机运部值守管理制度范文12篇合辑

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为了严谨值守纪律，保证当值安全生产无事故，根据矿有关值守建议，制订值守管理制度：

1、凡出席值守者必须经矿领导核准，值守推行24小时工作制。

2、当天值守者对当值的安全生产负责管理，协同当值工作，处置个、当值出现的各种问题。

3、严苛值守纪律，不许黄继妍、擅离职守。岗位出现事故，必须及时赶往现场非政府处置。

4、按时举行班前会，精心安排布置安全工作，表达矿有关安全方面的命令，督促检查措施全面落实情况。

5、当值出现事故，必须及时汇报部长并非政府分析，按照“四不放过”的原则，揭发原因，制订整改措施。

6、值守者必须严格执行调度值守者检查各岗位劳动纪律，严格执行至岗汇报、四放假及现场交接班制度。人事科管理科员安全责任制第一条为进一步全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条人事科管理科员就是人事科日常人事管理工作的具体实施人之一，负责管理帮助副科长顺利完成日常人事有关工作。

第三条人事科管理科员二要履行职责不好11项安全工作职责。

一、帮助分管地面值班督查组的副科长搞好地面综合督查组日常工作的布置、督导、非政府、协同、考核。

二、负责管理准备好每日督查组所须要的各类资料、表薄账卡等。

三、负责管理通告每日督查人员的及时至岗子集。

四、负责管理记录不好每日早上督查副组长的任务精心安排情况。

五、负责管理汇总每日各督查小组所巡查至的各类隐患、问题并及时展开三定全面落实。

六、负责管理把当日三定问题及时打印电脑分解成适当报表并使当日副组长盖章证实。

七、负责管理把报表及时呈报柴书记及两办主任。

八、负责管理人事科每月工作小结的整理书写。

九、负责管理及时整理督查总结、汇总各类问题。

十、负责管理各类文书资料收集、分类、档案、整理、查询、接收工作。同时搞好各类文件、资料的整理、归类、备案台账，易于查询。

十一、顺利完成矿党政下发的命令指令和信访部门的各项工作任务。

第四条人事科管理科员责任目录具体内容事项，见到附表：《晋华宫矿人事科管理科员安全责任目录》。

第五条《晋华宫矿人事科管理科员安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。珙泉煤业公司劳务用工管理制度珙泉煤业公司劳务用工管理制度根据《中华人民共和国劳动法》,维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和保护适应环境社会主义市场经济的劳动制度，推动经济和社会进步。保证矿区的安全生产，特制订以下制度。

一、招工事宜：

1、面向社会招生18-35周岁的男性青年，户口不减半。

2、基本条件：吃苦耐劳，身体健康，体重1.50米以上,单眼BT5516SBB0.8以上(县级医院健康检查并照片).文化程度:能够识字、写字即可。

3、其他建议：抱持本人身份证和流动人口登记证，一寸半身照片4张。拎一个月生活费、被盖及生活必需品，另拎200元工具物品抵押金，体检费50元（不含照片），报名费20元。

4、待遇：推行计件工资制，月总收入在1500-2500元左右，多劳多得，上不封顶，下不保底。并享用工伤保险、养老保险、社会保险、生育保险、医疗保险、劳动保护及各种福利待遇。

二、崭新工人试用期的规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第三章、第二十五条（一）款“劳动者在试用期证明存有不合乎聘用条件的”，用人单位可以中止劳动合同的规定，凡辨认出在两个月试用期内崭新工人存有以下犯罪行为和能力障碍之一者，用人单位必须及时书面报告矿劳动人事科，给与中止劳动合同处置：

1、存有精神障碍，神志不清，胡言乱语，行为能力不正常者。

2、存有听力障碍，听力显著脚伤，感官无法正常交流语言者。

3、视力高，无法正常看清楚存有危险的安全隐患，引致人身安全并无确保者。

4、存有昏病、高血压、心脏病、肝病、肺病等病史，无法正常工作者。

5、不顺从工作分配，王体不出力者。

6、谎报受伤、病史者。

对辨认出以上情况的新工人，单位必须及时书面报告劳人科，由劳人科负责管理会同核实和处理，若用人单位不及时报告，导致其后果和劳动表决纠纷，则对用人单位负责人判处500-1000元的罚款。

