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文档简介

女工部门管理细则1.适用范围本细则适用于本公司女工部门管理人员及女工。2.职责与权利2.1管理人员的职责（1）制定女工部门的工作计划，明确部门目标，指导并监督部门员工的工作；（2）评估部门员工的表现，制定激励计划和制裁计划；（3）为部门员工提供必要的培训和技能提升课程；（4）根据公司政策和法律法规，维护部门和员工的合法权益，保障员工的安全和健康。2.2女工的权利（1）享有平等的就业机会，不受性别歧视；（2）享有劳动合同所规定的所有法律权利和福利保障；（3）得到必要的培训和技能提升支持；（4）获得管理人员的公正评价和合理激励。3.工作制度3.1工作时间女工部门员工每周工作40小时，工作时间根据公司规定灵活安排。员工需严格遵守工作时间，不得迟到早退。3.2工作内容（1）根据岗位职责和工作安排，完成部门公布的任务和工作计划；（2）维护部门环境卫生；（3）保障公司机密信息和财产安全。3.3工作纪律（1）员工需遵守公司规章制度，不得违反工作纪律和道德规范；（2）员工需认真履行职责，按时完成任务，不得故意玩忽职守、偷懒失职；（3）员工需遵守机密保密规定，不得泄露公司商业机密和个人信息。4.女工福利公司将为女工部门员工提供以下福利：（1）基本保险和公积金；（2）法定假期和年假；（3）工作餐和休息区；（4）弹性工作制度。5.发展与培训公司将为女工部门员工提供以下发展与培训机会：（1）职业发展规划，为员工提供晋升和升职的机会；（2）内外部培训机会，提升员工的专业技能和管理能力；（3）参加企业文化活动和志愿服务，提升员工的综合素质。6.绩效考核公司将采用绩效考核制度来评价女工部门员工的工作表现。评价内容包括：（1）岗位工作任务完成情况；（2）工作态度和工作效率；（3）团队协作能力和创新能力。考核结果将决定员工的薪资和晋升机会。7.总则本细则为女工部门管理的基本规定，员工应严格遵守。如有违反，将按公司

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