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干部管理谈话制度引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，其能否发挥作用，直接关系到党和人民事业的成败。然而，在现实生活中既有素质良好的干部，也有存在思想不正确、作风不正、纪律不严的干部。为了掌握干部的工作表现，促进干部的成长进步，不断提高干部队伍素质，引导干部遵纪守法，切实加强对干部的管理和监督，干部管理谈话制度应运而生。干部管理谈话制度的定义干部管理谈话制度是指以党委、组织部门为主体，针对干部工作生活中存在问题情况，进行非正式的谈话交流，旨在引导干部加强自律、遵守纪律、树立正确的工作观念和价值观，是对干部进行管理、考核、培训和晋升的有效途径之一。干部管理谈话制度的实施范围干部管理谈话制度适用于各级党政机关、事业单位、企事业单位，以及各类党员干部。干部管理谈话的对象干部管理谈话制度的对象主要包括：工作表现不佳的干部；存在工作作风不正、思想观念不健康、纪律观念淡薄等问题的干部；对事业发展不负责任，对群众欠缺责任心的干部；违法违纪或存在其他政治、品德、才能等方面问题的干部。干部管理谈话的程序谈话方式干部管理谈话主要采用面谈、函谈、电话谈话等形式，不以处分目的进行。谈话主体干部管理谈话主要由党委书记、组织部门相关领导和其他具有行使谈话权的领导担任主体。谈话内容干部管理谈话的内容应当包括具体问题、原因和应该采取的纠正措施。在谈话中应当注意措辞委婉，体现态度和诚意。谈话记录干部管理谈话应当采用书面记录的方式，谈话记录应当详细、精确，必要时可以由被谈话人签字确认。干部管理谈话的目的干部管理谈话的目的是：让被管理干部了解自身存在问题或缺陷，以便纠正和改进；引导干部明确工作方向，树立正确的工作态度和工作方法；推动家庭和谐，维护风清气正的政治生态；促进干部个人成长进步，发挥干部应有的作用和能力。干部管理谈话制度的效果干部管理谈话制度对于加强党风廉政建设、推进全面从严治党、提高干部工作能力、促进干部个人成长等方面都有积极的作用和作用。通过引导干部自我纠正问题和进行自我培养，及时发现和纠正问题，有效提高干部素质和工作能力，有助于形成干事创业、肯定科学、奋发进取的良好氛围，推动工作更好地开展。结论干部管理谈话制度是对干部进行管理、考核、培训和晋升的有效途径之一，有助于在公司或其他单位建立良好的工作氛围，带动职工全员积极性，提升企业的

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