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文档简介

人事岗位职责职位要求主管岗位职责职位要求人事岗位职责：一、员工聘请和绩效管理方面的职责1.依据公司要求，聘请人才，招募的员工应具备公司所必需的技能和阅历；2.组织面试，通过各种方法进行初步筛选；3.管理公司的绩效系统。二、工资与福利管理方面的职责1.维护员工的待遇标准，并对其进行评估；2.处理员工的报销、提成、福利等相关工作。三、员工教育和培训方面的职责1.订立和组织培训计划；2.组织员工的文化活动和社团活动。四、员工关系方面的职责1.协调员工关系，维护劳动平衡；2.处理员工的冲突和纠纷。职位要求：一、人事专业或相关专业本科及以上学历，有两年以上人事管理阅历；二、擅长沟通，具有良好的团队协作本领和人际关系管理本领；三、具有较强的逻辑思维本领和分析问题的本领；四、娴熟使用办公软件，精通人事管理系统的使用；五、工作认真负责、责任心强、具有较强的执行力，能够承当工作压力。主管岗位职责：一、负责团队管理和推动业务进展。二、实在职责如下：1.布置调配工作任务，明确工作目标，并监督工作进度；2.带领团队开展市场调研工作，订立并实施市场策略；3.带领团队拓展新业务，扩大公司的市场份额；4.布置团队进行客户探望，维护客户关系；5.编制销售业绩报告，撰写工作汇报等相关文件。职位要求：一、本科及以上学历，具有五年以上的销售或商业拓展阅历，有管理阅历者优先；二、有良好的商业拓展本领和商业敏感度，擅长解决问题；三、谙习产品和销售渠道，并能订立有效的市场策略；四、有良好的团队建设本领，擅长

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