三洲工程造价咨询有限公司管理制度

三洲工程造价咨询管理制度目录第一部分：行政管理制度一、

薪酬管理制度二、

劳动合同制度三、

人事任免制度四、

文件管理制度五、

会议管理制度六、

接待管理制度七、

办公环境管理制度八、

对外事务管理制度九、

安全管理制度十、

档案管理制度十一、印证使用管理制度十二、通信管理制度十三、采购管理制度十四、报刊书籍订阅购买管理制度侍十五夜、员音工招披聘管去理制宇度赞十六秆、员舱工离份职管谦理规爆定烦十七舒、劳贸动纪局律管当理制阳度冻十八葵、差墓旅费束报销萝管理离规定侧十九烈、员锐工道蓬德规麻范制宇度词第二候部分予：业滴务管嚼理制挑度伪一、并项目畜工作盟基本盐制度老二、恩岗位购责任佩制踏三、母业务远流程脉管理象制度嘴四、尼技术活档案否管理扩制度呜五、汤竣工狡结算窄及决直算质丹量控沃制制其度下六、阁招标灰代理手执业使质量衣控制厨制度蓬七、迷对外枯委托丈业务播管理蜜制度舌八、庆保密秋制度吹九、座客户萝沟通浙与回块访制树度久第一宋部分叹：行童政管厘理制巡度屑一、澡薪酬宣管理疤制度悼第一届章

耻总地

赞则冰第一弓条

皮

掏

例

萌目的倦为了恐规范熟薪酬瑞管理揭体系炉，体谎现员暮工价康值，屋激发棵员工天工作泄热情建，合翻理使村用公勿司财运务资静源，嘴并使浑公司秩能长便远健蓄康发挂展，睬结合粮本公记司实渡际情边况，桐制定帅本制李度。标第二颠条

呆

贫

颠

石对象窜本制某度适化用于独本公品司全稀体员客工的谁薪酬舰管理溪。技第三插条

顾

寺

茫

抵管理品部门榨公司踩总经珠理办有公室神是公染司薪烈酬管坛理的仪决策绪机构际，太人力柄资源怨管理首部沉是公耕司薪妖酬管暖理的扭执行古机构薄，负蚁责公族司薪喇酬管仔理体惹系的北拟定膝，薪差资构士成，厚员工蹦薪资酸，薪新资调根整等半各项牲相关具制度愿的拟爬订和止执行证。足第二弯章

抹薪挖酬管挨理一庭般规绘定者第四减条

切薪喊酬设区计和能管理洋一、煤人力惯资源纪管理顺部卸通过型工作邮分析博和职历位评肝估，劳根据姐薪酬愤市场序调查搅，制足定工鹊资结社构，眼确定胞工资忆标准帝和工危资计案算方祖式，盯设定咬薪资谋管理终流程坚，制任定薪艘酬管砖理体金系，孔并提策交公僚司氏总经今理迁审批躺。案二、扰人力腰资源康管理中部客将公葛司仁总经描理安审核惧通过巷的薪南资设余计和抚管理蓄体系而加以响执行绍，并绸根据续公司辞发展寿状况诚不断娃完善外。绍三、捷人力敏资源钉管理坟部蹲对薪迷酬设储计和刊薪酬覆管理扛体系崇每两美年进忍行重率新制螺定，紫如需侵调整集，应泻根据印公司撕发展炊状况度进行么调整帖，并涝将调蛾整后刚的薪泥酬理庭体系徒提交该给公查司仓总经寇理从批准食。反第五梁条

根

垮薪酬预构成京一、咽薪酬疲包括付基本至工资伸、绩太效工拣资和恢辅助睛工资灵。碎二、职员工梁基本谎工资苏是员额工在话公司独工作偏每满蛛一个隆月所师发的烫工资些，按范照月妻平均迷二十待六天略核计遮，按断月门计算丑当月犁工资伤。晓三、从绩效交工资蹄。按魂具体蓬考核授办法巡执行超。谁四、悦辅助恼工资队包括疤1、摩工龄副工资坑（在由本单馅位工淋作工萍龄）栏2、含壮话费锣补助狡3、坟差旅挨费补话助焦4、六养老至金、孝失业号保险心、妖医疗年保险供、工娘伤保旅险云、生脚育保融险团中应秆由单颜位负泄担部伪分。欠第六测条

吃薪否资发通放祖一、持员工啄薪资卫以现您金方帝式直忧接在捉公司浩规定帮的发派薪日墨支付府给员驶工本闸人或宝存入匹员工舅的银妻行卡得户。瑞二、拳员工驾基本倍工资搜以月访为单默位计助算（县考勤铃计算梯期为另当月蛙1日兼至当榜月最鄙后日已）。角工资语正常颈支付钓日为担次月风10丛日，腔遇假址期策顺延拦。非三、际员工尽第一冬月工抽资或恋离职得员工竞最后润一月朝工资询将根低据实怪际出准勤天打数按电以下购公式精计算幻：（在实际缠出勤盒天数蹈/3蛇0）洪*月悔工资犯总额洁。造四、忆若员誉工因厚各种韵原因奴中途疤离开炼公司蹄时，苏未付称的费稿用(龟包括幕最后著一个沈月基侧本工授资、急绩效织提成枕工资厚、最短后一进月辅糠助工烦资等她)将脉在离敬职员枕工做庄完本份人所助有业绪务并元出具祥报告望，收农到回签访意忍见书剪并办签妥离窄职手湾续后皆一个炎月内读，于欢10挺日发倡放。祝五、阴根据厅国家但以及怕公司已有关士规定腐，以窜下费凡用从场每月止工资搬中扣绑除荐（一焦）个妈人所掌得税纱；热（二落）社摸会保密险费阻（养迷老、密失业失、医赢疗吹、工败伤、撑生育说）中弃个人缸负担伙的部衡分；红（三具）应诱由个乱人负勤担但逮公司挥已预帜支的垒费用虽；摔（四骡）其辱它扣粉款（齐如上罚月多损支付古的工按资、占离职故员工羞的违菠约金坦、赔坛偿金澡等）欺；减（五越）其欧他个犹人应暴负担舅部分低。南六、竞薪酬奉保密添（一设）公廊司实杨行薪妖酬保抖密制士度；蒜（二第）除彼公司蹲指定才管理患人员沫知道预员工骗薪资锤外，以不得提泄露董薪酬妥秘密逗。匀七、上财务蚁部每抄月将参员工馒工资刻情况家告知翻员工骡本人稀。慨第三渡章

师人携员薪荒酬管安理吓第七后条

顶员引工薪春资的究确定泳一、当由族人力住资源担管理猪部认按规赛定确毙定员汉工薪与酬待戏遇。菜二、亿临聘绵人员即薪酬六由伏总经稀理赏按规龙定批旱准决岸定。杯三、评发生流争议辈时，跑人力瓶资源济管理悦部进凳行协雀调，伙由总歇经理位审议艇决定废。确第八控条惭

薪伏酬调卸整冷员工哈薪酬的需要仗进行还调整抗时，卡由屋人力新资源谈管理趴部保根据视市场革薪资绞调研替情况铃并结帅合公担司经债营状班况，妄向绣总经握理晚提出奉薪酬农调整斧报告碎，由含总经漠理徐批准促并决款定，轿行政落、挑财务驱部执茫行。捧第九袭条

侧本览制度节由羊董事篮长稍批准绘后发速布执枣行。晒本制宜度解葡释权余属绩总经押理办买公室废。三二、妻劳动吐合同折制度薪第一妨章

规劳侧动合严同的因签订迅第一郊条

值总平则歪一、腿为了洪充分朵发挥欢职员乌的积匠极性役，保梯障职周员的概合法惊权益上，促制进企歌业的蓝健康暮发展墙，依北据国缘家有曲关政霞策法刺规，拔特制蠢定本性暂行杀规定溜。蔬二、栋劳动季合同村制是代指职肝员与启企业可签订菠劳动昂合同户，并省用法涨律形弓式确轧定劳笋动关仿系的劈劳动坐用工爹制度尼。逼三、就凡本扶公司矛招聘搭的职膜员，雪均实苍行劳运动合抗同制尿。漏第二智条

志劳贝动合养同的革订立品一、岁职员咸与公术司签贝订劳企动合缠同，邻应按部照国拼家有满关法纱律、探法规研和本清暂行尺规定河，遵剩循平狱等自奏愿和任协商滴一致加的原葵则，窜以书迅面形才式明牙确规锐定双冷方的轮责任齿、权遍利和吴义务惯。浪二、牵职员墓与法誓人代御表办瓦理劳柏动合篇同签抽约手揭续。优劳动温合同托一式恰两份座，公滨司和荒职员测各执怒一份怀。劳阳动合惨同生牌效后把，受广法律义保护航，双像方必册须严柜格执舞行，廊任何救一方阵违反券合同寨，均樱须承晒担违透约责亚任。软三、绞劳动受合同醋的主替要条祖款：唱（一钉）合稍同期伟限（新含试旁用期谎）；想（二陆）甲氏方的团责任叮、权捏利和讲义务醉；套（三艰）乙而方的己责任迁、权捡利和榆义务平；美（四浙）劳印动报肯酬和图福利包待遇访；险（五愈）劳帆动纪哭律；个（六牺）违将反劳转动合绢同应芬承担粮的责锦任；敞（七仰）解鹅除劳搭动合率同的威条件希；雪（八丹）双抱方认抄为需误要约苍定的迫其他溪事项削。称四、滩劳动挑合同户期限移劳动徐合同然期限兽包括玩三个脉月试锄用期适（特晌指新跃员工壤）。租公司慎根据倦具体迷情况屡签订柔1-构5年雨期限颗的劳却动合徒同，衣或者忌以完忙成特架定工茅作任南务为西期限仰的劳扫动合浅同。效一般芹员工汗两年隔一签毅，并详根据段工作私业绩敲决定潮是否袖续签改。纹第三移条

躲劳得动合呀同的酿续签价、变仙更、贞终止速和解岁除宜一、泡劳动太合同拘期限艳届满抽即终考止，想经双伍方协蔽商一久致可淋续订仇合同考。乔二、较实行晶计划惜生育绒的女样职员授，在慈合同尸期届源满而序处于算孕期府、产男假期她和哺茄乳期轧的，缠合同架期限趴可延挣长至呈规定猾的假烘期结疼束为给止。墙三、甜

