年度工作计划模板四篇

年度工作计划模板四篇年度工作计划篇1

一、针对XX年工作，行政管理部就20xx年的工作计划提出以下几点想法：

1、围绕公司“挖〞、“堵〞、“变〞的经营理念，严格预算内对各项费用进行审核掌握，对超预算的状况要进行跟踪，分析缘由。

2、与工程部合作，力争在节能、节耗上有一个较大的突破。除了制定相应的开关灯时段外，结合市场调查寻求新的节能灯具、用电器具或使用节能设备。

3、依据公司领导要求，加强对车业常用零配件、耗材的招标工作，协助车业制定材料选购、领用及库存的管理流程。

4、针对明年公司加大开新店计划的目标，吸取今年各门店改造阅历及教训，XX年重点要加强行政选购队伍的专业化培育，对重点项目实行行政选购项目管理〔从审核需求、合同谈判、安装施工、完工验收及财务流程的跟踪必需严格按流程专人负责〕。

5、组织并落实好集团公司XX年度行政物料的年度招标工作。通过报纸媒体寻求更广泛的物料供应商，在确保质量的基础上用最少的钱，办最好的事。

6、编制行政物料需求开业手册，以此规范和简化开业前的项目需求，削减浪费和反复报单，提高工作效率。

7、在开源上对多项费用的分摊进行可行性讨论，主动与选购部门和门店营运沟通，比方：电费的分摊、垃圾清运费的分摊〔XX年由于公司要求分摊，但由于我们在年初与租赁户或供应商合同谈判时没有商定，所以造成了许多困难，导致费用迟迟不能报销〕。另外，其它还有没有可以分摊下去的费用，比方用于专柜经营用的设备修理、维保费用等，需要讨论。另外，可否利用公司的经营用具如手推车、提篮、收银条上做广告，由厂家提供资源等。

8、主动推动固定电话及长话的定额管理，拟取消长话传真专区，采纳插卡式电话分部门对长话进行管理，条件成熟时建议将手机费列入工资，削减报批流程。

9、加强日常行政需求的月计划管理，尽量削减计划外需求。

二、存在的问题及需要公司支持的事项：

1、资产的管理还需加强。XX年经过2次较大规模的资产清理及处置。由于历史的缘由，实物帐和资产会计帐有许多明细无法进行核对〔需要公司予以解决〕。

2、为真实的反映行政部每月行政费用的实际发生额，建议财务部与行政部统一核算统计口径，尽量在财务科目上反映明细一点，以便用于分析和掌握。

3、门店行政和集团行政在分工职责上要各施其责，层层落实各自工作责任，以避开工作上的互相推诿。〔XX年已专题讨论并出细则，XX年要加强落实，对个别无法适应工作要求的建议调岗〕。

4、相关社会政府职能部门要多加强沟通与连接，争取工作上的支持。比方：电业局、煤气公司、水公司、环卫部门等。

行政管理部

二OXX年

年度工作计划篇2

医院作为防治疾病爱护健康的重要机构要仔细开展健康教育工作，不仅要向群众普及卫生科普学问，还要将健康教育作为提升医院整体形象的有力手段，推动我院医疗事业的进展。

一、加强领导，建立健全组织机构

我院要加强对健康教育工作的领导，建立健全健康教育组织机构。要有院长分管，确定具体科室负责;要有专人管理，且定职定岗定责。各科室、各病区要有健康教育责任人，负责实施我院各项健康教育工作。

二、加强对医务人员的健康教育培训

我院要切实加强医务人员的健康教育培训，让广大医务工不仅懂得防病学问，更要把握健康教育的传播技巧，自觉将健康教育融入日常诊疗工作中，做健康学问的传播者、健康行为的先行者。对医务人员的培训每年不少于4次。

三、搞好健康教育阵地建设，提升我院健康教育整体形象医院设立健康教育宣扬栏，结合科室特点宣扬卫生科普学问，做到门诊每楼层、住院部每病区至少设立1个宣扬栏，每2月更换1次内容。

