劳动法：在这10种情况下公司可以单方面调岗

劳动法：在这10种情况下公司可以单方面调岗

我们常说，择业跟就业同样重要，把合适的人要放到合适的位置上去；也就是说，岗位对一个员工的重要性。一般来说，员工与用人单位签订合约时，会签订岗位，根据法律规定，用人单位是不能随便给劳动者调岗的。

假如职位和相应的待遇是高调的，那么基本上每个工人都情愿，但实际上，许多时候调动是低调的，甚至雇主伪装成撤退的方式！

由于法律明确规定，用人单位不能任意调动员工，很多员工认为无论什么样的单位不能调动到自己的职位，这个职位都很稳定。但事实上，单位不能调动的状况仅指绝大多数状况，在以下十种状况下，单位可以调动到员工手中！

1、口头调岗超过一个月未主见

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：变更劳动合同未采纳书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采纳书面形式为由主见劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

这种情形在实际的工作中也有不少案例，用人单位口头通知职工调动工作岗位，职工虽不很情愿但也听从支配。但履行一段时间后不想连续再现岗位工作，起诉单位违法调岗将得不到支持。

2、已变更合同无法证明存在欺诈胁迫情形

劳动合同法中规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。

单位调换职工岗位，已经签署书面的变更文件，假如劳动者无法证明用人单位存在胁迫欺诈的行为，变更合同应当有效。

3、员工不能胜任岗位工作调岗

对于员工不能胜任工作的调岗，是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗，目的是为了在该员工不能胜任原工作的状况下，将其调到相对工作要求、工作力量低的岗位，能够连续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商全都，用人单位可依据实际状况自主支配。

4、用人单位因生产经营需要的调岗

用人单位依据生产需要调岗，前提是在劳动合同中工作岗位商定得比较宽泛，可以对于劳动者的工作地点或作岗位在较小的范围内变更，用人单位要尽量使得变更对劳动者的不利因素降到最低，证明这种调整的合理性。

5、客观状况发生重大变化的调岗

用人单位经上级主管部门批准或者依据市场变化打算转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是依据上级主管部门批准或者依据市场变化可能会常常调整自己的经营策略和产品结构，这就不行避开地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目状况。在这种状况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的转变而发生变更。

6、脱密期调岗

《劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知》：用人单位与把握商业隐秘的职工在劳动合同中商定保守商业隐秘有关事项时，可以商定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

7、孕期、哺乳期员工调岗

依据相关规定，处于孕期、哺乳期的女职工，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。

对于正处在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围内的女职工，用人单位应当予以调岗。

8、在劳动合同或规章制度中有商定

在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形，比如说当员工消失某种错误的心情下，公司可以调动工作岗位。

商定变更劳动合同的前提是合理合法，不存在哄骗胁迫的情形。比如在劳动合同中商定，当员工结婚、生育或到达肯定年龄后，公司可以单方调岗，则是不合法的无效商定内容。

9、因生产、工作需要临时性调整

对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位依据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应当听从支配。

10、员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作

用人单位对不相宜连续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工，应当调离原岗位，合理支配工作岗位