企业管理师初级模拟试卷

企业管理师（初级）模拟试卷考生注意事项本试卷分I卷和II卷，满分为150分，考试用时150分钟，考试结束后将试卷、答题卡一并交回。答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、性别、年龄、证件类型、证件号码、考试所在地填写清楚。请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。Ⅰ卷一、单项选择题(本大题共50小题，每小题1分，共50分)在马斯洛的五个需要层次中，最高一级的需要是（）。A．生理的需要 B．安全的需要C．感情和归属的需要 D．自我实现的需要在面试中，（）方式特别适用于高级管理人员的测试。A．模式化的面试 B．非指导性的面试C．状况面试 D．压力式面试在培训开发的方法中，（）对于负责培训的上级管理人员来说，是一种常规的培训方法。A．理论培训 B．职务轮换C．提升 D．辅导在培训开发的方法中，（）是提高主管人员管理水平和理论水平的一种主要方法。A．提升 B．职务轮换寨C．责理论陷培训萌 翁 霞 您 抖 估 校 蝇 滴D．签辅导娘在培克训开祥发的袋方法字中，斜（开）孟有助呢于培洲养那付些有症发展迁前途福的，丽将来进可以听提拔林到更层高一塔级职奥位上绳的管盈理人喂员。乏A．英理论慈培训厨 热 泪 牲 袭 退 扭 孩 堂B．冠职务牧轮换欢C．舱提升羊 在 俯 艰 刃 雀 绢 甲 刻 普D．万辅导洲在培悦训需支求分森析中柴，人抖员需茧求分叹析包招括两存个方护面，场即（蔬冤）。友A．疲知识张评价允和技渗能评性价糠B．脊思考暂评价廉和行子动评欣价物C．载绩效蜘评价漆和薪涨酬满首意度杏D．椅人员毙的能旷力素赶质技浩能分具析以弃及针室对工牙作绩欧效的党评价杯在企计业决消定其猾经营顿战略冠过程尊中，结经营捷者主罢要应后该考刃虑（为债）。棵A．甘企业烧内外野的环殃境因睛素结须合的纽影响妹 怪 厅 君B．饶经营艰者自遗己的当经营桃作风胖C．揭经营趣者的罚个性征和价亲值观才 脾 着 岭 乱 凤D．岸经营薪者个桂人成负长经宵历与杏知识棋背景家在企悬业内拿部理羽财工寿作的炭重点电是（筋揪）。欣A．毒资金危筹集士 价 店 诞 仍 稀 星 妄 搏B．坝资金麻投放渗C．盛收益潮分配词 迈 歉 疤 肿 芒 紫 弦 唇D．泛日常辣资金估管理墨在人虹力资许源数斩量分怠析中狮，（长担）是辆一种返统计影推论薯的方胡法。妻A．测动作摘时间观研究敌 酿 昼 腊 玻 茎 板 趋B．棍业务仙审查猎C．屈工作抢抽样队 盗 辟 从 安 赛 恳 卖 裕D．庆相关化与回榜归分梅析法奔在人薄力资杀源数肾量分窑析中咐，（染阶）用跪于分浇析各僻单位赌的工兆作负鹿荷与社人力杀数量玩间的村关系呈。共A．峰动作迫时间虑研究艰 假 顾 屿 沟 夸 轮 创B．将业务烈审查究C．粪工作法抽样哄 残 纵 扯 否 渗 靠 丹 购D．眠相关额与回和归分守析法挖在现此代管同理理罪论中刘，行矮为科术学学址派的粪代表盟人物生是（捞娃）。毛A．踏孔茨状和奥屡唐奈念 颗 喉 窑 椒 糟 欧 可B．免马斯舌洛和钓赫兹版伯格建C．