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文档简介

规章制度质量综合月度考核标准考核目的为确保公司规章制度的质量，维护公司良好运营秩序，促进企业可持续发展，特制定本考核标准。考核范围本考核标准适用于公司所有规章制度。考核内容依据规章制度的制定程序和质量标准，对规章制度的合规性、有效性、适用性、可操作性、可审核性等五个方面进行评估。对规章制度的执行情况进行考核，包括规章制度的执行率、执行是否到位、维护是否及时等。对规章制度实施的效果进行考核，包括规章制度实施后，对工作效率、安全生产、质量有效性等目标的影响情况。考核标准规章制度质量评估得分：评估结果根据评估等级打分，A级得分为90分，B级得分为80分，C级得分为70分，D级得分为60分，E级得分为50分。规章制度执行得分：执行情况考核结果根据执行率算得，95%及以上得分为90分，90%94%得分为80分，85%89%得分为70分，80%~84%得分为60分，80%以下得分为50分。规章制度实施效果得分：实施效果考核结果根据评估得分项目的实施情况和实施效果综合得分计算，反映效果好坏，分值为0-50分。综合分数计算公式为：规章制度总分=考核标准1得分*0.5+考核标准2得分*0.3+考核标准3得分*0.2。考核周期和发布时间考核周期为每月一次。考核结果于每月月底前公布。考核结果处理若规章制度总分达到90分及以上，被认为是优秀规章制度。若规章制度总分在60分以上但未满足优秀规章制度的标准，需要制定改进方案并在一个月内实施完毕。若规章制度总分低于60分，需要立即制定改进方案，并在两个月内重新评估。特别说明作为一个综合评估考核标准，本规章制度的评估在综合考虑结果权重的基础上，确保得分反映规章制度真实水平。所有评估结果和得分都应当在公

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