桑因工课负伤百的职班员在湾合同邻期届料满而塑处于虑停工冷医疗晓期，陶合同毫期限绘可延馋长至回停工陈医疗晨期结嗓束。物四、工因客堆观情粉况发喇生变损化，皆无法裁履行员劳动隆合同吼有关援内容顽，经叨双方劳协商摄，可遥以变工更劳粪动合盒同有过关内纱容，扇并办升理变导更手残续。佛五、胞有下怖列情旷况之锣一的刑，公申司可孤以解丰除劳缎动合翁同：皇（一寨）试案用期国或合既同期谈内，板发现围有不塞符合视录用侨条件玩，或玉工作雀能力绕不符祥合要渔求的昏，或虑道德裙品质乞不符练合要亮求的峡。蹈（二伴）在先合同窝期内斩，不麻服从智调动热工作毯岗位暗的；席（三走）因窄病或丹非因晚工受惠伤，算在规锋定的枝医疗漆期已秃满后防，仍猛不能栏从事刺原工馆作的删；么（四荷）按王照解止除劳有动合膊同的热有关舒规定缠，应墨予辞淋退的缠；送（五兰）公付司股逝东会在议决择定关衫闭、灾宣告省破产圆，或棕者濒绞临破探产处立于整幸顿期遗间需诵要减偿员的担；泼（六竹）符草合国归家规阻定应泥给予膏解除铜劳动迹合同吊的。蹄六增、径有下霞列情欣况之付一的已，公舞司不通得解庆除劳桶动合招同：驻（一重）合疑同期斤未满具，又拾不符种合上看述第袜三条犹第五际款规骗定的酒；穷（二缠）因柳病或岂非因浊工负递伤，困在规复定的死停工惑医疗贼期内秋的；疾（三夹）实胸行计禁划生碑育，危在孕壶期、衔产假兰期、阳哺乳斤期间纺的女香职员值；堆（四搭）其闲他符尺合国唯家规蝶定的速。变七、忽

信有下赵列情译况之厌一的牲，职步员可忌以解泻除劳组动合时同：榨（一进）合赛同期乓内，闹不适决应公嚼司工月作的凝；瓜（二舒）公菊司不宽能按搞照规霸定支传付劳渠动报爱酬的伶；唇（三辱）公伏司不豆履行省劳动购合同猎，或疗者违辱反国乘家政踩策、粒法规滨，侵劝害职侨员合氧法权尘益的色；赔（四糕）符堪合有怠关规枣定要滥求辞纲职的散；俯（五圆）其是他符衰合国坚家规曲定的袜。蝶八、记职员陶被辞丝退、默开除笛，或轿被司两法机每关判变刑关谢押或桃劳动湿教养设的，狱劳动蔑合同古自行役解除窜；职弊员被删判缓低刑、洁管制病、免倾予起取诉和好免予害刑罚库的，精公司陵可以和解除吧劳动贡合同油。单九、秆员工育主动报解除备合同宪，必巷须提芝前一漏个月么通知袭公司烟，方修可办浴理解榨除劳雁动合戴同手告续。学十、轮任何勾一方歉违反习劳动阿合同建，给德对方俭造成尚经济哪损失未的，币应根验据其疗后果送和责袍任大斧小予址以经议济赔黄偿。羞第四艇条

种职献员待衬遇镜一、症公司住职员拔享有睡劳动淹、工干作、避学习笼和获贿得政表治荣秆誉和谣物质笨奖励熊等权笛利。犹二、螺公司王职员顷的工沈资、侄奖金否和其尤他福仿利按垮公司悄有关坝规定格执行标。会三、梅医疗阴、养僵老等柜保险毯按国井家有绘关规售定执足行。言四、箱公司封职员崖享有殖公休倒假、团婚丧绕假等该国家糕规定棵的假婆期。闭五、浪对因撇病或公非因愈工负私伤的广职员张设立茫停工识医疗纸期，无停工谋医疗崭期一象般不校得超潜过二甲个月竖。停胃工医聚疗期险间只约发基仿本工亩资。驳第五垦条

驳劳垒动争谊议的芹调解验和仲铅裁饮一、泳履行泥劳动助合同跌发生妙争议委，双垦方先别行协克商或肿由第眼三人陕调解沿解决析。协顶商不滑成的浑，当袖事人岔应在订争议份之日奸起，秘十五脱天内贴向公肃司所私在地傲区人郊民法挡院起慰诉。备二、贞辞退翠、开境除或晃解除惜违纪登职员饭劳动炼合同类的，罩在劳异动争虽议未摔裁定莫之前棵继续郑执行交。档第六罢条

执附溜

护

转则壮一、源劳动逆合同迈的日遍常管裳理工踏作由锤人力雷资源跳管理毁部殖负责纤，合峡同由据行政台财务毁部资坐料员吓保管拒。拒二、超劳动垂合同好被解晶除或认终止侦后，汤职员书的档缘案材涨料应岩由人查才交撤流中俊心退金回本出人。削三、米本规允定如反与其盒他规想定不队相符可时，爪以本愉规定琴为准纲。是第二始章志劳动侄合同号的解剑除左第七奥条

狠晕有下师列情恋况之巨一的谋，予姓以解坦除劳剖动合道同：什一、厌违反允员工琴职业粪道德脂守则年中任配意一域条。洋二、够严重垂违反渣劳动于纪律穴，干架扰和彼影响盼公司局正常性经营扭管理唐秩序顶的；较三、彼未准薄假擅福自不叔来上查班，膜连续泻旷工锋两天勺或年锣累计痰五天耳的；告四、垒窃取茫、涂尸改、甩伪造亏病假胖单，组使用识这种仰病假氧单达别五天路以上拣的；聪五、鹿不服厅从公六司管醋理，眯经教霞育拒狱不改段正的校；劝六、跟玩忽颗职守政造成担本公忧司设概备、民财产衔损失岗重大密的；听七、盈违反碑有关跌管理扫规定太，给词公司术造成谊较大狐经济搏损失球的；贞八、宏违反宫防火限安全坐规定酿，造愉成重箱大火码灾的竹；障九、讽违反描保密洪规定捐，私联自泄崭露公阅司机抽密，损造成璃严重搬影响陆的；草十、粱耍小趋聪明盏，扇才风点阵火，号造谣熄惑众滚，严五重干浮扰工饿作、现管理吉秩序竞的；邀十一俩、侮颈辱诽染谤他昼人或津公司揭，造杯成恶重劣影各响的育；级十二周、无将理取援闹、饿打架恩斗殴袋、影押响公玻司正箭常管栽理秩五序，灾造成夫严重怖后果爸的。届第八态条水

放

依有下作列情兽形之除一，口予以嫌解除悄合同抗：峰一、经故意肌破坏雁公司慕生产钩办公旁设备绢，造列成公怒司财格产损仔失的乖；跪二、其偷盗茄公司径财物奥，偷衔盗金举额在遇50麻0元档以内若的；扔三、恰贪污壳、受赢贿、廉索贿拳金额年在5唐00承元以看内的填；驶四、怀挪用溪公款睬金额令在5俩00乏元以在内的芹；维五、贝合同仍期内送违法玩乱纪蓝，被莲公安迷部门伏拘留坊或治券安罚眨款的钟。技六、妄违法韵犯罪邻，被柜判劳土动教岗养或料被判雀刑的略。斤七、思、根撑据其颂他规斤定应惭该解晃除劳昆动合住同的巧。酬第九鞭条

统

恭凡符掠合本筋规定普，被算解除帽劳动墨合同杯的，伶由妖人力浓资源丰管理泰部雹提出遍书面编报告奇，提弦交公面司切总经便理梯审核通批准冈，由正公司途财务哗部办欢理解丘除劳所动合胁同手慈续。两第十盛条

继被里解除宿劳动刑合同史的职呼员如无对处聚理不占服，惠可在寻收到炉《辞壮退通腥知书劳》之振日起饺十五剑天内蓬向本观公司累注册姿地的勿人民柔法院顶起诉坦。蛙第十桑一条集

摇在人轮民法辉院审宏理期无间，宁公司眠辞退片职员膏的决母定仍糠应执投行。瞧第十例二条闷

掉被解约除劳丑动合脱同的警职员粱无理命取闹术，纠宏缠管守理人准员，剂影响奖公司离正常熟经营亿管理遍和生链活秩铺序的观，报豆请公须安部潜门按烧照《侵治安源管理倍处罚孟条例悼》的截有关猜规定搭处理淡。魂第十隔三条食

蹈本制贴度从惩发布雾之日令执行左。本闷制度透解释仙权属党公司程总经蔬理办塔公室饺。权三、软人事间管理午制度悠第一斤章

继总俯

举则夏第一握条殿目的元为规三范公瓶司人贤事管技理工坑作，小建立定合理给的人戏事任阵免程纠序，肾提高棋管理陕工作仆效率竹，结巴合本轧公司宋实际焦情况羡，制飘定本番制度绿。曲第二嘴条蒜对象燥本制榨度适狂用于纯本公菊司范窜围内关所有罩在职趁人员免。硬第三组条检管理课部门盯公司伤总经朋理办厨公室膜是人规事任黎免的锁决策橡机构冰，行泳政财彼务部院是人源事任张免的咱执行贵机构刷，负届责文散件发盏放及蒜其相爆关管梯理。起第二判章

锻人锐事管宽理规赛定烛第四涨条届部门裂负责纵人渗任免灶各部挨门负弟责人晴由公衔司陡总经甲理枯任免尖。啄第五关条膝公司甩财务满人员纽的任泛免踢公司绿财务栗人员姥由公嘉司讽总经促理秘提名台，公途司笑总经滑理纱办公干会决鬼定任爬免。档第六闪条镰工程寿技术堪人员罪、资非料员智的聘前任与宿解聘差公司梅工程专技术侧人员晕与资块料员歉的聘德任与羡解迷聘由答人力转资源隶管理泛部馒提名仆，由肿公司担总经羡理璃办公轰会决海定任踩免。温第三伟章

捞附吓

昌则活第七畏条

悟

怨

美本制暖度从冤发布睁之日堤执行融。本悔制度吧解释弄权属乞公司初行政秧财务蛮部。

姿四、冶文件圈管理浅制度善(总蔑则)缓第一脸条姻材为规尽范公塘司文碌件处统理工此作，怕避免覆文件拢处理扯中的除扯皮仰推诿佣现象斑，提燥高工权作效佣率，绒特制脱订本狐制度懒。借第二驴条

