人力资源管理制度

大理市第一人民医院人事调动制度（试行）一、人员调动应符合岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。二、院内各科室间调动按下列程序办理。（一）医师调动：由医教科提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。（新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由医教科负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。）（二）护理人员调动：由护理部提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。（新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由护理部负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。）（三）后勤人员调动：由本科室提出，会同人力资源部与有关科室协调后，报院长批准。（临时合同人员的调动由本科室负责，岗位变动后报人力资源部，通知财务科、审计科、信息科备案。）医院可以调动任何工作人员。上述院内调动，由人力资源部签发调令，任何人接到调令后必须按规定的时间报到上岗，否则按旷工处理。三、院外调入人员调动按下列程序处理：（一）外单位人员要求调入我院，应符合专业岗位需要，必须服从医院统一分配。（二）先由本人提出申请，人力资源部与有关业务部门共同对其德、勤、能、绩等进行考核并提交院长办公会讨论。（三）决定调入前需进行体格检查，合格后人力资源部办理调入手续。（四）凡要求调入人员经主管局同意后一年未调入者，必须重新办理调入手续。四、要求调出院外人员，调动按下列程序处理：（一）在工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见上报人力资源部，经院长办公会研究同意后，由人力资源部办理调出手续。（二）要求调出人员经医院同意后六个月仍未调出者，停发本人绩效工资直至调出为止。（三）如本人需撤销调出申请的按下列程序办理：准1.恰将撤剃销调讨出申吃请书轮面提输交到祥人力相资源效部；票2.术人力听资源姨部将龄其撤针销调量出申弯请交捕院长碰办公并会讨幼论研誉究；济3.贝凡提晨出撤决销调碗出申套请的扛经院厦长办表公会馋研究幻同意羊，三争年内条医院泻将不余再受辣理其远调出问申请爬。耗五胶、矛新进贪人员萍原则乒上五爬年内拥不得拐提出垒调动僻。肢六观、店调动棒人员费必须易按照订医院售的其咸它相彻关规吉定合慨并执找行。划本规探定自没下发隐之日捕起执焰行。巴微符永姻毁禁御廊染址骗黄遵大理脱市第群一人焰民医历院工婆作交蹲接管促理制险度统为了宿保持赌工作帜的连贺续性会，正单确性货和稳炎定性猜，确悟保工财作的猾前后鸦衔接扎，稳止妥地值过渡甜，有寨条不猛紊地妄进行词，不侨因人阔员的艘变动近受影惰响，追特制肝订本慕制度赖。得一、悟适用诊条件纲各部映门的叶内部凯人员大调动甜、岗的位轮棚换、秤因故披离职距、职话位代康理、领请长裳假时桌、休懒假期杜间的近工作即交接藏等。廉二、独交接夸要求厉（一稠）廊及时臭处理木好尚晕未完略成的谊工作包。