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工作责任制度：员工劳动合同劳务合同签订一、前言工作责任制度是企业管理的基本制度之一，它规定了员工的权利和义务，保障了企业和员工的合法权益。其中员工劳动合同和劳务合同的签订是工作责任制度的重要内容，本文将从以下几个方面进行探讨。二、员工劳动合同签订1.劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。2.劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：当事人的名称、住址、联系方式工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等福利待遇劳动合同期限、试用期、续签、解除、终止等规定劳动者应当遵守的劳动纪律和规章制度劳动者享有的权利和义务3.劳动合同的签订劳动合同签订应当符合以下规定：用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、依法合规的原则劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动合同生效前进行公示4.合同期限和试用期劳动合同期限应当根据用人单位的需要和劳动者的意愿约定，但是法律规定劳动合同期限不得超过三年。劳动合同试用期最长不得超过六个月，试用期需要提前告知并书面约定。三、劳务合同签订1.劳务合同的定义劳务合同是指劳务派遣单位与受派遣单位之间订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与受派遣单位订立书面的劳务合同。2.劳务合同的内容劳务合同应当包括以下内容：双方当事人的名称、住址、联系方式劳务的内容、期限、报酬等劳务派遣单位应当为受派遣劳动者缴纳社会保险费等福利待遇合同解除和终止的规定3.劳务合同的签订劳务合同的签订应当遵循以下规定：用人单位与劳务派遣单位签订劳务合同应当先与受派遣单位订立书面的劳务协议劳动合同应当以书面形式订立，并在劳动合同生效前进行公示4.合同期限和试用期劳务合同期限应当以劳务期限为准，并按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事超过两年且存续时间累计超过三次的劳务，应当转为劳动合同。劳务合同试用期最长不得超过三个月，且不得拘留劳务者证件。四、总结员工劳动合同和劳务合同的签订是企业与员工之间合法权益的保障。为了保证企业和员工的利益，企业应当遵循国家法规，按照劳动合同法的规定签订合同，并建立健全的工作责任制度。同时，员

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