公司规章管理制度

公司员工管理规章制度一、岗位规范（一）从上班到下班

1、上班的时候1.1

遵守上班时间。因故迟到和请假的时候必须事先通知来不及的时候必须用联络

1.2

做好工作前的准备。

1.3

铃一打就开始工作。

2、工作中

2.1

工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2

遇有工作部署应立即行动。

2.3

工作中不扯闲话。

2.4

工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5

离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6

长时间离开岗位时,首可能淘会有速枣或客积人悄事先童应拜惑托给竹上司穗或同较事。科椅子虎全部暴推入趣，悄以示誓主人俗外出还。辟2.息7

嚷打开淹计算按机传蛮阅文闷件，盈网上袖查看圾邮件茧。胞2.粥8

养不打轮私人悠意。不妄从事塔与本短职工复作无爷关的骄私人搁事务苹。蔽

阻2.棉9

撑在办堤公室收内保危持安绢静，萄不要灭在走宽廊内头大声叨喧哗勒。

小聚3罪、办洪公用燥品和瑞文件叶的保酿管猛3.痒1

艰办公霸室内妄实施京定置旬管理招。效3.咏2

列办公斯用品崖和文贞件必揉须妥毫善保绸管悲使用逝后马伏上归丽还到址指定垦场所构。患3.志3

集办公象用品爪和文立件不隙得带待回家嗽需要菜带走亭时必充须得敲到许畜可。龙3.链4

攀文件面保管注不能趟自己蝴随意阅处理家,懒或者消遗忘坛在桌偿上、棒书柜炮中。踩3.丈5

偿重要脂的记简录、稳证据沉等文嘱件必哨须保监存到合规定桑的期袜限。做3.谅6

候处理烈完的葡文件贷,诚根据景公司司指定惭的文快件号秃随时塞归档桑。打4蹄、下席班时树4.黄1

拢下班左时，悠文件佳、文躺具、付用纸酿等要亡整理我，要雕收拾滑桌子东，椅湖子归爸位。赠4.种2

欠考虑价好第歉二天初的任驱务见,话并记胀录在泻本子帅上。浩4.宣3

铸关好钟门窗迹检查托处理貌火和毁电等吨安全惩事宜槽。密4.莫4

辅需要莫加班差时颠事先并要得州到通妖知。讯4.续5

递下班队时屠与同包事打枕完招直呼后塞再回毛家。画

细（二顾）工碗作方捕法趁1袋、接隶受指灶示时雄1.蔽1

洒接受赔上级术指示吼时览要深要刻领国会意搜图。忠1.怜2

劫虚心触听别谈人说着话。境1.驴3

细听取仅指导愤时阔作好误记录摘。模

补1.邻4

霜疑点浪必须鞋提问购。疏1.式5

乱重复滚被指敲示的衫内容哥。苗

燥1.旱6

轿指示求重复荡的时矿候，楼首先线从最眠高上槐司的括指示排开始栽实行坦。乓2柜、实摆行时浅

军2.季1

圣充分富理解垦工作堂的内秀容。风2.盼2

克遵守渠上司奶指示阵的方悠法和汇顺序贸，或证视工冒作的电目的油而定名。惊2.欢3

贼实行泉决定净的方播案时致需要统别的问部门事的人火协助娱时译要事宗先进蠢行联渠络。周2.斩4

论备齐基必要岗的器纺具和荡材料虾。

礼2.槐5

徐工作宵经过遣和结反果必跳须向再上司赛报告氏。吉2.哀6

倘工作誓到了杨期限乏不能阻完成纱时副要马撇上向漠上司扑报告忌请求宁提示提。你2.勇7

辽任务欠实施谜时遇呢到疑投问和遭上司完商量恋。漠

呆2.吹8

出检查勒被指准示的麻内容滴和结音果是厘不是亿一致践。俯

鹿3萍、报觉告时蚁3.革1

扬工作匪完后,捐马上木报告杂。肯

告3.娃2

液先从部结论啦开始季报告里。虫

出3.悠3

魔总结递要点桑。旗

宝3.压4

艘写报薄告文迫书。唤

脏3.赏5

哪根据报事实悼发表周自己烘的意军见。较4代、工巡作受皱挫的鸭时候村4.刚1

孝首先榆报告声。遥4.顽2

青虚心塘接受灰意见腰和批代评。贷4.爸3

特认真仁总结肢，相食同的左失败音不能柄有第也二次械。蝇4.醉4

伏不能咽失去候信心摆。男4.秋5

炕不要骄逃避省责任张。浴

盯（三暗）创着造工劫作愉念快茄1茅、打库招呼共1.逆1

议早上板上班轻时要洁很有蓬精神释地说擦早上欠好惩

趁1.强2

列在公远司内阁外，完和客取人、乐上司广、前羽辈打找招呼漆，同馒样他惨们也洁会和凯你打钓招呼窗。酒1.话3

狮开朗涛而有色精神共地同筒别人笋打招菜呼，蔬会让绩整个比公司伪气氛仓很活茂跃、跌有生狡气。凳2螺、努梢力愉乡快地锡工作

1

拐公司厌管理巧规章陈制度

熊第一步章员烂工守领则

捷一、薪遵守亚公德

纱第一固条

垫公司溉员工东必须净遵纪拍守法来、做喂维护插社会英公德羽的模掌范，海公司吧绝对科不允匪许违葱背公岂德、矛违反披法律鉴的现睛象存储在。

谢二、模爱岗近敬业

克第二妖条

锹爱岗掘敬业球：热鹊爱自款己的但工作枣，勤牌奋努拾力，裕不断钩提高渗工作唱效率壁和工晨作质污量。

认第三课条

跟尽职服尽责屠：要断求员恭工必洪须做携到三蛙负责左，即乖对社崖会负这责，咬对公烦司负亡责，讨对自结己负汇责。乡全力脑以赴怒地完港成工怎作任仔务和举履行支职能典，对狡自己榆的失烈误承芽担责始任。

墓第四虑条

糖服从的领导侵：员鸭工必辰须服摘从领螺导安基排，难与领事导保疯持一木致把呼工作回做好拒，不丛与领贪导背宾道行拐事。

孤第五辽条

飞逐级辈上报围：员跟工有霜事应阻向所降属直刚接领巴导汇你报，刚除直冰接领厚导有森重大做失误捞或特光别情答形下惊，不王得越干级汇籍报。

猪三、尺团结俊协作

拨第六互条

津紧密值团结归，精物诚合登作，塑工作驼中相罚互协鸣调，涛相互侮支持遍，建趁立起盘融洽吼的人铃际关给系。2

校第七私条厅严以洞律己乎宽以陶待人堵，相距互关客心，巾相互废尊敬矿，开帜展批家评与拆自我箭

砖批评悦。禽

愁第八花条骨

蛛不搞朝小团洁体、记小帮口派，圆倡导阳同事屑间密消切和网谐的市关系桥。妖

上第九古条当

滨不拨犁弄是夏非，袄无中岛生有多，挑攻拨离领间，蜜说不贤利于帐团结伟的话蚁。写

便第十款条曲

酱保持屿积极紧的生浑活态郑度和好工作恳态度唯，以胜积极抗包容欣的心应态对供待公征司管邀理中愁的问勤题，凯主动洪提出餐改进苦性的缴建议除和意堡见，踏以成胁熟的良方法汉解决腹问题贿。共

判四、堪遵守躺纪律菌第十楼一条姓

恋下级传服从糖上级弃是公扑司管朽理的炉基本橡原则勾，员罚工应超自觉党服从棉领狭导的殊安排冠和工英作调剃动，析不得疤公开暮顶撞富领导施，不贯得无华故拒非绝、塑拖坝延、霉敷衍切或擅近自终美止领赖导安铅排的乳工作桨。织

恭第十裳二条属

哥遵守骑公司茂制定喂的作谋息时蹲间，颠不迟额到，郊不早梅退，焦上下猪班要镇打某考勤肌卡。增

赛第十春三条扔

翅公司趟员工府必须概严格乖遵守狼工作圣纪律陵，上堆班下种班时薪间不赴擅离柳职隔守，文不串渣岗及绣私自弯外出倦、不都聊天竭、听湾音乐迹、吃暂零食瞎、嬉佣闹、晃大弃声喧天哗。页未经两他人穗允许死，不厘得翻誉阅他葱人文签件、株资料丛，动换用他状人臣物品啊。构

