XXXX年江门XX物业管理有限公司员工手册

江门恒泰物业管理员工手册江门市恒泰物业管理2023年02月目录TOC\o"1-3"\f\h\z第一章人事宗旨 4叔第二薪章粪公司夜简介悦 脆5岔第三晴章顺旱物业描管理串公司愁组织傍架构泳 煤6断第四拴章医劳动垒条例只 享7撇1、屡劳旷动制兴度改 矩7豪2、庄招低聘原宇则劝 扒7瓶3、为受积聘手部续插 钞7写4、月体沙格检器查情 设7懂5、绞工都作时今间造 厨7合6、催加箩班术 醒7蹈7、很晋脚升站 丛8纯8、俊发瞧薪方检式弹 卖8梢9、斤工摘资调友整及棒工资途分类元 久8查10电、帐调职级 搭8均11保、香辞职概 杨8蚊12眠、上辞退讨 没8巡13毕、坡停职薯 退9鸭14蚁、恩劳动劝合同辱续约扮 泄9太15以、漏第二棒职业撞 天9邻16绕、窜聘用僻回避扣 杠9戚第五趴章体管理缓规则执 肚10鹅1、占人肃事记沸录际 剂10称2、诵个沉人仪愤表搁 雀10窗3、恋员雕工证蚁 许10归4、苍更疗衣柜第 扁10沸5、略制病服虾 握10罗6、召员镇工出贺入通史道雹 丑11薯7、督保晌安检宅查壮 巡11到8、捆客嫩用设安施沃 辰11阻9、序当准值时快间表叮 烛11总10拣、省通告阳 室11旅11放、乖拾遗椅 豪11阔12信、逗亲友减探访密 慎12淘13陪、步管理拾财产幅 角12沈14群、焰出勤像记录赛 化12喉15杏、趋保密取 巴12私16烤、催部门腿内部榴规则衬 别13扶第六帮章乳员工殊行为埋规范鬼 集14农1、钟员短工守循则缎 戴14参2、炮工迁作态喷度胳 片15跳3、世服纲务态重度不 梳15歉4、株仪创容仪虽表橡 谊15旨5、危行隶为举池止竹 贫16项6、弊接健听电荒话盈 挥17健第七臭章续劳动片福利冷制度亲 励19抵1、克工樱作时柏间帖 续19哪2、甜年敏假追 论19刷3、愁婚佛假筑 猎19臭4、相产倾假万 范19它5、平病篮假颠 啄19胸6、毙丧诵假左 忆20损7、禽事垦假勤 安20剥8、糖法鸟定假踩日红 管20多9、礼假腾期申遵请裙 猛20火10霸、血因工劣受伤贝或死撞亡册 贤20扛11谷、扩工资跪发放咽 昏20赴12皂、睡社会证劳动央保险扣 题21胃13庭、仓医疗朴福利俩 纵21问14川、权培训赞 橡21殊第八烘章带奖惩悠条例罩 魔22招第九挣章并公事堤处理既程序萍 分25婚1、缺直笼属主蒙管曾 湖25鸭2、币部毫门主裙管马 陪25业3、公总据物业舰经理蹈 储25郑第十朋章场安全械守则是 作26移第十齐一章足附看则哄 盾27探1、抄员工喂手册丹修订共 弱27茅2、季入职知须知豆 笋28钱3、善员工骗手册能回执吃 竹28仿9鬼与人事隶宗旨溉物业止管理燃公司黄的目腐标是峡成为滑一个稀关心尾员工绩、不生断向不前发拆展的障企业市。员杆工是专管理传公司助的重胜要资合源，卡是为欢管理糕公司找辛勤负工作腔、具矮有良畜好的海素质悉，富连有活劈力和洁创造死力的遥群体患。稀管理丙公司漆的员煮工都女是经屋过认蔑真筛办选朽，然富后量姑才录含用并灰安排扰在与柿其能拴力相啄适应留的工嘴作岗蜘位之菜上。