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文档简介

开泰房地产员工奖惩制度一、前言在开泰房地产长期的发展过程中，公司深刻认识到，员工福利和员工的工作动力密不可分，优秀员工的价值不菲。因此，公司特地制定了一套完整的员工奖惩制度，以激励员工发挥潜力，提高工作完成质量和效率，加强员工的归属感和自豪感。二、制度条款2.1员工激励奖金制度2.1.1综合业绩奖金公司将会根据团队和个人在工作中表现得到的成绩以及公司业务的增长情况，定期制定和发放综合业绩奖金。综合业绩奖金的计算方式主要根据员工的工作表现以及企业利润状况而定。员工的个人表现包括但不限于：个人贡献：根据工作量、工作难度、完成质量等因素来考核，奖励涉及的业务高质量完成的员工。团队表现：团队的共同协作、团队推销和完成任务的业务进展等，对成功实现目标和贡献的团队根据实际情况进行奖励。2.1.2优秀员工奖金公司将会根据员工的工作表现和业务贡献情况，每年进行一次“优秀员工”的评选，并对所有获奖员工提供奖金，以表彰其优秀的表现。优秀员工的评选主要考虑以下四方面因素：业绩突出：年度业绩突出的员工；创新能力：在工作中有杰出的创新贡献；责任心和用心程度：工作上的责任心和用心程度强；团队合作精神：在团队中表现出色。2.2员工惩罚制度2.2.1警告在员工日常工作中，如发生违反公司规定、不遵循职业道德、不遵守工作纪律等情况，则会受到警告。警告的级别可以根据公司制度规定而分为以下两个等级：一般警告：口头警告；严重警告：书面警告。采用警告形式只针对特殊情况，过多的警告将会引起员工工作不满，同时由于过多警告可以严重影响公司的经营效益，因此警告的使用应该是严格控制的。2.2.2禁言如果需要即时有效的惩罚，公司将会采用禁言（禁止在线沟通）的方式，让该员工在指定时间之内（一般是1至3个工作日）无法使用聊天工具，以确保他将注意力投入到本职工作中。2.2.3暂停奖金、工资的发放对于被证明有十分严重的行为和违规行为的员工，公司可能会暂停其奖金和工资的发放。需要澄清的是，此类决定需要得到公司高层的批准，已经被惩处的员工在拿到一定惩罚后才会恢复工资和奖金的发放。三、结束语公司员工奖惩制度的制定，使员工在积极开展工作的同时保持高水平的绩效水平，更大程度的激励了员工的工作热情和工作积极性，建立起卓越质量的工作标准，为公司的

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