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文档简介

公司电子考勤管理制度1.背景公司为了加强对员工工作的管控和管理，提高员工的工作效率及劳动力资本的利用率，在此基础上，制定了公司电子考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工、实习生等。3.考勤方式公司采取电子考勤系统管理员工考勤，具体操作流程如下：员工每天进入公司时，在公司赋予其的电子考勤机上刷卡，记录上班时间。员工每天下班时，在公司赋予其的电子考勤机上再次刷卡，记录下班时间。若有外出任务或长期出差等情况，需通过系统预先请示领导，并在电子考勤系统中进行请假操作，方可视为正常外出不算旷工。4.考勤管理公司HR部门负责对电子考勤系统进行管理，包括维护系统及统计员工考勤数据。员工应及时查看自己的考勤记录和考勤异常信息，及时反馈并处理。HR部门会针对员工异常情况进行核实扣除相应工资。每个月月底前，HR部门会向各部门运营主管汇总员工考勤数据。在员工出现考勤问题的情况下，要及时与其沟通并告知相关处理方式5.员工考勤标准员工应按时按要求完成工作任务。员工不得因个人原因造成迟到、早退、旷工等不良考勤行为。员工应按时参加公司内部培训，必要时需要参加公司安排的对外培训。故意打卡，或被别人代打卡等违规情况，一经查实，将视情节轻重给予相应处罚。6.处罚措施对于因个人原因造成迟到、早退、旷工等行为的员工，将采取相应措施，轻则警告，重则扣除工资。对于有故意打卡、被别人代打卡等造假情况的员工，将视情节给予相应处罚，且必要时，将按公司相关规定进行严肃处理。7.特别情况处理如员工因意外情况或病假等原因未能如期上班，须在下班以后第一时间向HR部门进行请假，或提交病假证明，以便HR部门进行相应处理。8.维护与修改本制度由公司HR部门进行维护，并可以根据公司需要进行相应修改。对于较大的修订，应征求各部门意见，经公司相关领导审核批准后施行。9.附则本制度自发布之日

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