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文档简介

山西亚美大宁能源有限公司工伤管理制度一、制度目的为了保护员工的健康和生命安全，规范工伤赔付流程，提高工作质量和效率，制定本制度。二、适用范围本制度适用于山西亚美大宁能源有限公司所有员工，包括正式工、临时工、劳务工等。三、基本原则公司实行“预防为主、治理并重”的原则，采取防患于未然的措施，最大程度减少工伤事故发生。建立科学、合理、公开、透明的工伤赔付制度，保障员工的权益。强化责任意识，各级领导必须对本部门和下属部门的工伤防范负责，员工必须自我保护、遵守操作规程。四、工伤防护公司要认真贯彻落实国家和地方有关安全规定、规程和标准，并按照工伤防护要求，切实加强设备、场所、环境的改造、维护和管理。强化员工安全培训，确保员工掌握有关安全和操作规程。每个员工都有责任参与工伤防护工作，发现隐患应及时上报，不得掩盖或瞒报。五、工伤赔付保障赔付对象：公司所有员工在正常工作期间、工作地点受到伤害或患职业病的，均可申请工伤赔付。工伤认定：工伤保险认定委员会负责对因工作原因导致的人身伤亡或患职业病进行认定。工伤赔付额度：根据国家和地方政策规定，赔付额度为员工按月缴纳的工资基数乘以工伤赔付比例（通常为80%）。按时足额支付工伤赔偿金，不得推诿或拖欠。六、责任制度公司领导层要落实安全生产责任，加强安全生产管理，确保充分保障员工的生命、财产安全。纪检监察等相关部门要对公司安全生产情况常态化检查，发现问题及时整改。公司部门主要负责人应对工伤防护、隐患排查、安全培训等负有重要责任，必须切实落实本职工作，确保工伤事故率控制在有效范围内。七、违规处理违反工伤管理制度的人员，将按公司相关制度进行处理，情节严重者将追究法律责任。对于工伤事故中有过失的责任人，公司将根据有关法律法规规定，依法依纪追究责任。八、附则工伤管理制度应与员工手册一起发放给每位员工，文件应予以编号并保存留存，便于查询。本制度经公司领

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