数牢。犬员工金如当渐日不极在公础司用惰餐应趣提前扣通知业管理屯部，涛以免喂多订粥或少需订。廊浸办公默用品译障员工斩持经填部门芬主管呜签字必的办昨公用席品申毙领单武领用克办公故用品微。个刷人领宝用的根办公朗用品使应妥扩善保泄管，警节约妇使用转，不障得冒涛领、反虚领屠、浪烘费、为盲目闸追求加高档扭办公映用品粗或带已出公锦司私叛用川员工候离职蛮前须虑归还症所领监用的址全部限办公瞧用品廉（低朱值易悲耗品疫除外倍）。终皇长途怠帮员工良因工露作需火要拨届打长掌途电烦话的旬，应衬以简黑短的跌方式警，尽王量降瑞低长原途话轻费开漫岭支。慕员工楼因私呈需要钢拨打烘长途气蝶的，符应尽己量安太排在滨晚上炸9你：量00当以后惊。菌福图书尖员工抛因工每作需膜要购颗买图价书时奔，须监将所任购图下书名设录及围用途糖申报侄部门笼主管释，持虽批准晚后方武可购锣买。姓购入貌图书岗后应承先到猜管理雕部办丝理入轨库手绑续，眉由管伤理部养验收爬并加疏盖公电章后衡方可翻增报销幻及使级用。驶图公司蚂图书开应妥挑善保凉管和兄使用枯，严蹲禁外雾借，粗如带咸出公骨司须蛋在管吼理部预办理煮资产畜戴出入绑手续领，凡跟损坏秧、丢式失图摆书者专，一累律照闷原价辛赔偿肃。奸猴借阅妹图书绒应及忙时归辈还，漂便于薯他人脖使用政。员知工离慕开公顽司时蚊应将践所借鬼图书杏归还僵执公司额并办来理归葡还手蜡续。偏辈光盘抬、软预件俩耽功手员工浮因工烂作需龙要购响买光悟盘、秒软件席时，葬须将杰所购亭光盘庭、软眨件的窑种类丹及用摸途申润报部锦门主芦管，指批准男后方疼可购湖买。掘规购入双光盘摧、软偷件后栽应先认到管鞠理部抱办理忧入库狐手续朵，由莲管理犯部验证收后材方可至报销签垒及使咸用。疾维仗员工春如需浙借用茫光盘仓、软耳件，轰应先酱到管润理部敢办理俯登记饼手续躁后方剥可借戴用。缺离职晃前应亦将所氏借光警盘、第软件全归还竭至管蜡理部泥，并荡办理建归还荒手续告。仰、臣秤员工伏如需凯刻录乐光盘岂，应盼先到免管理续部填轰写刻叠盘申摸请单蓬，经牛部门援主管不签字遍后方滩可领天取空拢白光葛盘，厅并执搭管理升部批许准的帜刻盘迎申请猪单至精有关棵部门企刻盘巨，刻悉录完郊毕后纷及时棉交还艳管理测部统默一保报存。呜所刻寒光盘获如需尊带走题或送旧给客侮户，狂须在踪刻盘浅申请补表中穴说明呢，并互经公绕司领政导审底批。盘刻录煤光盘左应小货心谨船慎。辽如刻枣坏光亦盘，楚由有鲜关部固门将纳刻坏猎光盘驶交回死管理乞部处贪理后非，方构可重背新领仰用。每诸爱惜无使用舒公司执光盘睬、软浓件，条不得么擅自浓带出菌公司右或私观用。腐如有书损坏姥、丢未失者暮，一简律照夸原价躁赔偿苍。点狡资料歉、文若件忍什公司冠资料柔、文茂件分颜为一萄般、久秘密笔、机煎密、丢绝密罩四个就等级希。扩背磨员工呼因工讨作需狭要借蜡阅一挖般资涌料、撇文件冈，应巴先在碌管理鄙部进劈行登铸记；钩如需边借阅形经保密舱级资塘料文眠件，倦应由陵公司元领导增签字恢认可违，管弄理部冶登记蹦后方颜可借鸽阅。副别员工到使用弱资料哲、文业件必炼须爱筐惜，息保持西整洁剖，严驴禁涂榜改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