技术辞职申请书

Word第第页技术辞职申请书技术辞职申请书1

敬重的X总经理，X副总经理：

经过这几天的考虑，主要从将来个人技术进展的方面，我确定辞去目前的工作，以下是我恳切的辞职信，由于我已经接受了一个伴侣的邀请，去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作。

我特别重视在XX公司这半年的工作经受，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个布满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经受和阅历，将会给我以后的职业进展带来特别大的关心，很感谢X总经理当时给我一个XX公司工作的机会，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和骄傲。

由于离职的时间比较紧，我盼望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经开发的系统，假如公司情愿，我仍旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时关心公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假如需要，同时我也会抽时间关心公司对新来的同事进行职位培训。

感谢

盼望在20xx年里，XX公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的胜利！

技术辞职申请书2

敬重的领导：

您好！

我是公司技术部员工xxx，在您百忙之中前来打搅实在是愧疚。就像之前说的，我确定在近期辞去自己在xx公司的岗位，特此上交这份辞职信，望您批准。

尽管，您已经知道这件事了，可我还是感到特别的愧疚。我很清晰，如今正是公司进展的时候，作为公司的技术，我本不该在这个时候离开！但是，我还是做出了这样的选择，这个您和大家带来了一些困扰，真的很愧疚。

但是，生活中的无奈也是没有方法的事情。过去，我也明白生活是冗杂的，也想过，自己可能会在不知道什么时候就需要离开公司。但是，我没能想到在过去了这么久后，在自己已经在工作安定下来的时候，竟然突然消失了这样的状况！真的很对不起！我自己也特别的不舍的就这样离开xx公司，离开自己挥洒青春的岗位。但是，命运的引导让我很难拒绝，生活总是多变的，这点我早应当熟悉到了。

当然，对于自己离开所带来的麻烦，我也特别的愧疚。但我会准时的完成自己的任务，对离开前的一切预备工作都做到位，不会给领导带来太多的麻烦。

写下这份辞职申请的时候，我的心中其实带着万分的不舍。作为一名xx人，我已经在xx公司工作了太久了。还记得自己刚加入公司的时候的懵懂，在各位领导前辈的教育下才渐渐的改良，渐渐的，提升了自己的工作力量！这些年来，我从公司学，从网络和书本上学，最重要的，还是从大家这些前辈的身上学！大家的关心是我能顺当进步的缘由，也是我能在工作中坚持下来的缘由，感谢你们。

最近每一次看公司，又有一份不舍。我在这里已经工作了太久了，我并不想离开，但是却也必需对生活做出一个确定。很圆满，作为xx公司人的日子，好像是要结束了。

但即使，我要离开，我会成为其他的员工，我也不会忘了在xx公司的这段日子，忘不了你们对我的关心和指教。我会以自己曾在xx公司工作过为傲，我信任，这会成为将来支撑我的支柱之一！我会悄悄的在其他地方关注着xxx公司的进展。

最终，祝福各位老同事，工作顺当，步步高升！祝福xx公司能越办越好！信任你们肯定能更加杰出！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

技术辞职申请书3

敬重的X总经理:

经过这几天的考虑,主要从将来个人技术进展的方面,我确定辞去目前的工作,以下是我恳切的辞职申请，由于我已经接受了一个伴侣的邀请,去另外一家公司从事XX部门技术经理的工作。

我特别重视在XX公司这半年的工作经受，也很荣幸自己曾经成为XX公司这个布满活力团体的一员，我确信我在XX公司的这段经受和阅历，将会给我以后的职业进展带来特别大的关心，很感谢X总经理当时给我一个XX公司工作的机会，我将以在XXX公司工作过而感到荣耀和骄傲。

由于离职的时间比较紧，我盼望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深。对于我曾经整理文章由编辑：。com开发的系统，假如公司情愿，我仍旧可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时关心公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，假如需要，同时我也会抽时间关心公司对新来的同事进行职位培训。

望领导早日批准我的申请，感谢！

盼望在20xx年里，XX公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的胜利!

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

技术辞职申请书4

敬重的领导：

您好！

以下是我的辞职信，请领导审批。

因本人自身的缘由，经过慎重考虑之后特此提出辞职申我自愿申请辞去在XXX公司技术部经理职务，敬请批准。

在XXX公司近X年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱关心，在业务和技术方面都有所提高，成为了一名合格的技术人员。我特别珍惜在公司的这段经受，也很荣幸自己成为过公司的一员，并为公司服务。

最终，我还是再次感谢关心过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感愧疚，望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好属于我自已的工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃进展。

