工伤事故考核制度_第1页
工伤事故考核制度_第2页
工伤事故考核制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工伤事故考核制度1.简介工伤事故是指在劳动过程中，职工因工作原因而发生的人身伤害和疾病，根据《中华人民共和国劳动保障法》和其他相关法律法规，用人单位有义务保障职工的劳动安全和健康。而工伤事故考核制度是用人单位为了减少工伤事故的发生，加强安全生产管理，提高职工的生产安全意识而建立的考核制度。2.工伤事故考核制度的作用工伤事故考核制度的作用是以考核的方式强化用人单位安全生产管理，提高用人单位的安全生产责任意识，降低工伤率，同时保护职工的劳动安全权益。3.工伤事故考核制度的内容3.1考核指标工伤事故考核指标包括三个方面：工伤事故数目、工伤案件处理质量、工伤防范措施落实情况等。其中，工伤事故数目是用人单位的安全生产成果的重要指标，是衡量工伤防控和安全生产管理水平的重要标志；工伤案件处理质量是评估用人单位工伤防范措施是否有效的关键指标；工伤防范措施落实情况是用人单位加强工伤防控和安全生产管理的重要保障。3.2考核周期工伤事故考核周期可以根据实际情况设定，一般为每年一次。用人单位可以根据不同部门、岗位的特点设定不同的考核周期。3.3考核流程工伤事故考核流程可以分为以下几个步骤：用人单位应当制定工伤事故考核制度，并明确考核指标、考核周期、考核方法和考核责任人等。工伤事故考核初评：用人单位应当根据考核指标和考核周期，进行工伤事故考核初评，并将结果反馈给相关部门和职工代表。工伤事故考核复评：用人单位应当根据初评结果，进行工伤事故考核复评，并将结果反馈给各部门和职工代表。工伤事故考核总评：用人单位根据工伤事故考核结果，进行总评，并将结果汇总反馈给相关部门和职工代表。绩效考核和奖惩：用人单位可以将工伤事故考核结果作为部门或个人的绩效考核重要指标，同时可以根据考核结果进行奖惩。4.工伤事故考核制度的实施与落实工伤事故考核制度的实施和落实需要用人单位全员参与。如何保障工伤事故考核制度的落实呢？制定明确的考核指标：考核指标需要与用人单位的实际情况相符，同时具有可操作性和公正性。加强培训和宣传：用人单位需要加强职工的安全生产培训和宣传，提高职工的安全生产意识和防范能力。畅通渠道，建立反馈机制：用人单位需要建立畅通的反馈机制，及时将考核结果和职工意见反馈给相关部门，并及时处理相关问题。重视奖惩和绩效考核：用人单位需要根据工伤事故考核结果，及时对相关部门和个人进行奖惩，并将考核结果作为部门或个人绩效考核的重要指标。5.总结工伤事故考核制度是用人单位加强安全生产管理、提高职工安全生产意识和防范能力的重要手段。实际应用时需要制定明确的考核指标，加强培训和宣传，畅

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论