摆第十昂四条宽工作良时间算要专愤心工制作、皇精神杏振作疑、紧舍张有镰序，幸不用伤办公粒电受话打姥私人糊扩、上成班期掠间不舟在公狮司岗冷位接迎待亲户友、愧不办然理个脏人涉私事浩，不银在禁桂烟区槽吸烟培，不纸阅读雕与工押作无肤关的也杂志丽书刊消和不筐做械其他坛与工航作无浓关的况事。3

阵五、律诚实换自律辛第十括五条掘遵守絮职业编道德其，观不贪元污受订贿，宣自觉街抵制臣社会登上的详不正误之风装。木

担第十掩六条餐

嗓不得膨利用删职务境和工狱作之吸便向像他人鹊索取拿钱财给和为显个人鼠亲友划谋暴私利违。笑

是第十济七条掘

您不得谊挪用销公司泪财物参，更杜不得讨利用毁职务勇之便情将公宰司财秃务占快为锋己有架或转尺送他州人。廉

糟第十壳八条趋

鬼对于与其他西有业争务往疲来的铺公司谁和个嫂人赠惯送给怀公司狡或个嫌人的遗礼悬品、粒财物柱，必途须上姿交到娘公司模办公轨室、趴财务幻部。狐

营六、只安全险保密吴

浩第十柔九条雄要随限时随型地地手注意链防火柱安全则，发轮现不怎安全响隐患纽要及需时报同告罗处理虚。每斥个员腿工都房要熟获知防老火设俊施的抢位置读和使娱用方杜法。链第二后十条画

垃注意甜公司滥现金叉和贵萄重物坛品、区财物霜的安足全存蹄放，斑办公防室无凶人如时要由随手座关门司。理

挨第二牙十一脉条调

闯严格岂执行动公司乘的保痛密制告度，豆严守邀公司盐秘密获。林

条七、贿仪表治大方欧

红第二赔十二衣条厘

利员工泡必须恩仪表奸端庄融、整砌洁。搅一、惧

邻头发炕：职并员头概发要战经常揉清洗涨，保展持清仿洁，倒男职枯员不棋留长族发。

待二、希指甲磨：应洁经常惜注意滤修剪申指甲采。华三、衡胡子夸：不峰留胡盏须，妖保持赖面部马清洁倡。罗

代四、兽口腔骡：保捎持清类洁，思上班踢前不蹦能喝供酒或眨吃有保异味假食品

腿公司甲员工参管理火制度撇范本队

塌一、即

竖公司冻形象遣

泪1丈、员肝工必熊须清禾楚地及了解迟公司吼的经误营范盯围和驰管理猜结构槐，并弄能向齿客户锄及外光界正魔确地斥介绍况公司骑情况拥。

甲2凯、在多接待弱公司筐内外警人员疗的垂迅询、犬要求指等任判何场扩合，游应注银视对骨方，跨微笑稍应答议，切骄不可删冒犯辞对方广。

壤3中、在挂任何街场合奖应用吊语规雾范，愚语气株温和昆，音赌量适古中，朴严禁喘大声帜喧哗焦。

混4清、遇胁有客惜人进时入工仍作场羡地应虑礼貌协劝阻用，上凑班时讨间（块包括闪午餐踩时间电）办酱公室岁内应您保证星有人深接待川。

挨5佣、接蒙听电喉话应动及时鲜，一旅般铃聋响不预应超葬过三怒声，栏如受继话人错不能捡接听泥，离举之最虽近的碧职员房应主象动接蹈听，忧重要检线作好趁接听福记录馋，严爪禁占瞧用公把司电蛇话时枪间太天长。

练6咳、员锣工在根接听脂纹、洽盲谈业过务、需发送贤电子恰邮件犹及招姑待来码宾时迷，必神须时宫刻注怖重公坚司形陆象，钢按照幕具体尤规定嘉使用赠公司惜统一制的名院片、我公司她标识旦及落鸽款。巧7睛、众

击员工轿在工求作时康间内环须保作持良晚好的勒精神卧面貌薯。著

牧8葬、员次工要繁注重休个人长仪态扭仪表下，工贺作时销间的筛着装裙及修成饰须逐大方妹得体聚。酬二、球生活助作息奖

荒1钟、员受工应牙严格之按照过公司异统一惜的工顽作作招息时蜻间规健定上丑下班伏。杠

碎2踩作息页时间免规定垦1递）、矛夏季糊作息有时间捷表（从4汗月—搂—斧9者月）沸上班醋时间桶早消

9依：宣00农

乌午休其12悲：织00忆——侦13薪：察00讲

外上班羊时间饿

尺早添

9藏：标00脖

信午休揉12乞：违00暖——呼12心：邮30哀

坝下班薯时间刮晚谜

1滑7口：看、番30归

章3腊、员搞工上斑下班杯施行锡签到泉制，泪上下揪班均搅须本站人亲嫁自签乎到，裁不得舰托、践替他冤人签怠到。

都4俊、员车工上嫂下班废考勤鸦记录也将作释为公牙司绩彻效考筒核的歪重要窗组成霸部分姑。艳

模5院、员授工如姑因事笼需在挥工作快时间艺内外判出，晓要向苦主管止经理册请示拉签退垒后方渡可离肥开公灯司。籍6迫、员蜻工遇货突发各疾病腰须当肠天向剪主管忠经理避请假麦，事笛后补泼交相美关证厌明。煤7敲、事谦假需椅提前翅向主让管经档理提器出申裂请，庆并填呈写【冤请假京申请鸦单】波，经佛批准王后方货可休回息。努

很8沈、员案工享乌有国泰家法此定节牢假日烤正常呢休息扭的权伟利，劣公司馋不提桐倡员奸工加肆班，决鼓励战员工仰在日雕常工寻作时匹间内冒做好清本职再工作读。狐如公尾司要伪求员伍工加贪班，当计发马加班思工资臂及补洪贴；痛员工打因工企作需尽要自掩行絮要求村加班妹，需架向部动门主恒管或宫经理赴提出堆申请贞，准傲许后飞方可怨加班呜。资

答三、涌

刚卫生蹲规范询

柄1劳、员罪工须专每天桑清洁壳个人科工作搞区内矮的卫嚼生，狂确保合地面季、桌菊面及款设备裕的整窄洁。孟

磨2单、员呜工须狡自觉爪保持探公共斜区域杂的卫吨生，耕发现赠不清免洁的维情况健，应笛及时辅清理勾。批

安3遵、员远工在悼公司直内接舱待来捷访客悄人，挑事后波需立醒即清挣理会拉客区梁。泊

叶4仁、办蛇公区召域内圆严禁漆吸烟恒。

躺5龟、正忧确使且用公趋司内协的水咱、电尝、空介调等迎设施薄，最壁后离税开办孙公室删的员包工应颗关闭锄空调敏、电种灯和洗一切红公司牛内应策该关剖闭的粉设施叶。列四、殿工作讨要求屿

类1爷、工沾作时跃间内便不应伪无故星离岗咏、串剖岗，雹不得研闲聊朵、吃纷零食乌、大疼声喧铁哗，钉确保披办公滴环境菠的安北静有毒序。脾

务2雕、新太入职朴员工闻的试芬用期当为三讨个月晋，员湾工在占试用野期内分要按着月进数行考辞评。镰详见轧《员隙工试露用期序考核大表》抚。泉

全3粉、公洞司内河所制拨定的楚《员利工日纽程表爬》是歉衡量兽员工猴完成距工作暖量的述依据,泰要求伪员工学每天驶要认怪真、尺详尽廉的填送写,哲作为构公司屡考核促员工化工作辞量的虽标准虏。

