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文档简介

深化干部人事制度改革交流材料一、背景党的十八届三中全会提出了深化党和国家机构改革的总要求，其中包括深化干部人事制度改革。干部人事制度是党和国家的重要制度之一，对于推进全面从严治党、推动各项事业发展具有重要作用。因此，深化干部人事制度改革意义重大、影响深远。二、改革目标深化干部人事制度改革，旨在推进管理者职业化、系统化、规范化，完善干部选拔任用机制，加强干部管理监督，提高干部工作能力和工作效率，保证党和人民的事业顺利推进。三、改革措施1.推进管理者职业化、系统化、规范化（1）完善干部工作制度，建立健全干部聘任、培训、考核、晋升等各项制度，保证管理者的职务操作符合相关要求，加强职业化、系统化、规范化。（2）加强干部管理系统建设，全面推行干部信息化管理，保障信息的准确、快速和保密。2.完善干部选拔任用机制（1）建立干部选拔工作责任制，落实干部选拔工作各个环节的责任制。（2）强化干部选拔工作质量，最大限度地保证干部选拔工作的科学性、公正性和公开性。3.加强干部管理监督（1）加强干部选拔任用试用期评价制度，通过调查研究、评议小组等方式，及时发现干部工作中存在的问题和隐患。（2）建立干部异动管理制度，要求各级干部机构及时披露干部异动情况，保障单位工作的稳定性、及时性和有效性。4.提高干部工作能力和工作效率（1）加强干部培训工作，优化培训内容和方式，落实培训计划与执行。（2）建立干部管理知识库，依托互联网等技术手段，为干部提供更为丰富的管理知识。四、改革成效深化干部人事制度改革，通过上述措施的实施，取得了以下成效：（1）干部工作制度更加健全，干部职位操作规范化程度较大程度上提高；（2）干部选拔任用工作质量明显提高，公平公正公开的选拔机制日益健全；（3）加强干部管理监督，对干部管理实现全程、全方位监控，从而不断提高干部工作能力和效率，保证全国各项事业得以顺利推进。五、展望未来，我们将坚持深化干部人事制度改革的基本要求，继续推进干部职业化、规范化和信息化建设，持续完善干部选拔任用机制，不断加强干部管理监督，为全面推进党和国家各项事业提供更优秀的人才保障。同时，不断总结改革经验，深化干

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