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文档简介

安全生产考核奖励制度背景安全生产是企业运营中不可忽视的重要部分。随着工业发展的进步和人民生活水平的提高，不仅对安全生产的要求越来越高，而且也加大了安全生产管理的难度。因此，建立一套完善的安全生产考核奖励制度对于企业的经营和发展尤为重要。目的通过建立科学合理的安全生产考核奖励制度，可以激发企业员工的积极性和创造性，提高安全意识和责任感，减少因工作疏忽或者违规行为造成的事故率，全面提高企业的安全管理水平。方案奖励办法认真执行安全生产规定的个人，每月奖励200元；安全生产责任制及时发现、报告、纠正隐患的个人，每月奖励300元；未发生一般以上生产安全责任事故的单位，每年奖励10万元，未发生事故连续两年，每年奖励增加1万元，累计500万元封顶；发生特别重大事故率为全国同行业平均值以下，一次性奖励100万元；安全生产先进单位，每年奖励5万元；安全生产优秀个人，每年奖励2万元；每月安全生产红旗单位，每月奖励1万元；每月先进工作者先进个人，每月奖励200元；每月优秀员工及红旗班组，每月奖励100元。考核内容工作场所的卫生和安全条件；各种设备、工具的安全性；员工的个人安全操作、防范意识；工作过程中的风险和安全措施；工作中发现并报告发现问题的能力。考核周期每年1月份至12月份，考核周期为1年。考核标准优秀：全年平均得分85分以上；合格：全年平均得分70分以上，85分以下；不合格：全年平均得分低于70分。总结建立一套完善的安全生产考核奖励制度，可以鼓励员工重视安全生产，全面提高企业的安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。同时，奖励制度的优势也在于激励员工积极参与安全管理，增强员工的责任感和主人翁意识

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