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Don'tforgettheoriginalintention,alwayshavetogo.通用参考模板（页眉可删）国家规定疫情期间工资待遇需要发放吗？国家规定疫情期间工资待遇是需要进行发放的疫情期间的工资待遇一般是由正常的标准来进行发放而对于因疫情还在进行加班工作的那么用人单位还需要支付加班的工资这样才能算是合法的。一、国家规定疫情期间工资待遇需要发放吗？疫情期间的工资待遇是必须要发放的工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付。1.在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工企业应先安排补休，对不能安排补休的，应依法支付加班工资。2.在疫情防控期间受政府采取的相关防控措施影响不能提供正常劳动的职工企业不得解除与职工的劳动合同用工单位也不得将劳务派遣职工退回劳务派遣单位。3.在受疫情影响的迟复工或返岗期间对用各类休假仍不能提供常劳动其他不能供正常劳的职工企业以参照国家关停工、产期间工支付相关定与职工商。4.对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业例如生产医用防护服口罩等的企业在保障职工身体健康和劳动安全的前提下企业与工会和职工协商可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。5.在疫情控间为少员集复的业以实施活工施职协采错下上班等方式活排作间。6.对允许工企业要提必的防保和动保护措施基上极员工岗担会染冠病不肯来上的工企工要时宣疫防政要求企复工的要动导工时返经导效以其非正当由绝岗的企可依予以理。7.对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工企业按正常劳动支付其工;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。8.对受疫情影响导企业生产营困难的企业通过协商民主程序与工协商取调整薪轮岗轮缩短工等方式稳定工作岗位;对企业现金流严重足，暂无资支付能的企业要与工会职工代表商延期支减轻企资金周转压力。综

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