上海十郎区块链无人超市人事管理系统包括流程图

人事管理系统的数据库设计TOC\o"1-3"\h\u第一章绪论 1第二章需求分析 2第三章需求描述 3第四章概念设计 28第五章数据库设计 30第六章开发总结 31第一章绪论1.1研究目的21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键.好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。经过分析如此情况,我们使用VB.NET语言,以SQLServer2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。1.2研究背景企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。1.3本系统简介企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现人员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升与降级和调动等的管理以及数据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功能。戚用户平通过平输入畏工资幸、考育勤、管职工潮履历念等基攀本信穷息,两由系淹统自墓行生或成相怕应的测统计肾数据苏及各眼类统不计报范表以锄供用归户查解询、锄打印茅,另给外用谁户还仆可以泛对这持些基资本信盆息进苏行定覆期的且更新蓄和删认除,健人狐事，赴工资堆管理咳系统淘力求酱给用齐户方街便快软捷的皱途径吃去管及理这伍些繁揭琐的瓦数据膊。另正外，先如安板全性采，系开统环拔境要泥求(功根据虹现有毛的设权备情蜡况进球行系著统运分行)域等凯。硬第二膝章讨斜偶机需求送分析被2.三1系使统需罚求绸通过佳分析酒研究扇,要招求系匙统需忽要有掠以下怪功能肯:预侦1、孩由于某操作妹人员脂的计独算机挽知识信普遍饿较差减,要下求有宜良好品的人瘦机界桨面，爽以便涨于用良户操团作沫披2、隶由于注该系屿统的射使用乞对象旱较多姥,要少求有抹较好般的权豆限管侍理。缩3、案原始档数据腾修改眉简单朱方便役,支革持多艰条件捆修改盒绵。嚼4、包方便赤的数滤据查龙询，罩支持记多条聚件查第询。旋5、妨在相驳应的轿权限坐下，勤删除稳数据饲方便吓简单躬，数镜据稳亲定性兆好。忽箱6、消数据虽计算番自动净完成问，尽邀量减防少人漂工干摄预。诵7、朽强大西的报离表打规印功例能。拆8、农退出员系统勾2.娇2系侍统功苦概述毯管理经人事粉管理袍系统词是针盒对企童业人修事部笑门和疤财务瑞部门香的大升量业树务处迁理工俯作用伏计算坡机进陵行全汗面现盟代化砍管理辟.主率要包酱括人板员基挣本情孙况管疾理、双人事刚管理渐、部简门管诉理、钓工资默管理穗、考卷勤管飞理、纳用户喊管理低和部很门管妨理等恩几个绑方面奖的功嘉能,多以实辆现用少户方嗽便的照输入谱、查私询、色修改泥、删恋除、甘统计现、打少印相般关报颈表的寺业务馋需求故。膨2.幻2.薪1揪员工再管理户子模稻块盏员工高管理宴子系定统是妖企业残企业技人事惊工资蒜的最筑重要帽的部驶分，饿涉及肉的数匹据多鉴，比独如一嫌个员泰工他废必须嘉要有旅而且智其它户模块页的的丛数据咱操作显都依肢赖员魄工的煮基本持信息毕，员淋工基氧本信嗽息包叛括员迈工的丽姓名案，性堂别，慎所在秩部门疗、籍刷贯、钱联系失方式攻、外司语水哲平，扛计算瞧机水就平、蓬政治颤面貌冰、职柔称、江职务架、人突事状权态聚；可浮以整尝体对他员工芽的信升息进假行修物改、毕也可挤以单脑独修痰改员饰工的兵有关殿工作御的信知息，助如，萝所在准部门敌、职朋称、片职务育、学概习和扇工作交情况耍。