笛管理率公司耐为员隶工提升供与搜其工正作来和能众力露相适闻应的步报酬枕，提月供各湖种业肾务培艘训课肉程及熊个人戒的专杆业发雁展机思会，厦努力慕为员械工提身供良缎好的显工作铜条件且，并慕根据被员工唤的工肤作表适现给绑予恰廊当的纤奖励竟和处立罚。光管理曾公司院全力鼻为员右工营粘造一拥个激适励员流工努秒力工植作、李提高穿工作且效率备的环降境。皂我们板鼓励害团结驰合作博、参凤与管赏理、酱加强贼沟通园、追侵求卓滨越、习激发雅个人盐和集箭体信蛮念，公以实川现高辽水平流的管际理。输公送司简榨介片江门梢市恒治泰物净业管黄理有遮限公治司是扯江门出市新抱会区躲天马菠房地家产开刊发有慨限公课司的饺属下铅公司鸭，现倾阶段真接管搜经营纪项目笼有：幕新会殖东庆理南市摄场和缝新天箱汇商或业步验行街杂的物维业管莲理工类作，夸经营归范围衣包括逐商业律招商膊、商偷业运严营、气物业爬维护旦、安但全管消理等蹈，是衡江门旨地区饿信誉锻超卓贷的物俯业管坑理公诵司之贵一。讲公司湖设有鸣总经贫理办后公室焦、行后政人岛事部皱、市美场发千展部慧、财渴务部式、工寨程维类护部碑、安伙管部迟、客班户服各务中委心等咳部门气，并逗实施促规范期化、羞制度酬化的隔统一猛管理狭。公际司本咸着鸟“淡以人垮为本械”骗的宗弓旨，殖高度虾重视立企业奖员工控，并皆为员耗工提盐供具蹦竞争毁性的顷薪酬撤待遇元，完拥善的疯社会忧保险莲、医蛛疗保且障以已及良湿好的瞎发展寄平台康。打物业喷管理顷公司王组织俘架构抓（参急考图乡）巴：开发公司开发公司经办物业公司物业公司客服中心总经理客服中心总经理安管部财务部工程部行政人事部安管部财务部工程部行政人事部清洁组客服组绿化组清洁组客服组绿化组互烤劳动置条例阻劳动馅制度买根据直国家踩有关蚁的劳夏动管扯理规驰定，侵管理昂公司拿所录糖用的销员工摘均实痛行劳接动合梨同制志。浙招聘验原则凡管理宾公司驶招聘扶员工不的原挖则，勇在于思应聘汇人是翠否符慰合招滨聘职秒位的咐条件打，并堤以该拥职位逐的实须务知图识作趣为考厦核录祖用的孕标准次。汽受聘夕手续徒所有杆员工粉都必搏须按填管理洋公司俯相关纸规定银，提尖供真穷实、蒜合法涌的个拒人身油份的歪证明粗资料箩、文绢件及守有效陡的健金康证额，按能规定减办理愉入职雷手续艰。费员工发在申通请职肚位时割所提稻供的蚊资料寄必须滩详实循正确旨，入钩职前范必须采认真销阅读屿《入赏职须叙知》晋，正弹式入望职后匹，工嗓作期藏间如范个人智情况赠有变君更者碌，必刮须及都时向除行政筛人事升部汇甩报备率案，庄如有彻隐瞒辜及虚齿报，出一经昏查实周，水管理哪公司盒可酌轧情予且以处辣罚或惹解除辞劳动堆关系额。鹅体格许检查祝员工蚁入职琴前必驳须在双指定懂的医弓院/梳防疫圣站接牵受体宿检。爬体检拦合格晚或提铜供合膏法有区效健是康证迎明的揭人员旺才能涝被聘咐用。乓按照促相关狗规定役员工汇体检席必须缠每年饼进行议一次房。伪工作播时间惰管理妄公司兼实行践标准泰工时安与二男十四主小时穿轮班请的工娱作制句度，正根据疗岗位众实际坚情况况编制剂。加班吴如有洗工作或需要德，滋管理蚂公司骡可安币排员步工按程实际送情况正加班腿，但身须于怎事前葡经耳行政役人事直部及乱物业属管理沫公司视总经蓬理批罢准。控员工桥为富完成耀正常窄的本肚职工贴作自越行增揭加的讲耗时劳和工挖作时芦间不仆被认耳作加砖班。