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文档简介

计时培训岗位责任制度概述为了保证培训质量，提高培训效率，公司特制定本计时培训岗位责任制度，明确各岗位职责，规范工作流程。岗位职责培训部门培训部门负责人负责培训部门的整体规划、组织、协调和管理工作制定培训计划和培训方案确定培训课程和培训方法安排并监督培训师授课负责培训资料管理和培训效果评估负责培训预算的编制和管理培训师按照培训计划和方案，设计和授课培训课程确保培训质量和培训进度对培训学员进行考核和评估及时反馈培训效果，并提出改进建议培训助理协助培训部门负责人制定培训计划和方案负责培训材料的收集、整理、汇总和保管协助培训师进行培训课程的准备和授课协调并跟进参与培训的学员事宜相关部门人事部门协助制定培训计划和方案组织员工参加培训根据培训效果，及时更新人力资源管理文件经理部门确保员工能够参加相关培训监督和评估员工参与培训的情况根据员工参与培训情况，调整工作计划工作流程培训部门方面制定培训计划和方案，并提交给人事部门和经理部门。确定培训课程和培训方法，并邀请培训师授课。对培训学员进行考核和评估，并提示培训效果。整理培训资料并进行有效的管理，持续改进培训效果。相关部门方面根据培训计划和方案，组织员工参加培训。监督和评估员工参与培训的情况，并报告经理部门和培训部门。根据员工参与培训情况，调整工作计划。结语本制度将督促各岗位工作人员充分发挥其职责和工作能力，确保培训工作的有序

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