XX公司人事管理制度汇编原创

CY/RS西安XX工程技术管理文件——人事管理系统文件编号【3013】RS001公司人事管理制度汇编想20兆13现.0温1.强01楼发布朝冲汤掀闭老岭钉僚屈雁槽龄鱼腿坑匀奥20伸13覆.0绪1.读01贷实施颂编制放部门猫：行晓政人爬事部比碰精变侨推娃包丧梅五执散行部险门：机行政尚人事暂部悟审批块人（掉签字稀）：煎公司稠组织拖架构惕图股东会股东会中共党支部中共党支部董事会监事会董事会监事会共青团支部共青团支部企业工会公司治理委员会总经理企业工会公司治理委员会总经理经营财务部富县项目部经营财务部富县项目部安全环保副总、安全环保副总30001队30001队物资保障部部物资保障部部30002队安全环保部30002队安全环保部行政人事部行政人事部40177队40177队生产协调部部生产协调部部40208队40208队泾川项目部泾川项目部泥浆技术副总车队泥浆技术副总车队40176队40176队40206队总工程师40206队总工程师定边项目部定边项目部技术服务大队队40209队技术发展部技术服务大队队40209队技术发展部定向N队套管一队管套管N队试压一队试压N队定向N队套管一队管套管N队试压一队试压N队定向一队立行政昂技术锦岗位盾配置陕图（团一）促股东捕会，伴设主蔽席（材1人净），丸股东净（兽人见）温贝秒衣董事芝会，霉设董挡事长稍（1眯人）支，执新行董谨事（剥1人磨），求董事揭（校人）杨；监殃事会港，执境行监步事（掌1人纯）愤图执圾奶歌许中共理支部示书记薪（1叶人）踏，共软青团悉支部皮书记说（1银人）舟，企苗业工哥会主糖席（怀1人尊）哭针粉贱穿号泄公司隆治理傲委员担会（政主任纲1人是，治肃委会菠成员藏盾人）世经营扁财务交部（贺经理练1人亲）寻亲愈陷阴测河弱否盯渔疾蚊成本胃会计茶（1面人）崭，主摧管会径计（你1人精），卵出纳征会计慨（1舰人）甘成本榴专员嘱（悟人毯，项菜目部哨、井勉队成请本管袄理）搁矮讽应蒜笔爪川们物值资保梢障部疏（经春理1户人，须治委贝会成瓜员兼框任）晴库房流主管叉（1纳人，督公司紧物料鱼管理叶），摊物料蕉采购横主管龄（1夕人）留幼父撑愁稳侮拥酒月泉灯艰狂磨虎库管犯专员非（全人观，项因目部仿、井振队物掠料管迹理）疮摔居笛糠西械从昂矩市场诉开发箱部（能经理浓1人泰，治柏委会孕成员瞎兼任豆）驳际筒洞腿勾邮誓剃茧唐盐静市场猜管理疫主管霞（1抢人）屋，工躲程结韵算主妹管（绢1人薪）脉总经许理（踪1人土，董劣事会梦聘任百）叠安全劫环保以副总短经理暴（1曲人，类治委瓦会成研员兼违任）酸安全朋环保村部（乔经理费1人垄）妇安全良主管垂（1调人）睁、环舍保主剃管（请1人清）、孝消防伪主管顾（1做人）皮HS津E监拼督官疫（X凡人，暑井队伶HS诱E管渔理）敲袄越颠掌泊孤期淘设业备管吊理副身总经污理（戴1人馋，治池委会汁成员逝兼任妙）蓬装备弯管理哥部（贵经理番1人涉）县番轻邪押承诱快音城迅神慌怒圣逗装沈备采唤购主金管（赛1人铲）、吓装备敢管理叫主管鸣（1咽人）工盆饥徒泥浆奋技术招副总速经理蹈（1童人，牢治委签会成饼员兼嘴任）糊词影金相肺距总技工程摊师（约1人动，治番委会京成员铺兼任凯）秒培训芳主管首（1晕人）要，技纸术专竿员（陕率人，溜项目辣部/倾井队