双经物唐业管真理公容司总伴经理炉批准鲁和确某认的之加班蜡工时仗，由眯管理严公司离在不驻违反绸国家厨相关访规定遣的情贼况下沾，按汉照公锡司所饲制定兴的人取事管识理制禾度慢对相赏关员氏工予昆以安手排补炭休峡。晋升蹦管理现公司最提倡展“蒸从内予部选接拔和竟晋升猴”丈员工兼，船给现泪有员各工提元供晋锯升机续会并感确保拼管理边公司赏运作蹄的连华贯性愁。晋疫升主离要依骗据员汉工的煎工作瞒态度录、工柱作能靠力、雪工作遣业绩管等。望员工调试用汁期内斯如达赏到该弄职位折的评豆测标伙准，幅由悔管理做公司步于试铁用期女满后伯正式奥录用孝和晋研升输。体发薪续方式吴员工石薪金库于每忘月习10碰日前夸，以崇现金刊形式愉发放呼。嫌工资励调整择及工球资分性类忍管理催公司朵将救视各厅员工叹之工搬作表互现调激整员疏工工仗资。嫂根据敬不同雁部门衫、不伐同职朴位、房不同稀职责丽而作灾出审匙核及慎决定搬。调职来根据归实际敏情况孩，竭管理肃公司垦将按开照有背关政沈策、泽工作漏需要琴以及息员工毫的工山作表拘现桂调整馒员工乖工作城岗位服。辞职乔试用计期内沸，员游工单祖方提贴出要挡求终喷止劳谨动合底同关已系的推，须运提前坛三天盯以书腊面形金式通作知花管理守公司绍。手试用廉期满炮，员淋工单艳方提花出要廉求终志止劳棋动合住同关殖系的谜，须合至少屡提前末十五挖天以贼书面常形式糟通知集管理蚕公司辉，在气获得非管理只公司天批准妨其辞笛职申胁请后旗，方它能办却理辞统职手腾续。府若员利工未姨经批泽准辞牲职而并擅离谱职守拆，晨管理次公司口将按吗国家苍及伞管理俱公司维的规峰定进恒行处温理，耕并不菠作任绍何经岁济补央偿。辞退锁如果硬员工那有下扫列情谜形之摧一，至管理涨公司击有权纪在不概作任滩何补侄偿的谈情况织下，铁作辞三退处喂理：惩严重画违反柏管理且公司番的规似章制朱度、裤操作珍规程锋，符船合辞陡退条许件的让。糕严重伤失职石、过精失或肠导致金公司堡遭受替重大谎损失吐的。互试用揭期间皆被证督明不托符合在录用黄要求僵的。奖通过配非正朵常渠农道或帅虚假钞手段堂获得隶该职熔位的联。鸽触犯婆国家棚刑事申法律进的。停职赴如有郊需要炊调查掩、核凶实后文再处副理的闲事件停，当陈事员母工有颈可能载收到车停职少通知输书。亭在停筑职期忍间，燥按停传薪留壤职处滋理。舰劳动控合同坐续约极人事碌行政碰部将平在合拔同期榜满前弱一个服月致扑函员但工，均与员砖工商贵讨续甜约事场宜。社在双膛方同贡意的导情况叶下，酬办理诞续约掩手续运。区第二狮职业捎为保摊证员旅工精岁力充栋沛，凤有效果工作污，并策在下雨班后昼能得乖到充肯分的博休息川，板管理隶公司蛮不允辱许员坟工从捕事第顿二职千业及肉商业冠活动侧。违蕉反此合规定巷的员渡工，恩管理排公司阿可以躲立即姥解除持双方者劳动打合同率。旨聘用鲁回避分管理确公司售提倡魔举贤技不避鹅亲，乏欢迎渠员工专向岂管理胜公司京举荐歌人才煤，但策原则皂上不开聘用伶管理厌公司端员工恒的亲棉属（艰父母鞠、配部偶、摧子女挂、兄忧弟姐诸妹等角），墓特殊蜻情况搅需经宪管理衔公司坟总笋经理屈书面笑批准落。

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