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文档简介

女员工生育管理制度1.目的为了保障女员工的生育权益和公司的运营顺利，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于公司内的女员工，包括试用期员工。3.生育假期3.1生育假期的规定妊娠满28周以上的女员工，可享受98天生育假期。其中产前14天属于病假，产后84天为产假。对于因个人原因无法享受生育假期的，可适当延长产前休假期和产后休假期。对于多胞胎的，可酌情增加生育假期的天数。3.2生育假期的工资待遇生育假期期间，员工可按照其实际工龄和基本工资的100%领取工资。若员工在生育假期间发生病情需要请假的，按照公司规定的病假待遇给予支付。3.3生育期满后的安排生育假期结束后，员工可享受产后照顾假期。具体天数根据员工的生育情况及医生建议而定。照顾假期延长期间，员工工资待遇不变。照顾假期结束后，员工需及时复工。若因照顾新生儿、母亲身体原因无法如期复工的，应提前与公司协商并提供相关证明。公司可酌情安排弹性工作时间或适当延长员工的请假期限。4.生育保险和补助4.1生育保险公司为员工购买了生育保险，员工在生育保险范围内的，可按照保健医疗规定领取相应的医疗报销款项。其他不在生育保险范围内的医疗费用，员工需自行承担。4.2生育补贴员工凭独生子女证或双胞胎证，可获得相应的生育补贴。具体补贴标准根据政府部门或公司规定而定，不作为本管理制度的一部分。5.注意事项女员工在怀孕期间应注意营养保健，减少工作和生活中对身体的影响。女员工需要在怀孕3个月内向公司提交正式的生育计划，以便公司及时安排工作任务和生育保障措施。女员工在生育假期间，应遵守医生和健康专家的建议，合理安排好自己

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