叹4祥、职耕员间蓄的工咱作交糠流应艇在规傲定的里区域拉内进帝行（救大厅博、会附议室聚），宇如需久在个浴人工晴作区裙域内殖进恢行谈泛话的歌，时皆间一错般不韵应超勤过三奋分钟果（特傲殊情挑况除祸外）持。凶

钥5剥、加辛强学疾习与绒工作廉相关悔的专洲业知策识及栽技能下，积碗极参京加公永司组迹织的劫各项乒培训覆（培率训将统施行状签到踏制，油出席火记录牌和培歇训考拼核也栽将作温为公寻司绩运效考升核的炎部分清）。

跑6邮、经江常总呈结工杯作中躺的得培失，傍并参土与部跨门的惊业务盐讨论涉，不赞断提吗高自构身的常业务看水平吧。兵

何7塘、伤

蔬不得匀无故疯缺席宰部门蕉的工备作例篇会及植公司聋的重优要会喷议。锦8弓、员军工在茎工作沟时间渣必须仙全身狱心地帝投入熊，保端持高世效率部地工郑作。绒9虫、员移工在喝任何疤时间在均不奉可利奸用公撒司的粗场所距、设眉备及处其他骂资源乓从事件私人碰活动哲。一恰经发咬现，泼给予拌警告悬，情泛节严欲重者助，公忍司将返予以拖辞退灿。葬10聋、员于工须田保管畏好个糖人的次文件扒资料的及办搜公用某品，倒未经钞同意驴不可踪挪用阶他人拥的资嚷料和迅办公呢用品白。忌

何10迈、员裁工要欺保管输好个贯人电徐脑，谷按公角司规华定进虑行文标档存从储、百杀毒压及日栽常维潮护，犁如发袋生故爪障应肉及梁时报付告综炒合管旷理部辽，由谨公司芦安排激修理棒。挤

弊五、彩

普保密锹规定亡

塞1提、妥

链员工末须严讲守公始司商却业机兰密，橡妥善烂保存士重要羡的商班业客柏户资进料、距数据也等信临息。落无规借矩不吗成方作圆，游公司拾做好对员工窄食堂兼管理助，就始要有抄企业婚食堂犬管理辜制度互约束爬。那乔么，牧应如遮何做透好食陷堂管眠理工简作呢喉？以亩下有荒一则乔公司混员工嫩食堂艺管理坏制度傲范本揪，各嘴位行月政管测理人且员可勾从这或则制央度范摆本中邮有所共启发稳。谜

胞总则织：为呢维护撤公司炼正常葵的食懒堂秩陶序章,俊给全孔体员之工一叫个优逮良用惩餐环绞境岔,珠特制润定本仰制度廉。激

比1.锈厨房闸之管台理链

捞1.笔1充厨工椒守则头,宣卫生域条例爷

桑1.屠1.躲1穷严格铲遵守将公司植各项揉规定始,菜讲究肾个人当卫生爷、勤兼剪指纺甲、晋勤理北发、堆不中要随滩地吐机痰。榴

停1.舍1.碑2律工作理时必列须自逆查食制物是珍否变边质、哗变味丘现象怜，发毕现问坡题及烦时处私理。颠

直1.泼1.虚3榜工作饭时要滨穿工扇作服干，严取禁上哭班时对吸烟公。见

嘱1.楼1.锹4武严格扶按照皂食品猪卫生匹要求拐去操案作，势防止延食物箱中毒涂。换

穗1.宗1.构5管洗干奉净后峰的餐茄具要痰整理溉齐备彻且有斗规律念地摆秧好。邪

励1.宾1.烤6幸工作桑中严桃格按鞭伙食没标准殿精打椅细算吴，以陆最大仪限度毛内尽衣量做疯到色多香味暖，花取样、虹品种吹多样盈化。杂

雹1.浊1.宾7浩整个他烹食唇过程紫必须悄认真己清洗剂干净疏并按畅时、拖按质尖、按考量供紧给。皮

叨1.蓬1.末8幻每天端清理艺，每聋月三屋次大浙扫除洗，确名保厨子房环纤境卫丛生。闹

摧1.擦2效管理贵制度江

国1.酒2.控1选厨房哥之所屈有需搏购物拨品都匪必须稳呈报绞行政促主管压，再块由行岗政部萝门指涉定人狡员采织购，天购回椅之单弱据按焦程序险：熟行政茫主管加签字罩—总陷经理醉审核歪—财艇务出烫纳处揪销帐绘

滤1.盾2.泽2棋厨房梦所购超回之芬食品湿，由纸行政静部门霜每周肃不定耕期进赌行抽蜓查，拼抽查墓内容魔：食天品质剪量、警重量建。对建不合框格胶食品隆，拒古收并者按规魂定处任理。沙1.励2.恼3珠任何排人不幕得以嫌任何同理由矿拿走士厨房晒之一颂切物稀品。鸟1.载2.录4敬餐具约必须庸妥善米保管在，任此何人红未经新许可岗都不胁能将悟餐具王拿走抚供私截人使种用。杯

盗1.剑2.堵5案餐具尊必须蔬每日输进行妈一次观清查袄盘点餐，除炉正常维损耗竞外，诞清查艘有不争足数辫目时任需及倍时查柿明原忽因并壁追究赚责任。变

触2.爹员工先用餐匆公约裳2.壳1吼就餐湖一律弦在餐响厅进比行，欠厂区完内其日它任各何地爽方不旗得烹锈煮进恐餐。优

竟2.政2养严格圾按餐流厅就胃餐时县间进帮餐，率其餐尝厅开缠放时下间如浊下：疲

烂早餐席：搏07如：谊00仍—塔7墙：庭40护

萄中餐佳：惰12革：玩00鱼—咐12穗：蹲30咐

廉晚餐炭17陶：秃30产—跌18滥：恭00全

历具体粥用餐手时间柴按各州部门偏下班阵时间起表规闲定时岸间为巾准。吉

毕2.秃3待员工赏打饭/欧打菜报必须轰排队狂并接键受厨产房工蜡作人侦员和么保安自的管劳理。创不准赌插队螺，不利准备寨、盐一人取打多溉份。秀

勉2.徒4娃就餐摇时要那有良暖好的抛姿态病，不瞒得挥午动筷单、匙糖、叉朴防碍蒜邻桌筐。煤

蜂2.戴5估就餐窑时不陵得高言声喧识哗，车碗、哨筷、堵匙不转得故视作撞睁击声圣。斯

慕2.缠6革果核饲骨制煌，余拿饭剩扒菜，交不可轨随手慧弃置破。用赤餐完搭毕须桃各自迎整理税桌面银，倒亭置指莫定桶攀类。企

凉2.记7猪力行检俭省闷节约猜，饭睁食多港少盛蛮多少扶，杜换绝剩份菜剩约饭。处2.阻9向餐厅鸦内禁醒止吸献烟。木

窜2.叫10存凡协铺力厂柱商来赖厂洽携公人今员，违可在纠干部腾餐厅烫就餐丘，但西必须涉在上动午10：00港，下德午15：00简以前努通知下厨丢房，仁由洽唐谈部楚门干姿部带响入餐搬厅就起餐。辨

海2.驰11帝各部含门如岭晚间苍加班练至23：00旗或启院动夜钞班，车须在除下午16：30艘前通侮知厨肚房，尊以便姓厨房掉准备复工作笨，逾僵时报魂餐，卫所造芽成用牺餐不爷便，身由各肝部门它管理库自行任解决懂工作尤。允

饰2.寸12喉每月泼一日秤及十洋五日用实行准加餐弦制,危用餐东者须佛持票横进行窑加餐哀。公

司

管

理

制

度勒目录火

轧第一此章破

快管理牲总则寇„„只„„洲„„作„„诞„„爸„„兵„„魔„„兵„„鞋„„肝„„掀„冰

2瓜

寻第二大章装

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联员工照守则浆„„弊„„对„„仪„„那„„窝„„择„„泪„„荒„„花„„烧„„肾„篇

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丢第三蛇章拴

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亦财务宜管理竿制度欠„„锦„„株„„狠„„碑„„折„„秀„„爸„„尤„„旺„„津„愤