离职人：

年月日

技术辞职申请书5

敬重的xx领导：

你们好!感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。我是xx年7月3号以一名平安员的身份来到我们xx公司的，一开头我在xx师父的带着下对xx矿区各井口做着最常规的平安隐患实地排查工作，工作还算顺当，直到后来xx经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最终牵强接受，正值我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不允许随便调动我们这帮刚毕业的同学，这样我又连续做平安员的工作，但是这次我们的平安工作不再像原来一样，我们开头实行三班倒，面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力，自己感觉很吃不消，于是确定辞职。xx副总裁得知我的状况后于是立刻又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。

成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简洁，我在xx工程师的指教下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后张正国经理又将我调到地质组，地质工作较犯难做，我们这批同学基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质灾难防治技术专业的，大体和我们平安技术管理专业全都，是为平安服务的，尽管也有xx工程师带着，但学习真正的地质不是那么简单的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工的身份干着测量工作。

来xx矿区已满一年，在公司领导细心支配下我学到了许多东西，首先是“观音岩精神”，它教会我做人的一种信念，发扬了中国人吃苦耐劳的精神。其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关心、爱护、体谅、友善、互助，以及虔诚的沟通。工作上，平安意识已根深蒂固，平安工作已有实践阅历;矿山测量上初步入门;矿山地质上，了解了铅锌矿成矿的基本缘由。

如今我离职主要有一下缘由：首先是家人的担忧，他们不愿我始终在这个高危行业长干;作为平安专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的生殖系统，呼吸系统都有严峻的影响;自己水土不服，来到矿山后，身上常常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转;假期短暂，与家人伴侣相处的时间不够;生活环境单调、乏味，与外界沟通不便利;许多伴侣同事也建议我换个岗位。

在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。

最终我祝福我们xx矿业有限公司蒸蒸日上，尽快完成公司雄伟的目标，同时祝福公司领导和同事们身体健康，事业有成！

此致

敬礼!

技术辞职申请书6

敬重的领导：

你们好!感谢您在百忙中阅读我的辞职申请书。我是x年7月3号以一名平安员的身份来到我们x公司的，一开头我在x师父的带着下对x矿区各井口做着最常规的平安隐患实地排查工作，工作还算顺当，直到后来x经理重新将我调到六号井当一名炸药库管员，当时是很不情愿的，感觉就是脱离我所学专业，没有什么前途，但自己最终牵强接受，正值我拿着行李搬去六号井时，公司领导又下发通知说是不允许随便调动我们这帮刚毕业的同学，这样我又连续做平安员的工作，但是这次我们的平安工作不再像原来一样，我们开头实行三班倒，面对要上夜班以及要扛相木上二环道的压力，自己感觉很吃不消，于是确定辞职。x副总裁得知我的状况后于是立刻又调整了我的岗位，让我成为了一名技术员。

成为技术员以后，我主要做的工作是测量以及测量成果电脑上图，这个工作相对来说较为简洁，我在x工程师的指教下很快就上手了，这样测量工作干到了今年三月份，随后张正国经理又将我调到地质组，地质工作较犯难做，我们这批同学基本上没有一个是真正意义上的地质勘探专业或者水文与地质勘探专业的，仅有两个地质灾难防治技术专业的，大体和我们平安技术管理专业全都，是为平安服务的，尽管也有x工程师带着，但学习真正的地质不是那么简单的，所以实际的地质工作我们并没有做多少，到目前我还是以地质工的身份干着测量工作。

来x矿区已满一年，在公司领导细心支配下我学到了许多东西，首先是“观音岩精神”，它教会我做人的一种信念，发扬了中国人吃苦耐劳的精神。其次是做为职业人的处事道理，人与人相处并非是以香烟和物质就能获得他人的认可，更能得民心的是关心、爱护、体谅、友善、互助，以及虔诚的沟通。工作上，平安意识已根深蒂固，平安工作已有实践阅历;矿山测量上初步入门;矿山地质上，了解了铅锌矿成矿的基本缘由。

如今我离职主要有一下缘由：首先是家人的担忧，他们不愿我始终在这个高危行业长干;作为平安专业的人来说铅锌矿对人体的危害是显而易见，尤其是对人的生殖系统，呼吸系统都有严峻的影响;自己水土不服，来到矿山后，身上常常长一些怪异的疙瘩，回家后才有好转;假期短暂，与家人伴侣相处的时间不够;生活环境单调、乏味，与外界沟通不便利;许多伴侣同事也建议我换个岗位。

在此我申请公司相关领导为我办理离职手续。

最终我祝福我们x矿业有限公司蒸蒸日上，尽快完成公司雄伟的目标，同时祝福公司领导和同事们身体健康，事业有成!

xxx

20xx年x月x日

技术辞职申请书7

敬重的领导：

您好！

首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与关心。在这一年里我学到了许多，得到了许多。

在XX公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的珍贵财宝。同时这段时间里发觉了自己许多缺乏之处，需要改良的地方也许多。在技术部的日子里，由于工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友情。我从内心盼望这份友情能连续并永久维持下去。但如今由于我个人的缘由，经过深思熟虑地思索，我确定辞去我目前在公司所担当的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最终，我真心的盼望XX公司能在今后的建设与进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