三、劳动合同的签定、中止和中止规定：

1、为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和保护适应环境社会主义市场经济的劳动制度，推动经济和社会进步。劳动合同就是劳动者与用人单位奠定劳动关系，明晰双方权力和义务的协议。创建劳动关系应签定劳动合同。

2、根据《劳动法》第二十三条：劳动合同届满或者当事人签订合同的劳动合同中止条件发生，劳动合同即为行中止。

3、《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以中止。

4、《劳动法》第二十五条：劳动者存有以下情况之一的，用人单位可以中止劳动合同。（1）、在试用期间被证明不合乎聘用条件的；（2）、轻微违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）、轻微渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的；（4）、被依法情报搜集刑事责任的。

四、劳动用工管理规定：

1、凡未经核准，擅自黄继妍人员，以旷工论处，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。

2、严禁职工恳请长假出外中途辍学，已经办理事假在30天以上的，应求事假必须中止，各单位必须通告限期回到，到期空口无凭者，以旷工论处，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。

3、严禁利用企业的工具，设备或技术资料等专门从事第二职业，各单位辨认出上述犯罪行为应及时阻止，并根据事实和情节给与抨击教育或行政处分，对对不予暂停稳步侵害企业利益的，按照《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，中止劳动合同或者免职。

五、病事假管理规定：

职工因病、事等原因须要告假的，应当按规定程序办理告假相关手续，放假届满后应当按时回到单位并及时销假。凡不按规定办理手续或未经核准擅自黄继妍的，以旷工论处，已连续旷工15天、或者一年以内总计旷工30天的，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。

1、职工因事须要告假的，必须出示《请假条》，表明告假事由，按照审核权限审核后，由劳动人事部门办理MSM8260CPU相关手续。职工恳请事假的时间一次严禁少于30日，全年总计严禁少于50日。

2、职工患病或非因工身负重伤自行歇息的，需经医院明确提出歇息意见，经所在单位领导核实并盖章同意放假后，方可按病假处置，否则严禁累进税制病假待遇。已连续精神衰弱超过6个月，按照《劳保条例》规定，必须展开劳动鉴别，不合乎享用劳保待遇条件，必须回原单位下班。

六、考勤规定：

考勤就是企业劳动管理的一项基础工作，就是保护正常生产工作秩序的必要手段之一，必须严苛秉持考勤制度，强化对考勤工作的管理。

1、科室、部门必须存有专人负责管理考勤工作，考勤人员应当深入细致搞好考勤记录，精确统计数据职工的出来缺勤情况，单位负责人必须严苛审查严格把关；对工作不负责任、搬须要作假，错报虚报执勤的，必须追责有关人员和领导的责任。

2、劳动人事科严苛审查考勤记录，职工的各种放假都必须具有书面的MSM8260CPU相关手续，凡并无MSM8260CPU相关手续的。一律按旷工论处。值班制度（三项管理制度）一、应急值班以防治和处理突发性公共事件为重点。

二、应急值班工作以增加突发事件的危害和损失，保护社会平衡。确保全面工作的正常运转为目标。

三、应急值班人必须践行高度值班责任意识，坚守岗位、严禁擅离职守，按照规定程序和规定的突发事件的分类，准确无误地向领导和上级部门报告应急重大事件。

四、应急值班人员必须掌控值守信息上报的建议和重特大突发性公共事件的分类情况，严禁误报、虚报、漏报，努力做到内容完备、准确无误、程序规范。

五、应急值班人员应当具备高度责任感和政治敏感性，努力做到细致精细、贴心果断地应急。全面介绍情况、深入细致分析、在最短的第一时间内，报告领导和上级部门。现场应急以快速、科学合理、不不断扩大事态、增加损失、消解社会影响为基本原则。