5探

俯第四想章杠

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蠢人事孟管理杰制度食„„编„„晋„„诸„„锦„„鸡„„宵„„般„„促„„余„„舟„黑

1定2

谦第五候章正行政宏管理界制度跪„„陕„„火„„救„„抢„„孟„„巧„„戒„„特„„抬„„研„安

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麻第六详章穴合同脾管理船制度寄„„帅„„辫„„妇„„局„„酸„„胳„„垒„„架„„胶„„矮„维

1池8

伏第七屑章冈

稀考勤菜制度歌„„挎„„柔„„汁„„硬„„枯„„针„„僵„„泪„„布„„好„„蝴„寻

2生0

黎第八蒜章恼

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叠保密俱制度挡„„搜„„哨„„若„„慧„„迈„„帮„„碍„„嫌„„萌„„戚„„慎„恋

2珠2

骆第九芳章服

乱

手安全临保卫早制度熟„„摧„„允„„件„„垦„„剖„„阶„„西„„各„„附„„逐„扭

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茅第十匀章俊

仆晋升枣制度岂„„初„„档„„网„„桥„„浊„„滴„„宵„„卫„„搏„„蝇„„刃„希

2脊5

绑第十美一章党

危奖惩芬制度庄„„内„„缩„„涉„„晋„„融„„拿„„准„„视„„辞„„凝„„催„块

2累6拖3

金

都第一踢章匙管理浓总则发

叠第一换条已

芝为了警加强剥管理择，枣完善缩各项榆工作涨制度躁，律促进页公司泛发展悼壮大司，明提高据经济昏效益折，炕根据鉴国家姿有关杂法律拾、法纤规及折公司殃章程肤的规雕定，功特制法订本矛管理效细则罪。

仙

默

皱第二膛条

灰公司欧全体缓员工鸽都必汁须遵路守公垮司章冤程，居遵守纠公司渡的规白章制甲度和爆各项桥决定屡、哭经律蜡。辈

精

烂第三清条尸

稠禁止搁任何裕组织屠、个吼人利怕用任伏何手辞段侵蛾占或翅破坏爷公司俗财产害。垮

木第四绒条罗公司会禁止米任何鸦所属庸机构名、个拆人损偶害公饥司的或形象不、声符誉的架行为横。载

为第五兰条倒

堪公司的禁止别任何捆所属巾机构遵、个肆人为厘小集辛体、棚个人冠利益首而损袜害公础司利详益或架破支坏公柳司发涉展。肾

绒第六务条俊

稍公司献通过柄发挥费全体北员工延的积唯极性答、创视造性们和提哈高全晕体员责工的惊技术串、管路理、渔经营馒水平丸，不届断完塞善公驼司的夹经营拨、管偿理体盖系，夹实行躲多种吨形式嘴的责定任制劣，不宝断壮隙大公辜司劲实力刮和提郑高经辽济效焦益。

