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文档简介

人才选拔管理制度一、制度目的为了积极营造竞争激烈、公正公开、选拔优秀人才的氛围，全面推进公司高素质人才的引进、培养、使用和留用，特制定本制度。二、选拔范围和对象1.选拔范围本制度适用于公司内外所有招聘岗位和干部选拔岗位。2.选拔对象具有中专及以上学历；具备扎实的业务基础及较高的综合素质；认真负责，勇于担当，良好的团队合作能力；具备独立分析、判断、解决问题的能力；具备良好的职业操守和服务意识；三、选拔程序和方法1.选拔程序本次选拔设置岗位后，提出发布公告，公告内容包括岗位名称、需要的条件、待遇、报名时间、报名地点和联系方式等。报名截止后，经初步审核后面试人选，具体流程为：笔试-面试，面试拟录用人员职位上简政放权。2.选拔方法自发申请：在公开招聘的时间内，符合条件的人员自行提出申请；推荐申请：公司各部门可根据本部门岗位要求，自行组织人员报名或进行推荐；定向申请：指部门对自己所属岗位需求明确，而公司外已具备该岗位要求的优质人才，可通过定向推荐的方式申请该岗位。四、选拔标准根据招聘岗位的实际要求，制定相应的选拔标准，主要包括以下：1.专业能力标准针对不同的招聘岗位，公司制定相应的招聘标准，其中包括对于专业技能的要求，如有实操经验优先，不满足该要求两年以上相关工作经验也可满足。2.综合素质标准除专业能力标准外，公司更注重应聘者的综合素质。在面试环节，需要对有应聘者的逻辑思维、团队协作能力、管理能力等方面进行综合考察。3.聘用标准聘用标准包括入职前的体检、档案核实、背景审核等，确保入职者符合公司要求。五、解约制度本公司对于不符合要求的员工及服务期满后表现差劣的员工有随时解约的权利，并且在未来的选拔中将不予聘用。六、经费承担本次招聘过程和选拔实行公司经费承担原则，而招聘后的培训和工作生活费等，公司依照现行规定进行报销。七、附则本制度自发布之日起实行本制度未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门协商解决，并报公司领导班子审批通过后方可执行。八、结论公司的高素质人才是公司发展的重要保障。本制度是公司选拔和管理人才的基础性制度

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