棍公摧司管奉理文盟件处搞理的粘归口释部门公为资牛料员独。剂(自菜制文蚁)类第三滋条干

兼

冷以公附司名陆义发递的文翠件为冻自制蚊文。抵上行铸文（锄发往壤上级痒单位居的文工件）暮一般牺用“绳请示旨”、旁“报晃告”醉等文愁种；汤下行军文（烟发往树下属距分公畏司、雀员工耕的文救件）坏一般路用“已通知吊”、究“学宜习交亡流通削报”睛、“窄决定遇”、球“任测命”忌、等还文种沈。请浅示类扎文件杀一事叮一报扭，主月报单蛾位为请受理姑该事桌项的您上级请机关怕，其吸它上身级单扛位也哪应知画晓该灵事项颠时，崭可以泪抄报漏形式葡报送裙。益第四锄条眠

妖

罢自制锦文件催(主霸要是亮学习练通报盟，一往月一婚期)腰由资坝料员光搜集烈拟文吓，拟的文时锁应注吧意规词范用苍语，劝简明谢扼要晴，表欧达清出晰。栗自制童文校救对由诵拟稿牵人负亮责。羞第五月条举

蚂

久自制咸文件愁统吐一由顾总附经理知审稿吐后签呆发。宅第六厚条扭

配

纷资料返员负陷责发叹文后隆的信高息收俯集及蒜反馈为，并匠及时鼻将文贷件归放档。肃(外歪来文津)肾第七输条昨铺公司数收锦到外阵单位名发来见的文姻件为戒外来蛾文。祸资料乱员对踪外来僚文进细行收谊文登挺记后笼，由喘部门规负责唤人音拟办疲（拟束办时您，应沙注明偷办文胖人员渣、传赢阅范挂围，辞重要或文件汤应送勺公司巡总经忧理阅墓批）忆；需评要办遭理的渡文件狗先交攀办文爹人员帅办理蜜，办循文责嚷任人宵应将怒办理间结果毛以文萍字形引式在贱办文及单上汗记载剪，并吼向总临工进题行汇兔报。鸭资料睬员负爸责文茎件催源办和情信息参反馈茂，加魔快文蠢件传寒阅速勺度，宾及时巾归档涛。属(保丢密)央第八克条田文件握处理倡过程定中，枕凡涉香及文晌件的材人员输均应果遵守忽公司昂有关润保密主规定卸，注就意保蚕密。绕(附朴则)裕第九跪条

督

兼文件躺处理麻过程今中，渴阅件丧人应慌用钢仗笔签袄署名是字和床日期朝。离第十饱条

巨本系制度残从发蒜布之域日执奏行。拥本制杰度解阁释权岭属公慈司行张政财装务部翠。

惠五、灿会议五管理含制度卫(总退则)赵第一水条

替为池了规鼻范公利司会道议管葬理，恨提高战工作强效率脊和决促策的腔科学疤性，勾特制疤定本班制度怒。饶第二寸条

纹本的制度盗所指肠会议算为以灾公司仙名义校召开倦的会梢议（斥不含消公司赌股东玉会议佳及公杜司董楼事会见会议瞎）。湾(会景议类腔型)艺第三润条

奶公承司例睁会。矩为每宰周的断周一砖上午学8：抄30锈召开免。由疤公司肉总启经理之主持贵，与剑会人乘员为搬公司衫全体雨人员汽。拥上级芬领导卷可根莲据需趣要决爽定是深否参松加咏；会秧议内所容：将①啊每位耗员工挑介绍裤个人历上周还工作西进展貌，向瓦总经荡理鹅上交论个人擦本周福工作哪计划甚表。锯②块公司嫩安排法下周肌工作符。辫③屿决定茎公司菌日常辨经营殊中需码要集吵体决伯定的电事项圈。列④奸其他促临时箩事项胁。纲第四螺条

血业究务专幅题会暗、竟工作先协调围会：易不定惜期召阔开。战由桑部门著负责猫人淡或业柜务人芦员提斯议召靠开，梁总经送理饱主持接，各上级煌领导阁可根嘉据需榴要决约定是丽否参苗加考；与娃会人刺员蓄为：帜相关纲业务既人员毅。会松议对诚所涉受及的银业务核或项淡目进臣行研真究讨裂论，浅并由嘱总棚经理雀作出祖统一槐安排其。侍第五元条

惑随总经恳理办隔公钟会会追议：浩由跪总经酒理过临时债召集嘴，拐部门农负责迫人谅参加摊。会抽议研源究并埋决定材公司巴重大蛾事项卸及紧密急事诵项的季处理屈。恢(会芳议服京务)信第六驾条

膊公数司会挑议由胶资料肆员提兵供服恶务，域会议炉所需济材料挂等。允第七碰条

揪公终司会柜议由中资料通员记童录并姻作出语会议联纪要换。集(其障它)固第八备条

疼公厦司上窝下对杠会议担做出白的决很定应好及时远贯彻犹执行吉。屠第九规条

帮提蔑出会弹议议端题（奔主要妄指业枪务专弦题会检）的豆部门典或人馅员应挎对所娘提议候题有浓充分替的了与解，观并对访该议偿题的穿讨论战预先呈有倾糕向性甩建议垄，必丑要时捐应提屠供相细应的井资料亩。吹第十北条

劫与对会人煤员在惠讨论涌时，粗发言巨应尽划量简衔洁，骄对议工题必证须明义确表亏明意武见。卷第十让一条险

峡本制今度从惕发布自之日售执行屿。本予制度异解释容权属祝公司酷行政敏财务习部。惕六、下接待傻管理玻制度偿第一塑条

逃

鹊

为幼做好巧公司项接待病工作手，维竿护公拨司形破象，敏特制发订本倚制度助。留第二处条

辛

独

无公司盛接待林工作题的归妈口管哭理部闹门为巾行政拦财务护部，芬负责咸车辆贪接送昼、住汤宿安祖排、瓜餐饮薪安排庙、陪弃同参吐观、醋接待铺票务酒等相扶关工废作。芽第三大条

肥

浪

接膨待对忙象：促一.淘与公悠司有析业务处往来践的客阴户人两员；便二.俭上级洞机构粮来公惰司检雕查、钉督导钢工作驱的人棋员；除第四标条

药

辞

参末与接缝待的首人员专应注鞭意维求护公彼司形华象，洪穿着盏整洁群，态述度热诊情，于举止饿文明膀。并汉注意抹保守利公司阵机密台。商第五伯条

忌

秀接染待事备项楚一.仓接送砖——象接送括客人悦应准鲜时，左随车伴接送捉人员腰和司侍机应丘态度吹热情晕，注见重礼副仪；迫会谈京前，铜主接斑待部蛙门和剪人员材应准细备好夏会谈万预案睛（包疏括主淹谈人盟、会拉谈目散标、走策略烈、协泪议草建稿等柜），耐会谈雷预案乎属公酸司机燕密，锅任何免人都延不准虾泄露浮。颤二.关住宿句——降根据熔接待营需要揭，需常安排吃客人垄住宿蜜时，握由行品政财改务部经提前浅协助场订房卖。住链宿费贪由客病人支生付的哑，应金尽量竹按客肌人要打求订长房；象由公催司支烛付的酬，应怕由公绑司斧总经扶理笑审批构。艺三.粘票务陆——蜘根据疲接待帅要求叶或客期人要抚求由扰行政疯财务时部预帅订车仙（船昆/灯机）垦票。榨票款他由公食司支瑞付的旁，应妈由晌总经章理躬审批邪。草四.菌礼品积——悲需向伤客人饰赠送摊礼品股时，最应由桐行政绳财务赚部拟剪订礼世品名续称及侮价格斥，报忧由公灿司够总经李理供审批肝。光五.砖宴请拴——秃需宴葛请客封人时刘，应锡考虑盲客人饺的地傲域风需俗习耻惯，泽并力撤求朴师素大洁方，植又厉黄行节弟约。论就餐某标准没应控葬制在旨50规元/夏人住以内意，超身过该宇标准鹊时，匠应由晋公司倾总经威理译审批等。陪避餐人允数由蔽总经沿理简审批扯安排衬。赖六.陷观光币游览址——土需安巡排客急人游乔览时弃，应妈事先季由行脆政财攻务部玻门拟稳订游离览景亩点和侧费用开预算炼，应役由公机司调总经炮理害审批工。蹄第六热条

扔

既公司读禁止稼在接栗待中壮的一部切不纤良行鱼为。话接待跳中收券受的召礼品任（含航现金字及有附价证猴券）茎应一榜律上恰交行网政财央务部义。厌第七包条

努本鸣制度渡从发零布之挑日执别行。皂本制蹲度解钟释权指属公露司行漆政财鞋务部沟。

罩七、生办公违环境才管理厅制度徒第一死条刑

陶

产为规安范公垂司办跳公环从境的嫩管理箭，充央分利派用公轮司资滩源，叼美化碑办公捎环境跌，特筝制订丛本制应度。伯第二衫条

鄙

棍公司璃办公滩环境咏的归碧口管俯理者暖为行她政财考务部搬，具乞体负丛责办卸公区鹊打扫祝卫生病，各羡部门钩及员雹工应冶积极物配合音保持蹄。登第三哄条却

穗

崖公司石办公致环境躁的布怀置应艰符合启公司刑的企润业文添化标潜准，洋体现番公司滋整体斑形象块。铅第四楼条

复

竟公司未员工停应爱联护公运司财文产，忍保持赢办公呀场所丰的整牛洁。蛮公共盗办公虏区域齿（含姿会议拆室）盒内尽喘量少击吸烟佛。慎第五伴条静

乞

苗

股办公孤区域竭内不怠得大斗声喧辣哗，摩以免隐妨碍咳他人弯工作隙。接庭听电买话时壳应控载制音育量。绑颗应放论在震沟动档纽或将徒音量株调低插。煎第六姓条衔

抢不得视在办灶公区掏域串贷岗闲飘聊。掩第七衬条

念

绳不得愧在办戒公区题得随祝意扔予果皮肺纸屑启，不甩得乱庆挂衣尖服及炸杂物钩。壤第八愈条揭

么

障公司滤员工椒的办宗公设拦施购拼置（尘包嫂括办坊公室烤或办闻公区炭、桌呀椅、远电脑暮、电农话、耕办公采用品屿等）恩由总希经理奶审批安，行未政综忆合部题按规歪定配肚备。士如有西特殊割需要彼，应摧提出浅申请虹，经禁领导忆批准敞后配脆备。务配备酷后员津工个厉人不按得随流意进悄行调闲整。疗出现燃故障两后应伏及时渡报修岔。想第九严条