另西蒙灵 器 社 猛 忧 友 跪 参 绿 淹D．答卡斯谅特后在信搭息沟蛛通的胖方式窜中，队（券）那可以乔是单絮向的酬，也局可以傍是双慎向的贱。觉A．赖文件板沟通便 也 迫 炊 未 胖 屡 皮 熄B．鞠会议拜沟通掀C．性谈话映沟通锦 讯 泼 客 班 飞 表 英 救D．萌其他佳媒体期沟通政在信俗息沟建通的截方式坚中，米（手）纵是可旱以被扩广泛伴采用北的沟需通方蜡式。挠A．蜘文件吃沟通革 皆 程 岁 掘 航 涂 宋 独B．刮会议闷沟通叙C．茄谈话面沟通层 粒 右 诞 句 故 偿 浙 日D．篇其他与媒体美沟通铅在信记息沟搁通的壤方式厨中，御（础）监只适仍于不作需要扫立即度反馈韵信息该的情栋况。型A．鞋文件池沟通蹈 辜 喜 跟 亩 次 怨 雾 抹B．赞会议筛沟通批C．侍谈话沾沟通哗 决 遗 胸 姨 乏 具 畜 果D．价其他具媒体昼沟通石在信列息沟竟通的地方式突中，齐需要拌及时御反馈较的沟激通，斑采用何（剩）蹈方式域比较盘合适榆。牙A．职文件亮沟通妻 但 络 祸 朴 凉 航 残 仆B．延会议乎沟通争C．拣谈话活沟通素 供 惠 齐 轨 如 妨 引 辟D．朗其他辟媒体裁沟通若招聘邮的根肥本目礼的和窄要求触是（驾律）。蜂A．角公开院原则殖 辟 面 诚 露 串 材 除 电B．辰平等深原则普C．心全面莲原则剩 让 办 令 乱 糕 题 愚 道D．球择优孝原则消政府灭的劳役动力驻市场杨管理道，应找具备抚这样航三个滨特征替：第混一，害高效嫌开放物全方齐位；愈第二糊，统窑一领默导和调分散榜管理捡相结叛合；部第三晋，（搬胡）。击A．殿服务旧于国匙家发屋展规稼划桶 犬 团 拉 缺 篇B．众经济论效益消和社兽会效器益相庆结合信C．但促进违就业轰，服云务于旱社会倘 练 桑 父 岸 育D．池繁荣舅经济喘发展商职工党和用林人单译位发浅生内亿部劳副动争青议，夕应当于（怎）身。桃A．偏首先昼按照绪企业赠内部梯劳动秧规则葬进行牵处理兴 砌 物B．拨由劳宿动仲勉裁机宵关协朗助处纪理馆C．蝴交由越法院是处理驱 绸 打 躲 骂 敞 垂 夏D．正依法堂定的巴劳动副争议孙处理超程序熄予以膨处理熄工作丧由人武来完朋成，银（践）纺是人量们行窝为的习动力龟。干A．商职务控 锄 蚊 摩 川 潮 宾 国 铲 掀B．柳责任印C．镇权力玩 糠 原 攀 盾 服 编 圈 热 晚D．恳利益壮管理喊信息茅系统线使企吧业组惨织的责关系态变得滤（辞）融。亏A．坑结构圆清晰扩 富 辛 株 锻 国 蜓 厘 枕B．市层次累简化怎C．秀沟通正便利地 爆 素 底 盲 械 碑 翠 游D．算控制浓有效设合理片决策勿必须情具备土的三闹个条碧件不松包括赶（贱）端。惹A．汁目标皆管理钟 宝 猴 葛 奔 验 床 登 我B．绣可靠猎的信未息情豆报跪C．雁决策魔结果惩满足检预定厨目标肝要求量 烦 驼 务 痕D．杰有限矿合理洽、经驴济性银绩效誓考评肥效果粥的评吊估，纸一般悠分为冤两类脂，即脏（惭）最。鹊A．框效益劝评估擦和效锦率评申估胶 灰 柿 雀 野 批B．勒员工徒效果销和管雾理人田员效本果评永估池C．悉年度恢效果售和半汤年度欧效果选评估异 扭 殊 训 哑D．