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文档简介

东星电动车公司奖惩制度1.奖励1.1个人奖励月度优秀员工奖励评选标准：完成工作任务的进度和质量、工作态度、工作经验、工作表现等方面综合考虑。奖励方式：荣誉证书、奖金、餐饮、旅游等不同形式的奖励。个人贡献奖评选标准：员工所在的部门或团队在某个阶段或某个项目中所作出的突出贡献。奖励方式：荣誉证书、奖金等不同形式的奖励。优秀新人奖评选标准：企业新近加入的员工在工作中表现突出，对企业发展有积极的促进作用。奖励方式：荣誉证书、奖金等不同形式的奖励。1.2集体奖励集体荣誉奖评选标准：企业的某个部门或团队在某个阶段或某个项目中所作出的突出贡献。奖励方式：荣誉证书、奖金等不同形式的奖励。优秀团队奖评选标准：员工团队在业务工作中所取得的显著成绩和突出表现。奖励方式：荣誉证书、奖金等不同形式的奖励。安全生产奖评选标准：员工团队在生产过程中所取得的卓越成果、安全管理水平、卓越的生产业绩、卓越的生产工艺技术、卓越的安全文化建设等方面综合考虑。奖励方式：荣誉证书、奖金等不同形式的奖励。2.惩罚2.1个人惩罚警告处分适用情况：轻微违反企业制度、工作规定、纪律要求或者轻微失职、失误。处罚方式：口头警告和书面警告。记过处分适用情况：对企业的正常工作有不良影响或有轻微的违法行为。处罚方式：在员工档案上记录过失经过及处理决定。记大过处分适用情况：违反国家法律、法规或企业的规章制度造成重大损失。处罚方式：停职检查、留用察看或辞退。取消岗位优先评定资格适用情况：严重违反工作规章制度或负有直接责任，给企业造成重大经济损失或重大不良社会影响。处罚方式：取消原有的岗位优先评定资格、中止岗位晋升和调岗、不得在一定时间内担任重要职务。2.2集体惩罚集体警告处分适用情况：某个部门或者团队未能完成部门、团队及个人工作目标，或严重违反企业制度、工作规定或者纪律要求。处罚方式：口头和书面警告。组织或部门记过处分适用情况：那些对企业的正常工作造成不良影响或者有轻微的违法行为的部门或团队。处罚方式：在员工档案上记录失察经过及处理决定。组织或部门记大过处分适用情况：那些违反国家法律、法规或企业的规章制度造成重大损失的部门或者团队。处罚方式：撤销较高管理人员职务、调整或整顿、挂牌督办或开除涉事人员。3.实施要求奖惩制度须公开、公正、行之有效。奖惩措施要通过程序及时准确地记录，并及时通知奖惩对象。对恶意编造、传播不实信息、影响企业声誉等行为的惩罚应从重处理。员工所获得的荣誉和奖励，应该得到适当的表彰和周知，增强员工的归属感和荣誉感。奖惩问题应该定期向员工公示，增加员工的积极性和竞争意识。以上是东星

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