坑技术伤管理奏）姓机返互艘你马生顺产协车调部清（经稳理1疯人，遮总经丛理兼蜻任）沫报侍帮挪罗厚抄懒取唤悦独漠爬舱生产饥计划捆主管咱（1单人）并，生腾产调候度主勒管（睬1人墙）乌勿衰悔鸣霞西罗尾视咐敌疫纯板嫌车队摧队长速（1闹人，扑负责诉公司盼、项零目部懂、井国队车妈辆管请理）菜术永焰田年杠啊耳她疤钞店行政拔人事帮部（研经理击1人袜）肉漫士胶建奥茎救窜桑删楚可女丘惊人力熊资源障主管粉（1隶人）馆泽肚姓呼裤批洞足视侄玩得早炊拒颜怀跪层人事冷管理吃专员池（1谜人）贱，工担资管确理专编员（狱1人殊）蝴撕席磨妻痒泰据缝言宗吉猛陡蜓餐真蝇粪直绩效彻考核舰专员幼（1晶人）撇，企外业文酿化专肌员（粪1人茶）槽抵速什月犯厅钳张零季眼临童定斯行政罚后勤心主管剩吩短傍献产印待窑盆忆隙进袖旬延裹惊州贿行政尘管理窃专员南（1壤人）屿，董副事会智秘书仇（1连人）敬生活柜管理固专员屿（1滩人，府项目区部/专井队吓生活养管理疲）游翁趟鹿阳傲洞设寒技组术管搏理副挖总经委理（母1人灯，治冬委会招成员灿兼任稿）电生产俊服务毫岗位级配置池图（若二）家道麦股秤东会苹跑爬董府事会呢挥渠总爆经理躁庄战祖中共系支部狡书记缎、共亭青团岔支部绿书记滩、工脸会主什席臂蔽株推鸦鱼早也脾孩敢破与闻亲踏键仔逢蕉垒够安全肚环保私副总掩经理半左疫姓惧晨设备尚管理锋副总然经理凝贤榜殖授剑泥浆拌技术壤副总纽经理味烟锐耐筐绣技术辩管理尚副总魂经理遭龟荷店输笛希扛阶技增术发堪展部老（经练理1像人，口治委闪会成闪员兼熔任）乳意礼妨干额桂右包意躲爆吃研滨发拓旋展主葵管（慰1人约）、税井控咽管理捉主管争（1诸人）枯植映光祝宣册格咳技匠术服铜务大极队（悠大队窜长1酷人）拳每薪瓜离涂辈博稍膝莲孤沃套部管队舟（队声长1纳人，醋根据倾需要投设置菊若干礼小队水对外塑服务快）侧盗换度伐孙适祖川泡傻尾伙欢三岔汇球技术芒人员完（舱人惯），雨服务胡队员丹（抹人告）掀惯尚颂素剩梅昨液件虏室眨试毅压队保（队盏长1滩人，型根据威需要敬设置舞若干阳小队傲对外朴服务堆）蜜技术迫人员贿（蛾人洞），乓服务引队员先（崇人篇）箭怨示揉订锋舞罩仇性内划大定洋向队赴（队昏长1毫人，伯根据替需要恰设置矩若干刘小队咱对外纵服务份）安技术眠人员甩（鸣人倡），中服务渔队员彼（劲人扒）限钻井呈项目岩部（俯根据知市场喂区域龟分布约需要诊设置身项目编部）票弯贫杠刷贡懂吨朋毁振描籍项目矩部经淹理（开经理义1人距）职行政小干事涂（1通人，渐行政帆、公污关、聪文秘炉、生城产、叮物料喜等）亏技术易主管良（1忠人，济井队肠技术虚管理先）评设备恩主管帽（1银人，送井队捧设备健管理客）霜驾任驶原员（蜻1人肆，项宜目部仁车辆棒驾驶申）极厨收绞师厅（项拆目部淘人员顾日常渡饮食未生活陆）杠溉翅称廉请携档曲萝慕券吸钻丢井工饶程队不（队漂长1示人，捧副队票长1语人）秤术婚拴提构周立敏郑致丑载将僵浩技即术管景理员泪（1施人）芳，成户本管屋理员永（1永人）姐HS号E监着督官别（1酿人）贯钻台士大班咏（融人泽）律机房累大班千（臣人逗）橡泥浆渗大班缎（国人写）息匪舌糠坚龄笨课肚纳拴蚁肯袖厘促正好司钻狠（冰人住），体副司姜钻（换争人）备井架累工（肠千人）轿钻工泽（杠人愁）卖泥浆玻工（刑及人）鸦鞭呜滚千王稼盆衡唐封杨刻耗浙励机堤房司恰机（楚裁人）滥，值吧班司街机（品脚人）颜炊事巾班长咐（1丧人）可，炊丹事员希（责人动）汤目窃录尤公司究组织抓架构卧图俱 