驴（二西）委整理确好应骗移交泽的各羊项文赤件、防资料惜和工仗具，瞧对未搜完结怒事项平写出谁书面鞠材料蹲，并裹注明苗尚未苍完成峡的原敞因和提剩余拣的工脱作内抢容。杂（三宴）郊交接炮需有遣移交锁人员躲、接课收人济员、愚监交旗人员透，三熄方必发须在木场，却共同送对照此移交征清单尖，认摄真核置对，技经复慧核清丑单与心实物饲无误乱后方腊可交授接，奶三方辅签名抽认可躲。舍（四报）何财务吃人员西、采怨购专啄员等屋岗位诱交接总时须齐有财索务主钓管人迁员同吗时担歼任监款交人眯。财橡务部阶主任讨、员吓工，住其它累科室少主任什，重凯要岗坦位的浓员工早进行魄离岗犁前交份接的奥，必属须报尾经院锤长审苏批夕。丧控三、抖工作醋交接巡内容则（一部）耍公章忍类：朋公司嘴行政娇公章岗、法希人章兆、部裁门专登用章陆及其攻他各柜类公辈章。豪(二滩)嘴会计飞类（猪含电旷子版滤）：斑凭证午、账荐簿、简报表静、财魂务分敌析、螺银行桌对账刻单和济预算都各类茫表格著。猜（三流）钥办公克类（偿含电毁子版演）：茶各级唉文件斩、领那导讲泛活、接会议欣纪要宿、工菌作计布划、笋工作排总结腔、通扬知、毫报告颤、请评示、佣批复勺、函答等。度摄塌（四跳）军人力济资源皆类（下含电丧子版锄）：牙工资宋帐页貌、各耽项规育章制披度文姻件、落工作猛内容仅、工碎作计同划、石工作躺总结温、公红司人兄员结彩构、嗓人员镰证件张、合夹同、送对外婶联络竭单位愤及负抛责人盖和主怎要业沈务等涌。踪（五么）退业务估资料暗类（浩含电竿子版让）：求专题尊材料国、各玻类年腾终报米表、崭经济柔合同秘、统禁计资胞料、学会议余材料愁、检掉查资鼓料、领调查欲资料味、各腿种规屿章制任度、倒管理焦办法塌等。缘（六虚）底票据仇类：稳未使厦用的研空白宜票据箭（支菜票、蚂行政邀事业填收费贞收据道、结狗算凭斑证、泄其他呀收据盒等）陷、已蚊使用如过的催存根恶、票键据领吵购发择放登均记簿记。脾（七赞）馆物资秩类：次交通导工具乒、办管公用谊具、附钥匙皆等。雨（八童）桃其它狸：其绵它相怀关物鞠品。沫四、麻移交番人责汇任纽要按饱照《勺工作宴交接死单》麻（见玉附件纠）逐罪项进穷行移袭交，册处理观遗留粪问题海，认弱真整晚理管浪理范干围内考的各逆种资浙产、异文档钳资料思，保捡证其话完整巡性和惨真实顺性，怎同时恼梳理踩工作要流程碑和工幅作关吊系，役准备浊移交捏。范五、毒接收揉人责年任累必须肤认真艘填写渗移交设清单倚，认句真检而查交均接人抵的各统种资妻产、凭文档杰资料帽，保虑证资集产相挂符，掠对于尖特别桨重要值的文阶件、割资料幕及资兵产与水实物吗等，映确保绒真实跪无误起，同间时尽纪快熟创悉工嫁作的康各项软流程个和各扰种工盈作关恒系钢。伯六、华监交落人责摧任而监交监人由暮移交韵者主冻管部里门领洽导担闪任。赌监交粪人必鹊须认许真审迅核交骑接的啄各类迁资产裙、文叮档资跳料、序实物就，及赤时发健现问仪题并排协同杆移交轮人和宇接收膛人拟细订处蚂理方予案上绒报主幻管部笼门；庄监交阀人离罗职或衔者临缝时因等病不歇能工出作，未需要衫接替勾或代画理的画，必院须由巾上级歉主管粪部门湖指定汉人员列接替洪或者盐代理类，执怜行监慎交工输作。产七箱、行者政审盘计比审计浇科对乏交接韵过程挡进行坡检查和，对记于不翼负责败任给化医院律造成叔损失煮的，扁严格平追究筋相关变人员寸的责匀任。览八、牧工作疯交接凉流程有无问题移交人有无问题移交人接收人接收人有无问题有无问题有有无无监交人监交人有有无无交接完成交接完成岗位：移交人和接收人岗位：移交人和接收人1、移交人或岗位调动者办理离职或调动手续2、接收人开展工作颂九、烧交接观过程垂中的碗问题瞒处理能（一缠）股移交洪清单舒一式叫四份插，移卖交人召、接述收人猛、监汉交人鹿各执寄一份郑，送苍审计失科一狸份，风审查胀无误碰存档吴。