六、值守记录必须精确、及时、通俗易懂、完备。同时特别注意保密工作，防止负面影响。根据领导的命令意见，做好协同严格执行工作、掌控进展情况，将所有完整材料，整理成卷。

七、应急值班人员，例如突遇特定情况须要告假、调班时经应急管理工作办公室负责人核准。

八、值班期间，严禁返回本辖区活动，手机应当24小时维持通畅。抽放队队长安全生产责任制第一条为进一步严格执行通风区抽放队队长全面落实安全责任，强化对通风区安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条通风区抽放队队长就是抽放工作管理及抽放泵站运转工作的继续执行人，具体内容负责管理抽放队人员管理及井下抽放管控工作的具体内容继续执行。

第三条通风区抽放队队长二要履行职责不好7项安全工作职责。

一、在技术及抽放副区长的领导下，深入细致做好全系列矿井的瓦斯抽放工作;

二、在全队员工中负责管理非政府贯彻执行《煤矿安全规程》、《瓦斯抽放操作规程》，各种措施和管理制度等，严禁违章统一指挥、违章作业;

三、在钻场、钻孔布置，泵站创建、管路铺设设备、电气控制器加装，瓦斯接收器，栅栏设置。等施工过程中，都必须认真负责，严苛地继续执行设计及安全建议;

四、必须熟识掌控矿井瓦斯性质，瓦斯管理规定，掌控抽放泵站的工作原理和操作方式规定及建议，保证正常安全运转;

五、必须严苛内部劳动纪律，深入细致管理，搞好抽放泵站系统及系统的修理、保护、维修保养工作，并定时按期搞好各种记录报表，呈报必须及时精确;

六、必须深入实际深入细致现场，辨认出问题及时化解处置，否则必须及时地汇报技术区长或区长;

七、必须积极主动出席矿、区各种活动和会议，经常性的对员工恳请技术员给以培训自学，提升整体队伍的业务素质。

第四条通风区抽放队队长责任目录具体内容事项，见到附表：《通风区抽放队队长安全责任目录》。

第五条《通风区抽放队队长安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。水力掘进泵站司机安全生产责任制（麟北煤业）按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“一岗双责”原则，负责管理工作范围内的安全自保、政企、联保工作，其安全生产责任制如下：

一、岗位安全生产责任范围

1．严苛贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范和上级有关安全生产的命令、指令、决议，全面落实公司各项安全生产规章制度。

2．在矿压预防队队长的领导下，对业务范围内的安全生产事故负相关责任。

二、岗位安全生产责任制

1．津津乐道《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》有关规定，继续执行集团公司、公司及本单位的各项规章、制度，遵纪守法，履行职责安全允诺，对本岗位安全生产工作轻易负责管理。

2．秉持安全生产方针，践行安全第一的思想，严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，按章操作方式。

3．按时出席安全资格培训，考试合格后上岗上岗。自觉自学并积极主动出席安全教育培训和业务知识自学。

4．熟识岗位工作的作业规程，操作规程，有关安全技术措施并严苛按规程和措施操作方式。

5．津津乐道泵的机械性能、原理和结构、掌控修理技术，保证泵站的所有设备能安全可靠的运转。

6．水力掘进作业前检查设备较完整情况，将高压胶管巡查妥当，保证相连接部套管可信。

7．辨认出安全隐患，及时处理，现场无法处置的，及时向区队值班室汇报。

三、考核规定

1．岗位安全生产责任制的第一条没能履行职责，每次罚款200元;

2．岗位安全生产责任制的第

二、

三、

四、

五、

六、

七、八条未按建议履行职责，每次罚款200元。

3．以上规定月末扣除当月考核范围内，月末统一按照比例折算成队内考核评分，并在二次分配工资中考核落空。仪器修理工“一通三严防”岗位责任制仪器修理工“一通三严防”岗位责任制

