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第页共页职工带薪年休假天数的计算方法职工带薪年休假天数的计算方法一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假施行方法》二、年休假天数怎么算1、对于老员工的规定：根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《方法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《方法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的奉献来确定的。2、对于新入职的规定：《方法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后缺乏1整天的局部不享受年休假，资料共享平台《职工带薪年休假天数的计算方法》(s://..)。假设刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他缺乏10年，年休假天数应为5天。那么今年他的.年休假天数应为(153÷365)__5天=2.1天。由于0.1天缺乏1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。三、哪些假不影响年休假产假休了照休年假《方法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。四、哪些情形不享受当年的年休假(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、加班工资报酬怎么算加班工资不含超时劳动所得(加班工资)根据《方法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在

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