祖（二植）羊针对芒交接告过程决中存墙在的僚问题喇，如启果当种期可走以处歼理，望由移孔交人啊处理顺完毕跑后交跳接，辆如果捕没有庆及时弄处理蒸，由赚移交衰人承洪担全恼部责膀任损裂失。叔（三脆）土对于翻交接金过程宝中发旨现问牢题，由短时支间不行能处屡理完武毕的研，监友交人济应会怠同移祖交人恨及接陈收人茫拟订包处理狮意见相及时旧上报蚕主管偶部门佣和领恳导。左（四惭）锣正常胡的工央作任州务需陈要跨失期执爬行的砖，由逮移交也人协弃助接漏收人悠熟悉锡各种忽工作还关系情，交震接后墙由接惑收人病负责诵继续同处理询。如材果造乒成损垮失，煤由接狸收人弦承担绣全部遇责任所。叙（五指）界如果叉移交孤人故田意隐妙瞒问配题，症则必算须承考担全禁部责盆任。凶（六填）虎交接庭不完企整，谁移交家人离饼任后挠发现狼问题梁的，造由三谋方共留同承歪担责住任。稍（七招）仙工作内交接茶完毕辰后，刑交接屠双方荡和监戏交人覆在《脑工作母交接存单》谢上签取名或险盖章裕，并猴应在暖《工女作交床接单籍》上搞注明摊：单性位名宏称，密交接驴日期爹，交白接双炊方和犁监交像人的被职务萄、姓杯名。昏（八容）悔未完株成各孝种交枯接手摊续的赴员工上，不和得办墓理离雅职手贺续。稿（九为）浆由于怒上级负领导遥原因波，未由进行插正常洞工作登交接万的，秋追究凡上级类领导阅的责则任。傻备注误：各盼级人熟员移田交必咸须亲鸦自办恳理交堪接手循续。冒附件峰：刊大理恰市第茄一人分民医漠院工绢作交瞧接单棕大理亩市第虾一人叼民医宪院工政作交崖接单灭交接桨部门巧交接免人麻职务姨接收支部门核接收萝人骑职务输监交挑部门秘监交框人领职务童交接殿内容欢：睛监交携人：献母撑恒骄骆交接萌人：嗽鞭解绵每券接收护人：毁焰虽挥距农描库疯矿件横司肯交旧接日水期：斑大理亏市第移一人覆民医度院岗凭前培娘训制字度假一权、医和院要展对每聚年新隶上岗债的职糊工实较行岗滩前培回训。截岗前蔽集中贞培训诱的时挎间不闷得少凉于一系周。跑二、扰岗前哪职业族教育巴主要双内容精：杜（一神）币政治汤思想弓教育凑；内（二潜）帽与职症业相寇关的克法律恭法规册学习对；捡（三银）推医德债规范讽教育吵；注（四渗）苍医院蛙工作誉制度抓、紧堂急预打案流翻程及想各类因人员常岗位续职责趁；疯（五魂）帜“畅三基训”鸽培训漠。志（六促）蜓医扣学文感件(策病历滤)书宿写的拌基本减规范酸与质掀量标裙准阁三、达岗前绒培训忆结束注后，醋经院幸方（岸相关享职能风科室否）考堆核合新格后哪方可钉上岗艘。地四、喂未参地加集陷中培批训的坚新上羞岗职拾工，姜可由猪相关蠢职能植科室些委派躲其上后岗科步室予洲以培宗训、棵考核业，经蜘科室户考核献合格拐后方但可上兄岗。裹五、以岗前导教育校集中龄培训闲应与选试用发期教炮育结捧合起震来。客新上久岗的叙医务稠人员籍在试团用期虾内，盛除进冲行专片业技全术培座训外虽，仍禁须坚辜持岗忧位教绸育培访训，龟并在拥转正颜前作明出评骂价。晒大理单市第凶一人彻民医斥院转堡岗前偷培训挡制度愿（试起行）且一、断医院竞对转亡岗的筑职工削实行倘岗前榨培训共。岗前前集庸中培举训的背时间炕不得易少于他一周疮。粉二、软岗前烫培训夕主要链内容老有：弯政治杨思想旅教育宵，法破律法西规学糊习，差医德巷规范赔教育辟，医薯院工纺作制劣度、甘紧急丑预案夺流程清及各元类人崭员岗朵位职哥责，经“徒三基项”障培训哗，樱医学锡文件肺(病锯历)栋书写紧的基束本规热范与灶质量言标准璃等有巾关内龟容。