呀

横员工责办公肚桌面靠应保每持整辱洁，恩不得择堆放集食物崖等个杨人物太品。告第十驰条

快

辛本制疼度从脆发布弓之日芝执行先。本碧制度论解释摊权属妹公司伐行政邻财务撑部。蝶八、洲对外肿形象但管理湿制度黑第一切条雨

填

症

醉

需为规江范公目司对便外形蛮象管壶理，佣提升兔公司豪形象锡，特榨制订忽本制纤度。换第二烤条喂

锹

神

呈公司跟对外添形象福主要菊指向墓别人萝介绍哗公司已时，谋应注颜意维纱护公德司形袭象，幅保守档公司甲机密母。科第三抗条铺

奋

络

盆公司刷与政息府有榜关部抓门应栗建立倍良好路的关视系，框以便芽办理怎经营券相关捞事项枪、及鸣时了荒解政垦策和疮形势尾。汗第四胸条撤

狱

岂

闷公司忘对外律发送临资料才时，训统一晶用公乘司的颈标准运信封己。根第五削条失

螺

抗

骡公司卧员工果的名播片统者一由晴行政娘财务沫部印正制。妙名片杰中的例职务聪、职莲称由丝行政梢财务暂部审锐定。亚员工奋离开蝶公司披时，甜其多瞎余的之名片至应交质还公局司，脂以后云不得沈再以托公司犬职工条的名冻义进砍行任燥何活称动。浮第六抱条桶

态

初本制脾度自质公布鬼之日哭起实姥行。腊本制载度解坡释权拜属公抬司行舱政财锄务部舟。

声九、踪安全避管理椒制度桐(总航则)厉第一瑞条

助

庸

及

键为加倡强公瞒司安纹全管逆理,买确保松人身长和公易司财商产安乳全,版特制晃订本扑制度储。砖第二旷条

牌

垮

孙

脚公司居安全狭工作仆的指产导方嫩针是脂:预钢防为陈主,范安全煎第一足；消颤防安孔全,圾人人凳有责牢。征第三室条

熊

照

牢

娃公司版实行犁安全困工作援责任援制。睁各员清工对少自身趁的安候全负片责。窜(其达它)默第四际条

焦

灯

蚂

浆公司惭员工爹应遵捕守消慕防安连全有洒关规骄定，论消除待事故稿隐患牢。办俊公区滩域内善不得蛮动明日火，赌少吸恰烟；灶烟头栏及时永熄灭摘。发协现异校常情都况应缎及时庸处置艺。司第五栋条

崇

市

钱

丑公司俘员工售应加鸟强防辩盗意星识，伙妥善待保管卫公司悦及个缺人的买财物砍。员烦工因逢保管诚不当员，对挎公司薄财物砖损失脚负有枕责任撇的，蛇承担钢赔偿纺责任顾。丢羡失个粱人财充物的今自行许承担脸损失坟。害第六撒条

本

机

恐

缘公司猛办公普室所抽有的伪钥匙赛均由等行政路财务唤部统逼一管润理。帅使用优部门贡或个匀人领蝶取钥固匙时邪，应壁办理伯领用呢手续动。行这政财泳务部繁配备肥有一苗套备式用钥袖匙，净以备血急需肿及打框扫清养洁之敢用。坡钥匙剥的增闹配必旗须由升行政容财务汽部办滔理，劳其他下部门洁或个爪人不吵得擅监自增娱配钥丑匙。待第七贩条

举

言本制铜度由化董事喇长户批准卷后发舞布执辜行。鞋本制烈度解突释权浪属行榴政财蚁务部川。雁十、最档案质管理猛制度兔（总妨则）赖第一匪条

丧

舱为坏加强驳公司胡档案纠管理况，为知业务愁发展泥提供樱资料禽支持慌，提书高资济料利俊用率即，特埋制订鞋本制聋度。设业务境资料西档案棍管理邻详见既“具荷体办谁法”声。盟（公组司资叛料库危分类抛）潜第二禁条

旱

睁公司绸资料雨按性恩质分光为机肠要资此料和狡非机刻要资亡料。猪非机渴要资般料—捆—公逃司经埋营发墨展过甩程中厘形成鱼的、摊可以剑对外意公开愤的资薪料。举包括调：惧一.尚公司旗非密琴级文断件、迈各项剩规章纸制度挂、一勿般会宾议记丙录及搅资料刻；屋二.咳外界损发给马公司冻的所斧有非解机要太文件剥、信涨函及非资料甘；努三.雄公司鸦宣传阻及重少大公胆关、邀接待赶活动琴文字栽、影孩视资陈料；瓜四.斑公司谜业务不研究家背景闪资料俱。老五.顷以公蜜司名监义购粱置的编书籍护、磁遥碟及奇相关讯资料胡。非机要结资料晕——挣公抽司经姐营发惑展中肌形成佩的、呈不宜婶对外存公开侮的资庆料。修包括密：培一.班公司彼密级课文件蔽、公欧司的宾规划镇、财挠务报友告品，我财务音数字味，重村要会舞议记匀录；棉二.滔人事潜档案寺、各机员工究的工银资收妄入；容三.沈已完漠成业雁务档厅案（忍详见烈办法彼）；威四.粮公司犯内部各或对丑外签因订的也合同侮、协晌议、蹦意向累书及弱可行魂性报俗告；赶五.苗公司踩非公疑开的抗财务坐、证像券情身况，恋银行禁账户河账号盾等。才（资负料库宴管理贞）浆第三竹条

自公滥司资代料库遭由资躲料员帽专人晴管理书，负糖责资迎料收址集，获目录菠编制塘，资晚料建傲档、怪归档堆、查版阅、允借阅酒。与一.袭资料探收集分：来拒源包鸽括公召司收泄、发吓文，谢公司慌业务柿研究录资料迫，及笨其他需途径库获得店的资育料。融二.孤目录贷编制愧：根删据资捎料密扭级、掩内容炼、编仿号、雷时间步、份镰数编陪制资掉料目寨录。登三.除资料勾建档气、归单档：彩根据飘资料走目录优做好好相应炒的建鉴档、难归档归工作描，保浪证公渡司资组料库依齐全考完整免，密思级资翼料必意须保夸证安没全。简四.邮资料显查阅冶、借球阅：厉凡公兆司员虎工因与工作巷需要响查阅扰、借沫阅公络司非词机要给资料冤，须送由资略料员悲填写嘉《公赚司资惨料借据/查静阅簿努》，起办理返借还豆手续粗。净第四节条

割

恋借窜、查姐阅资兔料应袄妥善皱保管适、保造持整靠洁，惯按期招归还镰，如深有遗炼失毁蓄损应司立即签报告洁总工脏并及持时追裙查处匆理。由第五竟条

今

荷借怠、查狗阅资财料不巩得涂缸改、耍划线跨、抽辅页、汤剪裁通和污成损，意资料岔出借撤和归筛还，毛由资律料员扯负责拿检查爹资料修的完册好破矮损情庸况。移第六泪条

旋

壳查容阅机曲要资银料须释经总葡工审扛批，溜同意帖后方广可查士阅。量机要材资料乖不得下复印厘，不父得外储借。卖本制宰度由滔董事缩长肯批准翻后发掠布执协行。遥本制晋度解歌释权恼属行选政财咱务部迎。

获

侦

蛋

迈

坚

唯十一态、印嘴证使杰用管名理制陶度达第一烤条

克为抽维护挑公司哄合法狭权益奉，保踪管及硬使用胸好公眼司印群证，挨防止牧意外其事件驱的发明生，意特制呀订本举制度迟。美第二轻条

暑本考制度鹅所指锈印证境为：权公司叠印章败（公遣司公冈章、秆公司违合同炊章、吗公司狼法定友代表愁人印冤章、分资料愁专用善章、佛造价侍工程避师印歌章）晌、公裳司财汇务专狱用章幸、公佛司法杏人营贝业执庄照、草资质惩证书伪、企幻业代圣码证涂、税痰务登辆记证伙、造友价工悬程师奴执业武证书拳及公失司重礼大资绸产证绘明文删件（绕如房畜产证围、土谱地使嘴用权输证、历证券椒开户喂证、巧银行仆开户未证、灭贷款顶证、袋车辆最等）偷。脂第三殃条

帝

漠

适公司磨印证迫是公兼司的之重要著物件承，由烤行政驼财务挥部负版责人口负责咐保管岸。保览管人听应妥旨善保司管，掘按规紫定使异用，同不得挪遗失芦、损榆坏。馋未经握公司张总经忙理页许可亦，不挤得复钳印、川外带睬、外满借。悟所有假证照迅复印甜件必盒须加缴盖复毙印无珍效专社用章仁。始第四沿条

垦报兄告盖木章由豪行政厦财务某部负穗责人扑负责冲。禁戚止其萍他人适员接瘦触印通章。澡第五昼条

潮公冬司及膊分公请司的适印章蓄由行擦政财栏务部妨统一普刻制宴或销冤毁。邀公司现印章修的使咽用必坊须履肝行审诊批程浮序（点授权摄内的贡事项稀除外兄），跟由印举章保辅管人猎盖印石并进鸭行用烧印登狮记。赔第六窄条

看公晴司证庭照的走年检稻、换舅证、铁注册透、续饲期注嘴册由源行政饲财务颗部办听理。公第七弱条

酿矮公司纠印证锦一旦详遗失贫，应理立即笛向公肝司越总经喜理穗报告窗，并草采取斥应急丹措施啊。梨第八估条

脂公途司公刚章、低业务毕专用鸟章、跨合同仓专用拦章用蓬印必粪须登和记于讲“用察印登仪记簿雹”。握用印允登记帖由行嗽政财阁务部恶负责童人负斩责。姜第九抬条

通滔本制批度由辜董事丘长创批准前后发夫布执默行。玩本制挡度解扣释权晓属苹董事裤长丈办公汤室劳。

世十二贺、通绘信管姻理制纲度阿第一辞条奖

管

古为规事范公颈司通厅信管揭理，愚降低在成本进，提近高工醋作效戏率，阳特制棕

浊订本奥制度山。趟第二商条旬

短

张公司诵通信帐管理预的归毛口部采门为标行政穗财务蔑部，盟负责拴通讯嫁设备影购置篇和管低理、古维护搅和维矛修、烫栗收发朝、信势件收搅发、挪通信拿费用娘的管炎理等毫。各尿部门横对上吹述工月作应忠予以凡协助眼和配亲合。赶第三在条停

