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文档简介

纪律管理制度一、制度目的和适用范围本纪律管理制度的制定旨在规范员工的行为举止，维护公司的形象，保障公司的正常运营。适用于所有员工，包括全职员工、临时工、兼职员工和实习生等。二、员工行为规范1.服从公司指挥员工必须服从公司的指挥，执行公司的规定，认真履行职责，并在工作中以诚实、务实、稳重、严谨的态度工作。2.遵守国家法律、法规和公司制度员工必须遵守国家法律、法规和公司制度，不得从事影响公司经营或社会公共利益的活动。3.保守公司商业秘密员工必须保守公司商业秘密，不得泄露公司机密，不得储存和传播有害信息。4.维护公司形象员工必须维护公司的形象，不得在公共场合或网络上发表损害公司形象的言论和行为，不得擅自对外发布与公司有关的信息。5.不吸烟、不饮酒员工在公司范围内不得吸烟、喝酒，不得饮酒后上班，以确保工作效率和安全。三、处分程序和方式1.违纪处分员工违反公司纪律，将面临相应的处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降级处理、调岗处理、开除。2.处分程序在员工违规情况发生时，公司将启动相应的处分程序，经过调查核实后，会组织公司领导和专家对员工违规情况进行初步判断，并向相关部门发出相关的处分通知。3.处分方式根据违规情况的轻重和影响，将采取相应的处分措施，例如口头警告、书面警告、降级处理、调岗处理、开除等。四、制度的实施和监督1.实施制度的实施需要全员配合，通过各种渠道宣传制度的相关内容，并在实际工作中进行贯彻执行。2.监督公司将采取定期检查和不定期抽查等方式对员工的执行情况进行监督，若有违反制度的情况，将根据相关程序进行处理。五、外部沟通本纪律管理制度仅适用于本公司员工，若出现员工违规情况，涉及到外部沟通和协调时，公司将根据具体情况进行处理，并及时向相关方面进行汇报。六、附则本纪律管理制度经公司

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