再次感谢！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年X月X日

技术辞职申请书8

敬重的领导：

您好！

因本人自身的缘由，经过慎重考虑之后特此提出辞职申请。

在公司近—年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱关心，在业务和技术方面都有所提高，成为了一名合格的技术人员。我特别珍惜在公司的这段经受，也很荣幸自己成为过公司的一员，并为公司服务。

最终，我还是再次感谢关心过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感愧疚，望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好属于我自已的工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃进展。

以上是我的辞职申请书，请领导审批。

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

技术辞职申请书9

敬重的总经理：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书！

感谢公司18年的培育，使我从刚跨出校门的学子变成今日的技术管理人员。18年来，公司见证了我的成长，我也见证了公司的各种变更以及快速的进展，应当说感情很深，但今日我不得不很圆满的提出该申请书，提出辞职我想了很久，公司要进一步进展，走向世界，我由于个人的缘由，不再适于公司的进展，我也想努力转变，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定离开。

春节已近，我盼望在节前完成工作的交接，请批准。在交接前，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望不要挽留我，其实，离开是很舍不得。但是既已确定，挽留会让我更犯难。盼望公司对我的申请予以考虑并批准。

感谢！最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升！领导及各位同仁工作顺当！

此致

敬礼！

申请人：

xx年xx月xx日

技术辞职申请书10

敬重的领导：

很圆满在这个时候向公司正式提出辞职。

时间如梭，我已经在xxxx工作有7年了，这段时间是我一生中，难以忘却的珍贵财宝。在xxxx的工作生活，完成了我从同学到社会人，从稚嫩到成熟的转变。有过欢乐 ，有过收获，也有过泪水和苦痛。公司公平的人际关系和开明的工作作风，带给我剧烈的归属感，我深深为自己是一名xx人而感到骄傲。

在xxxx工作的日子里，非常感谢领导和同事的关怀和关心，使我在工作中能不断的进步。这份深厚的情意将永久萦绕在我心中，实在无法用语言表达我如今不舍和留恋的心情。

但由于我的个人缘由，经过深思熟虑，确定辞去我目前在公司所担当的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。我将尽心尽力的做好各项移交工作，站好最终一班岗。离开xxxx，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导的譐譐教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

最终，我真心的盼望公司能在今后的建设与进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

再次感谢！

此致

敬礼！

辞职人：

年月日

技术辞职申请书11

敬重的公司董事会成员：

我经过深思熟虑，确定辞去目前的公司总工程师兼副总经理职务。在此，心中布满了感慨和圆满。自20xx年11月27日来到公司已经是三个年头14个月了，20xx年7月公司重组使我在新的领导班子中再次成为总工程师兼副总经理之职，六个月来其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这六个月已经取得了我们公司历史的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的决策

1、是由于缘由接受了任命，而非由于目的——我迈出的第一步就错了，当时原公司副总经理温强剧烈邀请经公司董事会确定让我担当公司总工程师，我对公司进行了为期一个月的观看，我选择了放弃。是当时的懂事长廖荣生、总经理汤晓龙的信誉经温强多次在赣州金水湾大酒店与我谈公司的将来和进展目标，而且告知我，董事会全都通过聘我做总工，并让我对赣州漳江新区农夫返迁房项目的管理可以调整或辞退项目部人员，任何人不得有异议。我很感动，种。种冗杂的缘由让我接受了这份任命。

路困难、人冗杂，跌跌撞撞，忙劳碌碌。股东之间没有组织原则，各自为政形成了最不团结的组织高层一盘散沙，赣州漳江新区农夫返迁房项目失败了，大家深感圆满一失足成千古恨，我辞职了。20xx年7月16日当时总经理汤晓龙特邀我来到了韶关，经过曾老师和汤总的诚意打动了我，前车之鉴，后事之师。同时也看到汤总对公司变革决心之大，告知我把权

力完全下放，可以大胆放手地去干，使我再次成为中航长城大地建工集团赣州工程公司的总工程师兼副总经理。

进入韶关四个月后，渐渐意识到公司不注意长远利益，授权也远不够充分管理混乱，错位、越位、缺位现象严峻我提出了离开。又是汤总的诚意挽留，是啊，来的时间究竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业总工程师，更不情愿轻易看到自己的失败。

2、公司需要的不是总工程师，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所谓“施工员”不但不能按要求做好工作，还在业主、监理面前讲出一连串丢人的歪理实在是太滑稽了。那些熟识面孔的老臣是公司无法革除的痼疾。今日看来，我们双方的定位就没有从根本上取得全都。公司需要的不是总工程师，本位主义思想造成了双轨制，公司却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。将因错位导致舍本逐末；反之，试图转变公司的结局，往往注定失败的是我自己。因此，我们公司聘请高管，必需在公司熟悉并接受转变自己的时候。