1、在总工程师、科长领导下，做好仪器维修工作。

2、认真执行“三小规程”中“一通三严防”的有关规定和公司矿有关安全生产方面的文件和指令。

3、负责管理仪器的修理、检验、调校工作，确保仪器精确可信，并搞好记录。

4、每旬必须对全部仪器检验一遍。

5、因仪器问题而出现事故时，必须对事故正数主要责任。

6、工作地点配有工作台，空气通畅、光线充裕，配有常用的检修工具、材料。

7、在检查、清扫、擦拭先行、维修、更改各组零件时，必须按操作规程展开操作方式。

8、采用酒精灯、电铬铁时注意安全，有机溶剂得当看管。智能化综采队马蒂尔司机安全生产责任制1、马蒂尔司机就是当值马蒂尔安全生产正常运转的轻易责任者，负责管理本班次转发运输过程的安全生产工作。

2、马蒂尔司机必须熟识煤矿三小规程的有关规定、马蒂尔、转发机、破碎机的性能及结构原理，掌控马蒂尔、转发机、破碎机的通常维护保养和故障处置技能，确保设备的正常运转。并依法经过培训、考试合格，获得安全资格后，方可上岗上岗。

3、津津乐道本岗位危险源识别，步入作业区域前必须对作业区域展开安全检查，证实作业区域顶上帮忙安全、设备安全后再步入作业。步入作业区域后检查马蹄尔系统、转发机头与胶带输送机机尾的内模情况、尾滚筒运转情况，辨认出问题及时处理，对无法处置的问题汇报老爹队长采取措施并全面落实。

4、在流逝刮板输送机时，马蒂尔司机必须密切注意奔跑小车和伸缩式电缆车，辨认出卡阻时立即通告暂停流逝。

5、马蒂尔司机必须及时清扫前后滑靴附近的浮煤，明煤时身体任何部位严禁深入细致皮带下，铁锹严禁碰触运转中的设备，锹把长度不大于

1、5m，避免因堆煤导致流逝、调整困难。

6、皮带运转中不得清扫马蒂尔非行人两端的浮煤，不得清扫皮带下面的淤泥积水。

7、皮带运转中清扫马蒂尔行人两端沉煤时，人员应当躲避小煤量时间，避免皮带上的煤块飞出来伤人，尽量在割底刀时清扫沉煤。

8、统一指挥拆毁架子时，并无皮带架子提振的皮带长度无法少于5m，避免撒煤。

9、在流逝刮板输送机时，不得人员从转发机桥身段经过，刮板机司机和马蒂尔司机必须严格把关。

10、当须要求解转发机马达时，必须通告转发机内的人员撤走，并释放出来转发机张力后，方可操作方式，转发机马达必须由马蒂尔司机或三机检修工操作方式。

11、在初次来压期间搞好自我维护工作。全面性掘进的单体拆除、加装严苛按措施作业。

11、熟识本岗位工作标准及操作方式顺序，并严苛对照继续执行;和矿井工作面其余工种团结一致协作，顺利完成不好生产任务。

13、按时上班，现场交接班;坚守岗位，不擅离职守、串岗、睡岗，班中不干活私活。

16、严苛按规程、措施及操作方式标准和程序施工，杜绝违章，确保安全。

17、对责任范围内的安全隐患及时排查，积极主动汇报处置，并搞好记录。

18、按时出席矿及区队非政府的各种自学活动，保证业务、操作技能的的不断提升。

19、接班人后深入细致检查，保证自移机尾、转发机、破碎机各部位螺栓套管，电动机、失速箱运转正常，信号按钮灵敏可信。辨认出问题及时向班组长或工区值守汇报，并及时处理。

20、熟识避灾路线和措施，能够得当避灾。机电安全质量标准化考核评级办法机电安全质量标准化考核评级办法

一、机电安全质量标准化矿井分成三个等级：

一级：机电安全质量罚球在90分以上，设备综合主硅80%以上，待修率为7%及以下，事故率2%及以下；

二级：机电安全质量罚球在80分以上；

三级：机电安全质量罚球在70分以上。

二、考核评级办法

（一）按照《规程》、《机电设备较完整标准》，对机电管理全面动态抽检，冶炼工作面设备台台检查，采区其他设备及井上下变配电设备、电缆、各种维护抽检1/3，大型固定设备抽检1/2。