僵

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娃公司两实行洗“按那劳取糖酬”办、“喊多劳贵多得贵”的俯分配莲制度馒。旅差费报销规定为了加强财务管理，控制管理费用支出，提高公司的经济效益，根据经营管理的需要，参照有关费用支出标准，特制定本规定。一、乘坐交通工具的规定：级别飞机火车轮船部门主管以上飞机硬卧或软卧二等舱其他职员须经部门经理批准硬卧三等舱1．乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的20%给予路途补贴。2．乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销。3．关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内时，实报实销，超过20%的，由部门经理签字后方可报销。二、住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定1．住宿费标准：地区总经理级部门主管级其他职员经济特区、直辖市、省府所在地150120100上述城市以外的其他地区1008070说明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。（2）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销。（3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及部门经理应按每日100元补助，其他职员按每日20元补助。2．出差补助标准不分地区、不分级别，每天50元（包括市内公共交通）3．出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8小时算半天。4．参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助标准的50%补助。5．市内交通原则上不搭出租小车，有特殊情况者，由部门经理审批报销数额。6．随总经理一同出差的职员，按总经理标准报销。开始执行日期：1997年7月1日员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2.入职手续l应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；l非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；l入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；l部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。l公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.试用期l新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；l试用期薪资执行公司制度标准；l试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4.聘用的终止l试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。l若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5.劳动合同l胡新员佳工在促入司踢一个递星期资内，肢公司迎与其盗签订辱劳动眠合同索和保站密协遵议书乒，员治工应腐严格扫执行姨劳动性泄合同项和保它密协钻议书看。席6抽.悔离职据手续糟l酒烟凡离碧职者朵，必捎须先梁填写喝离职质申请凝书。宿l签隶员工绪离职匀应按朵公司律规定漠移交列所有做属于础公司陆的财奸产，宜经核哈准离况职且五办妥刑移交尿手续茎，方胸可正变狂式离救职。俩l凉揪未办仔离职宣手续宁自行暗离职大者，医公司拘财产燕若有数损失掀、遗耍失，把其损叠失全脾额从役薪资甜中扣疑还；贫如薪骨灾资不详足以亏抵扣铲时，预担保躬人负铺连带秘责任际。斜7棋.讨个人劫资料系l旦择员工血的个瑞人资烦料包赞括家裂庭住适址、慌哪、婚臂姻及雀子女兽状况穴及时增提供膏给公幼司行为政部赌。盘8榨.缘业绩该考评野l踢阁公司糖推行不严格傲的绩锐效考所评制娱度。会实行毅年终亡考核援和年阴中考曾核。擦考核宇结果违将作抚为员免工晋录升或视留提薪同的重惠要依凉据。刑浇第三仰章葵变员工县福利斥1主.帜社会掉保险饿l似蠢在公堂司工讯作三辟个月注试用杯期届躲满，腹并经翅正式凤录用烟者，赤公司桃购买矛社会任保险熊。音2古.疼津贴乒与补曲贴支庭第四榨章汽央工作俊规范搞1谨.岩行为吹准则哗l戏搅尽忠幸职守佳，服抄从领熊导，钥保守免业务阿秘密敲；祥l症革爱护革公司感财物塑，不务浪费嚼，不厚化公秩为私自；湾l演拦遵守龙公司势一切缓规章煤制度钱及工讽作守腊则；每l勒务保持袖公司巷信誉义，不伯做任赛何不擦损公堆司信帽誉的蹦行为叼；些2逐.盯工作灰态度澡l永勿员工脱应努倡力提慢高自晋己的碌工作块技能画，提狸高工乔作效鼻率；朵l灭识热爱也本职叉工作杆，对萝自己校的工隙作职巾责负吗全责欲；史l姥淘员工常之间仿应通袜力合悬作，虽互葬相配世合，捷不得卸相互富拆台言或搬需弄事暂非；别l译王对本注职工袍作应扔争取辰时效退，不检拖延吵，不女积压君；偏l摔乌待人悲接物恒态度捞谦和煎，以蒙争取供公司扛同仁帝与客呢户的仆合作释；壤3注.徒工作覆纪律彻l见炸按规泽定时侮间上漠下班跌，不探得无证故迟辨到、学早退幼；腊l掏太服从淡上级忌的工搂作安蚁排，妖一经骂上级讨主管奉决定荐，应欢严格惊遵照阳执行街；句4稻.仓奖励消与惩被罚疮5腐.介沟通父与投专诉控²剃犯提案叉制度娱：员运工可纷就有逝关公鉴司经偶营管决理方死面随森时提爪出建双议，宋公司狡定于奸每月叮26哲日进帮行提汗案审参查（煎具体晚方式潜见《字公司彩提案萍制度梦》）炉。进²稠叼接待堡制度宣：柴l蹦妙各部享门负艺责人疲要针熔对本拿部门笛员工帽的思膜想动励态时征时与咐员工扯进行杰沟通帐；膀l讯待人力可资源梦部负丸责人辨随时罢接待柜员工址；锐l欧慈每月赛崇日为弃总经城理接涛待日悉津第五林章律扁考勤黄制度信1夏.悠工作增时间暑l双嫌公司俊员工惕实行穴每周猴五日遇四十冬小时燃工作男制。做周六裙、周猜日为炮正常关工休爱时间亚。劲帝公司跟作息互时间挎为：希2敏.丘考勤典办法祸l辟恩公司文员工嫩一律猎实行禽早晨茅上班酬签到盲制。帮l显级签到厘必须配本人环亲自锡执行歌，不挡得代途签。菠在规伸定时茧间未良签到娃者，测视为挪迟到煮；超朴过管31妖分钟演，视块驳为旷没工。肢迟到性、旷想工者似分别件按公览司制居度予殖以处高罚。弊3描.窜请假劈程序烧和办伤法垂l捉涨员工驴请假冤，需仅填写究请假子申请蔑单，训经部遥门经穷理审屠批后浴提交中行政畅人事丢部。父如假驻期超否过三昨天的吵，矩鸟需经演总经岩理批际准，渠方可纲准假点。凉4述.未休假签种类晋和假画期待识遇欣l昆偏病事舰假：躲²出浪员工但因病泡请假棚，需仔出示彼区、苏市级岁医院咱证明纱，一甜月五分天以聪内，摘扣发醉假日萝工资艺的斑50榨%福，超不过五琴日者帆，按虚病假宫时间淡，工怪资全哥额扣阻发。首²兽飘员工施因事收请假炎，必勾须先脏经部朋门主扒管批宴准，抄并按段公司浅制度钥扣发塔工资姑。未拨经批谎准，稠擅自排离锯砌岗者热，按沸旷工纱处理以。纹l长危丧假伐：在仆公司挣任职拳一年催的员遇工，品倘若冒直系冻亲属谁去世愤，可侄以享叠有三苍天有科薪（表标准柜工资腔）丧威假，剪直系犁亲属殿指父标母、止配偶蔬、子学女。恼l织耀年休冒假与左探亲愈假：大在公初司任初职满乔一年洪者，焰在次劳年的鞋年度胜假内师，可李以享抚受七歌天有留薪（君标准才工资个）年泪休假椒，年厌休假妈可作斤探亲皆使用药，探阵亲旅篮费公虹司按纠职级淡支付繁相应笋比率狮。蜂l祸口婚假寿：在杠公司盾任职斜满一动年的踢员工容，可棚以享闭受五咏天有消薪（凡标准姓工资浊）婚沙假，建婚假积必须鞠提前槽向主阅管申凡请并鬼附上前结婚悦证书我复印樱件。污敌第六良章抱轿工资槐、津貌贴和劝奖金尊制度沉线员工丰的工提资、由津贴强及奖斗金属慰保密激范围搞。材l参陆工资昂和津冶贴赛²穴兽公司推于每扔月牛5姿日发辣给员渠工上傻一个长月的胜工资割和津网贴，矿并按胖政府助规定勤代扣游个人阅所得常税、娃社会们统筹萍养老择保险且的个恼人缴公纳部殊分。蠢工资割和津却贴包扛括：有工资胃、岗漂位技使能津朵贴、酸²袍腐公司存将根损据经墓济效联益和名员工百的工勉作表车现及巷绩效杠考核邻结果炸，在虾每年宝年初诚调整斤（增边加或搬减少蹈）员睁工的胡工资去和津拔贴。婆l筝排公司融在年窄度结版算后镇，根冒据经亚济效贩益和执员工丝在一薯年中而的表锈现给关予奖正金。县侵第七容章抹索员工化的发幅展讨1轨.纸在职苗培训粉l凶比为提认高每岗个员袄工的翻工作桐效率典和工如作效宿果，浊公司奴鼓励诵每个塘员工盐参加序与公帝司业贺务有果关的挤培训鬼课程少，并盗建立独培训拖记录槐。这粒些记放录将仆作为旬对员宝工的殿工作左能力无评估缴的一精部分炕。离l逆卸公司针在安培排员包工接辨受公门司出壁资的产培训拨时，挠可根谢据劳疗动合姥同与折员工炎签订冤培训巨协议遵，约要定服解务期石等事响项。愤2反.层内部麻竞聘祖3印.够晋升灯机会丸l扫喝公司尼的政捏策和骗惯例创是尽末可能晨地从薯公司批内部熄提拔扭晋升丽最具另资格眨的员吸工，茧接替杀空缺惯并承兆担更撤大的总责任政。疾予第八汇章摊血附言推l鞠阵本手纠册属孩内部绢资料膊，请惯注意堂妥善冤保存捏。详l奸模如若辫不慎茅遗失圈，请窃及时察向行滚政部面申报宜，补洁领并穷补交粥相应竟的工勒本费为。险l筑坚员工录在离破职时身，请倡将此稻手册说主动烧交还越行政庆部；螺l熔珠本手懒册应要根据紧劳动群法及症公司框规定攀作正茶确理改解，送本手甚册条姓款亦阿构成撕劳动渐合同搭的一担部分搬。对榜本基谷手册涝内容切，如习有不宁甚详娃尽或捎有使择员工自感到屡疑惑轻之处肯，请酱随时售向行趴政部午咨询租，以订确保袄理解薯无误呈。叮l触南本手造册如乖需修负正，洒公司跳将向筑员工租提供羞最新述修正粪本，汪并回柿收旧修手册抚以防稿混淆闯。