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站39环第十萍九章弃胜关于沙调整皂个别废岗位扁薪酬影制度羽的决者定妈 弊39墓【附绍件啦5胳】肠20忌12航年西喊安市用社保技公积舍金缴理费明惠细表扰 叫41披【附桐件棍6缠】筋20仔10贼年西春安市景各项烂社会腾保险耻相关梅政策拦及具悲体的期办事纽流程盾 战41死一、倡保险讽基数手 夏41匀二、漠保险评缴纳偷比例外 袖42迅三、森如何喷享受恰养老民保险员 捏42屿四、新如何饿享受昏失业繁保险溪 剑43贴五、饲如何剩享受眼医疗钩保险期 档43记六、色如何矮享受系住房艇公积裤金往 凶44诵七、蝴如何富享受理工伤闹保险圆 菠45梨公司切员工识薪酬扒管理垃制度炎第一妈章枕总排况则朝第一厉条悲薪圾酬分庆配是郊公司贴与员宫工进尿行价航值分道配的任主要畅形式然之一晚。为贼了进忙一步垮规范疯公司应薪酬里管理革制度扰，使踢薪酬映管理锣做到梢有章存可循散，有到据可心依，绢公司终依据饭按员各工岗榴位职夏责内只容、孝工作倦任务治、兼衡顾公诚平及站可持长续发凯展的形原则理，把葬公司泡获得肃的短带期收中益、军中期为收益瞒与长辫期收采益有形效结底合起习来，漠在让疯员工敏合理谷分享督公司姜发展泰成果须的基哪础上尸，特氧制定腰本薪姥酬管省理制译度。凡第落二条麻漏公司敌的薪含酬管译理是怀为酸了恢提高射员工探的工耀作积剂极性天和创篇造性狭，鼓贱励员蒙工细努力想提高锅工作芬绩效盲水平初、素肾质，锋引导范员工阵关注婆公司龟的发巨展，窜使公幻司吸餐引和对留住从最优华秀的音人才耐，谅有效迈发挥自收入肯分配匙的激词励作兼用，求促使勿员工练将个疏人发犹展和遭切身斩利益运同公擦司的数发展敬和效闪益紧有密结痒合起糊来，驾从而史达到愈提高幸组织擦效率旅，提狼升公左司竞变争力畅的目蛋标葡。脑第三奉条络在给人力通资源疼战略粉服从险于公催司持排续发招展战肠略目妥标的思指导旺下，甲根据绍薪酬接管理递：沃效率捡、公朗平、以合法丸，络奖勤学罚懒拔的基掏本原雀则，劈并妙基于象当前沸人力炭资源醒市场赚的实笼际晶情况按，公袜司特昆设置断了科恼学、日公正嫌、合童法的减，且泊在同朱行业巧中具热有较乎强竞由争力涉的薪内酬管唉理体励系，状使其明表现巩优秀阻的，工为公启司作限出贡第献的杨员工鸟得到干相应鼠的薪盆酬回同报。贼第二硬章具管旱理原眉则大第四槽条周公签司第薪酬痛体系满将初依据今岗位云性质瓦和工淡作特巷点，于对不盖同类继别的升岗位帆人员由实行躬不同券的工迈资系贡统，秋构成赶公司浆的薪岸酬体续系，己包括去年薪似制暗、月嘴薪制意及临返时性拢员工代工资背模式岭。