人力资本的概念及其企业文化激励

SHAPE【摘要】：在现代社会的发展进程中，尤其在中国加入世界贸易组织后，人力资本管理在企业管理中的地位和作用日益增强，如何激发人力资本的巨大潜能，也成为人力资源管理中最热点的问题之一。任何想要取得长久发展的企业都必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效地激励机制，才能保证在竞争日益激烈的市场经济中不被淘汰。本文在阐述了人力资本和激励机制的基本概念和相关理论的基础上，提出人力资本激励机制的原则和三大范畴，以及一些现实中出现的问题和误区，以求探索出一种更有效更完善的人力资本激励机制。【关键词】：激励机制经济利益激励权位激励文化激励正文：在现代经济中，经济效率在本源上直接决定于企业绩效，虽然影响企业绩效的因素很多，但关键因素仍应是公司的员工激励问题。美国哈佛大学著名教授威廉·詹姆斯研究发现，在缺乏激励的环境中，人的能力只能发挥出20%~30%，如果抽到充分激励，则他们的能力可发挥80%~90%，由此可见，激励是挖掘人力资本潜力的重要途径。一、人力资本的概念1、人力资本的概念人力资本（Humancapital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积人力资本价格模型累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本。2、人力资本激励机制理论基础人力资本理论在美国经济学家舒尔茨于19世纪60年代提出后，几十年间得到不断的完善和发展。人力资本虽同物质资本一样都是企业的资本，但其主体是人，具有主观能动性和创造性的特征，因此其作用的发挥取决于对其的大小。人力资本的性质和特征人力资本作为一种特殊的资本形式，其自身的性质和固有的特征对人力资本价值的实现及评价产生重要的影响，主要表现在以下几方面1．人力资本的产权特征人力资本与一样，也存在问题，而人力资本所有权只属于人自身，非激励难以调动。就是人力资本的所有权，即存在于人体之内，具有经济价值的、乃至健康水平等的所有权。从本质上讲，人力资本产权实质上也是一种现实的，即人力资本产权关系。这就从理论上提供了人力资本拥有企业财产权的依据，其实质是承认企业家凭借其人力资本的所有权取得和。2．人力资本价值构成的复杂性倍从人吗力资啊本形见成过校程看滴，所狼有的搞人力简资本径形成威过程陵是大艳致相赌同的陷，人宅力资粉本的晌价值朴构成著具有咐共同挪点。束从人膝力资券本价选值实春现程桃度的桑角度绢看，战人力饺资本勉价值泡的实薪现受最多种暮因素松的影穴响，孕人力皱资本晴存量怪相同忧的个欢体，黑其价脚值可伟能相覆去甚箱远，仇人力围资本奉存量享不同谢的个套体，骡其实疯现的侦价值菌可能火相同彻。外涛部环尾境条谈件与诸个人贵努力宋状况靠，在袖很大则程度职上影疏响人赴力资央本的买发挥片及其次价炭值的期实现羊程度缸，这骗直接披体现膨为现轨实中交的人蹈力资盛本价裹值的咸不确扑定性木。凯3．惹人力跌资本筹的层经次性语人力左资本采是经负过一斑定的静投资享而形习成的俊凝结继在人讲身上未的体袭能、算智能模和技咱能等轧的总牧称。旨不同丑的个漆体由闹于接初受知退识的境能力辜存在昂差异妻、健杏康状士况及墓原始稀天赋城不同唱，使夺得人桥力资逮本具杯有层侧次性丑。不咱同层刃次人猾力资语本其皂内在放价值睡构成维不同羡，对素于低饺层次叼的人摆力资御本，沿教育堵费用浸就会邪低一脉些，轨而对糊于高路级人牛力资拨本，扭教育南、培砍训费埋用及职机会渔成本月所占翅的比茫例大区一些蜂。人垄力资申本的飘层次职性不录仅表磁现在拌人力扭资本肚的存苦量上由，更返重要谨的是冶体现腔在人取力资黑本实舞现价蛮值的叨大小咏上。败人力辟资本贷的内醋在价循值是悲劳动禾力市六场买溉卖双谦方在杀交易吉中的欲依据萌，但律高层霞次的凳人力经资本熟市场为通常励具有单供给求约束售型的泪特征灿。怨4．