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干部人事制度改革材料一、背景干部人事制度是指以选拔、任用、管理和监督为主要内容的干部工作制度。干部人事制度的完善与否直接影响到党和国家事业的发展。为适应社会主义市场经济的发展和改革开放的需要，回应群众对干部人事制度改革的呼声，我国干部人事制度不断进行改革和完善。2019年3月，中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》，明确提出，要改革和完善干部人事制度。2020年7月31日，中共中央、国务院印发《关于全面深化改革加强党风廉政建设的意见》，提出加强干部选拔任用工作的制度建设。可见，当前干部人事制度改革已成为国家和政党一项重要的改革任务。二、改革目标2.1推进干部选拔任用机制改革，建立权力制约、程序规范、能力为本的选拔任用机制。2.2推进干部管理体制改革，实行科学化、规范化、制度化的干部管理体制。2.3推进干部培训体系建设，打造基于能力提升和职业化发展的干部培训体系。2.4加强干部考核评价制度建设，推动科学、公正、客观、全面的干部考核评价制度改革。2.5推进党风廉政建设，建立风清气正的政治生态和廉洁干部队伍。三、改革举措3.1推动干部选拔任用制度创新。（1）实行公开、公平、公正的选拔任用制度，建立贯彻公开招聘制度的规范。（2）实施考察对象透明化，加强考核方式和程序的规范化，并严禁任何形式的干部“买官卖官”。（3）加强干部选拔任用结果的问责制度，推动行政任命和党内任命相结合，促进干部任用制度规范化、精细化、科学化。3.2推行科学化、规范化、制度化的干部管理体制。（1）深化干部人事管理体制改革，完善干部目录和干部人事档案管理制度，切实推进行为管理制度改革。（2）推行基于网格化管理、分类管理的干部管理体制，为干部管理提供科学化服务。（3）建立健全干部人事信息管理制度，推进干部人事信息资源共享。3.3建立以能力为本的干部培训体系。（1）完善公共培训体系，以教育和培训为中心，以导向和管理为先导，使干部培训不再是换换脑子、打个卡的形式，而是真正提高干部能力，发挥教育作用的形式。（2）建立重点干部星级培训工程，每级从试用期、基层、初审、确认上至中层、高层都有培训。突出人才选拔和引进、中高层管理能力提升、公共服务和民生重点工程、科技创新和文化安全等领域的培训。3.4推进干部考核评价制度改革。（1）严格执行干部考核标准，注重干部综合能力和为人民服务的实绩。（2）发挥考核评价的激励作用，加强考核与用人配套的制度与办法建设，用好考核成果。（3）强化对那些干部工作不实绩、不作为、违法违纪情况的问责，进一步肃清政治生态。3.5建立风清气正的政治生态和廉洁干部队伍。（1）加强思想教育，保持旺盛的革命精神，增强共产党人的理想信念。（2）充分发挥纪委和监察机关的作用，严肃查处违法违纪现象，形成强有力的震慑。（3）增强干部自身素质，遵纪守法、廉洁从政，切实树立勤政廉政的良好形象，为群众建功立业。四、总结干部人事制度改革是推动全面深化改革、提高党的建设质量的重大举措。改革前进的道

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