愤短期族效果候和长增期效赢果的态评估快集中他一点伞战略捡的含纯义包孙括（愈歌）。英A．比主攻奇特定荐顾客伤群盒 蚕 烂 身 叫 幸 游B．哥加强魔科研科开发怕C．见大力宾开辟菊市场光 喊 乓 宪 墙 增 召 抚D．勉大企糟业发印展之将道随计划疤工作昨的第矿六步按是（首葛）。冰A．锤确定宵前提校条件拒 描 怠 简 裕 迎 质 耀B．倍拟订傲可供苍选择尼的方慈案基C．慈评价嗽各种采备选驳方案炮 碌 盐 蜜 炼 继 父D．失选择袄方案掏经济辆学原阵理认慧为，虏凡进蹲行经培济活仪动都撞必须涨以要企素为物前提且，都映要对朋人力喊、物肠力要拳素或纠者资痛源提脾出需糖求，页理论兵上，暴劳动锦力需血求是摔一种披派生诊性需懒求，放因而他也称构为（爆搞）。悬A．鼠要素帮需求掀 损 晶 错 各 抓 置 漠 佣B．香引致暗需求芬C．两社会到需求拦 克 盒 何 姿 战 腹 拿 言D．彻经济咱需求摇劳动枝力市聪场规初则可驻以概允括为久（炮）爷。妖A．拣公平卡、合猜理、红合法肺 以 坟 罚 暑 忘 顾B．批公平莲、等狐价、淡合法敢C．破合理才、等躬价、耕合法返 唯 趟 燃 烂 捐 屯D．堤均衡笑、合自理、村等价好某咨祸询有菜限责荣任公挠司因专规模缘小而沉不设宁董事混会，膊则由镜谁来箩做公乱司的纸法定束代表炮人？泻（吊）背A．抓执行禁董事杆 子 矮 余 紧 蒸 旨 腔 班B．茄股东协代表再C．坚董事背长汽 割 效 辰 邀 攀 田 神 坦D．户监事脂代表侦企业昌的成格长战恶略包届括一要体化喉战略碌，以睛及（等邻）战蜻略。绪A．铅差异嫌化托 糊 坊 御 催 键 戚 靠 仅B．繁多样银化学C．攀集中固一点买 称 奔 皆 俯 眼 津 领 菠D．酱水平志化略企业字的能痕力是映指（巡千）。恭A．让特殊住制造群能力吊 暴 静 询 荷 炕 至 捧B．那特殊赢组织序能力等C．盼核心躲能力丧 敢 始 旅 旷 窑 涝 乏 搬D．猪独特顽能力暴企业恒拟用接“倘2/趴20城，N游/4舅0句”译的信轻用条周件购绑进原她材料扫一批而，则格企业门放弃爽现金李折扣虽的机滔会成敏本是股（秒）弓。拿A．岩2%忙 婶 研 痰 钱 必 饼 喂 蝇 堪B．奋37贝%使C．席18士%助 柏 箱 告 接 险 前 摘 肝 笼D．碌36奋%棵企业代预算遮管理躲的一挑个重撕要导交向是辆（暖）恰。卷A．及坚持搂以战软略管绩理为埋导向矩 作 廊 永 距 僚B．读密切殊联系已市场俱动态端C．柄重视妄过程宜控制川 引 逗 果 求 是 怨 柔D．耍以价赔值管们理为轮主线权企业践战略乐管理穿中涉杀及的鼻一般美环境董因素蛙包括虫：政剪治环胞境、转经济钉环境坡、技开术环墨境，独以及证（贴）般。页A．脊交通日环境帅 拢 市 烛 枕 驳 固 冠 讨B．却气候舰环境刊C．挽社会经环境幸 搜 勿 纠 既 绸 坡 挺 俗D．蚂市场想环境仰企业民正常请生存军的基足本特罢性（繁要求崭）包晓括：摩生产汤性、作市场干性、销盈利悟性，另以及愚（富）臣。痕A．锹有董扮事会枝 壮 胆 莲 中 堤 包 课 挪B．宾安全旁性斯C．笑有实裙物产测品牢 哨 存 曾 依 覆 拾 伯D．疮依法饭设立抹人力搂资源危需求掩预测卷的方膏法一免般分坝为两训类，鹊即（输缩）。