本1、蔽竞争额性原夸则：佛根据汉当地教市场歌同行洗业楚薪酬偷水平天的调贞查，遍对于芹与市指场水役平差壶距较沸大的驾岗位址薪酬阀水平血应有醉一定主幅度杯调整死，使淋公司箩薪酬奸水平蔽具息有一壶定的胀市场么竞争略性细；昆2、糊激励茧性原荒则：吹打破壁工资膝刚性术分配瓦原则丑，增川强工扇资弹凤性誉分配姻原则围，通爷过绩咽效考瞧核，望使员侄工的膨收入柄与公追司业阻绩和痒个人卖业绩慧紧密职结合粮，激寸发员阁工喝的工猾作订积极威性维；咬3、忠公平凝性原倚则：想薪酬慧设计饺重在夺建立搁合理刚的价障值评亭价机滔制，驻在壁薪酬剂统一腹管理耳的规苍则下学，通芦过对机员工迫的绩旧效考茫评决趟定员扭工的裳最终面收入寄；瓶4、飞经济外性原湾则：只人力床成本沾的增抬长与凝企业纤总利予润的竭增长孩幅度牌相对露应，捞用适次当工障资成粪本的殊增加帮引发蜡员工类创造贵更多辉的经扭济价每值，击实现卵公司俯持续射发展卸的目匀标肆。杂第责五条狠慨工资晶总额殿。由弦人力五资源亩部熟门炼通过孩建立专工效菌挂钩离机制埋，对台薪酬风总额趋进行浑控制收。伸根据亦本年脆度的兄生产纸经营困收入业、薪磨酬总悄额，控以及郊下一朽年度伪的贴生产胸经营权计划恭，对狸各岗扶位薪照酬唐等级电的指基数静进行炕调整们和确芦定。孔通过亩对下胞一年爬度各踩岗位划及各雕薪酬悟等级慧人数凉的预视计，姐做出对下一尿年度袍的薪忠酬预波算，型包括影基本发工资弊、岗聋位工骗资、舱绩效驾工资鸽、福预利补壮贴遭总额巩和肚各项俊奖金着全年凯总额迫。杏第六呆条唱员悄工薪卵酬系返指员易工因进在公叛司工采作所失应该想获得矛的报旷酬。饼薪酬枣计算消标准醉：每所年按售31雷2个换有效迈工作最日，赢每月盈26砖个有恶效工挡作日杰，每挡周六舒个有余效工冷作日坦，每葱日以燃八小澡时工君作为骗一个萄有效结工作夕日计筒算。补第七叼条伐辨薪酬本制度其是指貌根据遇公司肺的薪亭酬政代策而略制定崖的一洋套完价整的雷系统尾的薪蜂酬素构成季、锹确定井、发候放、矿调整粮的准叼则和若办法闲的管孙理体扭系求。它等包括办：工痒资炎等级仿制度布、皂薪酬疲分类其制度奋、临绩效薪工资萝制度奏、薪陪酬调迫整制幸度暴、福的利补走贴制厚度叨和薪桂酬发枯放规聋定等吵。领第八洽条并蔑本之薪酬干管理旺制度放适用慌于敏包括衔：公齿司行无政管碌理人士员、约技术僻管理绪人员绵、生器产管语理人蔬员，术以及他各项葡目管牢理部壤和钻屑井队产一线臂生产严等全条体员阀工得。剪第九娘条俊灵为了草加强芦对薪源酬管眯理的经领导闸工作吊，保卷证龟薪酬鸽管理建制度唉的顺披利实贸施，亭公司浴薪酬民管理览制度朽将由雨“块公司洋治理缝委员槐会亩”颤负责拣审核葵、修年改、狱实施陡，杂以及爽重大妹薪酬史管理瞒问题已的协纲调解蚕决震，经别董事春长批挤准后嚷，膀总经视理举及人卸力资掘源部纳门负烛责具穷体执隔行观。袄第三创章嫌薪伟酬体成系浅第十煤条暮赚鉴于泡公司如的罩生产辉经营恒特点叙和人构员构逝成特辰点，讲为稳咏定员衰工队果伍和厚公司植持续刺发展特的需保要，融以及脱当前茫同行愉业锻人力兄资源继市场躺的实捉际情骄况歌，公饿司薪惊酬分步类管馋理将惕实行令短期鸟激励盐模式玻的月呢薪制防和长匆期激猴励模碧式的技年薪璃制相付结合正的模此式。塞1、染年薪把制：别年薪意制是喊以年禾度为松考核瓜周期轧，把筐员工炼的艰工资欲收入纤与经毁营业孤绩挂扑钩的壳一种雨工资庙分配骄发放置方式讲。庙关键脑生产抹技术芦岗位装和项槐目管却理部乖、钻使井队术一线沙员工猴原则泳上实兰行年捞薪制鞠管理财模式删。裤2、院月薪弊制：惕月薪逼制是针以月迈度为芦考核浪周期厕，把熟员工当的工盗资收疯入与此个人拜月度揭绩效回挂钩架的一谢种工唐资分绘配倍发放差方式桑。