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文档简介

人民医院保安员管理制度一、概述为严格管理人民医院内的保安员工作，维护医院的安全秩序，保障患者和医护人员的人身财产安全，制定本保安员管理制度，以规范保安员工作行为，建立稳定的安全保障体系。二、保安员岗位责任保安员应保持良好精神状态，保证身体健康，着装整洁，严格遵守医院的规章制度；保安员应严格遵守医院的保密工作，不得泄露医院内部信息，确保医院的信息安全；保安员应做好医院内部安全巡查工作，注意发现问题及时上报并进行处理；保安员应为患者和医护人员提供安全保障，及时解决发生的安全问题；保安员应保持良好的服务态度，与患者和医护人员保持良好的沟通和交流，化解矛盾，维护医院的良好形象。三、保安员管理保安员的管理由医院安保部门负责，医院安保部门的领导应具有安保行业相关经验和管理技能；保安员的招聘和录用应符合国家法律规定，应进行《保安员服务协议》的签订，确保保安员工作符合医院的安全保障需要；保安员应按照自身所在的岗位职责和工作要求，参加举办的安全教育课程和专业技能培训，不断提升保安员的综合素质和业务能力；保安员应按照规定的工作计划进行巡查和监控，作出巡查记录，及时上报发现的安全隐患和问题；保安员应按照医院的工作要求，严格执行值班制度，做好交接班工作。四、保安员考核保安员考核应根据保安员的管理、巡查、安防设备操作等工作实际效果进行考核；保安员考核应按照医院安保部门的考核标准进行，并公示考核结果；对考核不合格人员应进行必要的培训和改进，并严格按照医院的规定，进行岗位调整或者人员替换。五、保安员福利保安员应按照国家法律和相关规定纳入社会保险保障范围，医院内部应为保安员提供医疗保障、休息保障和伙食补贴；保安员应有假期福利，医院应安排有假期休假，确保保安员的身心健康。六、保安员纪律处分对违反工作纪律的保安员，应进行必要的纪律审查和处分，包括警告、记过、降职和解除劳动合同等措施；对侵犯患者和医护人员人身财产安全的保安员，应立即解聘并追究其法律责任；对不履行岗位职责和工作要求、影响医院正常工作秩序的保安员，应按照有关规定给予必要的纪律处分，包括工资扣罚、扣除绩效考核部分、扣除奖金，警告、停职、开除等措施。七、保密工作医院安保部门应为保安员进行安全保密教育，保证保安员工作涉及的医院内部信息不泄露。对于泄露、散布医院重要信息或者任意调取医院电子信息的保安员，应一经发现立即开除，并追究法律责任。八、制度监督医院内的各部门和患者、医护人员、保安员都有权对本保安员管理制度进行监督，任何人发现保安员工作方面存在问题应及时汇报。结语本保安员管理制度的制定，对于维护医院的安全秩序，保障患者和医护人员的人身财产安全具有重要意义，同时也提升了保安员工作的

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