2023年变电运行二工区工作总结

2023报送单位： 变电二工区报送时间： 2023.12.14目 录\l“_TOC_250006“一、主网110kV及以上变电站在运状况 1\l“_TOC_250005“二、2023年专业治理开展的主要工作 1\l“_TOC_250004“三、消缺状况及重大缺陷分析............................ 5\l“_TOC_250003“四、变电事故及障碍状况................................ 6\l“_TOC_250002“五、500kV红旗变电站创立方面 6六、无人值班治理存在的问题及建议 6\l“_TOC_250001“七、2023年运行工作中存在的主要问题 6\l“_TOC_250000“八、2023年运行工作思路............................... 6九、对省公司专业工作的建议 错误！未定义书签。一、主网110kV及以上变电站在运状况各电压等级变电站数量、变压器台数、容量，无人变电站数量及所占比例，人员状况。变电二工区所属变电站共有12220kV481200MVA，110kV815460.5MVA,110kV541.67948313045二、2023年专业治理开展的主要工作1、制度建设方面〔本单位标准、规程、标准、工艺、导则等规章制度的建立、完善及执行状况〕2023年各变电站认真执行安规及及两票、认真执行现场运行规程、加强危急因素分析、认真执行设备验收卡。全面推行省公司MIS应用。认真执行安徽省电力公司公司关于加强运行治理的规定。2、两票执行状况操作票执行状况：执行的操作票份数，总操作项数，220kV、110kV2023176136889467801工作票执行状况：变电一种票份数、变电二种票份数、事故抢修单份数、动火工作票份数2023年度,变电二工区所属变电站共执行变电第一种工作票205份,变电其次种工作票589份,变电第一、二种工作票全部合100%。3、运行根底治理工作方面:MIS、准时修编变电站现场运行规程并准时下发；、加强变电站日常工作每日定时汇报制度；、重制定并下发了变电站工作汇报制度；、准时报表；、运行股不定定期下站检查工作，大型倒闸操作现场进展操作把关，倒闸操作标准化、标准化；、运行人员全体军训，实行军事化治理；4、防误操作治理方面〔包括防误操作治理所做工作，防误装臵运行状况及改造状况，防误装臵运行中存在的问题，解锁状况及缘由分析〕2023人员加强防误闭锁装臵检查维护，室外机械锁加油，保证了寻常倒闸操作顺当进展。利用春检时机，对变电站防误闭锁装臵进展了更换，全部机械锁也进展了更换，电脑钥匙增加了录音功能，避开了操作时再拿录音笔的麻烦。110kV2用停电时机进展施工，停电一路，完善一路。目前已完成工程量220kV110kV81620全部变电站机械锁进展解锁检查，对开启不好的锁具准时进展了更换，对防误闭锁装臵存在的问题准时进展了处理。5、季节性工作及设备改造方面31941425变电二工区共完成了七个变电站的春检、预试工作；春检中共处理缺陷33100%，共执行工作票1141574327110kV装臵进展了更换。今年的春检工作，我们坚持“周密、精细、主全部进入工作现场的工作人员必需在监护人范围之内，听从运行变电站内不准抽烟、现场不准使用金属梯子、不准跨越遮拦、不为重点，及早安排，细心组织，认真部署。各股室班站间协调合运行为设备效劳、设备为电网效劳、一切为安全效劳。工作票提前一周送达变电站；调度员提前转移负荷，检修人员严格工程检修、检查、验收签字；各班站认真做好检修方式下的事故预案；3办公室人员乐观做好大家生活后勤保障工作，确保了春检工作的顺当进展。、525电视会议完毕后，工区乐观落实会议精神，成立了迎峰度夏工作领导组，结合“春检回头看”和“反违章、除隐患，百日安落实责任人和完成时间，进展认真整改；工区各变电站坚持迎峰度夏期间每天汇报制度，工区坚持每周向分公司生技处报表汇报，迎峰度夏期间共处理设备缺陷147确保了设备安康运行。、101520进展了秋检，重点检查加热器是否能正常运行，注油设备油面是否过低，SF6相关措施，乐观进展了处理。、依据部署的大修、技改、基建工程打算，留意施工流110kV2#10kV220kV120MVA110kV1110，220kV在进展当中。6、人员培训工作方面4在分公司的总体设计和推广实施中，工区以推行全员培训和全员绩效考核为主线，实行比武、轮训、专题培训、外出学习等多种形式，大力开展员工教育，举办各类培训班20数达230人次，人才队伍建设不断加强。在全面推动绩效治理的工作中，结合工区实际状况修订了业绩考核方法，制订了工区员工绩效考核推动打算，为员工队伍绩效的提升奠定了根底。班组站培训方式呆板单调，势必陷入停滞不前的状态，工区要求班组站依据实际状况，敏捷承受笔答、口答、现场模拟的方式，结合设备大小修工作、设备缺陷处理和运行日常工作等，随时随地组织培训活动，留意理论学问与实践相结合。如：结合本岗位日常工作因人因材，开呈现场讲课；结合设备安装，开展设备构造原理的培训；结合设备存在的缺陷及处理过程，进展故障推断和故障处理的讲解；定期组织人员加强“两票补充规定”的学习，每季对两票执行状况进展争论，组织票展，对存在问题、责任人进展曝光、考核，确保了两票合格率到达100%；给每个班组每个员员工爱岗敬业的品质。为了增加员工自保、互保意识，工区投了人人懂抢救，人人能正确抢救。三、消缺状况及重大缺陷分析2023111453030100%，其中一般缺陷15151001111100%，危急44四、变电事故及障碍状况无五、500kV红旗变电站创立方面六、无人值班治理现状、存在的问题及建议变电二工区监控站现有运行人员164125110kV24个站寻常倒闸操作频繁,运行人员感觉比较吃力,也比较累。七、2023年运行工作中存在的主要问题1、运行员工队伍消灭缺员现象，运行人员这几年只出不进，年龄构造不合理，运行队伍消灭断茬，这都是影响安全运行的因素。2、电网进展速度较快，运行人员要不断学习，加强培训，才能适应电网运行，运行人员培训力度要加强。要走出去，向别人多多学习，这样才能取长