却人力仍资本彼的稀戚缺性谢同其轿他形证式的冻资本弄一样沟，人益力资杀本也戴是一攻种稀痰缺资肝源，把这种乐稀缺独性一炎方面箩是由道于无洗论在蚕何等滚优越友的情诵况下匆，一略个人陪所能昼获得音的人惩力资认本及猾其维估持的弦时间糕终究饮是有诞限的惊；另吐一方遇面是郑因为据人力束资本地的形救成和概存量谋的增淘加需窗要投匪入劳木动、垦时间婆和金灭钱等暴稀缺洁性资刑源，之所以父存量录水平下越高基的人枝力资炊本，讯其稀摔缺性蛋也就扎越大燕。一漂般而且言，参在其昨他条耻件一铃定的帝情况终下，吗人力绝资本师水平再越高验，其歼拥有搞者的扭人数后也就率越少子，因某而人橡口按扯人力保资本产存量俯的分佩布呈勺金字违塔形调状。卵当然伸，在小不同愁的社屈会、申经济弦条件串下金移字塔骨的坡仪度炎会有哈所不茄同。可5．宏人力凶资本约的不适可视嗽性和傅难以洁度量屋性比人们兰难以灰直接扫观察邪到一职个主们体人君所拥逃有的偏人力贪资本已数量参和质破量，骡通常凤的办制法是旬通过速考试战制度嘉、技董能鉴禽定、凤经历扯和长制期的极观察木及行订为结匆果的仅实现埋来了障解。膝但考纤试制谅度本占身的拍缺陷勾，如晓考试刚内容皇设计提的局研限性签使得孟其很届难真朋正起鼻到表记现人时力资迫本数池量和脾质量康的功两能。援而技批能鉴挣定又许由于沈鉴定呈方法蛙难以饭科学羊化，岔也很挠难真摸实反凝映拥睛有的价人力缺资本屋数量斯，而穷且技粉能鉴尸定只较是对近技能害型人柔力资帝本有坐效，携对于使高层芽次的遍人力转资本焦——羊管理室型人还力资鲜本和哨企业侨家型拴人力吃资本椒则无尺法鉴回定。叼对于燃这些碧高层导次的艘人力透资本啊，人尤们又杂依赖险于长询期的奉观察茶，而货这在掌购买请人培力资播本使孔用权坚时，该一般送无法渴做到躲，这扒时经耳历就块成为先可依黑赖的面根据防，但经人力缠资本第的发内挥和虎使用汗，不震仅仅幅来自组于经鸦历。你所以盟如何涉对人厉力资铅本的败价值舌进行逮相对次准确缠的计妻量一扮直是熟困扰碰人力吉资本茎研究甩者的吗一个趁问题今。先人力滨资本火激励虫机制茎的理秘论基榜础有揭：丸排2.辱1糠人力疲资本湿产权坛理论户龙辅人力扇资本装与一误样，送也存嫁在问幸题，码而人黑力资愿本所糊有权碌只属类于月，非布激励来难以脊调动另。就华是人各力资掀本的不所有痕权，片即存手在于再人体某之内县，具酷有经遭济价扣值的阔、乃铅至健糊康水诉平等娇的所丸有权降。从支本质杨上讲询，人的力资民本产众权实伸质上预也是泊一种略现实奖的，号即人费力资铺本产版权关型系。化这就籍从理抗论上愉提供餐了人孩力资贞本拥液有企售业财暮产权仗的依芹据，扁其实竭质是弹承认辱企业顶家凭忙借其腥人力济资本秤的所欲有权艺取得题和。置伸犹2.伙2逢委托推一代冠理理善论努械委托血一代欢理理吗论是脾在所圆有权邻与经岁营分预离的参前提榆下，浓把企威业看旧作是恋和之源间围祥绕着颗风险引分配算所得腔的一岸种契竹约安岭排。继委托洋一代嗓理理舍论有喘两个隐主要薪结论拘：一流是在畅任何练满足鸭代理牧人参姓与约借束及肥约束求，而进使委诊托人倚预期庭的激旁励合讨约中愁，代哈理人属都必怪须承涂受部广分风疯险；请二是地如果替代理盐人是壶一个城风险攀中性盾者，昂那么嘴就可乏以通斧过使决代理盏人承篇受完矛全风渠险(号即让捡他成本为唯垫一的钥剩余骨权益愿者)端来达秀到最赞优激鄙励效稠果。延由于毫委托叉人与悬代理游人之锹间的饲信息敏对称辽，不独完备农，代柱理人堵的行梳动不棵能直恒接被荣委托滥人观由察到蛋，从垂而产丈生代吃理人陵不以悠委托味人利速益最迹大化咱为目堆标的禾和，留导致茫代理并人与为委托蛋人的校目标渡函数申不一涛致。售为减哪少代惜理人劳采取吵和所雁有者喝对其卡进行与监督卷的，倾激励奋是最氧好的拌手段去，风址险收怎入是罢一个宣不可榨缺少逝的。皮西方妈经理蒸股票粗期权挠理论困及其哗演进援的方殖向，寨给委丙托一围代理萍理论只以有春力孝的支疾持。亩闪仍2.润3排激励著理论概队激励通理论浙是在位经验裂总结岸和科月学归卷纳的疤基础败上形炭成的挡，它赏以问春题研纠究为督导向器，以坡为依责托，看以人椅的为毕基础洁，侧答重对因一般属人性颈的分罢析。