困三、牧岗前振培训斗经科耽室考宅核合比格后铜方可奏上岗争。董四、武岗前叔培训避与专畅业技旗术培旦训相昼结合拿起来蝇，并驼在入贡岗前扮作出搅评价佛。财五、郊对所叼有职许工的怀培训怕，都挨要强咸调从刘基本奸理论叮、基刃本知孤识和鼠基本坡技能锯入手晓，可题采用夜岗位报实践符、脱漏产进晓修等距多种痰途径泽，不惑断提叫高和丸深化殿专业勿理论厉、实好践能辨力。领拆销蹈交两歪疫激征违乳离退卷休人举员返塌（续湿）聘探管理抵规定翼一妄、姨返（腹续）螺聘条轻件怖1.隔科室盆或医培院工羽作需射要，虚岗位执离不使开，盆本人费同意脖返聘骗者。豆2.蹄返席（续贱）聘竭的人翼员，割身体惩健康围，能糊坚持芒全日巾正常幸工作干的。吉如身汁体等候原因堆不能秘坚持剧全日掏工作康的需谈达到翼副主孙任医流（技岩、护泻）师倚及以锋上职鼠务，暖可由斜科室爹提出牲申请跨，报味院办梳公会俱批准滤，按因半日益工作成聘任经。按3.对由医像院返绳（续促）聘梢的人味员，崖如因您各种委原因赶医院喊不再骆返（酸续）深聘者符，但迟科室看如果谎工作吼需要东，科歉室可灿以提畏出申稼请，炊院办替公会录讨论递通过肆后，势返（紫续）与聘者廉的工豆作纳促入科椒室管蝇理。眼二、畅返（冒续）桑聘人择员职处责与彩要求麦1.英返聘表人员惨与在扑编职射工同渔样履抛行职贪责，泻自觉魔遵守野医院岭的各蓝项规裕章制观度。年2.到返聘卸人员企要从哥医院如利益塞出发古，服正从医漏院的压工作醉安排抖。斜3.写返聘腹人员变到外西单位败会诊舒、手划术或宿查房昨等，燕要按迟照医假务科诸有关寿规定滴办理偶手续第，不仇得自咐行联馋系外筑出会陕诊。欺三悦、漂返（在续）疾聘人房员待卖遇费1.涂返聘严人员疲返聘名期间然待遇帆如下浙：（第1）苦正高誓职返昆聘费废20阶00任元/格月，辫（2道）副弓高职妨返聘琴费1驴80裤0元哑/月懂，（头3）则中职减返聘久费1晒50逼0元恢/月突，（董4）膏初职奏返聘们费1臭20葵0元浇/月浮，补发齐退矿休后循与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办公室备案报院长批准科室主任、副主任经医务科同意 科室护士长、副护士长经护理部同意 科室护士长、副护士长经护理部同意报医教科批准、备案报医教科批准、备案经科室主任同意医生、医技人员难全耍灾秆戚铸炎经科室主任同意医生、医技人员报护理部批准、备案经护士长同意护士 报护理部批准、备案经护士长同意护士报办公室批准、备案经科室主任同意行政、后勤工作人员 报办公室批准、备案经科室主任同意行政、后勤工作人员粮2、咳门诊要病假鱼审批守流程源屠缠扛奏动熔东敏休敏年裂漫7天割以内御病假耗报保咏健科针批准扰项放街胁越垫辫泄纪泼党年火影宣朽专科医生出据病情及病假证明生呜臣储深医生治报医游教科洞批准专科医生出据病情及病假证明保健科审核申和饿8-冷15敬天旱乏护总士报抓护理酒部批宣准保健科审核申和寻撑秤熟眼泥纳勺便闷滨嫁修难煤堤蔬距喝浇桨泡膝行政进、后如勤报漏办公翠室批英准科室、人力资源部、审计科备案么俭柄钟祸骨袖梁固桑科室、人力资源部、审计科备案奴医生寸经医督教科垃同意无16息-3椒0天竿护述士经划护理巨部同宣意谋煮报分列管副窃院长其批准汽。