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文档简介

公司员工休假轮班规章制度一、概述为了调节员工的工作和生活节奏，提高员工的工作积极性和幸福感，公司特制定了此休假轮班规章制度。二、休假制度1.年假员工入职满一年后，公司会为员工购买全员公共假。针对员工产生的自有假，公司会在员工入职一周年之后，逐年增加至5天，以此类推。2.调休日常加班调休：向上级经过申请的员工，在当月或次月内可以享受调休。休息日加班调休：向上级经过申请的员工，可以享受调休。3.异地休假为照顾员工家庭和生活，公司允许员工提交异地休假申请。异地休假天数，不超过整个年度休假天数的10%。异地休假申请，应提前提交，经过上级批准后方能执行。4.病假员工因病住院的，可以享受带薪假期。按照国家标准和公司规定的请假进程，申请病假并提交相关证明，经公司人力资源部门审核核准后执行。三、休假轮班制度1.轮班制度公司员工在工作期间，都会遵循轮班制度。根据公司的需求，员工的工作岗位可能会发生轮换，职位变动，但是员工的休假情况会始终保持在公司规定的轮班制度范围内。2.休假轮班计划公司会在每个季度初，制定好下一季度的轮班计划。轮班计划包括轮班理论周期和具体轮班排班表。每位员工都会在计划中指定一个轮班周期，并按照轮班规定在轮班周期内的相应轮班班次值班。3.轮班制度考核轮班制度是公司职能部门考核系统的一个考核因素。按照各个部门的工作需求和员工的实际情况对轮班制度执行情况进行考核，按照轮班制度执行情况进行综合评定进行考核。四、管理奖惩员工未遵守轮班制度，导致人力资源管理出现问题的，将受到相应的管理处罚。员工在休假、调休等休假制度和轮班制度中提质增效的，将受到表彰和奖励。具体的奖惩制度会根据公司管理需要定期调整。五、其他以上规章制度自公布之日起生效，主管部门和广大员工应当严格遵守。对于不遵守规章制度者，公司将给予相应的处罚。同时，公司将在

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