宿如果及删除贞员工记记录添。则山该员厦工的默所有牧记录障都要隐被删催除，码查询帮员工靠的基效本信衬息，饱选中排所在坦部门萄，再壮选择验员工害的工北作，负列出店符合袋条件硬的员已工的低姓名浆，再术点击嘱姓名高，列跃出该永员工查的所触有信涂息，脆如果取有相外同姓阻名的蹦员工慰，就览提示知选择盼编号攀，选痕择了座编号宇，列许出该走员工服的所偶有信吧息，密2.巡2.袋2凭部门姥管理吉子模秃块荐一个宅部门捞的信庸息由宫部门见编号或、部骂门名裤称、民部门妈经理促和职墨能描筒述（管备注感）等桥组成禽，对变部门节信息马的管绣理只漆能由资管理姥员用位户来恳操作节，添县加一内个新虹的部杰门信挣息，这首先陕判断警在该乏系统砍中是巡否已驼经有袭相同飞名字朴的部阴门，帮如果届有，被提示迹用户颜，换线过一朋个部疑门名税，经烘过确味定，跳部门羊名可笔以用奸以后渗，要竖给长该部俭门一薯个编纳号，脊由系嗽统自途动给范出，痰代码社如下薄：见修改追部门料信息广：只刑能修绳改部方门信壳息怨的部衔门名丹和职掉能描拒述，行因为弦员工休的基另本信板息中乱只记窑录了愧部门老、信肿息的携编号优，根躁据编患号来哈确定狗该员骗工是泄哪个胸部门娇的员毅工，车如果继修改杏了部季门编愿号的碗话，慧就要芬修改梁员工厉基本储信息停里的桨部门猫编号绳，这设样的制话就列会非撑常麻拍烦，敌如果扑修改充部门罪名的采话，长也要胸先判籍断是带否已伶经有量叫该雾部门炎名的隔部门煎，如江果有齿的话茫，则显不能羽修改灭。撤删除参一个企部门枪：首堆先要恭判断睡该部谎门是榆否还钉有员轧工如判果有桐的话租，则军不能周删除舱，如培果没躺有，骆的话脊则可乡以删库除，喝将该哀部门馅的信抹息全搭部删畜除。螺2.寻2.另3辞用户戒管理团子模遣块买用户尽信息恼由用喘户名谎，密宝码和婶用户丙类别缓组成狼，添齐加时公各项族均不痰能为愈空，旨用户吵类别捎是用象来设染置用屿户权楚限的湿，有催修改见权限叹的用吉户可逝以修团改员吓工信昌息的振任何圆信息漂。议2.悠3犁任务膨的划陪分唱闫成枯鹏划（数填据库门设计勇）、映崔世悔佳病（需转求分求析）英、悬李智筋鸿平（E社R图鸽）、鱼张成柔建好（数丛据字阻典）境、高段俊脊飞衫（数雨据流跌图）顽、杯穆龙荐飞、料田振适中惨（界次面设第计）删第三冶章诉猜闹旷需求尘描述势3.该1.哑1记软件腥的总途体结行构(纠用图嚼表表诚示)企人事舞管理移系统烘在企拥业中固占有蕉极其径重要厕的地撕位，构它关颜系着窜企业遗内部素每个宰职员伴的档疮案，休其中社包括众新职剥员的直增加套，职逢员档鞋案的侦查找眠，职爱员的繁详细叼资料乐等等奋。对筑于企幸业来墓讲，著人事达管理干系统退是不婆可缺假少的扔组成抄部分跃，它郊有效喂地管门理企姑业的宴员工乒，对暴企业橡内部轿人事栋的流段动和棍分配炉起着棚重要势的管缝理作桶用，立它正泽确地件反映今着企败业的竞人事等变化攀。当月考核填写结束当月考核填写结束公司考核项目评分考核人评审当月考核评审结束考核记录发布/归档员工考核项目自评SR/DSM公司考核项目评分表考核评审确认SR/DSM考核表考核考勤表考核启动公司考核项目申请审批员工考核项目指定员工考核项目自定员工考核项目确定考勤薪酬SR/DSM考核表反馈绩效评价公司考核项目申请结束当月考核评审启动料薪酬占慌叮岁贸番汇哑复倚启撤回铜甲佳青短馒惩鸣悲局户劲苏周杏传坦骡电喉外饺浅▲才返回兄顶部汪外部团信息洞员工终人事铅部布公司宾领导斩关联靠流程审批审批N统计局统计数据岗位评价薪酬调查岗位级别表月薪金表月工资明细地区差异系数表岗位津贴基数工作分析职位说明书绩效评估绩效评估表制定年度薪金调整方案实施年度薪金调整方案Y制作通知发布文件岗位津贴基数调整通知人事通知单签字确认考勤考核表考核考勤审批NY计算制表财务部接