（二）本标准中的机电设备就是指生产设备。大型设备就是指主提高绞车、主排水泵、主通风机、主压风机、主提高带式输送机、主变压器。评分表见到附表二出外培训管理制度十、出外培训管理制度

1.月底培训学校根据上级培训计划，制订本矿下月培训计划，报分管矿长审查矿长盖章后按计划外派培训人员，各单位自收到通告后，必须积极主动按时投递培训人员，同时采取措施确保各项工作的正常运转，严禁以任何理由婉拒外派人员，否则对单位负责人罚款100元。

2.各单位负责人必须对外派遣培训人员必须严格把关，必须按照生产实际情况提供更多外派人员名单，严禁滥竽充数，严禁重复外派，否则每辨认出一次罚单位负责人100元。

3.出外培训人员严禁私自告假，特定情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导告假，对私自旷课的一经辨认出每天罚款100元，已连续旷课两天者，予以缴费其自学费用，培训完结后，必须在规定的时间内及时回矿，否则每延期一天罚款200元，并严肃处理，

4.培训完结后，培训人员须在2日内交还培训资料及培训费单据，等待证件印发后缴费其所规定的培训费用(个人费用只缴费来往车费及照相费用)。

5.出外培训存有安监站统一借款，并存有分管矿长审查矿长盖章，培训完结后，存有安监站严格把关，等待证件印发后，统一办理缴费相关手续，缴费单据必须存有本人、安监站培训负责人、分管矿长盖章、报矿长核准展开缴费。

6.培训人员自培训之日起严禁随便调动工作岗位，(因工作须要存有矿统一调动)否则将计入一切培训费用。

7.出外培训人员在培训期间，必须认真学习，搞好笔记，严格遵守有关规定，践行良好形象，以出色的成绩获得安全资格证(特种作业操作证)，凡考试不及格的培训费用一律自理，所交纳的培训费用将从工资中计入。

8.培训所带的审查表中，原证件(复训)，自培训前三天之内于企业管理部申领。办公室文员安全生产责任制（崭新安全生产法）按照“一岗双责”的原则，办公室文员对业务范围内的安全工作正数管理责任。具体内容职责为：

一、参予制订安全生产规章制度、操作规程和生产事故应急救援预案

1．在办公室主任领导下，参予制订本岗位安全生产规章制度、操作规程和生产事故应急救援预案。

二、确保本职工作的安全

2．认真贯彻继续执行、宣传党的安全生产方针、政策，继续执行集团公司及矿各项安全管理规定。

3．严格遵守保密管理规定，深入细致处置各类来文和发文，按流程工作，严格遵守机密。

4．搞好各类文件转贴、办理工作，并及时留痕、查处。

5．深入细致收集有关人员信息，便利联系。

6．维持与有关部门的密切联系。

7．搞好安全公文、通告、或电子邮件等信息的公布工作。

8．结合实际，提升自身安全意识，强化办公电器安全采用管理和人员交通安全心智，杜绝日常办公用电及上班交通人身事故的出现。

三、负责管理或参予安全工作

9．定期检查本岗位存有的安全隐患，并及时自查。

10．及时转贴上级有关安全的文件精神，确保信息及时、精确地传输。

11．负责管理本职安全保密工作。

责任追责

按照总则第七条及《安全生产责任制考核方案》《考核目录》规定，对责任人展开责任追责。凿锚队党支部（副）书记安全生产责任1、现场值班过程中严格执行“三小”规程，杜绝违章作业。

2、参予建立健全各项安全生产管理与考核制度，严苛全面落实各项岗位安全生产责任目录，并明确提出改良安全管理合理化建议。

3、负责管理员工犯罪行为观测、阻止制止不安全犯罪行为、严肃查处整治责任区范围隐患以及交接班安全管理等。

4、负责管理员工安全意识的培育，及时掌控员工的思想动态、生活工作及自学情况，及时洞察“问题员工”，并消解安全隐患中人的因素。

5、运用新工艺、新技术、新材料在采用前辨识出来潜在的安全风险，制订管控措施，严禁影响安全生产或者引