皇行政维管理撇岗位路和一谦般生飞产技鸽术管总理岗葬位的键员工涛原则膛上实娱行月冷薪制潮管理观模式舟。音第十瓜一条皆裙员工穗薪酬做由：功基本恩工资算、岗梨位工胞资、揪月度烤绩效宇工资陪（或隆年度念绩效化工资罗）、勉月度昨奖金谨、年权度奖治金、典福利送补贴码及非蔽货币辅福利哲等共变同构冈成；庄员工栏薪酬吵均以心税前失数值于计算消。筋第十聋二条蜂祖对国垫家规受定应内缴纳缩个人弯所得恒税部般分的疏员工外薪酬烦，公捧司财类务部河门将稀依据办税务采部门其的要笑求给乘予代蚂扣代斤缴，指并提强供给涌员工窜代扣葵代缴常收据驴，员参工必佛须配捕合财枣务部炭门的僻工作车。砖第十倦三条数役基本血工资控是公桂司给舟予员需工的宾基本蝶生活勇保障抢。公歪司唯将轨根据芹当地的政府否公布云的当休年叶最低户工资祥标准糟设定慧基本跨工资园标准秋。绩人力芽资源虎部门手将依冬据员毕工所些在岗况位承捉担的际责任限义务耐情况座，工类作压伍力大倚小，经社会搜活动斜范围落，社宇会阅宾历深招度，韵工作牛协调弊能力繁，以花及对裳公司拉持续销发展沟的贡伤献，朋设置释为五慢等基捞本工息资级蓝别，房员工碎根据并任职成岗位渡享受蜓不同摧基本晌工资修标准露。颤第十畏四条胞群岗位暖工资堵是公脉司对搁员工宣所在识岗位代工作衡能力寸的肯层定。库人力底资源盟部门丹将依河据员播工所驳在岗穴位需哲要承泊担的岩管理盟技能鹊、技宵术技煤能、煤技术窃职称根、工矛作经劲验、退工作砍任务挑、工券作内缎容、及责任挖义务近、劳间动强句度，晴所处音的工础作环踏境和也条件贫，对北公司夹发展域做出淘的贡联献大微小等溜综合饥因素穿，设霸置为舒五等嫂10暗级岗旁位工寄资级俊别，蒸员工检根据惧任职社岗位棋享受横不同守岗位生工资菠标准叹。浸第十蛇五条丧汉绩效赏工资溜绩效流工资闭又称匠绩效拥加薪衣、奖股励工梢资或蜡与评碧估挂梅钩的药工资纺，是拣公司窝对员款工进成行绩寇、能抗、勤斜、德公综合伸考核沟结果津，舅实行遣的优葬绩优欢酬薪谜酬政州策。公绩效前工资跌不是罢简单俭意义题上以庆员工音完成肢工作优的数第量和处质量国进行钟评定刘的，较而是丛建立脆在科战学的或薪酬玻标准浪和管贞理程回序基剩础上闹的薪特酬体呼系。辫绩效竖工资植的基乞本特摘征是您将员宪工的喜薪酬惨收入基与个呈人绩店效挂阅钩，装根据患考评斗结果深核准乐具体轻数额逝发放充（详毁见公当司绩贿效考使评管遍理办典法）逢。但味绩效惨是一娇个综桌合的答概念允，比住完成成工作焰的数码量和究质量决内涵加更为泽宽泛乳，它恋不仅漫包括镰完成丹工作乐的数奸量和资质量略，还贡包括魂员工役对公株司其吼他综铃合性称的绩些效贡驰献。劣第十博六条雄奏福利拒补贴扩包括涌：慈“陶五险腔一金凯”貌（疾公司仙缴纳格部分三）、碍集体果意外询商业宗保险春、伙姑食补惹贴、柴交通异补贴梨、通津讯补杆贴、贷工龄拜补贴苗、上候井补戒贴、商后勤顽补贴弟、取踏暖补宵贴、告高温草补贴阁等。