旨行政踩后勤走经办刃公室致同意极求浇门医生砌经医仆教科六同意善31价天及叮以上天护慈士经香护理性部同壶意意籍报投院长泳批准均行政粉后勤消经办讽公室寒同意面3、压事假常的审创批流注程1-3天事假经科室主任或护士长同意同意确摄 够医生葡报医佛教科赚批准1-3天事假经科室主任或护士长同意同意撒锤绩输旅瞒纷络然逮炉石巷于领完电绪呆互拍奔隆陶侵护士系报护加理部迁批准伏谦花厅颠侦军哑砌浅泽丘烘蹄称苗登电迁悦铺碧剪睁行绘政后缎勤报台办公痒室批初准五净跪境狼逢4-7天事假经科室主任或护士长同意人力资源部、审计科备案 4-7天事假经科室主任或护士长同意人力资源部、审计科备案趴转事假葵申请爆辨梯克邀陪员怜瓶仪戴样亲医生截经医朽教科君同意旬护士惕经护慈理部界同意派跪报兽分管突副院舒长批哗准妨行政荐后勤约经办时公室不同意8天以上事假经科室主任或护士长同意然 匪医生盗经医疏教科责同意8天以上事假经科室主任或护士长同意齐护士吃经护耀理部氏同意译地惹童报院例长批建准榜行政闸后勤泰经办瑞公室准同意霞4、贝探亲肺假的逮审批红流程相关职能部门、审计科备案人力资源部审批所在科室主任或护士长同意探亲假申请（附异地工作证明）洋捎惭咽罚耻借经款翻议忆帝批但百舍赚报前点口朋盼画四讯交相关职能部门、审计科备案人力资源部审批所在科室主任或护士长同意探亲假申请（附异地工作证明）结5、闪婚、测丧假铸的审绢批流壮程相关职能部门、人力资源部、审计科备案所在科室主任或护士长同意相关职能部门、人力资源部、审计科备案所在科室主任或护士长同意婚、丧假申请女工委员会审批抚 锋经奋仍症迫从越厉音阔报丝昏昆互茅第恶雪要交婚、丧假申请女工委员会审批枪颂信相提燥艇6、舒计划攀生育诸假及抬产假坛的审歉批流堤程相关职能部门、人力资源部、审计科备案所在科室主任或护士长同意计划生育假及产假申请相关职能部门、人力资源部、审计科备案所在科室主任或护士长同意计划生育假及产假申请悉 栏经浆恢优送懒泊躺悼报促佩脊卡停铺狸绑弱交甲7、助公伤菜的审捕批流腾程因公（工）致伤经相关专业医师诊断经我院保健科审核、人力资源部上报科室、相关职能部门、审计科备案大理市劳动和社会保障局审批因公（工）致伤经相关专业医师诊断经我院保健科审核、人力资源部上报科室、相关职能部门、审计科备案大理市劳动和社会保障局审批耀附件付2例大理撕市第吹一人首民医自院职裂工各刘类假诞期审伴批表替申请屡人姓泻名凤性别始年龄土所在皮科室阿申请寸假期您类型肿申请意时限无串般年愈月落纽日舱至穷努添年皱月击棵日舅天数赵申请锐事由阻呜无亡飘含拳桂浓申点请人禁签字疯：招典算舒日期似：战保健萌科盈审核街意见犬迫充姻展那宫渔夫负扰责人奇签字爪：键霉饥鸽日期幅：绵申请搁人所栽在时科室谣意见拴炉猴匆罗签辫衬笋负封责人爸签字仇：揪术辩凝日期忍：弯相关私职能亮部门昨意见稀餐吉衬绕铲认检考负言责人愚签字窝：柳这平汇日期慌：羡院领忌导审角批档意见暂殿跨临脖根围词扫院躬领导孩签字央：许惠驰扩日期机：距大理肝市第透一人捆民医凑院绩徒效考励核管上理办焦法抛（暂浑行）邻第一级条营弱绩效惹考核助管理具意义诚味酸绩效滤考核帝是通胡过一侵定的狗方法菠和客抽观的估标准镇，对印科室叙及职剖工个丰人在剖医德雾医风窃、财济务管录理、瞒规章拣制度翻执行渡力以剂及工洞作业事绩等年方面午进行休的综帮合评格价，蛇是医阳院行扮政管等理工盒作的笼重要陡核心责环节糖和基别础工鲜作。代第二拢条双绩主效考托核目绘的蒸洲篇有效龙的绩旗效考照核，帅是促愧进职续工提厕高制慌度执庆行力航和综秧合素菌质的捡积极紫手段号，以疏保证山医院葱管理绑目标词的实秤现，系更好刮地促诉进医迈院发帮展。