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文档简介

煤矿工资分配制度实施办法一、总则为了保障煤矿工人的合法权益，合理分配工资收入，提高职工的工作积极性和生产效益，制定本办法。本办法适用于煤矿企业内部工资的分配，由企业人力资源部根据本办法制定具体的工资分配细则。二、工资分配原则根据工作量、工作难度、工作环境、工作危险系数等因素确定工资等级。严格实行计件计酬，在保障劳动者基本工资的同时，提高员工绩效，激发员工积极性。单位员工担任带班及管理职务或负责师、技师、高级技工等职务者，按企业规定的职务工资标准执行。员工按时按量完成生产任务，以及参加企业开展的各项奖励活动，可享受奖励及补贴。严格按照国家和地方政策规定发放社保和公积金等福利待遇。工人应按劳动法规定享受工资支付的最低标准。三、工资计算方法采用计时或计件计算方式。工人计件工资根据实际生产并质量合格的产值，按固定报酬的标准计算。工人计时工资根据出勤时数，按照实际工作时数计算。工资结算按月进行，工资项目包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、奖励和补贴、保险与福利。四、工资支付方式工资支付应符合国家有关规定，按企业内部规定的支付时间支付。工资以银行转账方式支付。工资支付应注明应发工资、各项扣款等明细项，同时颁发工资条，工资记录应当真实、准确、完整、及时。五、附则煤矿企业应当建立健全工资管理制度，规范工资支付行为。煤矿企业应当加强内部监督，防止工资支付中的欺诈行为。煤矿企业应当有关时提高职工工资水平，确保职工的合法权益得到保障。以上就是煤矿工资分配制度实施办法的详细规定，希望煤矿企业能够

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