我院要通过电子显示屏滚动宣扬卫生学问，每2个月更换1次内容。

四、做好各种健康教育宣扬资料的发放工作

我院要通过宣扬咨询台对病人进行健康教育。健康教育处方要落实专人负责，按时领取、发放。

五、开展门诊、住院、社区健康教育

我院要结合本单位实际，因地制宜地开展多种形式的健康教育活动。门诊健康教育以播放录像，设立宣扬咨询台，发放各类宣扬资料(健康教育处方等)，举办各种疾病防治学问专题讲座等形式为主。住院健康教育应结合整体护理模式，通过入院健康宣教、疾病防治学问的健康宣教、出院健康宣教，加强对病人、家属的健康教育，以工休座谈会(每月每病区一次)、查房、设立健康教育宣扬栏等形式开展健康教育。社区健康教育以参与健康教育宣扬资料发放等活动、各种卫生日宣扬、参与群众传媒宣扬为重点。

年度工作计划篇3

一、指导思想：

依据招远市教研室20xx年全市小学教学讨论工作计划及小学教研工作的意见和要求，我校20xx年度教学工作的重点是：继续深入学习新课程理念，并将新课程理念很好地转化为课堂教学行为，用新课程理念打造教学实践和教学行为方式，以作业改革为切入点，以开展“和谐高效、思维^对`话〞型课堂教学改革为主要任务，以全面培育学生自主学习、自主创新、合作探究的能力为目标。本学期，我们要以抓教师队伍建设为基础，以抓教学常规为手段，以抓课题讨论为抓手，以提高课堂教学效率为重点，以培育学生的学习能力为目标，来到达全面提高学校的教学质量。

二、主要工作：

1、抓好教师队伍建设，促进教师专业化水平。

本学期，要在教师中进一步掀起业务学习和理论学习^***，进一步完善学习制度，组织广大教师采纳多种形式仔细进行学习和沟通，主动扩展理论学习的内容，创造性地开展敏捷多样的学习研讨活动，做到集体学习与个人自学相结合，理论学习与教学实践相结合，平常学习与定期沟通相结合，记读书笔记与写心得体会相结合，切实提高学习效果，通过完善学习制度和落实教学常规细则，通过研、培、导、练、赛等多种形式规范教师的教学行为，提高教师的专业化水平。

2、加强教研组建设和管理，继续探究和完善符合本单位实际的校本教研新模式，把集体备课、课例讨论、教学反思等活动紧密结合起来，丰富校本教研的内容和形式，加强教师之间的互相学习和沟通，更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平，在“实〞字上下功夫，在“研〞字上求进展，真正使教研活动常常化、专题化和规范化。

本学期，要继续扎实有效的开展集体备课和教学反思活动。组织和支配好集体备课活动，要分析、改良和完善集体备课的形式和方法，促使教师深入讨论教材、教法，充分发挥集体智慧，把教师的独立见解与大家沟通达成良好的教学共识，促进教师对教材重点与难点的理解与把握，以备出更多更好的精品课。同时，要继续开展教学反思活动，教师在进行课堂教学之后，准时总结阅历，找出缺乏，并进行仔细反思，以提出改良自己的教学行为的方法，来提高自己的教学能力

3、抓骨干，树典型，讨论出适合本校特色的教学思路，培育一批具有创新精神、

能主动参加教研工作、符合新课程理念的学科带头人。本学期，要发挥学科带头人的模范带头作用，常常组织教师听他们的课，来促进他们的教学水平的提高，同时，要在集体备课过程中发挥领头雁的作用，仔细钻研教材、讨论教法，主动发言，谈出能起到引领作用的见解，提高本年级组教学讨论的气氛。

4、为师生创设广泛的进展空间，以多种竞赛活动促进教师、学生独特进展，为师生搭建展示的舞台。

三、具体措施

〔一〕落实教学常规管理，加大监督检查力度

1、加强备课管理：教育处每学期学期初要对教师备课提出明确要求，要在集体备课的基础上，个人进行精细加工，准时发送到学校的ftp上，教育处准时进行有效的检查指导，以确保教学目标的落实，检查结果量化评分。并记入教师年终考评。

2、加强上课管理：全部任课教师必需在铃响前一分钟到达教室。学校值日^领`导负责巡察教师到岗状况。对迟到、漏岗的现象做好记录，在教师考核时予以相应的惩罚。教学^领`导加大随即听课力度，常常深入课堂进行听、评课。根据本年度教学工作的重点：开展“和谐高效、思维^对`话〞型课堂教学，组织课堂展示活动，要充分发挥电化教学的有效手段，真正表达课堂上师生的和谐，学生思维的活跃，师与生、教材与学生、学生与学生的^对`话，从而到达课堂教学的高效率。