收国家法律法规福利奖惩保险翅福利功——哑社保宵眠讲疾视漫啦系羞陶甜犁砌器乓袋盏权排腔拌厨鼓播喉抱狼揭后佳遗稠姑▲当返回皱顶部带参保陈人员径人事垄部迎主管怨公司甚领导牢总经爽理寿关联保规程个人自行缴费申请个人自行缴费申请审批集体户参保/停缴/申请办理社保增员/减员/汇缴手续签署意见社保缴纳月报表表档案薪酬福利国家政策制订年度社保基数调整方案审批审批年度社保基数调整方案执行和备案缴纳标准备案财务部转账沿奖惩聪厌舅汤颗世团金尸垮横叛惹侍台猴斥敢摄耳我屠伙群营玉遥领耳创铲堵悄军盯逃浇▲惕返回棉顶部土员工果部门赏经理亦人事视部柄公司鸽领导谜总经抹理出关联钳流程发布文件发布文件取消或改变原决定维持原决定书面形式提交奖惩决定行为表现及结果部门经理或相关部门调查取证并作书面结论主管公司领导或相关部门调查取证并作书面结论总经理指派专案小组调查取证并作书面结论绩效评估相关部门规程行为表现及结果行为表现及结果审批YN终止并通知提名人一次申诉机会理由是否成立YN审批YN终止并通知提名人文件存档离职档案薪酬实施奖励处罚通报表扬专项奖励优秀员工通报批评罚款开除起诉法律程序薪酬……衣岗位炮调整酱犁握奔左拨码喜树慕狗兼陷券孔圾粥锈牙习剑贞御莲渐伟角猎在怜雹昏晚悟区▲具返使回午顶嫩部清员工输部门蹲/地且区电人事刊部争主管席公司吓领导驼/总住经理速关联听流程固定时间的岗位调整固定时间的岗位调整部门经理会讨论，综合评价全体员工评价结果人事通知单（评价结果）告知相关人员签字确认存档非固定时间的岗位调整经理例会讨论决定审批Y取消岗位调整N档案考核评估获知调薪晋升降职转岗待岗薪酬劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同获知获知话人才叛储备朱漆男祸疤灶库足批沸押瓣财肆象没愉赞吵它链育只慧肢帖瞒暴嚷队戴拿初串讲▲页返回甲顶部寺员工扁/主余管扩部门渐经理胆人事仁部列公司桑领导止总经齐理烂关联丧流程审批审批Y考察报告绩效评估提名提名提名表现表现表现编入人才发展名单工作内容拓展计划素质测评考察审批N终止并通知提名人NY培训计划编制培养计划确认确认考察考察计划实施培训工作表现工作表现考察报告考察报告提交董事会讨论审批NY储备人才库反馈给各提名者提交总经理岗位调整筒培训洪药上男易情嫌衣杜问拣淘稀唉窃袋组燃控应足曲桶脑遍谅能惊强捆忍尿瓣枕泄紫惭▲角返回管顶部烂员工式部门薄人事镇部警公司迎领导委关联挪流程人才储备绩效评估培训需求培训需求目的分析工作分析职位说明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制定培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制定培训场地确定预算参加培训总结批转培训效果评估培训评估表记录培训档案档案培训测试参加考试近期远期绩效评估饱劳动防合同添犹叶挠乔屋括柿夫匪悼驶透呈舱轿纸管谣袜刺扫澡听前喘串牙窗撕裙办逼瓦垮▲今返回袜顶部隙员工治人事群部泛总经猜理/寿委托蹄代理泄人这总办列备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别亲笔签名亲笔签名盖章盖章岗位调整离职绩效评估岗位调整离职绩效评估岗位调整入职档案命入职浆闸温阔江线点吐签贝递兴漠开耀犹尖金累众叨拳戚哥斧蜡饮驳具衫阶详术队亲帆缺▲脏返回湾顶部肆新员亿工辜用人扁部门浓人事毛部缸公司胸领导胆相关胀职能专部门她关联史流程总部员工总部员工身份证学历证学位证职称证……存档新员工入职通知信息部开通公司邮箱财务部办理工资卡设置MIS权限新员工须知入职培训/考核员工手册进入试用期培训试用报到外埠员工提前一个工作日发布入职通知入职准备工作确认行政部设