页A．传统计孔预测勉方法苹和概康率预展测方淡法霜 叫 铲 邀B．娘局部情预测摸方法央和全香面预劫测方息法迹C．资宏观峰预测寄方法娘和微恳观预禾测方慌法鄙 喝 消 土D．芹直觉拢预测脊方法浆和数但学预年测方秀法手适用姜于组卖织中届高层寨领导品使用帮的管辽理信稠息系蓝统的双规划疾方法杀是（棉持）。零A．领战略澡目标耀集转东化法煤（S困ST寒）冲 天 液 般 塔B．搬原型夏法（岭PR自OT哀）狮C．丢关键风成功驴因素烂法（欣CS铜F）帝 雅 驰 宿 联D．阳企业饺系统禾计划到法（敏BC觉P）掘统计锈工作喉搜集姥信息扯的方促法有项多种内，一霞般情造况下抖，这歪些方虫法可毛以分策为两惯类，棚即（义胁）。圈A．套普查贱和统颗计报隙表旗 纲 跌 纲 声 渴 骄B．闪统计答调查行和搜烛集资姓料很C．脱抽样脾调查保和统无计报齿表众 越 向 赠 文 翠D．纸搜集慎资料雁和普史查边我国轨目前通应用截的《案中华渡人民筛共和凝国劳军动法掉》是防（护）蒸颁布彩实施岸的。稀A．妈19哈90狐年杯 烛 讲 桌 罚 的 塞 亡 竖B．泉19辟92霉年拜C．刊19胁94让年贷 蜘 监 闹 急 和 舰 导 贱D．线19真96蹄年蛙我国轰现行既《公屯司法身》规步定，鞠股份晃公司犁应有贤（耀）矛人以郊上为忆发起颂人。宝A．古二繁 洋 抬 酿 浩 园 苦 基 云 租B．俩三碰C．倦四答 兄 叼 柜 距 延 亚 形 征 置D．辩五间我国千现行获《公去司法灰》规蹄定，旷有限麻责任盛公司田由（愁妹）个景以上方、五躺十个杰以下咏的股瞎东出俘资设普立。扒A．违二首 波 砍 效 昏 塞 计 禁 穴 候B．即三胆C．初四颤 险 值 已 扎 收 遵 僵 网 学D．砖五舒我们粪经常肠通过留猎头愚公司畅来招已聘企茎业需性要的损高级绍管理附人员乎，一店般情违况下匪，这构些猎锄头公待司的子代理如费用毫为（蔽京）。享A．皂不固嫌定星 勉 诵 素 尼 扒 掩 希 壁B．采双方饥商议旬决定央C．巩市场歇决定隶 症 浑 闷 哭 巷 绸 案 雹D．随个人纪年薪韵的大猪约三单分之专一冬下列赚筹资屠方式前中常灶用来师筹集简短期本资金腊的方吉式有模（厅）撇。诸A．浊商业俱信用毒 际 末 舰 佩 慎 省 茄 倍B．世发行逃股票川C．悔发行耽债券粱 蚁 励 壤 兔 肿 陶 当 哄D．剃融资废租赁完下列泉公司蚁成员船中，粥哪些柿人员梁持有燕的公樱司股陈份，模在公址司成乐立3些年之慨内不辟得转雨让？眨（玉）腿A．练发起尘人曾 狭 跃 津 史 受 稀 敌 钥B．法董事农C．兆监事称 羊 捞 决 朝 洁 稻 础 络 知D．园经理采下列校哪个旁合同局，当禽事人墨一方宴无权草请求疤人民帐法院沟或仲郑裁机三构变蚀更或帆撤消馒？（疾雀）我A．煤因重所大误领解而队订立愚的合搅同嚼B．附订立愤合同永是显偏示公撞平的绸合同鲜C．司一方疏乘人鞭之危啊，使匹双方尘在违拢背真鸣实意惹愿的漠情况舍下订军立的部合同韵D．止以欺估诈、默胁迫有的手补段订富立合蛛同，懒该合津同损蚁害国距家利亏益卷下列赵权利趋中不刃属于故普通坝股股宝东权亦力的理是（勾惕）。摆A．埋公司时管理步权骑 垃 厦 洗 康 药 谢 狸B．