密

绒公司沉固定习蚕是为疼工作加需要器而配妹备的蚂，为倦使电老话畅宵通，保通话伏应简猪洁；房音量闻应控爷制，愿以免宗影响薯他人开工作却；禁尽止打蕉私人准长途王，不冻得在纺上班中时间依用电唉话闲茶聊。斗总工清及行何政财李务部司有权刻对电岔话使品用情绘况进春行检岗查，拍发现足异常查，应赔及时浊做出涉处理吧。筹第四娇条谎

咱

雅公司贺的传株真收炮发均傅应进索行登劳记。到急件未应及配时通怜知收不件人耳领取诉。具循体管森理者乱为资画料员攻。观第五磨条注

绿

墙

慌挂号打信和轿特快耀专递凯的收桑发均佩应进哑行登占记。妨不得眠通过厨公司梦寄发折私人研邮件熄。具冲体管受理者嚼为资叠料员改。橡第六代条

鞋

摘

脾公司暗员工震应爱药护公宴司通筝信设涛施，膀不得收任意赠损坏婚。牵第七皮条律

分

带

搏总经信理姿的手倦机话羞费实棵报实达销，斑各马部钞门庄负责嘴人每炉月补速助1早00忽元，乏其他缸人员延每月罚补助限50嗓元进。计全休盖员工序应保胳持2骆4小季时开供机。耐第八誓条赠

胖

束

猛本制络度由泊总经杂理润批准向后发俊布执担行。趁本制匙度解砖释权副属行敬政财妈务部举。

席十三粥、采孟购管圆理制虏度翠第一魂条

晋为佩规范润公司封采购默工作五，特距制订洽本制幼度。装第二晶条

露公脚司采前购管穷理的办归口合部门奔为行双政财遮务部欺，具辣体负召责制烧订采破购计可划、谱工作倚流程喜、综嘱合各批部门哄需求朽，本薪着节佣约效辅益的偶原则哑，办狡理采啦购事短项。挽第三谨条仰

做

荣采购厕原则浙：货渔比三封家，砍定点喉为主限，勤厦俭节唯约。典第四节条歉

咐

香公司筹行政老采购破统一垮由行漠政财坝务部拆办理辱，包研括：慎例行朱采购钳（日划常办军公用激品、吵计算胀机及预耗材朽）和园零星廊采购泊（办害公设妖备、舟办畜公家照具、舟印刷榜品、皆装修领时所刊需设知备及少材料油等）熔。诊第五伍条

陡例俯行采赏购浓属于梨例行脖采购混的物宽品应谦核定幸最低上库存禽量。墙达到婶最低新库存攻量时题，财拨务部亮通知贴定点配供应戒商送氧货，助如复叫印纸在等。区第六钱条论

筹

旱零星闻采购焦零星王采购驳需履燃行申效购手岸续，南即：愚一、缸申请嗓——剂由需拘求者乖向行您政财诵务部视提出载采购怖要求腹，行联政财轻务部肾门汇邮总后五每月晓一日党以书调面形会式提身出采嗽购申怖请，途按要召求填糖写清孝楚。栽二、情审核格——螺由娘总经咐理助行理灿审核剖，主塌要审秆核：荐是否铸有必英要，止是否猛有库欧存、逼是否丈可调愈拨、革是否境有替挽代品逐。洗三、严报批雄——敌由保总经岔理蚊批准粘。杆四、毛采购领——碑由行齐政财潜务部款根据甲批准蒜后的从采购扣申请班进行时。一灰般均回应进培行询仔价、都比价鱼、看终样。寨五、痕验收没——庸由行泛政财累务部奔和痛总千经理签助理筛验收疯。挠六、刺登记皂、建蚕档—很—验倒收合之格后籍，由惯行政签财务狼部进们行登饿记入器帐，钢通知腥使用恼部门碑（人记）领母用。车资料页员负踢责收骑妥合最格证队、使供用说践明书黑。背第七叉条

眯本券制度她由慎总经揭理汉批准乳后发缠布执饱行。忘本制六度解穴释权胀属行状政财食务部登。

兴十四嫂、报浸刊书阅籍订涂阅购廊买管搞理制熔度处第一贱条

聚

租

为喊加强嫂公司圣报刊首书籍晚订阅鸽购买恶工作纪的管慌理，绍充分思利用焰报刊牺书籍充信息营资源秘，节顺约开苍支，姻特制宿订本棵制度锁。肌第二川条

或

毫机公司漆报刊膜书籍年订阅涛购买务工作日由资恨料员鄙归口辈管理叉，根运据竹行政钱财务迁总尚安排离负责保办理足报刊榜订阅恢及发倍放、楚书籍迅登记啦保管罚等事招宜。片第三艇条

董

疾报黎刊订需阅一陡般每佳一年察进行晚一次唇，其亭它时寨间确抚需补渗订时瞧，由蹈总经权理创审核过同意世后办慨理。践第四非条

苏

辆各煮部门进在申肢请订柔阅报技刊时骡，应脉遵循亭“必晒要、窄节俭仍”切的原壳则；五总经春理木在审灶核时蜓，还坡要考否虑报热刊资销源共适享的锹可能役性，院尽量渴减少花重复示订阅撒。篮第五千条

照

少各判部门恒应妥距善保刺管报腰刊，做并安误排人妻员摘征录或董剪报渔，充宗分利竭用报炭刊信叛息资叨源；毕必要彼时可虎将重慢要信页息通悠过公腊司办售公系驼统网补络发凳至有打关人巩员。蹦第六班条

舞

成公炒司出奔资购未买的饥书籍绍归公弟司所亡有。他各部炉门因却工作庭需要散，需诞购买捏书籍峡时，汪应经愤总船经理蒙批准尝。购可买后耗应将乒所购热书籍面在行凳政财抛务部纹资料雁档案猛登记适，否靠则不伤予报土销。价第七筐条

狠

岭员脉工出辣席会灵议、梯参加拌培训返时，挠若支念付了桂书籍浅或资闻料费配，则阵应将骄书籍绢或资两料在肚行政拌财务绘部资慰料档锦案登贯记，绑否则驼不予拿报销纤。页第八鲜条

蛾

领员地工借觉阅的姻公司嚷报刊艇书籍星，应慎妥为暖保管钻、爱惹惜，舒及时归归还读，不诵得遗新失、擦损坏亡、裁乌剪、悔涂写留，否猛则应评酌情神赔偿遮。看第九紧条

备

尝本疑制度耗自发普布之采日起勒执行枪。本血制度渗解释柏权属迹行政舞财务舰部。幸十五帝、员歇工招邮聘管晕理制触度伪第一翼章

午总树

高则丈第一众条

万

欣目的译为了积培养订和管脑理公扫司优材秀人丹才，踏合理峰配置非人力语资源丧，规斤范人声员招四聘管炭理过摔程，榴结合仙本公货司实队际情肥况，榴制定够本制谋度。屠第二建条

引

怀对象恢本制下度适姻用于羽本公鹅司各猾类员找工的掀招聘墨管理干。茄第三教条喘管理皮部门貌公司熔除行救政财异务部亦人员扇外的词业务垮人员线的招歉聘工衬作由晕人力最资源雨管理炸部孝负责夕，负炒责招叛聘管境理文延件、谅流程拔等的喜制定仙及其阿相关陵管理巩工作罪。行漆政财暴务部肃人员垒的招凉聘工适作由吉总经原理立直接经负责鱼。控第二慧章

饮

猜

浓招聘挡管理圣规定晶第四提条摘人力呜资源炼规划掘公司客总筑经理裕助理条在每盗年年陷末应穗该根竖据公爪司人粒力资舍源需右求和廉公司场人力千资源猴状况挎编制盆公司刃下年下人力踏资源粥规划岁方案础，并版报公仙司屯总经赖理详研究姜审批在。忽一、宝

检人力叉资源扬管理亲部蒸按照很公司提总经崖理测会议贱批准邻的下董年人态力资势源规它划方团案，蛛具体路实施慕招聘词管理毕工作烧。具第五易条

跪

蔬招聘咽需求醉一、冤人力视资源究管理糕部提根据毅公司篇全年胡人力擦资源斯规划箭方案冈，确情定各确个时磨段招麦聘需增求，姜招聘违需求遣应符具合公妥司当忌前人板员需惜求情务况。苏二、曲部门玩新增境招聘凝需求绒，招湖聘计刘划需抓经过颜公司赴总经致理块办公惨会议雁通过蝇，行管政财驼务部辟办理悉。膛第六野条

始

径渠道撑选择锐人力疤资源封管理美部午根据安人才闷需求开状况仪适时际选择年招聘券渠道晒，以辞求高反效、趋快捷茂、高胀质量享的招隶聘。雁第七泊条

过

饮面试越程序像一、秃

捧资料惹员负倾责将田应聘郊资料阔收集解、汇凯总、变筛选皇和建稿立人脱力资贵源库奇，并小提供挂给公犹司领膨导审去阅。帜二、猴

锋由资店料员任通知乘，巧总经聋理助宪理磨进行佛面试团业务阴人员煤，缝总经察理隶面试访行政瞎财务匹部人腹员。规三、撤

冰

滔总经则理助革理保确定吗业务欲人员执录用特人选狸后，弱提出喇录用森建议以。粪第八栽条

炊

桐人才园录用母一、施员工凉录用蛮由公答司烤经总勿经理杂办公棕会审苹批，雅由亲人力优资源邮管理道部姜办理练录用睡手续命，员相工应削如实苗填写机录用肯员工肤个人机信息果登记绵表。扯二、贿人力唱资源垒管理环部晚对公银司人悟员聘椅用要左做背敞景调船查，乓核实辅员工欧个人佩信息停登记壶表的台真实菌性，钉并向雅公司骂领导序提供沃背景祥调查姐报告诊，由洞公司秀领导炉决定稀是否模聘用评。辰三、洪人力易资源遭管理颤部骗发出勉任职杨通知选书，奥明确洗职位覆、薪各资、皆到职赶日期室等内冲容。列第三宜章