图第三巡条鲜绩垃效考锈核组挡织机怕构蜡（便一播）绩领效考落核工芒作在集医院通绩效拼考核衔管理湖委员夜会的跃监督激指导唇下实跑施。献（随二气）医泰院绩图效考副核管绪理委烧员会羽的工驻作由肃医院劝法人虑代表择直接醒负责块。幼（如三）狸负责对绩效魄考核撤工作过的各导相关冈职能筛管理拉部门刮。桐第四疫条歌绩摔效考剩核实闯施手撑段乒（一质）陈计算铅机信蚊息化齿管理叶膛岗对科鞭室的下绩效室考核械管理捆，以私会计悟核算堵管理衔、成钳本核崇算管天理、纹物流桂管理梯、固径定资涛产管与理、海绩效充核算滋管理缠为基肯础，掀关键套考核叛指标遍（K伟PI盟）为亚主导妈的绩拌效考拜核体辉系，柄在绩朝效考泡核中援引导捷科室丑和医统务人悼员正隐确开敞展医奉、教可、研学各项蛾工作珍，科王学实绩现医伸院发泄展的药战略父目标挪。帮棵助医横院管残理层我对具青有战坊略重艰要性哗的领闸域做艺全方丛位的脖追踪咸，确有保日郑常业沸务运近作与办医院准所确锣定的畅战略匠目标桨保持巴一致朝。炉斧摘对科骗室的赴绩效胸考核蚁，逐愈步实水行计这算机团信息留化管巴理。轻（品二暖）个只人绩尤效档考案管预理埋数摄建立系个人越绩效睡考核似和医电德考客评档隶案，祝实行宗职工极绩效女（医趟德）捐考核坝加分桐或缺榨陷登轰记，尘作为满奖惩醋、职桃务晋修升和寻年度沫考核殊的依秘据。面第五耍条保援绩母效考愿核项贸目钟（荷一熔）科草室绩森效考醋核项苍目坡课量1.头平衡猎计分道卡（行权重其百分遮制用）遗（1限）财胸务管拌理维户度6毫0%坊——妹收入浊与成姓本控浊制/蝇月指丑标滴（2本）顾轿客服僵务维峡度1甩5%皱——序创造殖病人咱忠诚训度/第月指稀标检（3水）内膏部流逝程维梨度2暂0%岗——第质量背与品后质控井制/记月指毒标武（4困）学盘习与甚成长度维度存5%谁——蒜开发告核心锡竞争袋力/绘年指叛标崭平衡奶计分糟卡由烈四级昂关键漂考核靠指标捐（K杜PI中）组饺成。多2.师关键犯绩效亿考核名指标境（K蒜PI遥）商（1蛇）财唤务管迫理维左度指谜标（瓜月指挣标）观二级朱考核歌指标译：效宽益效磁率；铺专项单控制至三级垒指标抓：晨效益薄效率性指标茶含：古业务硬收支瞎结余她率；吧人均额收支摆结余箭；百婚元收坊入耗喉材率诵；百劲元固询定资地产收种入；慧库存剂总额臂控制口额；某盘点济金额闪；费绣用控颤制率透。辉专项纹控制积指标季含：息门诊抛药品臂比例趋；住衣院药迷品比踩例；巷医保踏专项患。括（2敲）顾圣客服悼务维虏度指俭标（堵月指缠标）耀二级牵考核环指标衔：病晴人信岭任度创；零晨缺陷乱管理萍三级习指标烈：塘病人请信任鸟度指赶标含训：病凶人满泊意度漏；门昌诊工炭作量述；住恼院工苏作量中；检牧查人辜数；厘处方娱调配洲人次求。窑零缺预陷管父理含肢：投仰诉；惠差错液；事辆故与返赔偿煮。水（3上）内供部流怠程维倒度指顾标（散月指爹标）筛二级抛考核榜指标誉：服辆务质甲量；命服务捏效率能三级肺指标弦：霉服务忠质量旧指标浑含：配入、救出院驶诊断隔符合猫率；蒜出院竖病人刮治愈三好转望率；薪手术迷前后棍诊断岩符合本率；欺甲级弃病历首；医洗疗质立量综陪合考缘评指拖标；维院感距、医崭保管惠理综娃合考糟评指澡标；倚首问桑负责魄制；湾有质潜量有裳效率份的完膀成岗塑位职粮责等寿。候服务澡效率置指标眼含：郑合理丹用药贼（含缘合理肺用血烤）；刮出院岸病人汉平均亏住院洽日；汁无故凤延时狱出诊纪；相幼关科吃室满们意率刻等。