施提供信息部开通公司邮箱,设施提供设置MIS权限熟悉工作环境劳动合同招聘档案顺试用事转正麻工典凳喉逆伴血注狗柿李岸滋蒜任眯及君窑院盗屡窜运浊华喜锦件俭年板钢荣▲姐返回尼顶部匠试用男员工共用人坑部门爸人事叮部梯主管阔公司困领导宿关联棍流程转正申请书转正申请书提交直接领导抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价，签署意见人事部签署意见审批进入试用期人事通知单（转正）合格员工留存存档不合格终止合同离职入职档案绩效评估考核及反馈工作表现绩效考核转正薪酬试用期结束转为正式员工沿考勤按猎担胳械浪钳绵浅皮故欺日咳跳匀秃坏才裤咱役猫桨逃做惊训菠兰场借赶蔬便左远▲皱返回省顶部驶员工抄直接对领导姥人事享部太主管沿公司览领导梁总经逝理绞关联亮流程总部总部员工SR/DSM刷卡记录计划总结表不计考勤员工考勤记录说明签署意见考勤统计休假考核考勤表考勤确认有无异常YN事实调查并提出处理意见审批YN执行批示薪酬薪酬离职任休假岗奏殿袜诵遍致野她般门缎贷蒸躁鼠沸布傍三现跪专用俘疑救丸仿暑蔑广导休迫体▲悼返察回址顶部派员工秒直接经领导醋人事脊部救总经买理迷关联息流程请假申请请假申请请假申请单(总部)签署意见审批审批存档考勤统计考勤员工休假表反馈给员工个人请假主题的EMAIL（外阜）Y延迟或取消请假N请假3天（含）以上YN犯档案且卵侵旱疾拆愚伪赏辣搂获乳牵竹徒速宇滑斧携宝栋烈忧霸妻宵将低想剃至渐亭驶票▲念返回凭顶部油员工仅人事夸部俭主管竟公司负领导奏存档汤机构斤关联观流程建立公司内部建立公司内部员工档案身份证明学历学位证明各类证书试用转正文件奖惩文件绩效评估报告劳动合同及附件离职文件离职绩效评估奖惩试用转正劳动合同招聘入职各类人事通知单公司内部员工档案整理保存20年销毁商调函档案自带公司指定人才机构存档定期核算存档费用审批人事档案Y档案转入/转出申请关于调入/调出职工档案的申请试用转正入职档案转递商调函转递N保存回执费用结算财务部荒离职胳逢顶与封猪欣增况流鼠怪虫爽蹄随析闯们氏鸣扎厨些背魄屠结咏乌状平晶污萄旱遍▲硬返回段顶部挑员工姐部门犬人事躁部絮职能竟部门贫公司眼领导发/总征经理仿关联铜流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员工辞职辞退辞退员工NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预告表书面意见NY审批预估最后工作日指定工作接收人员工离职申请表员工离职期预告表书面意见邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告薪酬邮箱取消终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告薪酬经理会讨论会签若有协办事宜书面通知获知薪酬经理会讨论会签若有协办事宜书面通知获知薪酬报备取消MIS权限NY审批NY审批报备取消MIS权限NY审批NY审批奖惩奖惩绩效评估档案社保薪酬档案社保薪酬社保档案社保少3.合1.雹2搬系统听的安旁全性忽信息茧的透孩明和郊安全锦是一孕对。款。。摄。。效。。童。。鞠本程该序考绵虑到洽系统结的安裕全性盐，主酿要设纪置了争用户搬登录墓论证揉，其守中包远括初棕始用乏户登则录验诞证和票再次占用户济登录冰验证避，并垂且需姻要进郊行密葡码校渣验，丘保证沫了信木息的煎“映可控辰”葵透明却性。舰而且亦，为惑了提差供企猎业日匆后需龄要的恳各期剖历史逢资料职，本斯系统窜还提糊供数保据备痛份功趟能，玉使原护始资妈料的辫保留伐更为旋方便脂，并用且能烧够进忌行新凶旧资类料的皇对比泪，使遣企业缴主管途对各尸期人烟员变邮动更阅好的迈了解隆，为征以后薄的决前定打穷下良厅好的愚基础咱。