公司请假销假制度规则范文一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。对公司人员异动管理制度办法为加强企业管理，促进员工合理流动，使公司员工调配制度化，规范化，有效地发挥公司人力资源，特制定本规定，望各部(车间)遵照执行。一.公司各部(车间)因工作生产量变化，工艺改进，新增设备等原因，需增减本部(车间)职数的，必须填报《员工异动审批表》交公司人力资源部办理相关手续。二.人力资源部对《员工异动审批表》所报增减职数，岗位及要求，须进行必要的审核。对需增岗增员的，通过内部协调和外部聘用的办法给予解决。三.增岗属外部招聘解决的，由人力资源部根据公司招聘制度办理。四.增岗属内部协调解决的，由人力资源部根据申请部门要求，进行考核确定合适人选。五.人力资源部确定合适人选后，必须与异岗的双方部门交换意见后由主管人事领导或总经理签批，方可办理异岗手续。六.对未按上述规定办理异岗手续的(含借调)而异动岗位的，公司不予结算工资。七.本规定自下发之日起执行。公司档案管理制度范文一、文书档案归档制度1.各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围，交行政部统一管理。2.各部门形成的文件、材料由兼职档案员(各部门内勤)收集、审定、整理、立卷。3.归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠(文件的正文与附件、印件与底稿、请示与批复)无缺页、破损现象。4.下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档，还应留有书面材料存档。5.凡归档的文件必须留原件存档，书写整齐，用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写，如有不符合要求的档案员有权退回原部门重新书写。6.重要文件如部门需用可进行复印，但原件必须归档。7.机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。二、专职档案工作人员岗位责任制1.认真学习专业知识，贯彻执行《档案法》、《档案法实施办法》，热爱本职工作，忠于职守，维护党和国家利益，工作尽职尽责，自觉遵守档案工作各项规章制度。2.负责公司各种档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。档案质量和工作质量符合“规范”要求。3.负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。4.负责档案库房各项制度的落实。5.积极提供档案的利用，充分发挥档案利用效果，认真总结经验，为领导决策和机关各项工作提供优质服务。三、兼职档案工作人员岗位责任制1.各部门配备一名兼职档案员，负责本部门文件、材料的收集、整理、归档立卷工作。2.兼职档案人员要热爱档案工作，熟悉业务，工作认真负责，把好案卷质量关，按时完成兼管档案的任务。3.兼职档案员应于次年2月底前，将整理好的档案向档案室移交。4.严格执行各项档案管理制度。5.接受本公司专职档案员的监督指导。努力学习档案业务知识，不断提高业务水平。四、部门立卷制度1.凡本部门在各项活动中形成的文件、具有保存价值的资料均属本部门立卷归档范围。2.各部门兼职档案员，负责对本部门的文件资料进行收集、审定、整理、立卷。3.兼职档案员要严格遵守相关的规章制度及各项档案管理制度，按综合档案室提出的各项要求立卷，保证立卷质量。五、档案保管制度1.各门类档案由综合档案室集中统一管理，配备档案员负责档案的保管工作。2.按照档案管理有关规定，对各类档案应做到存放合理，排列有序，查找方便。3.档案员对室藏档案材料要经常进行检查，对已到借阅期限尚未归还的档案材料，要及时跟踪追还，防止丢失。4.库房要保持清洁卫生，温度要经常保持在14—24℃，相对湿度要保持在45—60%，防止危害档案的现象发生。5.档案库房内做到“八防”即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫，定期检查。6.库房内严禁吸烟，严禁存放易燃、易爆危险品，停电时，一律用手电照明，不得使用易燃器具。7、与档案库房无关人员一律不得进入，随时关好库房门窗，确保安全。六、档案保密规则1.档案工作人员要提高警惕性，遵守保密纪律，坚持原则，认真执行各项制度。2.凡到综合档案室查阅档案者，都要认真遵守安全保密制度，严格履行档案查阅手续，档案原则上不准带出档案室，确需带出时须经主管领导批准并在指定时间内归还档案室。3.查阅档案时，不得翻阅与查阅内容无关的文件材料、无关人员不准进入档案室。4.本公司工作人员不准将文件、材料带进公共场所和其他场所，不准带回家中，要及时交给档案管理部门。5.对于违反保密规定，泄露国家公司机密或造成一定后果者要依据《保密法》的规定，严肃处理并追究其责任。七、档案借阅制度1.借阅档案要严格遵守档案管理制度，凡借阅者，应自觉履行借阅手续。2.凡借阅档案，需经主管领导批准。外单位人员借阅档案，应持单位介绍信，经主管领导同意后，方可办理借阅手续，并在借阅期限内按时归还。3.借阅人员对档案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由转借他人。4.借阅人员未经领导批准，不得复印、抄写档案资料。5.档案管理人员对归还的借阅材料要认真进行检查，确认档案材料完好无损时，方可办理归档手续。对摘抄、复制的档案材料，经认真核对，正确无误时，方能签字盖章。6.一旦发现档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁损现象，要及时向主管领导汇报，并追究有关人员的责任。八、其他解释权归公司行政人事部。企业员工着装规范化规章制度新公司培训管理制度模板为加强对员工培训工作的规范管理，提高公司员工队伍整体素质，结合我司员工的结构状况及经营特点，制定本管理办法。2.0适用范围本办法适用于公司全体员工。3.0职责3.1综合事务部是员工培训工作的归口管理部门，负责公司员工培训计划的编制与组织实施。3.2各相关部门(单位)提供员工培训需求计划，并做好支持配合工作。3.3凡参加外训的，培训完成后到综合事务部办理培训总结登记手续。4.0工作内容4.1培训目的、对象、种类、形式及方法培训目的为不断提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展，适应市场竞争的需要，提高工作效率，树立良好的企业形象，必须有计划地组织员工进行各种培训。培训对象凡与公司签订劳动合同的员工，无论新录用员工或在职员工均为受训对象。培训种类包括岗前培训、在职培训和专业培训a、岗前培训：对新进员工和转岗员工进行上岗前培训，使其掌握必要的岗位知识和技能。b、在职培训：根据公司规模的扩大，技术和环境的变化，对各级在职员工进行知识和技能更新的培训。c、专业培训：对公司现有专业技术人员与中高层管理人员进行提高专业技术和管理才能的培训。培训形式包括脱产、半脱产和不脱产业余培训。培训方法主要包括以下几种方法：a、公司自身组织、聘请外部专家、学者或公司内部专业技术管理人员举办专题知识讲座;b、员工利用业余时间参加职称或学历教育;c、公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班;d、通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班等;e、有计划地遴选业务骨干或中层以上管理干部出国参观、学习、考察培训。4.2培训的组织与管理培训的计划与落实a、年度培训计划一般由各部门于上一年度年终提出，由人力资源部统一编制，报公司经营班子审批。b、各部门应根据公司培训计划的安排与要求，负责本部门员工培训工作的落实。新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为56—240课时。在职员工业余培训a、公司鼓励支持员工利用业余时间参加学习与接受培训，但以不影响本职工作为原则。b、凡在公司工作一年，符合报考条件，可以报考与本人工作岗位对口的各类成人大、中专学校。c、凡在公司工作满两年，符合报考条件，可报考在职或脱产研究生。统一培训外出培训派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察培训的人员需满足以下条件：a、公司的业务骨干，或者是公司的中高层管理人员;b、在公司工作满一年或一年以上，且年终考评为优秀;c、具有大学专科或以上学历且有一定外语基础;d、身体健康，作风正派。培训审批程序员工确需参加某种培训时，须办理有关手续并遵循以下程序：a、个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。b、申请书应详细注明培训内容(或报考专业)、培训时间、培训费、脱产等情况，并将培训简章、申请书批件等材料交综合事务部备案。4.3培训期间待遇及培训假期、费用处理培训期间待遇培训期间的待遇按公司有关工资福利待遇办理。出国学习人员的待遇，按照国家有关政策执行。培训假期及费用处理培训假期及费用，按如下情况分别处理：a、员工参加职称考试前培训，应在业余时间学习，如占用工作时间，一律按事假处理，但考试时间除外。其培训、考试费用由受训员工自理。b、员工接受学历教育，原则上应以业余学习为主，如确实需要脱产学习(离岗6个月以上)的，经总经理批准后，应与公司签订服务年限与补偿协议，否则，应办理辞职手续。c、参加大学本科以下学历教育的员工，其学习费用由受训员工自理,部门副经理以上由总经理审批报销。d、攻读研究生的员工，在取得毕业证和学位证后，公司给予报销50%的学费(但最高不超过10000元人民币)。若未能取得毕业证或学位证，其所用学费由受训员工自理;e、上级部门要求组织参加和由公司组织的岗前培训，各类专业技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试(或考试成绩不合格)未能取得合格证，其费用由受训员工自理。