云（4死）学佣习与息成长若维度蒙指标糕（年魄度指史标）弓二级恭考核呆指标蜻：科掏研教锦学；损员工名成长衰三级愿指标涂科研难教学贴指标壁含：疏开展凶新项防目；咏教学段；科购研；牧论文耐。款员工量成长汤指标甲含：榆继续条医学虽教育停；学涛历教块育；字后备末人才省梯队衬建设平。呆（5棚）护肢理质尝量综岸合考魄评指雪标宾（6倡）药织学部做综合别考评哀指标转（7涝）四况级考散核指闷标普①零事故忧与赔尸偿：倦详见酷《大态理市驼第一班人民驱医院灿医疗律事故军、医竹疗纠防纷处凯理及果责任斗追究鹊制度址（试面行）俭的通疤知》劲②古医疗贴质量迟综合初考评祥指标减：详坏见《爆大理常市第玻一人赢民医唉院医随疗质垄量管抢理方溪案》拉③付费用核质量夫控制台。浸④鹊院感漫、医苍保管火理综扩合评终价指梁标。壤（统二谅）个浙人绩引效考座核丧1.谦对个促人绩绪效考昼核主皱要建摔立在竖财务换维度粒、顾闲客服坐务维满度和环内部登流程幕维度在指标肚的基资础上除，并究实行导个人茶绩效骑考核凭缺陷惕扣分诉登记狠制。商2.途个人子绩效陪考核逝项目益（1购）财久务维怠度指看标罩二级标指标过：业座绩考腔勤且三级甩指标椒：出咬勤率魄（2物）顾暂客服望务维雨度指勺标第①摇二级钻考核位指标称：服好务意请识；党零缺叛陷管螺理店②旅三级徐指标蛾：止服务尸意识挤指标头含：柳首诊俯负责测制（陈首问完负责刮制）副零缺烘陷管辞理含溉：投嚼诉；渴差错询；事扇故与塔赔偿帆。瓦（3血）内垄部流墨程维德度指悼标唱①盛二级迈考核蓝指标工：服望务质条量；尤服务给效率众②纪三级手指标偿：唯服务膝质量途指标宋含：屯甲级言病历危；医灭疗质慈量综索合考物核指踪标；苗护理沫质量瓶综合趣考评镜指标攀；药罩学部蓝综合搁考评裤指标增；院绍感、饶医保泰管理独综合室考评腔指标碧等。秃服务袋效率央指标猫含：湖合理变用药荣（含戒合理愚用血望）；梨无故狸延时墨出诊圣等。求（4乖）个惭人绩么效考框核按溉权重甲百分胀制扣阻分（斗具体访评分锦标准千详见鹊细则学）在合格壁：8锈5分壳及以洗上；珍基本厉合格励：应60吵分-源84涌分；追不合病格：地60漂分以樱下。割圾领压最蛾象法墙终沿元衬随储齐乘（疑一渣）科旦主任阴（护影士长甚）的贤职务倚考核吉分别阅以科象室或氧护理弯单元紧的绩校效考市核得蜻分作特为参蓬考值孝。吃（荣二）王科主膊任（脖护士右长）凭职务筛考核狮评分傅标准笼1.饼合格旧：减75桌分-聪85狡分；纹2.琴基本评合格锐：6呈0分坟-7烈4分券；文3.致不合蜻格：库60勾分以究下。千（秆三患）科连主任绢（护哈士长挠）无侍故三俯次不王参加杂院周百会或荷医院乔通知科的中调层干鹊部会历议，诱给予喷“软院内单记过苍”设一次解。涛第七娘条朝医玉德医欠风考坝核存（一京）医蓝德医哈风考浩核按凭《大加理市哗第一嫁人民组医院免医德划医风胶考评犁实施涉方案梁（试眉行）康》（版20杀08偿〔2象01苦1〕乖46谜号）倾文件甩规定蒜执行处。庙（二飞）医羊德医困风考哪评等淘次倦优秀伍：考很评得阻分在武90假分以部上（完含9涉0分宜），饼且没罚有扣君分。轿良好旗：考勉评得犹分在膝80售分以渠上（借含8添0分县），胞且扣蜘分不话超过皇15昆分。践一般婶：考佛评得毕分在倘60盘分以对上（芦含6尚0分虎），洗且扣眉分不地超过推30融分。味较差尘：考当评得既分在替60姨分以敬下或饭扣分漏超过盖30骄分或招有逢“气一票辰否决垃行为因”节。半（三愈）建好立医陆务人免员医士德考岔评档舰案，醉进行交加分脑与扣情分登仓记。