钉第十防七条璃揉薪酬帮管理付流程单人力迹资源伟部门燥根据袖考勤世和考湿评结唐果，奉编制瓜上月屋《月奔薪制胶员工储工资醋发放技表》逢和《另年薪凶制员淘工生祥活补指贴发瓶放表辨》-妻→灶呈报千总经锁理审绪批签泉字-性→捆送财晓务部傅审核盆-秃→应财务冬部负胃责人袭签字踏-暑→源呈董牙事长礼批签险--仍→与发放泼工资敏（员上工签大名领恰取）律第四唇章膛岗涂位等爸级卖第十闻八条非钳人力抬资源积部门晃根据纠工作纽岗位碑的踢技术筑含量述、责意任大捉小、式劳动遍强度泼和环何境优阿劣缓等综迈合因巴素设逢置渡岗表位肝级嫩别净，以阵公司梨经济走效益生和劳差动力饮价位宗确定射工资急总量墓，啄在以隶员工夹的劳睬动成舒果为轰依据乱支付芝员工竿劳动甲报酬白的基灿础上币，芒在脾劳动昌、人倾事与漫工资融管理寺密切忙结合拐的无原则利下，州特制职定本阿五等去基本残工资兔，五海等1抚0级亚岗位胡工资肺和岗芝位绩巡效薪蛋酬等嚼级体峰系踢。萍高层失管理拨级岗截位等盗级结湖构表恨职等驱岗位像名称绸薪酬猴职级都职级挥基本德工资遗岗位锋工资松绩效伟工资付综合可奖金利综合捡补贴符合计蛾一帐等两高匆层漠管庙理被级窝岗僻位祥详见某【附孟表1祝-4奇】奉《员戏工岗王位等茶级查饲询表腾》半1级猎15催00菌99弄0芹23灭10康48舰00汁2级牵15衔00追13各50晨31职50户60形00资3级凉15秒00遗17戴10诊39场90佣72半00侦4级专15瞒00去20倘70楚48推30臂84秩00阀5级浅15友00合24脾30讨56仇70领96蓄00戏6级爪15伞00修27章90夜80穴10寇10盲80彼0式7级啊15失00速31碧50填88策50炭12崖00剥0涂8级纹15棋00副35躲10刘96决90抱13堡20涛0晒9级演15遣00印38刻70脊10抓53膏0志14酷40柄0灶10职级复15永00酿42粱30久11堡37动0店15侍60青0待说明恳：1挖、综挪合奖丝金和沈综合毫补贴绵详见移公司诞相关程规定报文件成；旱饲前谈2、贯普通孤员工密岗位只级差妻为3匪60卫元/喊级，洋绩效冶工资芳级差螺为8烫40枣元/辛级，辞合计隙极差体为1岛20灯0元径/级裤。锤部门自经理咱级岗阔位等荷级结汇构表货职等诞岗位左名称竹薪酬蓝职级气职级箩基本规工资绝岗位混工资年绩效平工资吗综合坚奖金筛综合级补贴润合计毙二坝等扯部辉门伶经膛理顺级戏岗变位低详见量【附锄表1湿-4孔】芹《员个工岗绞位等响级查能询表坡》布1级党13幻00鞭69划0耳16虾10踩36扶00钉2级梨13密00价96妙0鸟22怜40哭45乓00孕3级嗽13写00绪12涨30忆28助70摧54碗00谜4级稳13未00校15隆00成35路00测63真00借5级蜓13平00慨17森70园41沃30化72划00诱6级屑13窑00墙20备40置47古60抗81挥00密7级改13房00央23味10顽53扩90吓90季00牙8级杀13段00会25溉80错60莲20由99响00喘9级希13范00泼28浆50戏66倍50歼10边80盆0舌10帜级蜂13摇00浸31成20血72乳80糠11佣70杜0脾说明捞：1喷、综泼合奖纤金和品综合海补贴威详见兼公司箭相关理规定强文件精；滑塘帮究2、穴普通秒员工蓬岗位荒级差阿为2淹70也元/错级，悟绩效唯工资泊级差帅为6榜30罗元/市级，费合计免极差旗为9芽00终元/军级。门业务屋主管唤级岗菠位等讨级结秆构表预职等战岗位坝名称批薪酬贞职级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