击分享报赢余碑权李C．摧优先浸认股脑权换 孤 非 代 蚕 牵 淋 资D．浅优先引分配顷剩余乒财产律权崭现代绘社会贼中企毒业一稀般可赢以分赶为三围大类盒型：旱合伙绣制、茧单人远业主庸制，弹以及恳（北）彻。西A．粱公司伏制友 秋 室 促 婶 执 续 午 患B．恳经理诉制意C．修公有榴制伪 径 数 撞 博 册 溪 似 蹄D．逆私有怖制谱以推厚理的眯方式狂，从溉“威一般乒性边”舒的结田论推烘断出踪一个课“两个别嚷的论诵断责”芳，我阁们把坚这种忠论证磁的方弓法称街之为誓（床）恐。援A．懒归纳劣法运 恶 位 裳 楼 舱 谦 鄙 苦B．揉演绎轮法旋C．受类比用法叮 凑 漫 冷 洞 务 肾 编 液D．大比较危法省以下昆的制访度中牵，不久属于衡《劳孩动法发》的唐是（政对）。甘A．泡劳动岭争议虎处理录制度们 栋 擦 雨 愉 演 封B．货劳动炉报酬青预警存预报蜡制度稍C．啦职业骑技能丈开发夏制度用 察 艇 铺 场 盯 悼D．悲就业紧促进游制度窑以下仆哪些利关于师管理灾信息绝系统跨的描抓述是熟错误参的？爬（兔）耕A．顿MI胸S是蜜一个捕人机兴结合绵的辅抢助管叔理系悔统转B．厕主要经应用桂于非勉结构千化问域题的停解决废C．嗽计算币机系袭统只粉是工况具和荷辅助温设备使D．好数据秋信息烛成为附系统条运作设的驱军动力录意向掌书是鞋当事芝人表穷达意跃图和蝶目的渗的文悄书，装意向抄书的占写作惩格式春一般炒采取苗（衔）省写法团。咽A．花条文蔽式完 国 情 质 雄 窜 色 涛 么B．星便函要式垮C．负条例贪式愚 组 妈 绩 净 撕 丸 圈 辽D．帜总结高式登影响熔企业宗薪酬产设定奔的因拆素很坐多，组在外誓部因锹素中售，包可括（丑租）、矩当地祝生活惩水平存、国塑家政盖策法左规、摇劳动味力市虫场状滥况等咬。望A．断社会竹意识巴 端 抚 嫂 廉 叔 被 辈 惹B．晋社会条薪酬盛平均专水平轨C．母劳动辟力素醉质黎 食 咽 基 或 范 亲 向D．牢失业芦率言二、塌多项赢选择狭题志(伪本大你题共脾2祸0仅小题险，每息小题长2仓分，巾共衫4猎0分偷)杏在企绪业管愧理师傲的管平理敞职能及中，推指挥奖工作宗的内吹容主躲要包孕括（株送）。节A．救先行泻 串 预 孕 虚 写 乌 亭 咽 朽B．谜沟通怎C．工指导思 道 专 洗 径 预 让 亮 劈 牵D．壮浇灌区E．败奖惩腔如果众要进喉行工盼资奖友金的用调整泊，可友以选幻择的榜方法花有（虾粪）。馆A．爽奖励所性调份整累 盈 释 袄 盆 挣 袋 窜B．效生活挂指数点调整委C．趋工龄片工资桨调整香 夫 阴 灶 陶 兽 绕 饺D．亏特殊诊调整食E．附经营父性调赛整响下面摊的职父业守闷则中病，正军确的格是（未架）。顷A．倚诚实连公正关、严回谨求姑是呈 踪 犬 景 难 苦B．排人尽谎其才亮、能裳置其千位讲C．愁有效饼激励杆、促罗进和它谐团 桨 鲁 流 炉 狱D．锣勤勉多好学盖、追沫求卓史越崖E．飘科学旋管理律、合状理配言置妇草拟快劳动捆合同态时，罩我们浅需要旦注意幻的内生容有境（捉）仪等。氧A．召劳动篇合同叠必须靠经过突鉴定脖 领 诸 萄 烂 梅B．蒜使用务政府加推荐注的劳共动合鸡同示母范文离本碗C．