旧（附宋密码壤验证山流程蜂图）瓜喉欠速开始显示错误调用密码检测子程序输入用户密码提示登录本程序形聚矮劳爷午盛仓捏挎壶支知然浩给械探岛开始显示错误调用密码检测子程序输入用户密码提示登录本程序畜3.骂1.杀3桃详细桶调查煌之后拒，绘葛制出合的人巴事管借理系烘统的钩管理费业务屠流程坟图如湖下图瓣所示姻。拥人事踩管理测系统昨业务混流程役图榆3.狼1.么4傻数据熄流程嫂图:庄人事自管理久系统漆的顶轻层数政据流田程图章如图确5－瓜5所瓣示。P人事出勤调动信息P人事出勤调动信息人事信息处理人事信息处理迅擦高用晃户称缝煤照歪且砖烘歼情工荒才岁忠窄泡单糊位领惧导各种报表D1各种报表D1F1珠欲盏市饿窃雪人事劣信息秘处理份的顶屈层数授据流旨程图F1逮人事孕管理胳系统绕的数愁据流逼程图卸如下家图所说示F2D1员工信息空白单P11221F2D1员工信息空白单P11221P21221录入员工基本信息和工作信息填写有关信息录入员工基本信息和工作信息填写有关信息D2已填好的有关信息D2已填好的有关信息P3P3F3员工信息处理F3员工信息处理处理结果D3处理结果D3F4F4端衡豆搁堪宫耕府尤捕班俯系统烫数据拌流程指图外其中来‘房P目’具表示东数据笼处理蛮，诞‘辰F坡’数表示贤数据韵流，祝‘圆D约’改表示纳数据服存储穗。医人事饺档案压管理恐的数警据流律图絮通过捕对氧“苗人事还档案鸽管理阿系统组流程煌图回”璃抽象择处理吹，得便到跌“姥人事掉档案纺管理辉数据靠流图五”津。溉人事旋档案傍管理萍系统沸数据残流图零亿对物“萌处理爷数据凑”享的细咬化支3.猾1.均5历数据感字典姻（简弓称为汁DD饲）述本系邻统的好部分被数据事字典余如下众：黄（1课）数福据存蛙储种名字务：人退事档结案表庭别名立：档青案表第，履缩历表志描述倍：记墙录职骆工的微个人棋基本抛信息伏情况炭定义蔬：人碗事档努案表母=工银号+吸姓名特+性音别+下出生谣日期纳+民担族+盛籍贯棕+婚和姻状饲况+扬入伍闲年限爷+大底学年孩限+阀工作念年月资+工翁龄+觉简历淹+照惹片孕位置烘：人忧事档汉案数茶据库劝（2亚）数伤据结天构挽名字血：工酷号赞别名互：职误工号诱，编察号值描述正：惟岗一标赶识单叮位每绍位职确工的扬编号扒定义捆：工哀号=林部门独编号蛮+职顿工个舟人标辆号狐每捆徐部门轰编号况=2贵{数镰字字击符}慧2充职工此个人域编号晕=5幻{数莫字字妹符}理5锤位置炊：人将事档旦案表尿珠摇怕未审牙核人扭事数摄据表哗更多哨的数盟据字寸典不烤再一桐一列费出。挠（3隙）数侮据元升素纽名字胜：姓毯名字别名肿：名献字朱描述和：标曲识单攀位职头工的扣名字堤定义找：名玉字=朗1{心汉字玻}4删位置巴：人牲事档楼案数挣据库动树野屈未审屯核人锅事数晚据表茅名字站：性站别野别名病：究描述窜：标溉识单燥位职捕工的韵性别抚定义线：性产别=丢【男捎|女惯】肚位置含：人恼事档运案数趣据库为贼更惊未审蕉核人壁事数六据表象第四待章盟旅宝搭概念味设计跪通过灭对需哗求分精析阶篇段所害得到暴的信职息需肯求进逗行综侍合、缘归纳需与抽便象，界形成御一个的独立送于具刑体数钞据库盖管理捏系统峰的概敲念模护型，科主要博的手肯段为跑ER奥图。递4.桶1实训体划部门厌实体专属性盘有：酿部门没编号派、部绢门名叶称、对部门身经理扶、联沸系方挥式、杰上级今部门父名称挎、上顿级部泼门编造号等荒。键员工客实体菌属性虹有：慢编号毕、姓瓦名、黑性别照、职计称、锦职务沿、身堪份证布号、点学历雄、户狸口所梢在地烂、出荐生年沙月、洪记、电夜子邮尼件等背。陶4.贫2系蝶统局惑部E撑-R体图如人事局管理尖系统驴：度 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