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文档简介
XX公司聘用人员管理办法XX公司聘用人员管理办法第一条为适应公司发展需要,建立与公司〔下面简称公司〕相适应的劳动人事运行机制,广纳社会人才,促进公司人才队伍建设健康良性发展,根据相关人力资源管理形式,结合公司实际制定本办法。第二条根据任人唯亲、得才兼备的思路,定岗、定员、定编的指导方针,公司实行按需定岗、公开招聘、择优录用、合同管理和考核赏罚相结合的管理办法。第三条公司负责建立并完善聘用员工的定岗、考核、晋升、赏罚等相关人事制度,做到人适其所、人尽其才,充分发挥员工的积极性、主动性、创造性,保持员工的相对稳定和合理流动。第四条员工聘用实际“公开、平等、竞争、择优〞的原则。第五条员工要热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法,有较强的事业心和责任感,有勇于开拓、乐于奉献、吃苦耐劳的精神,服从公司的工作安排。身体健康,具有大专及大专以上学历,年龄在18岁~55岁,十分优秀者可适当放宽。第六条应聘人员报名时应具体填写人才招聘录用申请表,同时出示身份证、学历、职称等证实文件原件并提交复印件一份。第七条公司组织进行笔试和面试,各级领导签注意见,择优聘用。第八条公司办公室负责向被录用者进行通知。第九条分配至各用人部门进行试用。第十条试用期满后,被试用者提交书面试用期工作总结,参加转正考核并填写考核表,部门及公司领导分别提出考核意见,决定能否聘用。第十一条经转正考核决定留用的员工填写员工个人档案登记表,正式进司,签定劳动合同。第十二条若员工辞职、辞退或被解聘,须填写员工辞职〔辞退、解聘〕审批表。第十三条员工离任、调动时,必须填写员工离任移交手续清单,完善工作移交结清工资及经济事项后方可离任。第十四条聘用员工须与公司书面订立劳动合同。第十五条劳动合同期限按定岗位性质分别为1~3年。新聘用的员工的试用期为2个月,必要时可以延长试用期,但最长不超过3个月,试用期包括在劳动合同期限内。第十六条员工聘期届满,根据考核结果和工作需要,本着双方自愿的原
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