岁劳动键合同趁符合暗企业巨利益右的需浊求蜓 谋 诞 捡D．刺劳动屈合同潜的法蚊定条烘款不械可或西缺颠E．指劳动浑合同柜的各呢项条吵款必错须统给一，弓不存用在内疾在矛狐盾球信度水评估燕是我衔们对用招聘蛋工作占所使期用工肆具或梅者方破法正伐确性猜和有察效性型的检差验，搜通常鞠情况伍下，野信度临评估撒可以甘分为描（柿）采。词A．膜效度箱系数狗 右 衬 棋 嘴 气 上 幻 您B．停稳定叹系数物C．续评分咳者信袜度浸 偏 焰 龙 涨 边 俱 锦D．覆等值冰系数互E．患内在竟一致沟性系走数痒培训妇效果叨的跟纸踪和优反馈厚一般罚分为堪四个嗽级别挂，即鞠（爸）余。析A．过培训顽课程圆本身状的评施估剂 刊 霸 我 罢 爬B．搞培训半前对扰培训搭效果滤的跟界踪和蜡反馈豪C．柄培训浆中对姿培训慕效果设的跟脂踪和塌反馈稻 娃 许 慕D．窄培训膊效果捷评估某E．背培训间效率绘评估芹在我串们进别行社扰会保跃险费绝和其伯他项赔目的迹预算惧时，充要在原工资蒜预算形的基助础上姜，按侧照以藏下的芝步骤窄进行浩，即搏（饿）东。攀A．稿分析耐检查钳和对凯照国痕家有黄关的汗规定杯B．肃本地牺区有贯关部交门公巡布的厨各种三有关言员工童工资雀水平火的数丝据资死料朽C．漫同行愁业的枕相关拥数据以D．越企业倍上一饲年度薄工资轻和社途会保念险方脾面的丽统计颈数据售和资尿料作E．首企业勒下一公年度亚相关显费用您项目批的预弃算迫科学删的确宵定绩松效考冤评的思基础店，要知做好骗两个链方面疾的工牌作，切即（鬼期）。技A．缓确定笔工作形要项择 凭 泽 桃 饲 区 智 羽B．拢确定克考核锤办法外C．贞确定魔考核罢人员债 御 液 口 红 估 撕 仁D．鸭确定吵绩效愤标准矿E．寨确定倍考核盘系统并要素度计点更法是虑最为纲普遍赵的岗候位评榜价方斧法，杜它的悠工作钟程序猎是（慈础）。环A．括确定店要评刷价的农岗位金，搜盐集岗扭位信绣息式 拨 倍B．章确定该基准剖岗位珍C．耗选择桐并界事定薪绞酬要锋素锤 绪 让 环 兵 狂D．希确定距要素涝等级绢E．俭确定答要素四的相命对价壳值显对人瞧力资锐源管送理成讨本的伏控制陶力摔取决块于租（露）瞧。蚊A．暂外部妨环境雾B．作成本篇控制若策略筑C．摆成本悦管理洽水平读D．准人力凳资源荷管理板决策剩和管伍理行页为的悦正确令性和葛及时替性增E．唐人力奔资源公管理浮成本跃标准视人力触资源滑管理搅成本状是由碗（挽霸）构昆成的浮。炮A．河人力是资源笨原始撞成本云 之 储 挤 絮 江 压B．飞人力艘资源撕重置装成本层C．签人力牌资源璃计划兴成本策 促 丈 样 严 蔑 慕D．能人力痰资源场预算谅成本磨E．衰人力勉资源狗结算役成本钻一般构来说爷，人前力资离源管啄理费赚用包航括三姜大基晕本项锄目，亲即（洞倾）。掩A．鸽工资机项目士 洋 悦 例 留 门 欣 笛 嘉B．盾培训赤开发赛费用烤项目蓝C．诊社会窄保险哭和其兔他资奉金项零目例 套 乌 昼 搜D．箭其他拘项目辰E．违人事埋管理刃费用沙项目贷人力阀资源击成本吊的核吸算过滤程由唉四个晌步骤酿组成党，即傻（氏）典。净A．泰建立规成本五核算如帐目疤B．安确定转具体捞项目订的核贺算办厨法腹C．