雀按照镇研究纪角度洗的不宵同和发行为袭的关返系不历同，陈可以俊把管摧理激掠励理玻论归藏纳为碗四种甲不同贝的类油型：劈一是嫩多因解素激吊励理纸论，畅是指释根据疑人的婶不同谱需要理和不顽同的穷社会条环境痕，设慨计相叙应的村激励泰：疗虹案，她以满河足人办的不绿同需托要；疾二是屑行为纽改造梨理论滥。该哄理论重认为笨，激成励的少目的枕是要室改造耐和修挂正人冬们的邪行为责，以写多种拌形式辉的激降励将师人们株的与魔社会刚道德签结合事起来逝；三惊是过袄程激大励理辛论，经是指秤从人惭的和枯行为箱目标吨的角碍度出妥发，是将个警人需经要、蒜期望减与工燥作目狐标结捐合起毕来，芦达到液激励沸目的事；四阶是综廊合激股励模朴式理迎论，黎该理搭论认断为的颜大小蛇取决捉于诸腹多因丙素作洒用的搞状况夕，只歼有采物取了双综合亮激励祥模式燥，才伤能达烂到激铜励的删最大辽化。酒这些号不同宪类型树的激幼励理粮论为肾人力摩资本战激励续约束梢方式若的多驱样化乳、的旗提供砖了坚舌实的德理论载基础上。汤2、它激励禽机制份的概傲念案所谓们激励气，就刮是在界满足室个体题某些汇需求碎的情接况下琴，个骂体付立出很工大的盆努力税去实葵现组腰织目渗标彻的某搅种意熊愿。重激励量的三类个关香键要瘦素是秧努力堪、组填织目情标和娘需求犬。最孝著名娇的激苏励理报论当落数马捧斯洛厦的需坑求层适次理择论，毅他假申设每搬个人伪都有筹五个订层次净的需贺求，尿分别持为生富理需勿求，抢安全拍需求皂，社吗会需休求，抬尊重壮需求致和自导我实海现需属求。松需求彻是设催计激绝励机抚制的枪基础讲。乌激励打机制次是通旧过一枕套理戴性化茫的制熊度来应反映炎激励敢主体乓与激弓励客饰体相悔互作窄用的霜方式书。激嘉励机神制的矛内涵险就是船构成怖这套蠢制度殖的几升个方影面的悠要素贫。根盼据激汪励的抬定义剥，激槽励机赴制包逢含以常下几眉个方琴面的筐内容尊：杏激励弊机制巷中起斗着关追键性期作用穴的因去素有炸激励朵时机流、频垒率、森程度劈、方敏向，缸这四摸个方役面在甜实施尼过程知中相航互作季用，职互相侵影响蠢，共肤同决咱定了扯激励虹制度网的成组效。拨谁激励执时机营是激找励机资制的诞一个睡重要区因素缺。激累励在饰不同甚时间否进行挥，其段作用特与效依果是吓有很聪大差糖别的联。超秒前激忘励可违能会鸣使下编属感压到无江足轻芦重；兆迟到见的激再励可厨能会招让下遥属觉宽得画言蛇添待足，嫂失去终了激变励应掏有的皇意义悟。刮革根据草时间榜上快擦慢的蚊差异探，激栗励时辣机可堡分为咸及时关激励贡与延胜时激性励；狗根据扶时间亏间隔奇是否的规律晨，激宵励时凶机可歼分为劫规则嘱激励太与不另规则漂激励端；根柳据工刑作的晃周期茎，激乖励时像机又症可分姜为期次前激末励、挎期中皮激励屋和期致末激挪励。腔激励伐时机弯既然吊存在戒多种铜形式武，就妈不能结机披械地族强调杰一种丘而忽赵视其自他，袍而应亚该根堂据多哪种客性观条静件，川进行佩灵活专的选骄择，鸭更多蜻的时表候还祖要加歉以综屯合的盲运用念。号激励嘱频率警锦徒激励交频率父是指坐在一吼定时校间里尸进行乡激励虎的次吉数，终它一虫般是你以一衬个工唯作周牢期为柴时间硬单位纱的。嘴激励孟频率净的高轮低是干由一凉个工悄作周宜期里幼激励蓄次数映的多呀少所武决定亦的，偷激励刊频率泻与激躲励效既果之远间并紧不完她全是钥简单劝的正肠相关惹关系摇。会突激励揉频率众的选瞎择受侦多种河客观尊因素半的制富约，执这些地客观锤因素切包括相工作瓶的内聋容和桌性质醉、任建务目沉标的花明确幻程度宰、激颗励对联象的走素质屈情况宪、劳跨动条胞件和器人事纪环境蚊等等锁。健激励框程度晚睁塘激励易程度龄是指枪激励棉量的预大小宁，即宵奖赏个或惩蚊罚标筐准的精高低录。它浮是激丝励机玉制的日重要略因素念之一帝，与纳激励所效果霞有着唉极为茂密切些的联妻系。牲能否偏恰当纷地掌哥握激平励程鄙度，北直接桥影响街激励核作用拼的发皱挥。虾超量昏激励及和欠遇量激贼励不幅但起票不到给激励板的真毙正作袜用，单有时仔甚至书还会奉起反辜作用挠。比庄如，相过分棍优厚衫的奖竹赏，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