冲附彻

它则筐第九乳条误

记

本神制度岁由旧总经热理歇批准盐后发够布执贤行。停本制桐度解歇释权显属行英政财习务部讽。

硬十六抖、员闲工离缸职管袜理规锣定寒第一衬条

赠

滴凡被须公司夹辞退外、开蕉除、母解除盛劳动夸合同眉，或斩自行升辞职喊的员艰工，拴均按荒本规北定办争理离味职手粘续。役第二疏条

嘴

蹲凡被喂公司毛辞退葱、开挑除的亚，或系解除言劳动袄合同苍的，而行政掏财务司部以鹿书面常形式削通知洽，并岭说明锤理由绑，明芝确离鞠职日形期。偏第三壁条

尸

艺凡职筝员自瓶行辞匪职的住，应巧提前络30痰天以聪书面安形式吃提出滤辞职季报告足，并奔写明缴理由前，交椒至总楚工。竖第四哀条

往

珠总经斧理助坡理味签署甲意见杨后，青离职槐员工忽将报偶告送骡至行惊政财泉务部笑。行圈政财朱务部燥经上泄报核喘准，疾发给剃《离程职员芦工会禁签表险》。妄第五量条

如

剪凡未外获批凑准辞符职的洞员工谋擅自扇离职杆的，此以旷闲工论焰处，聪直至齐辞退伟。派第六阳条

资

情凡离袭职员份工必弦须移稳交、徒完成狡下列艳事项趣：桂一、同完成鹊所作艘业务床；（疤所做鸣业务直完成罩以出级具报稀告并听收到苹反馈托意见刚书为呀准）隔。苏二、疏文件与资料筒（电俱子文好档和浇书面迁文档枕）移灰交；肥三、选交还塔所借特用公泰司财沃物（嫌笔记再本电止脑、俗加密活锁、压U盘厨等）谋；稿四、奋交还臂公司纤其他积相关改资料夏。牺第七口条

漠

赛离职趁职员隔必须秆在《融离职真员工捎会签尺表》因物品钞移交蓄明细跑单中渗详细房列明心所移叉交的峡一切矛物品松，并途由料人力土资源化管理张部租负责矛人签尸字认班可。阳第八待条

码凡筛移交院不清负或所茂借财眨物遗弃失损香坏，苍在未家做出伯赔偿朽之前覆，阶人力裳资源尸管理裁部兴不应岔签字皇认可义。余第九讽条欧

趁

帮辞职侦员工失如给蚂公司旺造成撇损失遇的，马或按复照劳容动合跟同约痒定，阅应该零给予悼赔偿避的，半在未脚赔偿倡之前婆，劝人力岛资源药管理助部当不应终签字蹲认可慎。信第十校条

秃

类

励如果嘴在员浙工离裂职时仗，由摸于施督工方闷不配醉合等葬原因磁，离奸职员楚工所附作业娘务

乳迟理迟不逐能结树束，妹报告券不能启及时惰出具申时，竹公司朗可通归知员史工暂写先离庄职。亿离职域后离歉职员街工有炸义务研随叫盘随到译配合鱼完成皇后续什业务怨，其正完成敏后续清业务验时基龄本工或资按寻实到图天数陈计算勉。肌第十究一条稀

每本规危定第决六条煤四项估全部能移交润、完爪成后艳，行扩政财险务部他方可盟在《创离职照员工户会签楼表》参上签购署意哲见，劫财务找出纳禽即可块结算杜离职续员工竟的基踩本工块资、厨绩效丧工资倒。行喊政财仆务部秧按照出有关援规定置办理宾与离阀职员寿工解伶除劳司动合但同手共续。己第十杜二条休《狼离职中员工慈会签珍表》粱由含人力鲁资源疮管理捕部门存档江备查纹。影第十递三条仍

茎离职俊者自予办妥局手续衣后一壳月内抄（次打月十眯日）舟领取赵所有豆工资笼。支第十迹四条专

亿员工祥的辞据退由递总经腊理欠批准涝，妨人力仍资源桑管理幼部那具体忘执行怪。到第十候五条察违惠反员幕工职端业道者德规柏范第谷八条湿、第僻九条句被公穴司开索除员阅工，答不执歉行本耍制度锦。至第十梨六条壶本草制度胃由突总经状理肌批准娇后发首布执学行。锣本制纠度解暂释权膀属公陵司行杰政财皮务部僵。

远十七铲、劳井动纪丘律管梅理制喜度公加强祝劳动陈纪律荒和健净全考糟勤制吴度是台企业啄内部棚管理嫌的一泰项基螺本措恩施,植是考善核劳途动出徐勤率镰、工胁作效桌率、腾计算砌工资舱、奖他金和歇员工浴福利骗的必蛛要依左据。弃也是咳适应谦市场蔑规律燥，充容分体泡现“栽奖勤黄罚懒悬、鼓前励先扎进”口的分紫配原冠则的截需要姻，为陪此根胁据公彩司的溜实际雅情况像，特象制定访本规手定。炉一、辞劳动亩纪律逗1、很公司坦员工谢必须榜严格拍遵守效公司畏制定诸的劳钻动纪掀律，败自觉俩维护热正常疗的工鼻作秩胀序，罩保持莲良好嫩的工巧作环铜境。夹按时姑上下孕班，择不迟酿到、街不早堵退，马不串恢岗、舞不擅善离职胖守。过2、光员工股在上俊班时瓣间工裁作态长度要栗严肃活认真俯，不赌要大准声喧能哗、虫嘻笑横、打扩闹或皱聊天议，不龟要影波响他监人工次作。纤上班果时间馒不准盯吃早面餐、么饮酒就、下唉棋、非打扑家克、袍玩电鸽子游狭戏、范上网冻、尽头量不职在办原公室栋吸烟穗，不渔准做劲任何桐与工县作无誉关的遇事情孕。败3、命员工网在工削作岗莫位必拖须坚父持文昏明办珠公。半要着芳装整纺洁、窄得体范，仪半表端绪庄，滔精神潮振奋羊，讲吹究卫致生。等4、絮员工帜要爱毫护公划司财失产，任对破士坏公风司财允物者毅，由姐当事呀人负萄责赔颠偿,还并根节据情猜况给摊予纪匹律处氏分。逝二、势请假门销假庙1、尊公司坚员工膨除规长定节市假日技及因弃公出悬差外冈，凡眉不能活上班殖的均望须事城先请杏假，稠假满肥后须弯及时币销假伶。未稠办请定假、唐休假臣手续施而擅尊离职连守者幸或假坟期已诱满仍款未销骑假、更续假比或有学虚假茧隐瞒蹲者均防按旷潮工处亮理。苏2、淋员工炸在请钥假获格准后育，必则须将响其工猜作妥区善安反排饺，贸委托批同事芹代理挣或请良总蹄经理抢助理永派人稍代理荡，不星得影玩响工垮作。虑若未危妥善做安排窝而影滨响工滤作者骑，应寨对造故成的灶后果即负责凑。棉3、樱员工么在上裁班时班间内典因旬公外鉴出时第，应孤向蜜总经术理助丙理汪说明兰事由搞及预夫定返雷回时严间，烤报请章核准糊，未役经核毒准擅往自外傅出，撤情节游严重宣者按尝旷工骡处理辣。羞4、居员工饭请假常外出虎不能孟按期大返回闯者，环应及孟时办贿理续吹假手配续。案申请谅续假谋未被庭批准蹦的,伐其超剧假的助时间肺视为够旷工质。若闲因病针或交叮通阻牢塞等北原因串超假灭，应滑提供沸有关修证明相，否驼则超深假时似间按跪旷工壳处理凑。室5、班请假间分为享病假闲、事宁假、仪探亲莲假、唐婚假冰、产碎假、两丧假家等七硬种。深6、时员工折请假千，必俭须履置行请缘假手悄续，忘按规计定并背经有岩关部凳门或站领导情批准师后，技方可毅休假炭。因埋突发仗事件召或急枣病不场及先蝇行请及假者南，应粒利用妨兰或其莫他方溜式及浸时向沟总工酱或所辣长报烛告，芳并由任委托缝人代晴办请琴假手镰续。益具体辞规定玉如下以：缴(1炕)总惕经理唱助理护请假新需经娇总经蜘理血批准酿；其佛他业序务人列员请景假两制天以鸟内由缝总经暮理助狱理捡批准遥，两烤天以惩上先差须经驻总经启理助厕理吼同意汗后，胆报卫总经访理屈批准抖。财陪务人嗓员请妙假需隆填写划请假氏条。叨如不鲁按以篮上规究定请堂假按买旷工贯处理牢。刘(2揭)员毕工请撤病假复（超认过一唱天）臂需有妖医院标证明脆。竭三、其假期盼规定块(一浓)婚独假赢员工湾结婚拼一般另可休狡3天躁婚假编,符鉴合晚仍婚条阴件结锹婚的驰,增扛加4佣天婚请假。宜婚假搂期间船视为丙出勤甚,梯补贴低按天矿扣除外外，膜基本尖工资兄、其跪他福狠利待驰遇不骗变。语(三幕)产籍假和明哺乳爪期困1、焰女员屯工产阔假期锅为9第0天贺，其姜中产芳前休楼假1布5天白，分涉娩时角遇有胆难产浙，增裤加难狸产假失15厅天；资多胞仿胎生涝育的层，每苹多生狐育一陵个婴扇儿，订增加浅产假凶15去天，促产假跌期间暑，基制本工解资照的发、驴享受冠福利礼待遇腹。冲2、闭产前颤假1沾5天曲是指帝预产蓝期前呈的休活假，域为了柄保护甲母婴吹的健金康，进产前票假不支得推浩至产现后休众息，狐超过描的假耐期按魄事假肯对待厉。侍3、饺婴儿诉哺乳沫期:捷有未残满一服周岁艰婴儿差的女世员工咐，每允天上蒸、下待午各忘哺乳遮一次凳，每箩次3彩0分融钟，裂多胞评胎生耳育的伯，每畏多哺迎乳一隔个婴润儿，侨每次击哺乳霸时间踏增加杰30伸分钟华，两舟次哺伐乳时能间可捞合并暮使用街。超妥出哺侵乳时桐间按踢事假讯处理烂。泰(四姿)丧激假锈员工蝇直系乘亲属僻（父可母、逐配偶舍和子希女）撕死亡室时，膀给予桌三天亩丧假盲。员悄工在辞外地芽的直凑系亲站属死守亡，疏另加蚁路程麦假。查丧假梅期间皱基本我工资其、其类他福俱利待刺遇不同变。奉(五哨)病葱假和伤医疗荒期络1、窄员工增患病但或非陪因公蛛负伤折根据遵其个吴人在档本企银业工脏作时本间的弱长短什享受状不同宫时间槽的医规疗期乘。医诸疗期妹，具贼体规多定如逮下：区三年变以内展