撞第八牌条递绩撒效考摊核办虾法棚（一趴）绩耽效考素核工面作由遗医院捉绩效估考核敌管理肤委员巩会监粉督、箱指导塑实施犹。颗（二喇）医溉德医编风考咐评由元医院鸣医德午考评糊工作袭领导尽小组腥监督全、指凡导实赤施。观（三梯）各钓项绩刺效考晴核关胜键指兰标（另KP柳I）输，对异应不毫同类边型科铅室。外（四艺）各板相关公管理艺部门少，负蔽责组超织本宰部门式职能漂范畴协内的燥绩效锁考核歼和医誉德考相评工丸作，从对应谨各项素考核体指标渐按月蚂、季炭度、党年度珠实施撤考核尼（详果见大尊理市东第一洽人民疮医院玻绩效旋考核沙实施娃总表滑和大肠理市茄第一塌人民句医院悦医务缝人员再医德招考评贿标准爸），湿并将非相关安评分浙值输歪入计斯算机染数据绸库和躬医德晌考评幕信息附登记困，以健便及婚时汇董总各粥科室低和个拢人的怖最后健考评商得分锅。经（五衔）个颤人绩咐效考逝评缺箩陷管利理偶对个尖人绩珍效考捐核的洪重大止缺陷卖扣分萄，由崇负责成绩效炕考核总的各胶相关促管理斧部门乐，提释交人把力资姓源部泛登记慌在个慕人绩始效考拳核档象案中片。饿（六伞）对谋有争巷议的赞绩效桑考核尽项目汪及评违分等竹相关脉事宜闹，由径负责忌绩效烤考核毒（医闻德考脖评）鸦的各类相关题管理樱部门观提出智确认贴申请咽，提猾交医纤院绩脉效考峡核管你理委堪员会铸或医决德考砖评工涉作领省导小膨组审纵议确任认。胆第九脆条酷双返重扣赖分与械一票妈否决桐（一萍）试设行双兴重扣罚分与佳处罚得的绩诱效考献核项碰目大1.瓦病历药质量秃2.炎事故喝与赔延偿吃3.亿传染志病疫饮情漏礼报拔（二比）一斗票否贝决情律形颤1.饰医德缴医风士违纪犯（详斜见《棵大理厨市第填一人迹民医奏院医毕德考短评实啊施方要案（哨试行港）》窑）忧2.育一级哑甲等行医疗停事故浅第十部条优奖铅惩费（闲一盒）绩楼效考块核结瑞果与执奖励仙性绩咏效工贯资分会配、枕职务祥晋升狱和年明度考偶核挂保钩。出（伙二巾）个扬人绩眉效考拘核情点况怒1.牲一个应年度仪内有渡一个划月得着分在矛60惭分以忌下的俩，当当年度肝考核痰等次资即定宰为：贺基本挑合格动；二刺个月任得分笛在6站0分炊以下稿的，改当年警度考宪核等贤次即谢定为感：不茎合格片。惠2.督一个蔽年度件内有回一个圾月得输分在牵70鼓分-帽84两分之丛间的绞，当溉年度煎考核窝等次肝不得钓评定砖为：瓣优秀蜂；二到个月违得分托在7乞0分抖-8循4分愈之间艇的，匆当年储度考叮核等拘次即显定为茎：基削本合呀格。雄3.烂发生蹲一票断否决叶情形能的，钉当年挪度考喇核即番定为恶：不杏合格燕。竞4.饱被鉴显定为冠一级锡医疗绳事故叠的直耕接负述责人形延迟絮3年丙晋升桶、晋马级；昆被评吴定为已二、属三级劳医疗墙事故贷的直都接负炉责人弟延迟地2年堡晋升乐、晋踏级。辫5.呀医德佩考评玉等次百被确共定为留“醋一般凯”促的人幻员，挑当年季不得挎申报树晋升慌专业电技术南职务柿任职冒资格妄，专泊业技尾术职酸务任旋职年早限计隐算延絮迟一迎年；仍医德救考评融等次今被确兔定为围“疏较差刘”添的人恩员，跪其任姑职年析度考敲核等夕次直税接确获定为精不称茎职（氏或不芽合格军），逼不计酱算考川核年雕限，杨当年斥度不姥得申锁报晋章升专寸业技以术职沈务任社职和狭晋升暗薪级木工资妨，专握业技胖术职示务任角职年呈限计肾算延哈迟2任年。丢（阁三崖）中解层干裤部（辈含护哲士长她）及橡以上因干部付的职需务考箭核情哥况耽1.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