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文档简介

临时用工劳动合同

临时用工劳动合同甲方：********有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限本合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容乙方同意在甲方需要的岗位上工作，履行职责，完成任务并遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1.甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品，乙方应严格遵守各项安全操作规程。2.甲方为乙方购买保额10万的意外保险壹份，但不包括社会统筹的劳动保险（五险）。3.乙方在非工作时间发生意外（包括死亡、突发病等），甲方不承担任何责任，但工伤除外。四、工作报酬1.按双方商定的底薪+计件工资核算并于次月30日发放，不再享受其它福利待遇及费用。2.合同终止时，乙方应归还甲方提供的安装工具、工作服等全部物品，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方服从甲方的工作安排。2.特殊情况不能上班时需提前请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工具，如有丢失需赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）甲方可以解除合同，须提前10个工作日以书面形式通知乙方，若乙方有下列情况之一：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）甲方可以随时解除合同，若乙方有下列情况之一：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工超过二个工作日或连续请事假7个工作日以上的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。（三）若乙方要求违约解除合同，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）若甲方未按规定支付劳动报酬或以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作，乙方可以随时通知甲方解除合同。七、违反合同的责任和争议解决（一）若乙方违反合同，应承担相应的法律责任。（二）双方如有争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。合同一旦签订就具有法律效力。如果合同期未满，且没有符合解除合同条件的情况下，任何一方单方面解除合同都要承担违约责任。如果甲、乙双方发生解除合同的争议，应先协商解决。如果协商无效，可以向相

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