劳动保护用品发放管理办法_第1页
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文档简介

劳动保护用品发放管理办法一、概述为更好地保护员工身体健康,提高工作效率,加强企业管理,制定本《劳动保护用品发放管理办法》。二、适用范围适用于本企业员工身体健康保护和劳动安全的各项管理。本管理办法适用于全体员工,包括合同工、临时工、派遣工等。三、劳动保护用品种类1.头部防护用品应根据岗位的特殊工作环境,发放防撞头盔、防尘面罩、防热面罩等。2.眼部防护用品应根据工作环境的特殊要求,发放护目镜、防护眼镜等。3.呼吸系统防护用品应根据工作环境中产生的粉尘、烟尘、有毒气体、有害气体等进行防护,发放防毒面罩、防尘口罩、供氧面罩等。4.手部防护用品应根据工作环境种类和对手的保护,发放防切割、防化学灼伤等手套。5.足部防护用品在存在特定的工作条件下,如施工工地、机房等,应根据需要发放防静电鞋、防滑鞋等。6.防护服装当工作环境中存在飞溅物、有毒有害气体或液体等时,应发放防护服、防护裤、防护眼罩等。四、领用和归还1.领用领用劳动保护用品前,员工应签署领用单。领用单应记录员工姓名、领用数量、领用日期、归还日期等必要信息。同时,劳动保护用品的发放应当注册登记,每一项劳动保护用品都应编制台帐登记,加强对劳动保护用品的管理。2.归还劳动保护用品的归还应当组织、管理和监督。当员工发现已经危险、老化、损坏等问题时,应及时的向主管部门报告并尽快更换或修理。经查证确属于本人原因损坏的,应照价赔偿。五、使用和保管正确使用和保管劳动保护用品,是保证员工健康的基本前提。因此,除应主动勤洗勤换外,还应做到以下几点:每次洗涤劳动保护用品时,应认真检查其表面是否磨损、污渍、褶皱、裂缝或锈蚀等问题,如有问题应及时更换或修理。各项劳动保护用品应按要求佩戴,不能在其本应使用的场合中随意出现问题,更不能任意拆卸损坏。派发给员工的各类劳动保护用品均应在有关单位的指导下进行管理,不能出现任何浪费问题,更不能折损。六、违规处理对于因个人不当使用或因不履行管理职责而造成物品浪费、损失等问题,应依照该岗位的有关规章制度进行追责处理,并给予相应的处罚。七、监督检查为加强劳动保护用品的监督管理,应定期进行检查。检查是为了发现和纠正问题、强化措施、提高工作质量。在检查中,发现问题及时予以处理,并提出整改意见,将隐患消除,以维护员工的正常工作秩序。目的是为员工的安全和健康负责任。八、总结劳动保护用品的管理是企业管理的一个重要方面。企业应在制定完

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