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文档简介

公司员工人身安全管理制度一、总则为了保障公司员工的人身安全，促进公司的健康发展，制定本《公司员工人身安全管理制度》。二、人身安全保障的基本原则坚持以人为本、安全第一的原则，保障员工生命安全和身体健康；尊重员工权利，强调防范与惩治相结合；建立预防为主、综合治理的安全保障机制；实行责任制，将人身安全保障纳入企业人力资源管理体系之中。三、人身安全管理制度1.安全生产责任制度公司领导层对安全生产工作负全部总责，并确定责任分工；各部门、各岗位负责人要制定安全生产责任书，并认真履行职责；实行岗位责任制，对聘请工人开展安全教育、操作中出现的安全问题和工伤事故负主要责任；建立科学的安全生产管理制度，明确作业安全操作规程，加强对员工安全知识的普及和教育；加强隐患排查工作，完善安全奖惩制度，树立安全生产意识。2.急救与应急处理制度公司配备急救药物和器材，并建立专业的急救队伍；公司制定应急预案，明确各部门、各岗位的职责，建立应急响应机制；加强危险化学品、危险机械和高处作业等风险作业的安全防护，保证员工生命安全；在遇突发事件时，要根据应急预案及时采取有效的应急措施，协调好内部资源，减少损失。3.安全培训制度新员工招聘时，公司要定期对其进行安全培训，并进行安全操作规程的培训；旧员工定期对安全培训进行补充和强化，不断提高员工的安全防范意识和安全操作技能；定期组织员工参加消防安全、应急救护等方面的培训和演练。4.安全检查制度公司对各个部门、各个岗位进行定期的安全检查，加强安全日常管理；对新建项目和重要的改建项目，必须由固定的验收会审查；对危害较大的设备、材料要实施颜色标识化，以便员工进行辨认。5.员工请假制度为了减少人身安全事故的发生，公司制定员工请假制度，以保证员工的安全。严格执行员工请假制度，保证员工健康和安全；员工在请假期间必须遵守公司规定，并维护公司形象；违反员工请假规定者，按公司规定处理。四、处罚与奖励制度奖励措施包括表扬、奖金、礼品和荣誉等；处罚措施包括通报批评、罚款、降职和辞退等；奖惩措施要依照公司人力资源管理制度执行，并严格按照纪律处置。五、附则本《公司员工人身安全管理制度》的解释权属于

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