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文档简介

人力资源部工作手册摘要本文为人力资源部工作手册，旨在对新进人力资源部员工进行培训和指导。本手册包括了人力资源部所需的知识和技能，以及人力资源部与其他部门的协作流程。岗位职责招聘与培训招聘制定招聘计划和招聘流程；发布职位招聘广告；安排面试流程和组织面试；协调并定期与人事招聘中心进行沟通和合作。培训确定员工培训需求；制定培训计划和流程；拟定培训预算；负责人员培训的日常管理。员工管理福利管理制定福利政策；管理员工福利档案；负责发放工资和制定绩效考核计划。绩效管理制定绩效考核方案；评估员工绩效；制定激励和奖励机制。离职管理制定离职流程；负责员工离职手续；管理员工离职档案。人事数据管理员工档案管理管理员工档案，并确保档案的准确性；更新员工档案；处理员工档案的保密工作。数据分析对员工数据进行分析和整理，提供决策参考；统计人事管理的各项指标；负责员工人事数据的机密工作。部门协作流程与人事招聘中心的协作招聘与人事招聘中心合作发布招聘广告；协调面试时间和地点；提供面试评价意见；及时向人事招聘中心反馈招聘进展情况。入职管理协助新员工安排入职事宜；配合新员工入职后提供所需的文件和资料；及时确保新员工在公司注册并完成所有必需程序。离职管理协助员工完成离职事宜；与人事招聘中心合作处理员工档案。与其他部门的协作财务部门协作每月工资发放和轮岗管理；协助财务部制定薪酬标准和绩效考核方案。行政部门协同管理员工考勤和请假审批事宜；共同规划和组织公司文化节日和活动。技术部门协助技术部门进行技术人才招聘；及时向技术部门反馈技术岗位员工的情况。结语本手册详细介绍了人力资源部岗位职责和部门协

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