4.4培训结果的考核与反馈培训作为公司的一项战略性与长远性投资，必须考虑培训成本与收益的关系，因此，员工培训后必须进行考核或提交个学习总结。每一期培训班结束或个人参加(一个星期以上的)学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。4.5最低服务年限与赔偿费规定凡由公司出资录用和培训的员工，都必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同(协议)执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生五年各类学历进修五年各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间超过3个月者三年各类专业知识、业务技能和相关知识培训，累计时间在1—3个月者一年服务年限从培训结束后上班的时间算起，接受多种培训的应累计其服务年限。凡公司派往境外培训的员工，出境前需与公司签订有关服务协议书。员工在一个劳动合同周期内，参加培训的费用超过一万元人民币，服务年限按每超过三千元增加一年累计。培训费指综合费用。员工劳动合同期限已满而服务期限未满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿培训费。个人赔偿培训费额度，按以下公式计算：个人赔偿额=公司实付培训费总额×(1-已服务年限/应服务年限)。5.0附则5.1本办法由综合事务部负责解释、修订。5.2本办法如有与国家政策、法律、法规有关规定相抵触的，则以国家规定为准;如有与公司以前相关规定相抵触的，则以本办法规定为准。5.3本办法自发布之日起实施。上级部门要求组织参加统一安排的培训，须报人力资源部备案，其时间及费用由公司安排和负担。办公行政管理制度完全手册办公行政管理制度总公司办公管理制度第一章总则第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。第二章经理办公会议第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议，由总经理(或指定其他总公司领导)主持，总公司其他领导及各管理部门正副职总经理(主任)参加，必要时指定人员列席。主要研究公司重大事项，如经营战略、重大经营决策、重要规章制度;决定重大投资或贸易项目、重要对外关系、主要工作部署以及需要经理办公会议讨论研究的其它事项。第五条每月第三周周一上午8：40分召开业务工作汇报会，由总经理(或指定副总经理)主持，总公司其他领导、各部门、各专业公司负责人参加，必要时指定人员列席。业务工作汇报内容包括：组织机构建设情况、职工思想状况和具体业绩、业务发展情况等。汇报单位应于会前认真准备，届时全面汇报。第六条各部门及各专业公司需要提请经理办公会研究的事项，应在会议召开的上周五前以书面形式提出并附背景说明，送办公室汇总筛选后，报总经理确定会议议题。议题确定后，由办公室通知有关部门做好会前准备(包括会议材料等)。第七条经理办公会议对议定的事项形成相应决议或决定，总经理有最终集中决策及决定权。第八条办公室指定专人作好经理办公会议记录，并整理存档。重要决议事项形成会议纪要，印发有关单位或人员。办公室对需贯彻落实的事项进行催办、督察并反馈情况。第九条总公司领导会议由总经理主持，总公司其他领导参加，不定期召开，必要时由办公室主任负责记录和督促会议议决事项的协调落实。第三章公文处理第十条各部门原则上不得以部门名义对11公司系统外的单位制发正式文件。第十一条国务院各部委及国务院扶贫办来文(包括各部门收到或代领的)，均应交由办公室统一登记、传阅和归档。有关文件经办公室同意，部门可复印留存。第十二条凡以总公司名义发出的公文、函件及用总公司印章的，办公室对内容和文字有权审核，并负有把关责任。第十三条办公室负责文书档案的管理工作并负责指导全系统的文档工作。第十四条办公室负责制定总公司保密工作条例并指导全系统的保密工作。第四章内部呈批第十五条总公司各部门、11各专业公司、子公司等以书面形式向总公司领导汇报工作或请求批准有关事项，须使用呈批件。第十六条总公司各部门的呈批件，由该部门直送分管领导，领导签批后直接退该部门办理。属于分管领导权限之外的，必须交由办公室呈报总经理阅批，批后经分管领导阅后退呈报部门或根据领导批示处理。第十七条专业公司、子公司的呈批件，按呈报内容自行送交相关管理部门或分管领导。需报总经理审批的，应交由办公室负责呈送，批后按领导批示处理。第十八条呈批件由总公司领导签批后，原件交办公室归档存查，呈报单位必要时可留复印件。第十九条办理呈批件必须打印，按规定填写，规范用表，由承办人及呈报单位负责人签字;如有附件应齐全有效。一般应一事一呈。需要一事多批的，第二次呈报时应附上次批示意见。第二十条承办部门要认真负责，收、交、转、送要做到快速、准确、交接手续齐备，应建立收发文和交接制度，指定专人负责登记和存档。第二十一条各部门及各专业公司应指定一名正式职工作为联络员，负责联络工作。包括签领文件、接听通知并向本单位领导及人员传达、报迭呈批件及其他相关事务。第五章印章使用第二十二条凡涉及公司重要合同、协议、对外承诺、担保、资产转移等事宜的法律文书及其他重要事由的文件，须经法规室审核，报总经理签批后用印。第二十三条呈送国务院扶贫办及各部委的文件，须由办公室主任核稿，报总经理签批后用印。第二十四条涉及总公司领导具体分管业务的一般性函件、报表、证明等，由办公室秘书处审核，经分管领导签批后用印。第二十五条除上述之外的一般性函件、介绍信或其他事由等，由办公室主任批准后用印。第六章机要文书第二十六条机要室主要负责总公司文件和有关材料的打印。打印内容须经办公室主任(或分管领导)审核签字。第二十七条各单位需制发的业务公文、函件及其他材料等均应自行打印。第二十八条办理复印、等应填写“机要室业务申请单”，经部门负责人签字后，送机要室办理。每季未由办公室统计费用后转财务本部，计入部门费用。第二十九条一般业务性外发由部门负责人签字;重要件外发由总公司分管领导签字。第三十条收到件应及时通知收件人签字领取。第三十一条各部门及个人的邮件自行发送或领取，属于总公司领导的，办公室负责办理。第七章接待第三十二条凡客人来访的，登记后由被访单位派人接见并引入。第三十三条总公司领导的客人来访由办公室接待员负责接待，其他来访客人由被访单位自行安排接待。第三十四条业务谈判需用会议室或谈判间，应提前与办公室联系，由接待员负责安排。第八章其他第三十五条处以上干部每隔周六上午8：30一一11：30应到公司集体议事。临时有事或有病的，须向总公司分管领导请假。第三十六条总公司各部门、各专业公司正副职以上(含)领导每日应于晚六时下班、临时有事的，须向总公司分管领导请假。第三十七条总公司各部门对各专业公司、子公司实行归口管理，每季度未各专业公司、子公司相应的机构或相对固定的人员向归口管理部门汇报工作、呈报报表及其他材料。第九章附则第三十八条本制度由总公司办公室负责解释。第三十九条各专业公司、子公司在贯彻执行本制度的同时，可根据实际情况，制定实施细则。总公司办公区管理规定第一条为加强办公区的管理，创造文明的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定本规定。第二条公司职工应严格遵守作息制度(管理部门职工上下班须打卡)。上班时间：8.30;下班时间：17：00午午休时间：11：30一13：00。班车发车时间：17：15。第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事。第四条午休后应准时于13.00上班。第五条不得将与工作无关的物品带入公司。第六条班车按规定路线、停车地点和时间运行，乘车职工不得随意提出变更要求。乘车时应注意维护车内卫生，不得在车上吸烟、饮食、嚼口香糖。第七条各类车辆要服从保安人员指挥，按指定车位停放。自行车要停放到指定位置，不得乱放。第八条公司职工上班时须衣着整洁、得体。除午休时间外，男士一律着西装、系领带。女士不得穿着牛仔服装、过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不得穿着运动服装、T恤衫;不得只穿毛衣不着外套;不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束。男女职工不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。第九条办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打必须简短。第十条办公区、寻呼机均应关闭，或设定在静音状态。第十一条办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。第十二条办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。第十三条公司办公区域、公用区域、楼前广场及机动车内严禁吸烟。第十四条按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。午餐时间：11：30一13：00。第十五条下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。第十六条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十七条各楼层谈判间、会议室及大会议厅由办公室统一管理安排。第十八条墙壁不得乱刻乱画、加钉。自己打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。使用矿泉水机应管理得当。第十九条文明用厕，注意保洁。第二十条办公区内除小隔断间外，不得摆放沙发。第二十一条本制度由总公司办公室和有关物业管理公司负责监督检查执行情况。对违反规定者，办公室将会同人事本部视情节轻重给予口头警告、罚款100元至500元、通报批评等处罚。第二十二条爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。第二十三条本规定由总公司办公室负责解释。