二、反思战略思路的协作

一个企业的战略要统领全局，是企业进展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威逼等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的进展阶段需要协作不同的战略。

1。今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源，从以下几项指标分析我们做好了多少？

1、了解公司战略规划的员工占比：？%；

2、认同企业而留下的占比：？%；

3、员工公正满足度：？%；

4、越级、错位、缺位管理普遍性：？%；

5、文件执行率：？%。

长痛不如短痛，趁如今有粤北亚太财宝中心项目，市场给我们喘息的机会，把工作重心放到规范基础管理上刻不容缓，必需用新的血液置换旧的血液，否则受技术、人员素养、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、工期无法彻底保障的状况下，我们施工面越大风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！

回顾一下我们公司进展的历史，我们企业的进展，得力于汤总敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的状况下，借火爆的行业形势，靠中航长城大地建工集团的所谓“央企”品牌和帮开发商“贷款”优势获得项目，企业做大还是做强，要看企业进展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源。

2、董事会的格局确定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在大型国有企业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。即使跟一般竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。或许我们思路相悖的缘由所在，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，对待项目更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的进展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于阅历避开失败。但我始终在想，当行业形势快速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！

领导的格局确定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！

三、反思对后期工作的推动

一个企业的胜利80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发觉战略的失误。而在我们公司有一个很惊奇的现象，同一件事情，不同的人支配会消失大相径庭的结果。下面从粤北亚太财宝中心项目最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推开工作的问题出在了哪里？

1、建筑学中有一个很形象的比方：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不行思议的一个公司，组织结构的`确定要听从于公司的整体战略，然后依据企业进展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层没有沟通，假如这不是问题，就施工了52根旋挖桩来说，使人无法想象的本钱还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，或许问题出在了由于待遇匹配了相应的职位。

2、总经理不是救火队长

在公司组织x的管理上，总经理远没有意识到越级指挥对一个项目带来的危害。现任懂事长汤晓龙对公司的情感是任何人无法比拟的。当一个老板喜爱事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个钉子都清晰；当这个老板看到工人工作效率太低，挽起亲自就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的打算也被打乱。试想这种老板担当了“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？我们总经理的手机响声变得越来越多？像这种老板一样成为

3、一个个被架空的主管，员工会听从他们的管理吗？

当层层都可以不听从支配，项目会是一个什么样的局面，人事权的掌握将确定一个管理者的x。我曾做过中冶集团湖南和天项目管理有限公司阿富汗艾娜克项目总工程师、湖南化工医药设计院建筑分院总工程师、湖南巴陵建设有限公司总工程师、湖南岳阳东唐建筑公司副总经理、湖南安信岩土公司总经理、湖南建工集团项目总工程师等职务，虽不敢说取得过什么大的成就，但至少运做过他们品牌跃升。我特别清晰变革的困难程度，项目管理中消失了一系列问题时，我建议对公司直接任命的个别人员予以调整，事实证明最终的结果是付出的代价你们买单。否则，他的直接上级x何在？越位、错位、缺位的滑稽管理模式让员工会听从谁的管理？当层层都可以混乱支配，项目会是一个什么样的局面？你们告知我，当管理带来更困难协作的局面下，结果是什么？

4、“法之不行，自上犯之！”让一个人执行不太情愿做的事情时，只有两个方法：一个是通过沟通转变其观念，二是假如不执行意味着将消失其担忧的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，组织召开工程例会、班前会，感谢黄毅总经理在这一点上的大力支持，项目部纪律也随之消失空前的好转。但问题在后边，例会确定的事情即不执行也不将信息反馈给，而更要命的是高管的看法也随之开头动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从如今起，我们必需按新标准、新规范施工都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。

此致

敬礼

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

技术辞职申请书12

敬重的经理：

您好，首先，特别感谢您对我的信任和教育!

自20xx年12月加入XX以来，在XX各位领导的关怀和指导下，同事们的互相协作下，获得了很多的机遇和挑战并让我学会许多东西，无论是从专业技能还是与人沟通方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关怀和培育，来到XX工作是我的幸运，我也特别珍惜这份工作，也看到了公司的业绩发生了巨大可喜的改变，但由于自身进展缘由，特此申请辞去如今的工作。很圆满不能为xx辉煌的明天奉献自己的力气。只有诚心祝福XX的业绩一路飙升!感谢诸位同事在工作期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事们在以后工作中取得更大的成果和收益!

请领导谅解我做出的确定，我会在上交辞职报告1-2周后离开公司，以便完成工作交接。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。特别感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。再次感谢领导二年多来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“感谢”。

盼望领导在百忙之中抽出时间商议 一下工作交接问题。本人将于20xx年5月26日离职，盼望公司领导批准，感谢!

此