3、教师要自觉地把新课程理念运用到教学实践中，实行敏捷多样的教学方法，充分发挥学生的主体作用，激发学生的自主探究的愿望，使学生轻松、愉悦、创造性的学习。教育处要对教学常规工作准时检查并实行积重量化管理，对评估成果做到公平、公正、公开，确保教学质量。

〔二〕大力开展教学讨论活动，提高课堂教学效益

1、以年级学科组为单位开展好教研活动，抓好备课、说课、评课、改课各个环节，原始资料要保存好。

2、根据新理念做好新课程下的'课堂教学

3、实行单元过关制度，以年级为单位组织单元过关并做好细致的卷面分析，学校^领`导和教育处要把好关。

4、我们要求各教研组加强教学讨论、进行集体备课。学校随时进行调研和抽查，对不符合要求的要进行有效的指导，并限期改正。

〔三〕、主动开展各项活动。

本学期组织的教师活动有：

1、学期初组织教师学习教学工作中的相关制度和政策，以促进教师在日常工作中，有目标、有方向。

2、继续搞好作业改革重点是：学生自主性作业、拓展性作业、实践性作业。

3、组织好教师写好教学设计〔特殊好的教法、阅历教法〕、教学反思，并留有资料。

4、继续进行课题讨论，促进教学质量的有效提高。

5、强化对学生非智力因素的培育，如，书写姿态，学习看法等。

6、开展教师优质课、示范课、公开课的评选活动，组织评选评课能手等。

本学期组织的学生竞赛活动有：

1、结合作业改革，进行优秀作业评比。

2、科技大赛：组织开展七巧板、飞机航模、电子摆拼等科技竞赛，确保在各级教育部门组织的竞赛中获奖。

3、组织好网站与电子作品的参评竞赛。

〔四〕加强教师的学习与培训，提升教师素养

1、教育理论培训。本学期要求全体教师做到：“一读〞〔坚持每天上网或从刊物上阅读有关教育信息、阅历文章、名师教育专著〕，“二写〞〔每周至少写教学随笔或教学札记一篇，每学期至少写两份有价值的创新教案和一篇有较高理论水平的教学论文〕，“三上〞〔每学期至少上一节不同级别的观摩课、示范课、公开课〕，做到“四会〞即教学理念会应用；教学阅历会总结、教学观摩会评价、教学风格会创新。通过这些手段加速教师由教书匠向“讨论型、学者型、^专~家型〞的转化。

2、计算机的高级培训。

3、教师外出听课培训。

4、培育出各学科符合“和谐高效、思维^对`话〞型的优秀教师。

〔五〕开展课题讨论，走科研兴校之路

1、搞好我校课题讨论工作。

2、以年级组学科组为单位，开展特色课题讨论，立足解决本学科教学存在的实际问题，本着边试验，边讨论，边总结，边提高的原则。形成良好的讨论气氛。

3、教师必需做到每节课为学生留足3分钟时间，让学生提问题，培育学生的问题意识。

年度工作计划篇4

一、目标概述：

协调处理好劳资双方关系，合理掌握企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作始终未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否到达工作质量标准的项目之一。

人员流淌掌握年度目标：正式员工〔不含试用期内因试用不合格或不顺应工作而离职人员〕年流淌争取掌握在10％以内，保证不超过15％；

劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，认识劳动法规，尽可能避开劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

二、细致施行方案：xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。

2、xx年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。

3、为有效掌握人员流淌，只有首先严格用人关。人力资源部在xx年将对人员聘请工作进行进一步规范管理。一是严格检查预聘人员的资格，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品德进行综合考查。二是任何部门需要人员都必需经人力资源部面试和检查，任何人任何部门不得擅自聘请人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行支配工作。人力资源部还会准时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。

三、施行目标需留意事项：劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有互相需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必需从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避开因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。

2、人员流淌率的掌握要做到合理。过于低的流淌率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新奇血液和新的与公司既有人才的学问面、工作阅历、社会认识程度不同的人才，轻易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和进展；但流淌率过高轻易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的认识度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源