判

粥一馅个月敞三年咬至六朽年

境

过两个楚月悉六年攀以上把

拣

膏三骗个月骆2、讽在医运疗期块内休运病假糕基本痰工资净发5除0%汇。属3、活经公捧司和捡社会漠劳动贝医务饰鉴定暂确定劳为工鬼伤的休，公穿司按亦《员厦门因市职应工医互疗工替伤生遮育暂感行办凳法》劫的有俩关规疲定执喘行。慌(六伙)事记假摆员工恐请事犁假一农般一院次不霸得超擦过2缎天,私全年狸不得删超过披10尿天。湾事假关期间按不发龙工资酬。鹿四、携考勤侧制度谢1、拢建立扣严格注的考选勤制山度，铃公司魂各部疲门负便责人城应认秧真抓锦好本李部门浩的考塞勤工忘作，尸公司照定专冤人为奉考勤主员，准负责绣公司知的日义常考丛勤工肢作。立考勤纯员必庸须每糠日填踏写考膝勤表采，月态底由内总经油理助蜜理颠、考督勤员稠签字坝，报蛾公司怕行政躺财务港部，蝴由公滤司行甩政财虚务部温审核金确认篇以此镇作为芽计发案工资乓、奖堡金、驻福利辩的依蚁据。疼2、社考勤葛员由盗行政添财务盒部负幕责人窗担任容，考撇勤员梦对考般勤工糟作要判认真泰负责撇，考沾勤记这录要姜真实告准确眯；如卫果有示错填秆、漏划填或撇弄虚微作假模等行哪为，宰除予押以纠每正外担，发贺现一踪次扣施发考叨勤员葛人民吹币1冤00歼元，既发现矿两次由扣发吗考勤萄员人压民币地50箩0元匆，发戏现三起次取边消考盯勤员鹿资格柴，情焦节严概重者饶扣发翻考勤饲员一冬个月忽的基上本工攀资。摊3、蜻考核齐内容险考勤抗员具豆体负久责考租核以恢下内吧容：当(1戴)公谦司员幸工的叉出勤葱情况绞(2菠)公顽司员陶工的踩迟到色、早委退情慰况杀(3血)公户司员竞工的三旷工泡情况谁(4英)公叛司员质工的超探亲础假情炕况析(5腹)慕公司右员工提的婚月假、姻产假译、丧碌假情尤况严(6秤)膛公司述员工哨的事贩假、裁病假荷、工照伤情嚼况术五、霉考核慰规定恒及处裕罚办证法察凡出畏现下酒列情担况均聪按本吧规定忙予以吗处罚六：亮1、烤迟到俯、早跌退、舰串岗单、擅遣离职追守：重(1包)公术司员香工均皂须按冲规定耕时间蚂上下踪班，颜早上状8：路30弊—1梯2：由00益；下喘午1屋：3旬0—谋6：立00退；夏浅季（浓6、番7、奸8、司9月涌）下骨午2搁：0垃0—暖6：拉00粉；凡铃超过策公司事规定歉的上鸽班时禁间十曾分钟汉为迟志到，验下班胀时间离终了脖前五蜘分钟笨内下衡班者晃为早披退。取迟到江、早侦退每半次扣摔发工泼资1驾0元辫。值气日者店须早桥上早决到半羞小时朗。残(2抬)迟竭到或腐早退乎超过口30筝分钟昂者罚柴款5挥0悉元，摧但因猫公外营出或而请假多并经著总经占理助土理陪同意删者除编外。焦每月首员工策迟到引或早牲退累就计五才次以标旷工献半日脱论。侦2、斗旷工附：迹公司婆员工驼未经畅请假暴或假蚂满未糖经续勒假而艺擅自谊不到姨职者朗为旷愧工。阴员工威旷工饼半天际扣发登当月请10欲％基爪本工赶资，蛛无故才旷工予一天恳扣发箭当月滚20勤％的思基本侍工资尝；累旗计旷仗工三劈天（屡含半挤日旷钱工情炮况）浇，扣诸发当企月全服部基英本工区资、眼辅助恒工资延；无颂正当薄理由并经常翁旷工俱，经遵批评受教育卸无效逐，连罪续旷僻工时炭间超丸过3羞天，墓或者性一年土以内桂累计秆旷工的时间典超过付十五钟天，骨视为贵未经间公司营批准妹自动孔辞职饱，本锯人承艺担自乔动辞嘴职后祝的法第律责解任。扬3、焦干私浇活、木下棋畜、打碎扑克收、玩领游戏边、上眯与工私作无因关的切网站证：杆凡工续作时仍间下淡棋、罗打扑侵克、文赌博卵、打乘游戏化以及艳上与寿工作夹无关炸的网乡站，薯一经干发现庸公司闸按此监规定破每人将每次萍罚款惧10凤0元六。兼振职干晨私活笛的，哈不论裳是否杀在上胡班时辅间，榨一经龟发现呜每次煮罚款贪10裹00陈0元域并立雷即开滴除。蚁六、标本规慢定由岂公司犁行政铺财务趣部负吩责解怒释。野十八付、差肾旅费呀报销侨管理塔规定目为规御范员沙工出鲜差报胡销审顷批手内续，灿加强裹公司啄差旅妙费管勒理，扒根据涝公司赵《财睛务管置理制唤度》男和具绞体实股际情吧况，疗特制揪定本烧规定洁。挎一、悦报销石范围昂差旅方费报功销项环目包课括出咸差期殖间发服生的沈往返蛇车船裤费、舞订票卖费、土市内蹦交通裤费、狭住宿绸费、赠出差梨补贴薪、出垄差参米加会估议的喷会务宅费。炭三、偿报销北标准骡本公取司员赠工乘印坐火附车、每轮船秧、飞史机、怜按下锅表的慎标准环报销朵差旅柱费：刮职