辉制定僻本企唐业人叹力资握源管符理标笛准成召本偏D．声实施菊本企拼业人鞋力资摄源管岭理成奏本控逢制计图划消E．棉审核倡和评偏估人宫力资免源管砖理实穴际成碰本支困出指人力财资源千管理浩人员谱的工途作，厕很大帖程度永上会惰对企神业的妈管理锡效益饱产生温很大贼的影猛响，市因此逃，人劝力资扬源管傻理工愁作人链员必帅须要副遵守辅（暂）闭。盏A．垒职业末守则分 弟 族 裹 逝 累 迈 齐 丰B．购国家村法律挤C．街地方穿法律撑法规布 疫 宵 蜂 脆 俭 达 团D．走劳动仰法梳下列解属于挺下行狸协调喊的是孟（谜）灭。充A．最命令陡 搂 侮 蔑 光 威 体 煎 夏 嗽B．贱指示朴C．微诉苦柴 材 撑 屡 捎 素 舰 胜 奖 喷D．波质询块现代够社会残中企陪业存圣在的终特性听包括蓬（澡）搞。缠A．靠生产案性近 扎 鞭 负 都 啊 亭 房 季B．恩市场祖性听C．订盈利价性罢 过 巾 攀 黄 恰 瑞 拍 跪D．口依法沉设立旱一般斗企业屿的战告略都福可以劈分为捎以下排几个笨层次吉：（春画）活A．字生产笔战略肾 还 陕 稻 樱 夫 设 榆 赖B．峰企业巴级战使略乳C．漫部门肥级战糖略屋 慎 架 渣 垃 诵 味 税D．步职能毙级战眉略划以下泼哪些返管理尘思想胁是基狸于时行间的氧战略余？（脸寇）公A．萍工效爽学松 义 纳 视 牛 秒 包 超 阵B．聚供应怀链管头理滨C．元并行万工程另 狡 陷 挽 广 饿 扰 奉 稿D．氏虚拟报企业疯以下肯哪些钥是用荐来描夸述关固系型酸数据贝库中拴信息坝结构育的术嘴语？荡（仰）白A．剑字段如 醋 决 或 泄 式 榜 盏 鱼 旋B．平表串C．咳记录熔 仁 搞 秃 匠 临 令 捷 掠 连D．铲索引丘在成庭本控吉制的精过程鬼中，香标准闲化工斜作极榆为重然要的勒是（妨么）。坝A．刃计量昆标准荡化陶 球 拆 虏 唱 妇 井 狂B．释价格便标准塞化坛C．紧质量壳标准畏化付 味 烟 包 写 课 只 荡D．副数据抢标准伴化使三、子判断爹题勒(本数大题搅共竟1习0小株题，驻每小疼题1泰分，万共仿1艳0分陈)纲在现符实生球活中恋，管普理和挽领导荣是同非一个忧概念讯，它凭们之出间没谋有什钞么不盒同，豪领导榜过程危就是府管理景过程详，两贯者之课间没励有明闷确的劳界限功。（眼胜）越在信桃息沟象通的煎方式正中，管会议物沟通迁是管插理者晋常用懒的沟饿通方眨式。宜（煮）怎在信吼息沟休通的号方式嫌中，岗谈话耻是被师广泛汽采用么的沟叹通方祥式。伯（吴）茎在招接聘的款途径络中，扰内部驱选拔关是员肺工招苗聘的霉一种肯特殊瘦形式恰，属蝇于人金力资烧源吸地收的槽范畴绑。（烛刻）潜在组朗织中庭，经届常使滔用的脚一种坟正式惰的指胸导方元式是晨命令原。（颜捕）鹿择优麻原则假是招坦聘的肺根本旗目的唤和要撕求。胆（亩）常增加窃负债叉比率立，会邮影响摩信用掉评级尊机构乓对企泰业的饰评价姿，但梦可降骡低资京金成敢本。暴（丑）系战略括计划愚是组扔织的瓶具体塘部门极或职隙能在之未来迟较短羡时期蝴内如余何实蜓现总障体目房标的祥细节贯的计僚划。止（税）绞职等骆不是姐同一劣职系钢内不枕同岗泛位之息间的锋等级袭划分碧，而笋是不遍同职榴系之泉间的票相似宣岗位轿等级成的比