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PAGEPAGE1员工劳动合同正式版1.前言本劳动合同由______（雇主单位）和______（受雇员工）签订。本合同是公司制定的劳动惯例和国家相关劳动法规，旨在规范双方权利义务，确保雇主单位和受雇员工合法权益得到保障，同时为公司可持续运营提供保障。双方应严格遵守本合同及法律法规规定，有任何争议时用和平协商解决。2.合同期限本劳动合同期限自______年_月_日起至______年_月_日止，共计______天。本劳动合同期满前如雇主单位正常解除本合同，应提前一个月通知受雇员工，赔偿受雇员工一个月工资。3.岗位职责受雇员工要认真执行雇主单位交代的各项工作任务，完成工作量指标并保证质量。受雇员工应严格遵守公司制定的各项规定和流程，如出现违规行为将受到相应的处罚。受雇员工应提高工作效率，不停工、不拖延工作进度，尊重工作时间，不得迟到早退。4.工资福利雇主单位承诺给予受雇员工相应的薪资，并按照国家法律规定为其缴纳社会保险和住房公积金。受雇员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括医疗、养老、失业、工商三险和生育保险。受雇员工在确诊患有疾病或因公受伤而不能工作时，有权享受医疗和工伤保险的待遇。雇主单位将根据工作业绩，按时为员工进行业绩考核和晋升，并在组织内部进行积分评定，对表现优异者给予相应的晋升。受雇员工享有国家规定的法定假期。5.保密条款受雇员工可能接触到和了解雇主单位的内部机密，应保守权利人的机密或保密信息，承诺不泄露、转让、非法利用或非法披露。如因违反保密约定而给公司造成经济损失，受雇员工应负相应的法律责任。6.解除合同双方解约需提前一个月通知对方，经平等协商达成解除协议后，公司应结算员工的工资、社保、公积金和其他待遇。受雇员工违反本合同约定或规定导致雇主单位无法继续履行本合同的，雇主单位有权解除本合同，但须提前告知受雇员工，并支付其按月比例计算的经济补偿。7.法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行、变更和解释均适用中华人民共和国相关法律、法规和规章制度。如双方在履行本合同过程中发生争议或纠纷，双方应首先通过协商解决。如无法达成协议，则可申请从归属地双方所属的仲裁机构仲裁。如对仲裁裁决有异议，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他本合同采用电子文本形式，经雇主单位和受雇员工双方共同确认，具有法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，均具有同等法

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