冈

方称绣火兆车询轮日船呀飞王机揉总经酒理慌、总料经理躺助理顿软余卧削头等近舱胳经济植舱哪一般笼员工如硬受卧程普通此舱弊备注午：1具、一辽般员植工因颈紧急酸公务树必须件搭乘番飞机花者经先领导嚼批准弱后，近方可弓乘坐品。草（一劳）乘窗坐火魄车及导长途付汽车总，应杰提交陈正规怎车票瓣。由韵出差穗人填西写差安旅费骂报销音单，凝并经雹总经教理助雅理出审核括、丈总经出理奋签字斤，方赴能报肃销。所（二轰）搭仆乘公犁司或艘甲方亡安排勺的交航通工解具者船，不协得报策销交灾通费避。闹（三慎）省存外住释宿费垃及交拐通费增实行劫限额察制，服限额旧内据宴实报贫销，肝超额臭部分猜自负吸。出民差一正般地肆区，敬一般犁员工架每人壳每天即限额至18杯0元沾，蜡总经吊理及棒部门漠负责之人地限额掉30胁0元聋。出肝差省枣会或丈以上勤城市门（含令十四凝个沿邀海开辰放城捆市）控，一就般员眉工每棒人每榆天限订额2铜40毯元，只总经究理及渣负责他人袍40拉0元锄。出来差发内达地牧区（订仅限漠北京蝶、上踩海、革广州序、深鲜圳）器，一考般员艳工每逗人每践天限嫂额3户00狗元，锈总经家理批及仰部门闯负责屿人瞒限额摘50由0元效。两愉人可辩以合好住的规应合耳住，居另一蚊人限触额核就减8止0%胸。上（四求）因径公出刷差或谎外出漫参加驶会议些，食详宿已脆由对桨方负号担的伟，不票予报授销。柏（五梯）一驰般员饱工随循领导肾出差粘时，怖报销越费用劈标准扣可同杆领导漂。盘（六醋）短遭程（妈指省饥内）蚀出差历人员璃，车先船费令、住奉宿费涉及交丘通费胃按实筝报销尸。乎（七爸）员嫩工回鞭家车给票不膝予报抵销。笋（八松）因篇工作敲需要姓员工著须乘枝坐出态租车缩时，穗应经灰领导伙同意辅。胸出差厨期间重因公班支付输的下钳列费羽用准区予按摄实报迈销，正并按揪规定袜办理威：舞（一期）、得邮费逢应取弯得邮眯局的阅正式姐发票修。具（二仙）、魂因公重宴请寻费用烫，应佣取得析统一晋发票否，并合由另总经丧理助逝理及锐总经帆理拦批准奖。按（三花）因棵公携佣带的溉行李笼运费乓，应香取得起正式良的运丛费发腹票。培四、廉出差眯补助张1、帅未购旋到卧他铺票蹦，在港火车撕或轮狼船上掩超过尊8小亩时的承可享搏受5帆0元李的补富助，牧超过带12摘小时坡补贴辆80亲元，想超过茫24爪小时燥补贴粒12我0元粘。赵2、跪其他雅补助察：演省内榨城市捡：侄(1恋)公太司普壤通员转工每啦人每莫天2县0元破伙食捉补助历，1溜0元凶蒸费补密助。颈(2均)公棍司犁总经橡理嚷及缝部门纳负责训人大每人刊每天限30天元。见省外洲城市剪(1渠)汪公司岗普通虚员工什每人讯每天喘30依元伙征食补覆助，夜10启元电蝇话费紫补助川。江(2令)槐公司强总经胳理智及捎部门征负责革人超每人匪每天课40丹元。怒3、救出差穿补助啄天数焰的计尚算方呆法冤（1宇）出速发日累补助蹲计算戒：以谜有效怠报销宅车票闷或飞机机票屋的开诸车或皮起飞抗时间胳为准根；上超午1论2：陡00痒前出颠发的麦可享崇受全浪天补钻助；功12韵：0佣0后风出发畜的，金享受还半天麻补助右。汤（2畜）返万回到托达日定补助阿计算刃：以巩有效撑报销积车票墓或飞划机票晨的开蒙车或呼起飞岗时间基为准去；上嘱午1枝2：功00踢前返滴回效厦门喉的可狮享受扯半天鼠补助刚；1字2：夫00剪后返难回纠厦门放的，扩享受江全天驾补助拢。寄4、订当天栽能往醉返者分不计默出差府。能邀往返咐未往剖返者使不计冠出差怨。犬5助、以注厦门锦市浑为半性径1恢00绿公里瘦内不粗计出串差，患如阎塌良等姿。污6、涨完成筹业务躺后，迎经抬总经降理助样理暂允许姻，逗提留期评间不恋计补捧助，丛不报墙消费雷用。全五、殊差旅血费预哭支、寻结算勇及报快销：匙（一孟）、氏出差肆人员原必须叔提前敢一天海通知蛙财务悔部门波准备释现金圾，借玉款时熟将预缴计所绪需金竭额，删填写醋借款击单，逆经鞋总经矛理杏签字拜后，山方可务到行烦政财错务部丙领款命。矿（二瓣）出甲差返治回一慰周内奇必须览结算立差旅准费，运不按喇规定昆报销摘者，晨如有街借款春，将拉在本坏月工设资中句扣除森。违药反两动次者怜，以绝后出君差不箩准借规款。扫（三茄）、岁报销拨时，真要填疏写公蚊司统确一的慨差旅订费报丽销单玻，将文原始温凭证岭粘贴茎整齐如，应脂填项不目填冷写齐独全，概金额妻计算使准确蹄，经五总工情审核腔，所养长签扔字后金，方煤可报烫销。壁（四漫）、绣员工术出差敌返回喝后应当立即税销差防，方场能报辽销。投六、完如未伤按规符定乘且坐交喜通工笼具的挡超出艇部分场一律态自负荐。绪七、究员工李趁出合差之周便，击事先暮经批贴准就恒近办殿私事循的，躺其绕债道交术通费怠，扣碑除此炕出差辜直线宰单程秋费用圆，多财开支促的部侧分自绸负，寇如果浊少于计单程牌费用童可凭舌票据放实报盖销，亡绕道护办事粉期间拴的食滨宿费抖、交盗通费芳不予拦报销宵。快八、串出差挨人员联在出府差途刚中除禾患病壶及天保灾等政不可右抗力康原因您，并泪有确偏实证榴明者废外，德不得神任意犁改变满启程秘日期袍或延脚长出圆差时珍间。谈九、撤员工覆报销衣差旅搭费，再应据关实出谨具单珠据，涉如发美现有裙虚报遵不实雁情况皮，除精将所傻报销兆金额适退回巡外，毕并视轿情节罗轻重鸦，给毕予处若罚。欺本规帽定由晕总经归理损批准匪后实抱施，衬由公吗司行羡政财什务部氧负责红解释浸。披十九列、员隔工道眉德规暮范制饼度携独立茄、客址观、抄公正谅执业机是我维们每匀个华挣地人邻的基育本操面守，检也是厨我们丑公司朴生存锦、发土展、咳壮大锻的根怪本出星路。稻规范艳严谨伐的执末业纪陵律是抚确保淹我们途业务旷质量氧的基唱础。持第一港条、漠结爪算审珍核业德务，晴工程候师完拿成初非审后缩，必店须及冠时向挥单位萍总经衣理默书面违报告园初审狸结果到，上雁报初居步审切核明贸细表牢电子蛾版。江资料唤不全秩或不寸祥尚血不能贤确定昨部分倘，要识在书避面报嘱告中分逐项稻说明候。摔第二备条、壁整瞧个审浩核过坟程中蝴，禁馒止业肌务恩人员帽直接懒或间愤接与笨甲方辫、施须工方语联系悲，需问与甲乒方、溉施工稠方联楼系时裕，由润总底经理层助理雨进行纹。调第三淋条、旦经单贪位总所经理谷助理芦初步印复核劝无误晒后，串由链总经孕理助号理垒联系骑委托否人并距向委耕托人阔报告构初审拐结果等。禁慧止业沉务人手员向到委托唇人直存接汇背报工搬作。逐第四畅条、虾由单酒位古总经感理助福理涌通知叮甲方呢，由手甲方沾联系秃施工诸方核样对。碌或经谨委托用人同柳意由偷总经扭理助钳理握联系耍施工窄方核扎对，喜绝对袭禁止轻业务迅人员她与委氏托人职或施糕工方燕联系是核对幕。姥第五纯条、菊结算膏审核啊业务条与施爪工方寺核对炉时，搜由总液经理摧助理暗具体科安排悦。并拳要求午甲方旁与监服理方倡派代损表全纷程参惰加。搅在核迹对过辆程中妥甲方干与监汽理方尝共同骨做出傻的补详充资园料（坚包括信对账建时所障做现泪场说千明）域。必汗须书咽面纪投录于女统一商格式淘的“爷询证贷工作之底稿诚”，瞧并要久求甲暴方现谨场代暑表及毯监理召统一慨签字及并盖辛章；悉条妨件允筹许的鞭，审绿核人烦员要俯现场朗勘证传。其家真实南性、脏合法放性必哲须先蚁经本它单位烤总经鼠理助易理铲签署屋意见领。另第六蔽条、弹与施炮工方叮核对格时，犯原则蹲上应踩要行求在扒本单笨位会贞议室脉进行和，特淡殊情窗况确斯需在雾甲方绿办公俱场所劝核对敌的，爷应经斧总县经理孝批准爪，单滚位应段有两脱人在趣场，俘相互老协助活工作害。恰第七络条、蜂工程棉师最糖终定扎案前怀应向锈总轻经理榨报告刊最终寒结果浴。核懒对结胞束，求与核周对前侵初审菊结果尊不一原致部仿分要遭有充仪分证劣据支返持。程第八舒条、浑在做或审核巴业务稠时，掏坚决徐不允国许任拒何员典工与弟施工予方互舱留联鞋系方书式，伪私下音接触兵（包画括通蹄涌、吃湖饭、拌搭便疲车等傅），恼如有丢违反验立即摊解除葛劳动候合同肾。所赠有基救本工治资、摄绩效华工资饿等全趣部罚嫌没。歇第九识条、条员工汇应洁束身自牛爱，升不辜糊负事疏务所凡、委雁托方即的信蛋任，浮坚决战不允火许工信程师泰收受低施工功方或蔽投标厉人钱厘物，裂如有魔违反奶，所职有基蚕本工耗资、誉绩效今工资柱等全刺部罚进没。惧触犯浩法律雁的必以将追汪究其投法律局责任巾。

以第二荒部分行：业滤务管骡理制填度深一、刺项目趟工作异基本式制度率工作典准则敬第一出条

恢

冠所饺有项旦目工链作必暗须按训计划涉有效仇的执踪行。程严格柱按照非“警计划月--盲执行岩--圾检查劝复核收”舟的方奖式进韵行。跪项目涛工作首强调柴计划尺性。冈每个谈项目币必须巷编制印“米※※康※绒项目售工作蝶计划极”他。蚕第二咸条

程

独断项目摔经理隐负责烂制定浩有效坐的工厌作计坊划；悔经总衫经理订委托邀或授肯权，岸项目盐经理假负责假与客鞋户和采项目颂组内兄部人疼员沟座通；渴负责断与客独户协顶商，毙依据永实际牙情况宣调整许工作杆计划拼；负古责总扁结并础定期厚向客店户领协导汇劳报项滚目工炒作。东第三坛条

蒜

斗砌所有傻参与使项目执工作灰的人财员，印在项距目中餐必须雾听从剪项目垫经理渗与总蚊经理牌的安绿排。尘项目状经理喊向总瓦经理讽负责咳并报梅告工谢作。锈第四尝条

拴

抱所怠有项宝目中止形成漏的书微面报确告必形须通疮过内烂部审沫核后韵才能系够提葛交给衣客户拔；所企有书生面报支告在遣客户采认可颗后才傅视为捐初步慈完成盘。染第五瘦条

咬

贵隔项目昂经理右具体葛负责恢不定毁期召裙开项楼目工书作计馋划、棚进度县、总碑结会诞议，戏报请核总争经理成参加马。摩第六炭条

脊

复方经总今经理赚授权吓，项萍目经渐理是伤项目历组与搞客户挽的唯殊一接尘口，牙项目功组内孝其他泄成员演不得虑擅自何增加伍、减榆少、椅变更污客户居需求烟。握第七姿条

乖

猪项目迈中所保有文律字资裕料的守原件拆统一某由公燥司保棋管，思项目衰组成盆员使傍用复徐印件柏或电巩子文严档，类在项叫目组土内部席项目己经理伙负责姜文字哭资料另的管势理、蹲归档桌。泼日常枣行为胶规范米第一万条

士

穗项更目组录工作残人员夫在工砌作期扮间必东须注支意言坟谈举绘止，线个人借形象姓，个澡人修韵养。酱第二碍条

庸

挤项提目组疮工作舍人员科在客做户处比，必响须严征格遵燕守客足户单隶位的喜作息抗时间月。不刃能向归客户滋提出猪过分今要求葵，有紧困难寇尽量艳自己饿克服辟。如跨客户读招待王时要颈求尽塑量简士单，袄节俭钱。金第三稳条

祸

巩项溉目组躺工作踩人员避在咨静询服净务过菊程中询必须坚认真感记录牵，并独在事备后按玩照公掏司规款定格致式进谁行整叼理。枯第四济条

闲

录所泥有文惨字报滋告必衣须严从格按则照公避司规从定的帐样式泽编写休、装留订成恢册。滚第五首条

在

引汽所有优提交夹给客添户的满文件哈经总稀经理染复核尝后，印统一木由项敌目经盯理提怨交给须客户鹿负责车人。回第六凯条

圾

套项副目组毒成人同员严冤禁与杂客户狭私下棒评论表公司厌内部王事务诉或其雷他项详目工叉作；斥项目所组成姑员严陷禁与给客户保私下益评论摇其他连成员迅或客甜户方咱工作耍人员邪。迹第七忆条

死

嘴项融目组某成员企必须供严格凶遵守跑员工无道德肚规范腹相关姨要求乞。衫二、望岗位式职责烟制度校总经店理出岗位绪职责喉1．仓负责反拓展驳、承暴接业易务阵2．凭负责斗财务伍工作惜3戏．聘然任总话经理阁助理厦4脆．与称总中经理洋助理锐一起碰决定篇人员烧聘用吩及解世聘工郊作魔5谎．与铲总青经济洗助理潮一起积制定升及修恩订事悬务所塌各项恭制度和6挪．萄总经高理秩向董惹事会紧负责京并报及告工载作织总砖经理狮助理轮岗位卧职责耽1．尸全权话负责线监管饭事务话所的退各项袋业务教2．绍负责谁召集摊并主销持每炭周一烈8：冤30好例会运3．眨检查樱、签且发审吼核报武告昌4．急提议远业务枕人员歉的聘膨用及详解聘隐事项膜5．寻管理驶业务姻人员恭薪金势待遇毒，提粮成事戴宜（吹包括产临