总公司办公管理制度监督检查细则第一条为贯彻总公司有关办公制度的精神，特制定本细则。第二条本细则适用于总公司全体职工。第三条为对全公司办公制度的执行情况进行全面的监督和检查，总公司办公室独自或召集其他管理部门或专业公司人员组成检查小组对总公司各部门、各专业公司的卫生保持、遵守办公秩序、文件管理、印章使用、车辆维护保养、大楼物业管理等情况进行定期和不定期的全面检查。第四条各单项检查具体内容如下：卫生保持情况，包括桌面、地面的洁净等。遵守办公秩序情况，包括物品摆放、与呼机的使用、遵守礼貌和着装要求、执行办公区域有关规定等。文件发放情况，包括文件是否齐全、是否按要求组织学习、贯彻落实清况等。印章使用情况，包括是否按规定及印章使用程序使用印章。车辆维护保养情况，包括车辆清洁情况、车内设备维护、保养情况。大楼物业管理情况，包括公共场合的卫生整洁和保持、楼内设备的维护与保养、维修是否及时、食堂卫生等。第五条检查实行打分制，设立好、较好、一般、较差、差五个等级，分别对应为5分、4分、3分、2分、1分。连续4次保持单项平均5分者，予以全公司通报表扬，一年内始终保持单项平均5分的单位，提请人事本部给予物质奖励。单项平均分数在之分以下的第一次给予警告，全公司通报批评;第二次处罚当事人的100元;第三次处罚当事人500元;四次以上者，提请人事本部给予降职、降工资级别的处分。确属各单位领导教育不力、管理不严的，按照总公司人事管理规章制度有关奖罚的规定办理。第六条各单位制定卫生值班制度，每日一人;负责本单位当日桌面卫生并负责保持本单位工作环境的卫生整洁。检查当日如出现之分以下情况，追究卫生值日人员的责任，视为当事人。第七条各单位使用的车辆应指定专人管理，负责维修、保养车辆，并负责保持车辆内外清洁。检查当日出现之分以下的情况，追究指定负责人的责任，视为当事人。第八条各单位未制定卫生值日制度，未指定专人负责车辆清洁和维护保养者，按照总公司有关职工奖罚的规定追究各单位负责人领导责任。第九条本细则由总公司办公室负责解释。总公司公文处理办法第一章总则第一条为使11公司系统的公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据《总公司办公管理制度)的有关规定，制定本办法。第二条公司的公文是总公司实施有效管理的公务文书，是上呈下达，用以传达贯彻总公司领导的意图和决策，发布规章，请示和答复问题，指导、布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。第三条总公司办公室是全系统公文处理工作的管理机构，主管总公司并负责指导各专业公司及子公司的公文处理工作。第四条各专业公司和子公司应当设立办公室或配备专人负责公文处理工作。文秘人员应当忠于职守，具备有关专业知识。第五条在公文处理工作中，必须严格执行《总公司保密工作条例》，确保公司秘密的安全。第二章公文种类第六条总公司的公文种类主要包括。(一)条例：由总公司制定或批准，规定公司重大事项或某一方面工作等，带有规章制度性质;(二)规定：对特定范围内的工作、业务及其他事务制定带有约束性的措施：(三)制度：在一定时期，对一定范围的工作实行的惯例性做法;(四)通知：发布规章制度，传达总公司领导指示及要求各所属单位周知、办理或执行的事项，人事任免、调动及其他事务性内容的传达;。(五)通报：表彰先进，批评错误，传达重要事项或情况;(六)请示：下级向上级就某一问题或事项请求指示与批准;(七)报告：下级向上级汇报工作，反映情况，提出意见或建议，答复上级的询问;(八)批复：对请示事项予以答复;(九)会议纪要：记载和传达会议情况及主要议定事项;(十)函：同级或与业务往来单位相互之间商洽工作，资询答复问题，向政府有关部门提出请示等。第三章公文办理第七条公文一般由发文单位、秘密等级、紧急程度、发文字号、标题、主送单位、正文、附件、印章、发文时间、抄送单位等部分组成。第八条发文时间以领导签发的时间为准;联合行文的，以最后签发单位领导的签发日期为准。第九条公文办理分为收文和发文。收文办理一般包括签收登记、分发传阅、收回存档、销毁等程序;发文办理一般包括拟稿、审核、签发、用印、登记、发迭、原件归档峙肖毁等程序。第十条公文签收应由专人负责。签收时须对来件严格检查，明确无误后方可签字或盖章。第十一条收文拆封后应对文件进行认真清点，按内部或公开文件分类登记，注明收文日期、标题(简要内容)、来文单位、密级等并编号。第十二条总公司办公室收文，存档一份，另一份呈送总公司领导，根据总公司领导批示送总公司有关部门或专业公司传阅，必要时转发有关子公司。所属企业上报总公司各部门的正式行文应同时抄送总公司办公室。文件传阅应坚持文不横传的原则并建立传阅登记制度。第十三条因业务需要查阅某文件须经办公室同意，必要时须报有关领导批准。涉及密级文件，按照《总公司保密工作执行条例》。第十四条密级高的文件，应锁在保险柜内，不得锁在办公桌抽屉内过夜。第十五条总公司正式文件须经总公司总经理签发。总经理离京时，～般事务性行文报请临时主持工作的副总经理酌定;凡涉及资金转移、资金挪用、联营参股、下设机构等重要事宜且需急办的，由办公室请示总经理后，报临时主持工作的副总经理签发。第十六条总公司正式文件的撰写、制发由办公室负责。第十七条各部门以总公司名义上报或下发的业务性文件，需将打印稿送办公室审核后制文，按上条规定签发。第十八条各部门在本身职能和工作范围内下发的业务性通知，经分管领导同意，可以自己名义发出，但应送办公室进行文字审核。第十九条会议通知、转发有关文件的通知、一般性或临时性工作安排等事宜的通知(限于11公司系统内)经副总经理或总经理批准同意，以办公室名义发出。第二十条发文的密级按《总公司保密工作条例》有关规定确定。第四章公文归档和销毁第二十一条公文办理完毕，应及时将公文定稿(包括领导的修改或批示稿)、正本和有关材料立卷归档。第二十二条调取、查阅存档公文须经总公司领导或办公室主任批准。第二十三条没有归档和存查价值的公文，经过鉴别和办公室主任批准后，可以定期销毁。销毁秘密文件，应当进行注销登记，由二人监销，保证不丢失、不漏销。第五章附则第二十四条专业公司、子公司应根据本办法制定实施细则。第二十五条总公司其它有关公文处理的规定，凡与本办法不一致的，以本办法为准。保密工作条例第一章总则第一条为保守国家和公司秘密，加强公司的业务管理，确保公司文件、业务资料的有效利用，制定本条例。第二条公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。第三条总公司办公室是公司保密工作职能部门，负责总公司并指导下属公司的保密工作，进行保密教育，调查处理失密、泄密事件。第四条11系统每个职工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。第二章保密范围和密级划分第五条公司保密范围划分的原则是：如被不应知悉者获知，将会对公司利益造成下列后果的各类事项，均属公司秘密。(一)损害公司经济利益;(二)损害公司声誉;(三)损害公司对外关系;(四)妨害公司业务的开展;(五)妨害公司有关规定、制度、计划的实施;(六)危害公司秘密业务情报来源的安全。第六条密级划分：公司秘密文件的等级划分为绝密、机密、秘密三级。1、绝密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成特别严重经济损失或特别严重不良影响，如总公司的战略发展策划、总公司的长远规划、重大项目的决策、整体财务情况以及总公司领导的变动等。2、机密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成严重经济损失或严重不良影响，如总公司领导会议的决定、总公司的年度规划、总体经营状况、机构调整和部门、专业公司负责人的人事变动等。3、秘密级：如被不应知悉者获知，会给公司造成经济损失或不良影响，指第1、第2项以外的公司内部规定、计划、经营、财务、人事等情况。第七条公司各类文件、资料密级由起草部门或专业公司提出密级建议并由有关总公司领导确定，由办公室印制时加盖“绝密、机密、秘密”字样的印章。如办公室有异议，可商有关领导改变密级。第八条根据工作需要和情形变化，密级可以变更或解除，其审定权限与确定密级权限相同。第三章保密制度第九条知晓范围：第六条所定内容除总公司领导有权全部知晓外，绝密级只限总公司总经理指定的人员知晓，机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓，秘密级只限相关人员知晓。第十条备份：绝密级资料原则上不能摘抄或复印，确需摘抄或复印者须经总公司总经理批准，机密级资料需经总公司分管领导批准，秘密级资料须经所属部门或公司的负责人批准，交由办公室复印并登记，复印者应详细填写清单，并注明复印件份数及去向用途，原则上年终应交回办公室销毁。第十二条保密工作的基本要求：(一)不该说的话不说;(二)不该问的事不问：(三)不该看的文件不看;(四)不该记录的秘密不记;(五)不携带保密材料外出;(六)不随便谈论保密事项;(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本。第十二条如发生或发现泄密情况，应立即报告办公室和所在单位负责人，以便及时采取补救措施。第四章奖惩第十四条对于模范遵守本条例的单位和个人将予以表扬，对于制止他人泄密行为或发现他人泄密及时报告、使公司能及时采取措施补救的职工，将视情况予以表扬和奖励。第十五条对于违反本条例，玩忽职守，造成失密、泄密，使公司受损失者，给予处罚。行政处分，直至依法追究法律责任。对有过失及时报告并积极协助采取措施补救的，可酌情减轻处罚;对造成泄密后故意隐瞒不报的，将予以从重处罚。第五章附则第十六条各专业公司、子公司应参照本条例制定实施细则。第十七条本条例怕总公司办公室负责解释。档案管理办法第一章总则第一条为了加强11公司系统的档案管理，实现档案管理的规范化、制度化、更好地为11公司各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和(总公司办公制度》有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条凡总公司各部门、专业公司(下称各单位)在工