XX公司考勤制度

考勤管理办法1.目的1.1为了加强劳动纪律管理，规范考勤作业，特制定本管理办法2.适用范围2.1本管理办法适用于公司全体员工3.方法3.1公司采取手工考勤的方法，考勤记录由部门专职人员负责，人力资源部负责汇总审核4.部门职责4.1人力资源部负责考勤的统筹管理，其他部门配合执行（各部门文员负责本部门人员手工考勤，月末统一提交到人力资源部考勤管理员处）5.作息实际及考勤规定5.1一般办公室人员正常上班时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:005.2特殊岗位作息时间如下：保安24小时进行值班，按照3班轮回方式，8:00-16:00、16:00-24:00、0:00-8:005.3不需要考勤人员主要为总经理及以上人员、司机等5.4因在外工作无法统计或者是出差的，以每天8小时计算6.加班6.1加班的分类：6.1.1公司原则上实行每周48小时工作制，每周休息1天。因特殊原因需要加班的，公司应与员工协商加班安排；加班采取员工自愿申报制，由员工本人提出申请，，公司批准后方可加班。6.2加班的定义及规定：6.2.1加班按性质分为：正常工作日加班、休息日加班、法定节日加班及公司春节放假期间加班。6.2.2以下情况不计入加班：6.2.2.1参加公司组织的培训6.2.2.2公司组织召开的各类型会议6.2.2.3若周末在出差或者返程途中，不计加班6.2.2.4总经理及以上人员、驻外销售人员采用不定时工作制，除法定节假日外，不计加班6.2.2.5非销售员工周末、法定节假日工作可申请加班，若正常工作日晚上工作到10点以后的，，可向公司申请第二天推迟出勤，最迟不能延迟1小时，且当天出勤时间必须满8小时6.2.2.6出差国外的，在公司规定的正常工作日若碰到所在国家/区域特殊节日、法定节日、休息日，不计加班。6.3加班审批权限6.3.1加班申报：加班申请通过加班申请表完成，由相关领导进行审批。审批流程须在加班当天之前完成，因特殊原因未能及时提交申请的，请于加班次日下午17:00前完成提交，出差在外的，最迟可延迟至出差回来后的2个工作日内。6.3.2加班调休员工加班后可以申请调休，调休在3个月内有效；不能安排调休的操作性岗位，如车间员工、保安等可支付加班工资。各加班工资发放及有关待遇，按国家法律规定的标准执行。7.请假、销假7.1假期规定7.1.1法定节假日休息：公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期元旦一天春节三天国际劳动节一天清明节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天法律法规规定的其他休息节日备注：以上法定节假日若国家政策有调整，以政策调整的为准。7.1.2婚假：符合国家规定结婚的正式员工婚假按以下规定执行：女员工天数男员工天数提交证件待遇20-23周岁3天20-25周岁3天结婚证全薪23周岁及以上+10天25周岁及以上+10天7.1.2.1领取结婚证一年内可以申请婚假，婚假的类型按照结婚证登记时年龄为依据判断，婚假一次性休完。7.1.2.2员工须凭结婚证明提前两周通知部门及人力资源部并经批准。7.1.2.3婚假期间跨周末或法定节假日的，不累加。7.1.3产假：7.1.3.1员工请产假/陪产假：已婚员工在符合计划生育政策的前提下，可请产假/陪产假。假期按如下规定执行：名称天数备注提交证件待遇产假90天晚育的+15天，难产的+30天，领取《独生子女证》的+35天。一次性休完结婚证、准生证、小孩出生证，难产的另外提交医生证明基本工资陪产假3天男员工配偶生产的1个星期内，领取《独生子女证》的+10天；一次性休完结婚证、准生证、小孩出生证全薪人工流产假20-40天已婚女员工第一次流产，怀孕4个月以上者40天，不满4个月的20天，一次性休完结婚证、医生证明基本工资7.1.3.2员工生产第二胎时，符合国家相关法规及户口所在地地方法规规定的，经提交相关文件证明后可以享受产假，待遇按照上述规定执行，但不享受晚育假。7.1.3.3产检假：已婚女员工可享受产检假，按如下规定执行：序号区间天数提交证明待遇1怀孕6个月以内1天结婚证、医生证明全薪2怀孕7-8个月每月1天3怀孕8个月以后每月2天产假期间跨周末和法定节假日的，不累加。7.1.4哺乳假：子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，请假期间享受全薪待遇。7.1.5丧假：公司正式员工如遇家属去世，丧假按如下规定执行：家属类型天数提交证件待遇父母、岳父母、配偶、子女3天死亡证明或其它有效证件全薪7.1.6事假：员工因事请假，请假期间不计发基本工资和绩效工资，并在核算年终奖时按实际出勤率进行扣减。7.1.7员工因病请假按以下方式处理：7.1.7.1一般门诊病假，如感冒、发烧等身体轻微不适，需提供县级医院及以上出具的病假证明，按基本工资的80%执行（最低不低于最低工资标准的80%）；每月请假时间不得超过2天，一年内请假累计时间不得超过15天，超过者，按事假处理。7.1.7.2长病假，需提供县级医院及以上出具的病假证明，按基本工资的80%执行（最低不低于最低工资标准的80%）；7.1.8探亲假&年假：按《带薪年休假&探亲假管理办法》的规定执行7.2请假申请：7.2.1员工可通过手工填写《请假申请单》经主管领导审批后，由人力资源部考勤员存档。7.3请、销假要求：7.3.1员工请假，按规定的程序办妥工作移交及审批手续后，方可休假。因特殊情况或紧急情况，不能事先办理请假手续的，应委托他人代为请假；特殊情况超假的，应通过电话等方式提前告知直属上级，。假期满后，员工应在上班2天内补办续假手续；假期未满的员工，回公司的第一天应到人力资源部销假。未按照以上程序办理手续或未办理手续的员工作旷工处理。7.3.2员工请假、出差，必须及时将《请假（调休）申请单》、《出差申请单》交至各部门考勤员进行考勤处理，当月最后一天未上交的，将视同旷工处理。7.3.3员工婚假期满后，2天内须将《结婚证》复印件，交各部门考勤员销假，未按照以上要求办理手续的员工作事假处理。员工请丧假期满后，应出示亲属的死亡证明或其它有效证明材料，交部门考勤员销假，未按以上要求办理手续的员工作事假处理。8.考勤处罚8.1迟到、早退、旷工处理8.1.1员工每月迟到（早退）不得超过四次，单次迟到/早退低于20分钟，减发10元；单次迟到/早退超过20分钟不满30分钟，减发20元；单次迟到（早退）超过30分钟以上者，